LIST 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei LIST Gruppe ist insgesamt als in Ordnung zu bezeichnen. Trotz der modernen Bürogestaltung, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird, gibt es Herausforderungen bezüglich der offenen Raumstruktur. Diese führt zu Lärm, der konzentriertes Arbeiten erschwert. Zudem werden die Focusräume als stickig empfunden, was ebenfalls das konzentrierte Arbeiten beeinträchtigen kann.

Die Unternehmenskultur wird durch Akzeptanz und Freiheit geprägt, wobei die Führungsebene eher patriarchisch auftritt. Lob wird seltener ausgesprochen, während Kritik und Beschwerden häufiger vorkommen. Homeoffice wird zwar angeboten, scheint aber nicht immer gern gesehen zu sein. Dennoch gehen die Mitarbeiter:innen gerne ins Büro, auch wenn sie die Möglichkeit zum Homeoffice haben. Die Baustellenteams werden positiv bewertet und es herrscht der Glaube, dass gute Leute weitere gute Leute anziehen.

Die Kommunikation bei der LIST Gruppe wird als offene und respektvolle Interaktion auf Augenhöhe betont, wobei die informelle Form (per Du) bevorzugt wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde bemerkt, dass Informationen nicht immer ausreichend weitergegeben werden, was zu Missverständnissen unter den Mitarbeiter:innen führen kann.

Darüber hinaus wird direkte Kommunikation als wichtig erachtet, aber es scheint, dass dies nicht immer umgesetzt wird, insbesondere gegenüber "normalen Arbeitnehmer:innen". Es wurde als unfair empfunden, wenn Informationen über Umwege weitergegeben werden, anstatt die betroffenen Personen direkt anzusprechen. Zudem wurde berichtet, dass Gespräche über abwesende Kolleg:innen stattfinden. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass ehrliche und offene Kommunikation stattfindet. Es ist also ein gemischtes Bild, das sowohl positive Aspekte als auch Bereiche für Verbesserungen aufzeigt.

Die Work-Life-Balance bei der LIST Gruppe scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass Überstunden erwartet werden und die Mitarbeiter:innen häufig reisen müssen, was zu weniger Freizeit führt. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Pausen zwischen Arbeitsende und -beginn während Hochzeiten unter 8 Stunden liegen. Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sowie Anrufe und E-Mails nach Feierabend sind ebenfalls Aspekte, die die Work-Life-Balance beeinträchtigen könnten.

Trotz dieser Herausforderungen bietet die LIST Gruppe einige Vorteile. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice können dazu beitragen, das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern. Zudem ist es möglich, private Termine wahrzunehmen und von zu Hause aus zu arbeiten. Urlaubswünsche werden schnell und einfach genehmigt, was für eine gewisse Flexibilität sorgt. Dennoch sollten potenzielle Mitarbeiter:innen sich bewusst sein, dass sie möglicherweise weniger Privatzeit haben könnten, insbesondere aufgrund von Baustellenarbeit.

Die Vorgesetztenverhalten bei der LIST Gruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die anerkennende Haltung und die gute Kommunikation, die sie mit ihren Vorgesetzten erleben. Sie heben hervor, dass das Verhalten wertschätzend ist und die Kommunikation direkt, hilfsbereit und auf Augenhöhe stattfindet.

Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichheit der Informationsverteilung und des Interesses am Wohlergehen der Mitarbeiter:innen. Es wurde bemerkt, dass finanzielle Zusagen nicht immer eingehalten wurden und dass einige leitende Angestellte vorrangig ihre eigene Karriere im Blick haben könnten. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es in der Firma gute Leute gibt.

Insgesamt bietet die LIST Gruppe eine Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen in bestimmten Bereichen, insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung und Mitarbeiterwohl.