LIST Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 390 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenreal people. real estate.
Wer wir sind
Wir entwickeln, planen, steuern, revitalisieren und bauen deutschlandweit Gewerbeimmobilien. Dabei arbeiten wir verteilt auf insgesamt 15 Gesellschaften. Unsere Profis befinden sich in Nordhorn, Oldenburg, Bielefeld, Berlin, München, Essen, Köln, Düsseldorf, Wiesbaden, Wuppertal, Hamburg, im Rhein-Main-Gebiet, Leipzig, im Stuttgarter Raum oder auf einer unserer Baustellen.
Wir sind in den vergangenen Jahren dynamisch gewachsen und das nicht zuletzt, weil wir viele engagierte und motivierte Kolleg:innen hinzugewinnen konnten.
Wir stellen ein! Komm ins Team: https://www.list-karriere.de/
Produkte, Services, Leistungen
Von der ersten Idee über die technische Planung und die reibungslose Realisierung bis zur schlüsselfertigen Übergabe an die zum Teil von uns akquirierten Mieter – wir übernehmen sämtliche Aufgaben, die im Lebenszyklus einer Immobilie anfallen.
Die unterschiedlichen Kompetenzen, die für diese Aufgaben notwendig sind, haben wir aktuell in zehn operativen Gesellschaften konzentriert. Die LIST AG führt die Gruppe wirtschaftlich und strategisch.
LIST Develop: Wir entwickeln Immobilien!
LIST Ingenieure: Wir sind Expert:innen für die Integrale Planung!
LIST Bau Nordhorn | LIST Bau Bielefeld | LIST Bau Köln | LIST Bau Stuttgart | LIST Bau Leipzig | LIST Bau Rhein-Main | LIST Bau München: Wir bauen Immobilien schlüsselfertig!
LIST BiB: Wir bauen schlüsselfertig im Bestand!
LIST Eco: Wir sind Expert:innen für nachhaltige Immobilienkonzepte und -lösungen!
Aber Leistungen hin oder her – die wirklich wichtigen Fragen sind doch: Wie ticken wir? Und können wir dir den Arbeitsplatz bieten, der dich glücklich macht? So viel vorab: Bei uns triffst du auf Ideenreichtum, Neugier, Mut und Aufgeschlossenheit. Neues austesten und mit Gewohnheiten brechen – das gehört zu uns dazu. Damit das funktioniert übernehmen wir alle Verantwortung. Auf uns kann man sich verlassen und Vertrauen wird groß geschrieben. Alles Weitere besprechen wir am besten persönlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was LIST Gruppe über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge
Steuerliche Vorteile und eine vernünftige zusätzliche Sicherheit lassen sich sinnvoll verbinden, um die spätere gesetzliche Rente aufzustocken bzw. für diese vorzusorgen.
Private Kranken-Zusatzversicherung
Für den Fall einer ernsten Krankheit bieten wir eine private Zusatzversicherung mit Vorteilen für die ganze Familie.
MyWellness
Vergünstigte MyWellness-Mitgliedschaft, um in über 2.000 Fitnesscentern und Sportclubs in ganz Deutschland zu trainieren.
BodyGuard!
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab 40 Jahren und 3-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten die Möglichkeit an einer besonders umfangreichen, arbeitgeberfinanzierten Vorsorgeuntersuchung, die in Kooperation mit BodyGuard in Essen durchgeführt wird, teilzunehmen.
Fahrrad-Leasing
Im Rahmen des Fahrrad-Leasings können über die LIST Gruppe zu vergünstigten Konditionen bis zu zwei Räder geleast werden.
MitgliederBenefits
Vorteilsplattform, auf der Rabatte der unterschiedlichsten Marken angeboten werden.
