LIST Gruppe Unternehmenskultur

LIST Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

15 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von LIST Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei LIST Gruppe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LIST Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LIST Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    87%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird kein Druck ausgeübt, man übernimmt viel Verantwortung, erhält aber auch von Anfang an viel Vertrauen. Man ist sich darüber bewusst, dass Menschen Fehler machen. Wenn jemand Fehler macht, wird nicht durch strafende Vorgehensweise reagiert, es wird aber auch erwartet möglichst nicht den gleichen Fehler zweimal zu machen.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durch "List-Connect" und Yammer ist man immer auf dem Laufenden. Durch die Geschäftsführung wird regelmäßig der aktuelle Stand der Auftragseingänge und laufenden Aufträge kommuniziert und auch wie sich diese Zahlen zum Vorjahr und zur Planung verhalten, was einem ein sicheres Gefühl gibt.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird zusammen gearbeitet, nicht gegeneinander, was ich persönlich von anderen Firmen auch anders kenne.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es ist ein Unternehmen der Bauindustrie, 40+ Wochenstunden sind in der Branche normal. Vertrauensarbeitszeit wird sehr groß geschrieben, daher ist es jedem selbst überlassen, wie man seine Arbeitszeit einteilt und mit Überstunden umgeht.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Niemand hält sich aufgrund seiner Position (Abteilungsleiter,Prokurist, Geschäftsführer etc.)für etwas Besseres, man ist mit jedem auf Augenhöhe und in der gesamten Unternehmensgruppe mit jedem grundsätzlich per "Du" .
Eine Hierarchie gibt es tatsächlich nur auf dem Papier und in Form der Dienstwagenauswahl.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mit der Zeit hat man herausgefunden, welche Art von Aufträgen zum Unternehmen passen. Bei List Bau Nordhorn sind dies Logistik- und Fachmarktzentren, die sich im Grunde fast alle gleichen. Dies hängt aber auch damit zusammen, dass es eine Vielzahl von Stammkunden gibt, die immer wieder praktisch gleiche Gebäude bauen lassen. Trotzdem wird es nicht eintönig, diese Routine ist aus meiner Sicht einer der Gründe dafür, dass das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist.