Autoritäre, völlig selbstüberschätzende Führungsrollen, selbst konstruktive Kritik führt unweigerlich zur Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Show im Bewerbungsverfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, was nach der Show schnell klar wird: Das große Erwachen nicht eingehaltener Werte und Versprechen im realen Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Führung kann nicht gelingen, wenn man sich mit Jasagern und Möchtegern-Managern umgibt, die für 2% Gesellschaftsanteilen als GF aufgepumpt werden. Das sind spezielle Menschen mit Angst vor echter Verantwortung, aber dem Drang nach Geltung. Aber die Weisheit, das zu sehen, sich selbst zurückzunehmen und echte Führungskompetenz zu suchen und zu belohnen fällt bekanntlich nicht vom Himmel. Die Grenze der Möglichkeiten der gesamten Gruppe wird so von der persönlichen Grenze der Führungsetage einer schlecht aufgestellten Holding definiert.
Arbeitsatmosphäre
Angst ist zum Führungsinstrument geworden, Kompetenz nicht mehr gefragt. Wer sich bückt, darf bleiben.
Image
Gute gemachte Kommunikation kann viel kaschieren.
Work-Life-Balance
Work gern, Life kann warten.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Arbeitsbereich.
Gehalt/Benefits
Freundschaft erkaufen funktioniert, bis die Freunde Haltung zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ESG-Show wird so lange mitgestaltet, wie der Umsatz passt und die Gebäude-Ökologie als Vertriebsargument nützlich erscheint. Gebaut wird alles, was der Bauherr und Investor will. Fahnen im Wind, heiße Luft ohne Haltung.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, wurde gezielt zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal, solange die gebückte Haltung bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr darauf geachtet, keine kompetenten MA zu erhalten, um eigene Rolle zu sichern. Klare Hierarchie vor jedem Argument - BrainDrain ist die Folge.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, aber hübsch anzusehen und als „Begegnungsraum“ verkauft.
Kommunikation
Gerede ohne Bezug zum Verhalten, propagierte Kultur ist eine reine Floskel.
Gleichberechtigung
Weibliche Führung Fehlanzeige. Man tut gern so, als wünschte man es sich anders. Im gesamten Mittel- und Topmanagement keine einzige weiblichen Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Der Vorstand schickt den besten Mann - er kommt selbst . Interessant ist, was die Bühne bereitet für die eigene Show.