Freizeitkleidung von Engelbert Strauß
Zweimal im Jahr - im Frühjahr und im Herbst - haben Mitarbeiter der LIST Gruppe die Möglichkeit, Freizeitkleidung mit Firmenlogo für sich und/oder ihre Familienmitglieder zu vergünstigten Konditionen zu erwerben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Verantwortung, Selbstverwirklichung, spannende Projekte, Teamgeist, Augenhöhe, Vertrauensarbeitszeit, Zukunft, Verlässlichkeit, Inspiration... wir bieten nicht einfach nur Jobs!
Wir sind begeistert von dem, was wir tagtäglich tun. Lass dich davon mitreißen.
Unsere Kultur: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser - und das meinen wir genau so! Unsere Kolleg:innen haben viele Freiheiten und arbeiten eigenverantwortlich.
Bei uns geht es nicht darum, Zeit abzusitzen oder die Arbeitsweise der Kolleg:innen exakt zu übernehmen. Entscheidend ist allein, dass jeder seinen Job macht und das sehen wir am Ergebnis. Sage deine Freizeit-Termine nicht ab, sondern trage sie in unseren Kalender ein. Arbeite so, wie du es für richtig hältst.
Und wenn es mal Diskussionsbedarf gibt: Unsere Türen stehen immer offen - vom Sekretariat bis zum Vorstand.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Rund um die Immobilie gibt es die verschiedensten Aufgabengebiete. Auf der Hand liegen beispielsweise die Projektentwicklung, die Projektabwicklung im Schlüsselfertigbau und die Technische Gebäudeausrüstung. Aber es gibt noch viel mehr Bereiche, ohne die wir unsere Projekte nicht erfolgreich abschließen könnten: Buchhaltung, Arbeitsvorbereitung, Finanzierungsstrukturierung, Administration, Personal, Gewährleistung, Einkauf, Marketing, Controlling...
Gesuchte Qualifikationen
Architekt:innen, Bauingenieur:innen, Büro- und Industriekauffrauen/-männer, Elektroingenieur:innen, Meister:innen, Betriebswirt:innen, Techniker:innen, Controller:innen, Sozialwissenschaftler:innen, Abiturient:innen, Werbetexter:innen, Fachinformatiker:innen, Promovierende...
Haben wir dich vergessen? Dann freuen wir uns über einen Hinweis, denn bei uns ist nicht der Titel entscheidend.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIST Gruppe.
Standorte
Standort Nordhorn
LIST AG
LIST Invest GmbH & Co. KG
LIST Bau Nordhorn GmbH & Co. KG
LIST Develop Commercial GmbH & Co. KG
LIST Ingenieure GmbH & Co. KG
Standort Oldenburg
LIST Develop Commercial GmbH & Co. KG
Standort Bielefeld
LIST Ingenieure GmbH & Co. KG
LIST Bau Bielefeld GmbH & Co. KG
LIST BiB Bielefeld GmbH & Co. KG
Standort Rhein-Main
LIST Bau Rhein-Main GmbH & Co. KG
Standort München
LIST Bau München GmbH & Co. KG
intecplan GmbH
Standort Essen
LIST Develop Residential GmbH & Co. KG
intecplan Essen GmbH & Co. KG
LIST Bau Bielefeld GmbH & Co. KG
Standort Hamburg
LIST Bau Nordhorn GmbH & Co. KG
LIST Develop Commercial GmbH & Co. KG
LIST Ingenieure GmbH & Co. KG
Standort Düsseldorf
intecplan GmbH
Standort Stuttgart, Bietigheim-Bissingen
LIST Bau Stuttgart GmbH & Co. KG
LIST Ingenieure GmbH & Co. KG
Standort Köln
LIST Eco
Standort Leipzig
LIST Bau Leipzig GmbH & Co. KG
LIST Ingenieure GmbH & Co. KG
Standort Berlin
LIST Eco
Standort Wiesbaden
LIST Bau Stuttgart GmbH & Co. KG
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den großen Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die Zusammenarbeit in einem Team, mit kurzen Entscheidungswege und die Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung machen das Unternehmen zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Es lächeln auch alle.
Keiner wird bevorzugt behandelt. Events in der Firma. Klare Kommunikation - hier der Rat an alle: Kommuniziert mit euren Vorgesetzten oder auch Kollegen, auch bei Unstimmigkeiten - es nützt niemanden etwas wenn sich etwas aufstaut und hier Frust bei Bewertungen ausgelassen wird.
Das habe ich mich die letzte Zeit sehr oft gefragt…..
Die fachlichen Rahmenbedingungen und das inhaltliche Potenzial waren grundsätzlich sehr gut. Projekte boten Substanz, Relevanz und Sichtbarkeit, und interne Leistungen wurden über einen längeren Zeitraum wertgeschätzt. Der Außenauftritt des Unternehmens ist professionell, modern und qualitativ hochwertig.
Positiv hervorzuheben sind zudem die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten für Remote-Arbeit und flexible Arbeitsmodelle sowie der starke kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams. In einem funktionierenden Führungsumfeld hätten diese Rahmenbedingungen eine sehr gute Basis für nachhaltige Zusammenarbeit geboten.
Wenn man seine Arbeit gut macht und Verantwortung übernimmt, bekommt man viele Freiheiten und kann sehr selbstständig arbeiten. Weiterbildungen und die persönliche Entwicklung werden unterstützt. Auch bei der IT Ausstattung und den weiteren Rahmenbedingungen mangelt es einem eigentlich an nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe auch oben, soviel kann man hier gar nicht hinschreiben!
Durch das schnelle Wachstum werden aktuell sehr viele neue Kollegen eingestellt. Dabei entsteht teilweise der Eindruck, dass Masse vor Klasse geht. Auch sprachliche Barrieren erschweren stellenweise die Zusammenarbeit. Hier würde ich mir wünschen, wieder stärker auf Qualität zu achten und lieber etwas langsamer, dafür nachhaltig und mit einem gewissen Standard zu wachsen.
Kritisch sehe ich außerdem, dass Projekte teilweise sehr knapp kalkuliert bzw. eingekauft werden. Dadurch muss das Projekt- bzw. Abwicklungsteam im Nachgang vieles auffangen und ausgleichen, was bei einer ...
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Herausforderungen durch hohe Dynamik und Veränderungen. Diese werden offen kommuniziert und konstruktiv angegangen, sind aber nicht immer positiv für jeden. Nennenswerte negative Punkte fallen mir aber aktuell nicht ein.
Rückmeldung zur aktuellen Führungskultur und Zusammenarbeit
In der aktuellen Situation ohne klare Geschäftsführung oder vollständig besetzte Vertriebsleitung entsteht der Eindruck, dass Führung vor allem über Kontrolle und Detailvorgaben erfolgt – häufig durch Personen ohne tiefere fachliche Einbindung. Statt Vertrauen in die Kompetenz des Teams zu setzen, wird in Abläufe eingegriffen, was Arbeitsprozesse unnötig bremst und verunsichert.
Gleichzeitig ist erkennbar, dass die wenigen vorhandenen Führungskräfte durch die zusätzlichen Aufgaben, die eigentlich auf mehrere Schultern verteilt sein müssten, selbst stark überlastet sind. ...
Verbesserungsvorschläge
Ich erlebe hier ein sehr kollegiales Umfeld mit engagierten und hilfsbereiten Mitarbeitenden. Das Onboarding ist strukturiert und professionell organisiert, sodass man schnell in die Abläufe eingebunden wird. Auch die Ausstattung überzeugt sowohl im IT Bereich als auch bei Arbeitskleidung und Firmenfahrzeug. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen sehr gut.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich aus meiner Sicht attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und reale Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeitende. Gleichzeitig ist das Geschäft anspruchsvoll und stark leistungsorientiert. Es wird ein hohes Maß an ...
Ich bin mit meiner Erfahrung bei LIST Bau Nordhorn äußerst zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist professionell, strukturiert und gleichzeitig sehr wertschätzend. Die Kommunikation war jederzeit klar und transparent, und ich habe mich vom ersten Tag an gut aufgenommen gefühlt.
