LIST 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Ist prima. Auf den Baustellen kleine Hierachie aber insgesamt mit Büro: super.

Image

Das Marketing leistet wirklich sehr gute Arbeit!

Work-Life-Balance

Top. Kann hier die Arbeitszeit mit intensivem Hobby prima verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt super pünktlich. Benefits mehr als genug!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Von den Baustellen-Kollegen manchmal bisschen abgekapselt aber dadurch kein schlechtes Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden meiner Meinung super mit integriert.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und offen ggü. Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Standort ist ausbaufähig (liegt aber am Vermieter) - keine Frage- aber man kann trotzdem super arbeiten

Kommunikation

Immer ein offenes Ohr für alles. Man wird informiert und kann auch immer nachfragen.

Interessante Aufgaben

Hab mich noch nie gelangweilt hier ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Herausforderungen durch hohe Dynamik und Veränderungen. Diese werden offen kommuniziert und konstruktiv angegangen, sind aber nicht immer positiv für jeden. Nennenswerte negative Punkte fallen mir aber aktuell nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem sehr guten Weg. Die interne Vernetzung zwischen einzelnen Standorten und Bereichen könnte teilweise noch besser werden, um den Austausch von Erfahrungen und Best Practices zusätzlich zu fördern. Insgesamt sind jedoch bereits viele positive Entwicklungen erkennbar.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt und macht auch in anspruchsvollen Projekten Spaß.

Image

Das Unternehmen genießt sowohl bei Kunden als auch innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf. Professionalität, Verlässlichkeit und Qualität prägen das Erscheinungsbild nach innen und außen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Besser geht natürlich immer

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und engagierte Mitarbeitende können sich langfristig entwickeln und Verantwortung übernehmen.

Gehalt/Benefits

Faire und marktgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Gute Leistungen werden anerkannt und die Rahmenbedingungen sind insgesamt attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit, Arbeitssicherheit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert. Soziale Verantwortung wird ernst genommen und im Arbeitsalltag sichtbar gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgeist über Abteilungen und Standorte hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig und findet auch bei komplexen Aufgaben gemeinsam pragmatische Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Langjährige Mitarbeitende werden aktiv eingebunden und tragen mit ihrem Wissen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren wertschätzend, fair und nachvollziehbar. Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen werden anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, strukturierte Prozesse und ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen gute Voraussetzungen für effizientes und erfolgreiches Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah weitergegeben und Fragen können jederzeit angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Leistung, Kompetenz und Engagement stehen im Vordergrund. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft respektvoll behandelt und erhalten die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe auch oben, soviel kann man hier gar nicht hinschreiben!

Verbesserungsvorschläge

Bleibt bei euren Logistikhallen!

Arbeitsatmosphäre

Neue Besen kehren gut! Es werden Leute eingestellt die anscheinend nicht viel Ahnung haben von dem was sie tun! Dadurch werden andere Kollegen vergrault und schon ist das Team kaputt!

Image

Mehr sein als Schein!!!

Work-Life-Balance

Die einen arbeiten von 6 Uhr morgens bis spät nachmittags, die anderen kommen um 11:30 und hauen um 15 Uhr wieder ab. Top!!!

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung in 2 Jahren

Gehalt/Benefits

Prämien werden versprochen, aber dann ein nicht bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Du kannst dir ein neues Auto bestellen, hat 2 mal nicht geklappt….

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher weniger, kann aber nur für ein Projekt sprechen….

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen die sitzen den ganzen Tag vor einem schwarzen Bildschirm während andere sich krumm machen! Teamwork???

Umgang mit älteren Kollegen

Kann mich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Die Probleme im Team, werden auf der Baustelle gelöst! Einen Spruch den ich vorher noch nicht von einer Führungsperson gehört habe!

Arbeitsbedingungen

Teilweise eher fragwürdig!

Kommunikation

Läuft eher alles Freestyle mäßig ab…

Interessante Aufgaben

Interessantes Projekt in zu kurzer Zeit zu realisieren. Wenn jeder nur seins macht, kann das nicht funktionieren!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Modern, Professionell

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist sehr vom Baufortschritt der jeweiligen Projekte abhängig. Gerade wenn man auf mehreren Projekten eingesetzt wir muss man schon sehr viel Investieren. Was für mich Persönlich genau das richtige ist, das aber mit Sicherheit nicht für jedermann optimal ist.

Karriere/Weiterbildung

Durch das aktuelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Bei entsprechendem Engagement und überzeugender Arbeitsleistung stehen einem viele Wege offen. Wer Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance dazu. Letztlich hängt die eigene Entwicklung stark vom persönlichen Einsatz und der Bereitschaft ab, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und Leistung zu zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Bisher habe ich wirklich nur Ehrgeizige und Sympathische Leuten kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im gesamten Unternehmen herscht ein gutes miteinander egal ob „Alt oder Jung“

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, Transparent

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung von der IT, Arbeitskleidung bis zum Firmenwagen alles auf einem guten Niveau.

Kommunikation

Sehr Transparent durch regelmäßige Mitarbeiter- Feedbackgespräche.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist auf den ersten Blick attraktiv und marktgerecht. Berücksichtigt man jedoch die hohe Arbeitsbelastung und die geleisteten Stunden, relativiert sich dieser Eindruck teilweise. In einem leistungsorientierten Umfeld mit entsprechender Verantwortung wäre perspektivisch eine Anpassung im Verhältnis zum tatsächlichen Einsatz wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Große Projektvielfalt, von Logistikimmobilien über Schulen und Sporthallen bis zu Wohnhäusern, teils in außergewöhnlichen und anspruchsvollen Lagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Home Office schwierig und nur mit Begründung möglich
Zeiterfassung einführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus fachlicher Sicht ist die strategische Neuausrichtung im Marketing kritisch zu bewerten. Rebranding, Website-Relaunch und strategische Neuausrichtung wurden parallel und unter hohem Zeitdruck umgesetzt. Statt eines schrittweisen, aufeinander aufbauenden Markenentwicklungsprozesses stand Geschwindigkeit im Vordergrund. Gleichzeitig wurden hohe Budgets investiert, während betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen wurden, ein klarer Widerspruch zu den kommunizierten Unternehmenswerten der LIST Gruppe.

Verbesserungsvorschläge

Der starke Außenauftritt sollte konsequent durch eine gelebte Unternehmenskultur im Inneren gestützt werden. Kommunizierte Werte müssen sich im Führungsalltag, in Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln.

Der Führungswechsel im Marketing markierte einen klaren Wendepunkt mit nachhaltigen negativen Auswirkungen auf Team, Qualität und Vertrauen. Ein frühzeitiges Innehalten, ehrliche Selbstreflexion und ein Abgleich zwischen Anspruch und Realität wären notwendig gewesen.

Mit wertschätzender, dialogorientierter Führung und konsequent gelebten Werten hätte die LIST Gruppe das Potenzial, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dieses Potenzial wurde jedoch nicht genutzt!

Arbeitsatmosphäre

Bis Ende 2024 war das Marketingteam fachlich stark, stabil und von echtem Zusammenhalt geprägt. Mit dem Wechsel in der Marketingleitung kam es zu einem deutlichen Bruch. Die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich spürbar, aus einem konstruktiven Miteinander wurde zunehmend ein Gegeneinander, begleitet von Unsicherheit und hoher Fluktuation.

Image

Das externe Image des Unternehmens ist professionell, modern und hochwertig. Nach außen tritt die LIST Gruppe mit klaren Botschaften, starken visuellen Auftritten und einem attraktiven Selbstbild auf. Dieser Außenauftritt wirkt durchdacht und überzeugend.

Im direkten Vergleich zur internen Realität entsteht jedoch eine deutliche Diskrepanz. Viele der nach außen kommunizierten Werte und Ansprüche spiegeln sich im Arbeitsalltag nicht wider. Das Image ist daher nach außen stark, intern jedoch nur eingeschränkt glaubwürdig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut. Remote-Arbeit und flexible Arbeitsmodelle waren möglich und funktionierten in der Praxis überwiegend reibungslos.

Einschränkend wirkte sich jedoch der Umgang mit verteilten Standorten aus. Mit dem Wechsel in der Marketingleitung zeigte sich, dass eine gleichwertige Führung mehrerer Standorte nicht umgesetzt wurde. In der Folge wurde ein Standort faktisch ausgeklammert, was der zuvor gelebten Flexibilität widersprach.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war insgesamt uneinheitlich. Während einzelne Positionen marktgerecht und gut vergütet waren, zeigten sich bei vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten deutliche Unterschiede in der Bezahlung. Eine transparente oder nachvollziehbare Vergütungsstruktur war nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Wechsel in der Marketingleitung wurde ein zuvor sehr gut funktionierendes Team innerhalb kurzer Zeit deutlich geschwächt. Durch fehlende Transparenz, eingeschränkte Mitgestaltung und eine stark wettbewerbsorientierte Arbeitsweise geriet das zuvor funktionierende Miteinander unter Druck.

