Gutes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was zählt sind die Fähigkeiten und die Erfahrungen, die man mitbringt. Es wird gerne gesehen, wenn man diese Erfahrungen einbringt. Titel und Grade werden respektiert und anerkannt, sind aber nicht ausschlaggebend. Bei uns arbeiten Handwerksmeister, Techniker, Ingenieure, Architekten, Quereinsteiger, Betonbauer, Maurer usw. auf Augenhöhe zusammen. Viele sind innerhalb relativ kurzer Zeit vom Baustellenleiter (was praktisch ein Polier ist) zum Bauleiter und bis zum Projektleiter aufgestiegen.
Es wird einem viel Vertrauen geschenkt, nicht nur was die Arbeitszeit betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man braucht nichts schlecht reden, was nicht schlecht ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kein Druck ausgeübt, man übernimmt viel Verantwortung, erhält aber auch von Anfang an viel Vertrauen. Man ist sich darüber bewusst, dass Menschen Fehler machen. Wenn jemand Fehler macht, wird nicht durch strafende Vorgehensweise reagiert, es wird aber auch erwartet möglichst nicht den gleichen Fehler zweimal zu machen.
Kommunikation
Durch "List-Connect" und Yammer ist man immer auf dem Laufenden. Durch die Geschäftsführung wird regelmäßig der aktuelle Stand der Auftragseingänge und laufenden Aufträge kommuniziert und auch wie sich diese Zahlen zum Vorjahr und zur Planung verhalten, was einem ein sicheres Gefühl gibt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zusammen gearbeitet, nicht gegeneinander, was ich persönlich von anderen Firmen auch anders kenne.
Work-Life-Balance
Es ist ein Unternehmen der Bauindustrie, 40+ Wochenstunden sind in der Branche normal. Vertrauensarbeitszeit wird sehr groß geschrieben, daher ist es jedem selbst überlassen, wie man seine Arbeitszeit einteilt und mit Überstunden umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Niemand hält sich aufgrund seiner Position (Abteilungsleiter,Prokurist, Geschäftsführer etc.)für etwas Besseres, man ist mit jedem auf Augenhöhe und in der gesamten Unternehmensgruppe mit jedem grundsätzlich per "Du" .
Eine Hierarchie gibt es tatsächlich nur auf dem Papier und in Form der Dienstwagenauswahl.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit hat man herausgefunden, welche Art von Aufträgen zum Unternehmen passen. Bei List Bau Nordhorn sind dies Logistik- und Fachmarktzentren, die sich im Grunde fast alle gleichen. Dies hängt aber auch damit zusammen, dass es eine Vielzahl von Stammkunden gibt, die immer wieder praktisch gleiche Gebäude bauen lassen. Trotzdem wird es nicht eintönig, diese Routine ist aus meiner Sicht einer der Gründe dafür, dass das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Älteren Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Durch die gruppeneigene IT-Abteilung ist man von Seiten der ED sehr gut ausgestattet. Jeder verfügt über ein Laptop, 2 Bildschirme am Arbeitsplatz, Smartphone, Ipad. Dies wird ständig weiterentwickelt, Mitarbeiter teilweise durch eigene EDV-Trainer geschult. Software wird zusammen mit den Herstellern auf die Bedürfnisse des Unternehmens optimiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bodenständiges Gehalt, aber stets pünktliche Zahlung. Benefits wie betriebliche Krankenzusatzversicherung werden angeboten.
Image
Die Unternehmen der List-Gruppe sehen sich selber als "Underdog". Immerhin handelt es sich um insgesamt über 400 Mitarbeiter, im Vergleich zu unseren Mitbewerbern sind wir aber ein verhältnismäßig kleines Unternehmen. Darüber ist man sich bewusst und nutzt dies als Vorteil und Verkaufsargument. Bei uns sind die Entscheidungswege kürzer, es ist nichts starr von "oben" vorgegeben, die Geschäftsführer wissen, was im Unternehmen passiert.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt, man ist auch dazu angehalten selber Vorschläge für Weiterbildungen zu machen. Die Kosten der Weiterbildungen sind zweitrangig.