Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Die LIST Gruppe erhält ein positives Gesamturteil. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Viele Bewertungen beschreiben hilfsbereite, standortübergreifend gut kooperierende Teams sowie ein respektvolles Miteinander. Die Arbeitsbedingungen punkten mit modernen Büros, zeitgemäßer technischer Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätzen. Beim Thema Karriere und Weiterbildung loben Mitarbeiter:innen ein breites internes Trainingsangebot sowie Coaching-Programme, die eigeninitiatives Wachstum fördern.
Das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation werden dagegen widersprüchlich bewertet. Während viele Bewertungen offene, wertschätzende Führungskräfte mit klarer Du-Kultur beschreiben, kritisieren andere einen autoritären Führungsstil, fehlende Transparenz bei Personale...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der LIST Gruppe fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben werden eine offene und transparente Kommunikation, strukturierte Mitarbeitergespräche sowie eine unkomplizierte Du-Kultur mit gut erreichbaren Führungskräften. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wertschätzend und fair, die Initiative fördern und gute Leistungen anerkennen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die einen autoritären, hierarchischen Führungsstil bemängeln, bei dem Mitarbeiter:innen-Expertise und Meinungen wenig Beachtung finden. Wenige Bewertungen berichten von Vertrauensverlust durch Bevorzugung einzelner Personen sowie mangelnde Koordination. Da sich diese Einschätzungen deutlich widersprechen, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abzuhängen.
Die Kommunikation bei der LIST Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Offenheit und Transparenz im Austausch sowie kurze Kommunikationswege, die eine direkte Ansprache von Themen ermöglichen. Eine gelebte Feedbackkultur sorgt dafür, dass Anliegen ernst genommen werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass trotz der Unternehmensgröße relevante Informationen zuverlässig und zeitnah ankommen.
Allerdings äußern wenige Mitarbeiter:innen auch Kritik: Manche bemängeln, dass das Management kaum Informationen weitergibt und ein strukturiertes Onboarding fehlt, wodurch Mitarbeiter:innen auf lückenhaftes Wissen angewiesen seien. Zudem empfinden einige die interne Kommunikation als intransparent und unprofessionell, insbesondere bei Personalentscheidungen – was sie als Widerspruch zur proklamierten Offenheit der LIST Gruppe sehen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Die Aufgaben bei der LIST Gruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die abwechslungsreiche und kreative Natur ihrer Tätigkeiten – von Marketing bis hin zu anspruchsvollen Projekten wie Industriebauten und Sporthallen – sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Managementwechsel dazu geführt haben sollen, dass zentrale Aufgaben an externe Agenturen verlagert wurden, was den gestalterischen Spielraum intern spürbar eingeschränkt habe. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von unklaren Unternehmensstrukturen, durch die Aufgaben zwischen Abteilungen verschoben wurden, ohne dass klare Zuständigkeiten bestanden. Auch wurde der Zeitdruck bei der Projektumsetzung als problematisch empfunden. Diese Kritikpunkte stehen im Kontrast zur positiven Grundstimmung, spiegeln aber reale Einzelerfahrungen wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei der LIST Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen sowie ein starkes abteilungs- und standortübergreifendes Miteinander, das gemeinsame Lösungen für komplexe Aufgaben fördert. Gemeinsame Veranstaltungen stärken den Teamgeist zusätzlich. Einige Bewertungen betonen zudem die freundliche und unterstützende Atmosphäre in jungen, gemischten Teams.
Wenige Stimmen äußern sich hingegen kritisch: Sie bemängeln eine ungleiche Arbeitsverteilung sowie einen Rückgang des Zusammenhalts, den sie auf einen veränderten Führungsstil und mangelnde Transparenz zurückführen. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur breiten positiven Grundstimmung, die den Kollegenzusammenhalt als eine der Stärken des Unternehmens beschreibt.
Findest du das hilfreich?