Besonders positiv hervorzuheben ist die gute Organisation der Projekte sowie die offene und hilfsbereite Unternehmenskultur. Fragen wurden stets schnell beantwortet, und eigene Ideen wurden ernst genommen. Man spürt deutlich den hohen Qualitätsanspruch sowie den Teamgeist innerhalb des Unternehmens.
Für Studierende und Berufseinsteiger ...
Teilweise gibt es deutliche Unterschiede beim persönlichen Engagement und bei der Leistungsbereitschaft. Hier würde ich mir wünschen, dass individuelle Leistung noch stärker honoriert wird. Der aktuell einheitliche Jahresbonus könnte beispielsweise durch eine zusätzliche leistungsbezogene und flexible Bonuskomponente ergänzt werden.
So würde sich überdurchschnittliches Engagement auch finanziell stärker widerspiegeln. Gleichzeitig könnte dies einen zusätzlichen Anreiz schaffen, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich stärker einzubringen. Gerade Mitarbeiter, die dauerhaft ein hohes Arbeitspensum leisten, viel Verantwortung übernehmen und regelmäßig deutlich über die normale ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LIST Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Sehr freundlich , Erfahrung wird miteibgebaracht und ist wichtig
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Langjährige Mitarbeitende werden aktiv eingebunden und tragen mit ihrem Wissen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Werden mit integriert wie alle.
Werden teilweise nicht ernstgenommen. Gefühlt sind diese lediglich aus Prestige dabei um Seriösität auszustrahlen
Gibt es keine, weil die erfahrenen Leute alle weiterziehen und ständig nur junge Leute anfangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIST Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Prämien werden versprochen, aber dann ein nicht bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Du kannst dir ein neues Auto bestellen, hat 2 mal nicht geklappt….
Für das, was man an Aufgaben, Projekten und Arbeitsaufwand stemmen muss ist das Gehalt leider alles, aber nicht gerecht. Neben den Kerntätigkeiten kommen leider auch viele Aufgaben hinzu, die in erster Linie gar nicht zum eigenen Arbeitsbereich gehören. Da sich aber sonst niemand dazu verpflichtet fühlt, müssen hier einige "Eine:r für Alle" spielen.
Die Vergütung war insgesamt uneinheitlich. Während einzelne Positionen marktgerecht und gut vergütet waren, zeigten sich bei vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten deutliche Unterschiede in der Bezahlung. Eine transparente oder nachvollziehbare Vergütungsstruktur war nicht erkennbar.
Im Nachhinein hat sich der Schritt zurück aufgrund der geschilderten Erfahrungen natürlich nicht gelohnt, das Gehaltsniveau war aber in Ordnung. Die angebotenen Sozialleistungen entsprachen - soweit ich das beurteilen kann - einem guten Standard.
Freundschaft erkaufen funktioniert, bis die Freunde Haltung zeigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Wirklich top. Nach Absprache mit der technischen Leitung gibt es ein umfangreiches Weiterbildungsportal, über das man sich eigenständig für verschiedenste Schulungen und Weiterbildungen anmelden kann. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier sehr viele Möglichkeiten. Gerade für junge, ambitionierte Leute, die fachlich und persönlich vorankommen wollen, sind die Voraussetzungen sehr gut.
Es gibt eine interne Coaching-Plattform und eigens angestellte Coaches, darüber hinaus gibt es immer wieder externe Fortbildungen (zum Beispiel zum Thema KI-Nutzung im Unternehmen). Möchte man aus Eigeninitiative eine Fortbildung oder ein Studium absolvieren, wird man darin unterstützt.
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und engagierte Mitarbeitende können sich langfristig entwickeln und Verantwortung übernehmen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man das möchte.
Eine Weiterbildung in 2 Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIST Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LIST Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIST Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIST Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
7 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.