Die Vielzahl an Kündigungen innerhalb kurzer Zeit hätte Anlass zur kritischen Selbstreflexion geben müssen. Ein erkennbares Umdenken oder eine nachhaltige Auseinandersetzung mit den Ursachen blieb jedoch aus.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil der neuen Marketingleitung erwies sich als zentraler Problempunkt. Mitarbeitende wurden weder als Persönlichkeiten noch als fachliche Expert:innen ernsthaft eingebunden. Abweichende Meinungen oder Expertise außerhalb der eigenen Sichtweise waren nicht erwünscht. Führung erfolgte überwiegend autoritär und top-down, Mitgestaltung und Dialog fanden kaum statt. Der Umgangston war stellenweise respektlos und entsprach in keiner Weise zeitgemäßer Führung.

Arbeitsbedingungen

Nach außen wird Flexibilität, unter anderem in Bezug auf Arbeitsorte und Arbeitsmodelle, aktiv kommuniziert. In der praktischen Umsetzung zeigt sich jedoch, dass diese Flexibilität nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelebt wird. Entscheidungen im Rahmen von Umstrukturierungen und Kündigungen wirkten für Außenstehende teilweise wenig transparent und nicht konsistent mit den zuvor kommunizierten Werten der LIST Gruppe.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war in zentralen Situationen intransparent und nicht professionell. Sensible Gespräche wurden teilweise unter unklaren oder sachlich falschen Vorwänden terminiert.

Der Ablauf wirkt wenig strukturiert und nicht wertschätzend. Eine klare, transparente und situationsangemessene Kommunikation war nicht erkennbar, insbesondere bei personalrelevanten Entscheidungen. Dieses Vorgehen steht im Widerspruch zu den nach außen kommunizierten Ansprüchen an Offenheit und Professionalität der LIST Gruppe.

Gleichberechtigung

Unternehmensweit ist historisch ein Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung erkennbar, insbesondere in Führungspositionen. Positiv ist, dass aktuell erkennbar an einer Weiterentwicklung gearbeitet wird und mehr Frauen in Führungsrollen kommen sollen. Wie nachhaltig und wirksam diese Entwicklung ist, bleibt jedoch abzuwarten.

Innerhalb des Marketingteams war nach dem Wechsel in der Marketingleitung keine gelebte Gleichberechtigung wahrnehmbar. Kommunikation, Einbindung und Entscheidungsnähe konzentrierten sich auf einen sehr kleinen, festen Personenkreis. Andere Teammitglieder wurden deutlich weniger berücksichtigt, unabhängig von Qualifikation oder fachlicher Leistung. Dieses selektive Vorgehen wirkte intransparent und widersprach dem Anspruch an faire, gleichberechtigte Zusammenarbeit innerhalb der LIST Gruppe.

Interessante Aufgaben

Das inhaltliche Potenzial war hoch, interne Projekte wurden erfolgreich umgesetzt und extern ausgezeichnet. Mit dem Führungswechsel wurden jedoch zentrale Aufgaben zunehmend an externe Agenturen vergeben. Interne Expertise verlor an Bedeutung, wodurch Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Motivation spürbar zurückgingen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die nach außen vermittelt werden, werden meiner Meinung nach intern nicht richtig gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Klare und ehrliche Kommunikation gegenüber allen Mitarbeiter:innen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Spannung innerhalb im Team, weil man das Gefühl hat, dass sich zwei verschiedene Gruppen bilden. Mehr gegeneinander, anstatt miteinander.
Zudem hat man die ständige Angst als nächstes mit einem Kündigungsschreiben seinen Job zu verlieren.

Image

Mehr Schein als Sein. Von außen sich als Top Arbeitgeber zeigen, aber tatsächlich werden die Werte, die LIST nach außen verkauft intern gar nicht richtig gelebt und umgesetzt. Viele lassen sich blenden von den Benefits, dem extravaganten Deli und der Büroeinrichtung, aber sobald man etwas tiefer drin ist, merkt man schnell, dass dieses sogenannte "moderne und coole Image" nichts mehr als eine Hülle ist.

Work-Life-Balance

Hier hält LIST sein Wort. Eine gute Work Life Balance ist tatsächlich gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten sich intern weiterbilden zu lassen. Teilweise ist das Angebot aber so groß, dass es einem mehr überfordert, als weiterhilft.
Dennoch waren alle Weiterbildungen oder Seminare, die man bisher belegt hat hilfreich und die Coaches, die die Weiterbildungen führen und leiten machen ihren Job sehr gut.

Gehalt/Benefits

Für das, was man an Aufgaben, Projekten und Arbeitsaufwand stemmen muss ist das Gehalt leider alles, aber nicht gerecht. Neben den Kerntätigkeiten kommen leider auch viele Aufgaben hinzu, die in erster Linie gar nicht zum eigenen Arbeitsbereich gehören. Da sich aber sonst niemand dazu verpflichtet fühlt, müssen hier einige "Eine:r für Alle" spielen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon vieles gelebt und umgesetzt. Natürlich nicht alles, da einiges auch noch in Progress ist, aber der Gedanke und die bisherigen Umsetzungen stimmen.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal deutlich besser. Seit dem neuen Führungsstil war von Kollegenzusammenhalt leider kaum noch was vorhanden. Stattdessen mussten sich alle selbst retten, um nicht unterzugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier halte ich mich neutral, da ich nichts vorwiegend negatives oder positives mitbekommen habe.

