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Zuletzt aktualisiert am 31.10.2025
Die LIST Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorstechend sind die sehr positiven Beurteilungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Büroausstattung, die angenehme Arbeitsumgebung und den starken Teamzusammenhalt, der von gegenseitiger Unterstützung und Wissensaustausch geprägt ist. Auch bei der Karriereentwicklung und Weiterbildung punktet das Unternehmen mit einem umfangreichen internen Angebot an Seminaren und Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Work-Life-Balance wird als positiv wahrgenommen, mit flexiblen Arbeitszeiten und teilweise Homeoffice-Möglichkeiten, obwohl einige Mitarbeiter:innen auch hohe Arbeitsbelastungen erwähnen. Bei der Kommunikation und de...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der LIST Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die direkte und offene Kommunikationskultur, in der regelmäßige Updates vom Vorstand und den Vorgesetzten bereitgestellt werden. Besonders positiv hervorgehoben wird, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, alle per Du sind und ein offener Austausch gefördert wird. Auch das Intranet wird als hilfreiche Informationsquelle für Entwicklungen im Unternehmen geschätzt.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als chaotisch oder mangelhaft, was gelegentlich zu Fehlern führt. Es wird kritisiert, dass Kritik teilweise nicht akzeptiert wird, was zu Tratsch statt offener Kommunikation führen kann. Besonders im Bereich der internen und externen Kommunikation sowie bei der Kommunikation mit Führungskräften sehen manche erhebliche Defizite.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der LIST Gruppe zeigen insgesamt ein positives Bild, wenngleich die schriftlichen Rückmeldungen verschiedene Perspektiven offenbaren. Auf der einen Seite beschreiben Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair, offen und auf Augenhöhe agierend. Es wird geschätzt, dass die Führungskräfte für Anliegen ansprechbar sind, ein transparentes Kommunikationsklima fördern und sich für die Entwicklung der Mitarbeiter:innen interessieren. Regelmäßige Jahresgespräche und eine Kultur des gegenseitigen Feierns von Erfolgen werden positiv hervorgehoben. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von hierarchischem Führungsstil trotz kommunizierter flacher Hierarchien, Mikromanagement und ungleicher Behandlung im Team. Es gibt vereinzelte Hinweise auf Führungskräfte, die nach außen freundlich wirken, jedoch hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen negativ sprechen, sowie auf Machtkämpfe innerhalb der Führungsebene.
Die Work-Life-Balance bei der LIST Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglichen, sowie die Option auf Homeoffice nach Absprache. Auch zusätzliche Angebote wie Massage und Sport werden von den Mitarbeiter:innen als vorteilhaft empfunden. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhältnis als ein faires "Geben und Nehmen" mit viel Freiheit in der Gestaltung.
Es gibt allerdings auch einige kritischere Stimmen, die auf eine unausgewogene Arbeitsverteilung hinweisen – während manche Mitarbeiter:innen wenig ausgelastet sind, arbeiten andere über ihre Kapazitäten hinaus. Besonders für Mitarbeiter:innen auf Baustellen bedeutet der Job längere Arbeitszeiten, was die persönliche Freizeit einschränkt. Wenige Beschäftigte empfinden, dass die Arbeit gegenüber dem Privatleben zu stark im Vordergrund steht. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Work-Life-Balance im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der LIST Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die angenehmen Büroräume und Arbeitsplätze sowie die guten Baustellenteams. Viele Beschäftigte schätzen das positive Umfeld, in dem sowohl Begeisterung bei Erfolgen als auch wertschätzende, lösungsorientierte Kritik bei Problemen gelebt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit trotz Stress als erfüllend und angenehm. Allerdings gibt es vereinzelt auch kritische Stimmen, die auf Unsicherheit bei jungen, unerfahrenen Kolleg:innen hinweisen oder bemängeln, dass Angst als Führungsinstrument eingesetzt und Kompetenz nicht ausreichend wertgeschätzt wird.
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