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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand das gegenseitige Miteinander und die Hilfsbereitschaft in meiner Abteilung gut, egal ob unter Kollegen oder mit unserem Abteilungsleiter.
War früher ein familiäres Unternehmen und man wollte zum Konzern werden. Leider mit der Brechstange.
Digitalisierung wird voran getrieben. Shopfloor haben wir und die Themen werden aufgenommen. Besser wird es eher nicht, kann aber noch kommen.
Der meist respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte (aus meiner Abteilung) sind jung und man unterhaltet sich endlich wieder auf Augenhöhe. Durch offene Kommunikation und einen Geschäftsführer, der sich oft in der Fertigung blicken lässt und immer Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter beziehungsweise deren Tätigkeit bekundet, stärkt man das Vertrauen und die Wertschätzung. Hier befindet man sich nach meiner Meinung auf einem sehr guten Weg.
Weihnachts- und Sommerfeste sind sehr toll und diese Events stärken auch das Miteinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplette Situation auch wie man mit den Arbeitern umgegangen ist.
Es gab in den letzten Jahren keine Lohnerhöhung. Verständlich wegen der Kurzarbeit, trotzdem ist es für jeden einzelnen Mitarbeiter schade.
Zwei-Klassen-Gesellschaft:
Der neue und seine gefühlte rechte Hand, machen ihr Ding: die Mitarbeiter und der Umgang sind egal. Nach außen wollen sie nahbar wirken, sind es aber nicht.
Kommunikationen nicht mehr vorhanden. Keine gemeinsame Entscheidungen die alle mittragen können.
Einige Abteilungen haben Führungskräfte, die meine Meinung nicht optimal für ihre Position geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Menschen. Rechtzeitig, insbesondere wenn es unangenehm wird.
Transparente Kommunikation von der Geschäftsführung.
Transparenter mit dem wirtschaftlichen Stand gegenüber den Mitarbeitern.
Zusammenhalt der ganzen Belegschaft verbessern. Abteilungsintern top, aber unterschiedliche Abteilungen (Beispiel Fertigung zu Montage) arbeiten mehr gegeneinander als miteinander.
Gehälter weiter dem Markt anpassen.
Mitarbeitergewinnung besser vorantreiben und Prämien für "Mitarbeiterwerbung" bei erfolgter Anstellung sind quasi nichts. Hier könnte deutlich mehr gemacht werden!
Back to the Roots.Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LISSMAC Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei meiner Arbeit hatte ich mit den unterschiedlichsten Produkten zu tun. Es gab ständig was zu klären oder zu ändern, da blieb es spannend.
Großes Portfolio
Teils noch "alter Maschinenbau", allerdings werden Teile nach und nach moderner und auf die Bearbeitungszentren zugeschnitten. Es scheint, als würde hier in Zukunft immer mehr interessantes kommen. Abwechslungsreich ist die Arbeit aber allemal!
In der Konstruktion bin ich mit vielen Produkten der Firma LISSMAC in Kontakt gekommen und habe viele interessante Projekte miterlebt. Man erlebt in der Konstruktion vom ersten Bleistiftstrich bis zur fertigen Maschine alles mit.
Es bleibt interessant. Jeden Tag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISSMAC Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Fehlt komplett . Informationen werden erst wenn es nicht mehr rückgängig gemacht werden kann erteilt. Früher wurden verschiedene Meinungen akzeptiert und diskutiert. Heute Diktatur von Personen die den Markt nicht kennen.
Absetzung des Geschäftsführers wird mit lapidarem, formlosen Mail von der Sekretärin an dessen Geburtstag verteilt. Respektloser geht es nicht - auf der Betriebsversammlung redet man noch groß von respektvollem Umgang.
Kommunikation könnte auch ohne Umwege funktionieren. Geheimnisse gibt es ohnehin keine.
Katastrophal
Könnte transparenter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Vitamin B und wohlwollen
Ich glaube es gibt wenig Möglichkeiten Karriere zu machen. Aber um eine sichere Aussage zu treffen, hatte ich zu wenig Einblick.
Es kann nicht jeder Karriere machen, ist in anderen Unternehmen auch so.
Firma bezahlt, wenn man Potential sieht, eine Weiterbildung beziehungsweise unterstützt den Mitarbeiter in seinem Vorhaben.
Dafür hab ich zu wenig Einblick in die Weiterbildungsmöglichkeiten gehabt um genaueres sagen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LISSMAC Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LISSMAC Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LISSMAC Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LISSMAC Maschinenbau als eher modern.
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Unternehmenskultur
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LISSMAC Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LISSMAC Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie