Fordernd und fördernd
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, fair und vertrauensvoll
Kommunikation
Interne Kommunikation über verschiedene Kanäle direkt, zeitnah, informativ und aktuell.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr kollegiale Zusammenarbeit - nicht nur innerhalb der eigenen Einheit, sondern auch zwischen den Gesellschaften und auch mit der Zentrale in Nordhorn
Work-Life-Balance
Für die Einhaltung der Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbst verantwortlich - bei jungen Teams, vielseitigen Aufgaben und starkem Wachstum ist das aber gar nicht so einfach.
Vorgesetztenverhalten
Zwar fördernd, aber eben auch fordernd!
Interessante Aufgaben
Kein verstaubtes Management-Handbuch - jeder kann an der Gestaltung der internen Abläufe im firmeninternen Wiki mitwirken.
Gleichberechtigung
Zwar nur wenige weibliche Führungskräfte, aber bei „normalen“ Mitarbeitern ist die Wertschätzung geschlechtsunabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Belegschaft aber Wertschätzung auch für Ältere und deren Erfahrungsschatz.
Arbeitsbedingungen
Büro- und IT-Ausstattung sowie Firmenwagen sind top!
„New Work“-Konzepte werden an einigen Standorten eingefügt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein und auch Handeln
Image
„Freizeitkleidung mit Firrmenlogo“ - viele zeigen, dass sie stolz sind, bei LIST zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karrieren zeigen, dass bzw. auch wie man bei LIST voran kommt.