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung gegenüber jedem einzelnen im Team ist leider nicht vorhanden, da sehr schnell eindeutig wurde, welche Personen im Gegensatz zu anderen bevorzugt und besser behandelt wurden. Schlechte Kommunikation und Koordination seitens Vorgesetzten führten in der Abteilung zu viel Aufruhe. Ein vorher super funktionierendes Team ging nach und nach immer mehr in die Brüche.
Zudem kommen Lästereien hinterm Rücken anderer Mitarbeiter:innen dazu. Ein für mich völlig unprofessionelles Verhalten, sodass Vertrauen für mich nicht mehr gegeben waren. Vertrauenswürdige und ernste Gespräche konnte ich deswegen nur schwer beim Vorgesetzen aufsuchen, da deren Verhalten und Auftreten mir kein vertrautes Feeling mehr vermittelt haben.

Arbeitsbedingungen

Gute und ergonomische Arbeitsplatz Bedingungen. Man wird mit jeglicher Hardware ausgestattet, die man braucht - selbst fürs Homeoffice. Generell schöne Büroeinrichtung und Ambiente. Für viele ein echter "Wow Effekt", wenn man das Gebäude zum ersten Mal betritt. Ein Deli, dass die Mitarbeiter:innen rundum versorgt, was die Arbeitsleistung und Motivation positiv beeinflusst.

Kommunikation

Infos muss sich jeder selbst einholen, ansonsten hast du verloren. Man wird nicht richtig abgeholt und läuft mit halben Infos bzw. Wissen rum. Somit hat jede:r nichts Ganzes und nichts Halbes, sodass alle einfach nach Bestem Wissen arbeiten.

Gleichberechtigung

Hier halte ich mich neutral, da ich nichts vorwiegend negatives oder positives mitbekommen habe.

Interessante Aufgaben

Der Umfang der Aufgaben war vielseitig und es wurde nie langweilig.
Nichtsdestotrotz fielen dennoch viele Aufgaben an, die gar nicht zum eigenen Arbeitsbereich gehörten.
Aufgrund von unklaren Unternehmensstrukturen wurden somit viele Aufgaben willkürlich an Personen und Abteilungen hin und her geschoben. Wenn man jedoch nach Klarheit fragte, hatte keiner eine Antwort und es fühlte sich niemand für die Aufgaben verantwortlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

bei wachsender Größe ist die Kommunikation nicht zu vergessen, auch in andere Standorte. Zudem werden Werte und Haltung immer wichtiger für ein gemeinsames Verständnis

Image

bei List Eco sehr gutes Image, aber gemeinsame Werte noch offen

Work-Life-Balance

gutes Verhältnis wird von den Meisten gelebt, aber projektbedingt immer wieder Wellen mit Überlast

Kollegenzusammenhalt

insgesamt super Team, auch über die Grenzen des eigenen Teams hinaus

Umgang mit älteren Kollegen

nur wenige vorhanden

Vorgesetztenverhalten

abhängig vom Team und Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

schöne Räume und Arbeitsplätze gut ausgestattet

Kommunikation

abhängig vom Team, Position und Standort

Interessante Aufgaben

leider mehr Logistik-Projekte als erwartet und im Vorfeld kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unglaublich spannend – man weiß nie, wer am nächsten Tag noch da ist. Veränderungen passieren schnell und überraschend, was den Arbeitsalltag sehr dynamisch macht. Die ständige Fluktuation sorgt für immer frischen Wind im Büro.

Image

Nach außen ein absolutes Vorzeigeunternehmen! Kaum zu glauben, dass die Realität intern noch spannender ist. Das Marketingteam leistet hier wirklich Großes.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit“ wird hier gelebt. Das Vertrauen, dass man seine 60–80 Stunden auch wirklich freiwillig macht, ist beeindruckend. Freizeit wird eher als individuelles Luxusprojekt betrachtet – sehr leistungsorientiert!

Karriere/Weiterbildung

Ein Paradebeispiel für gelebte Chancengleichheit: Jeder hat dieselben Möglichkeiten – solange er im richtigen Moment das Richtige sagt, zum Richtigen lächelt und den Richtigen kennt. Leistung ist dabei eine nette, aber optionale Ergänzung.

Kollegenzusammenhalt

Beeindruckend, wie sich die engagierten 20 % gegenseitig unterstützen, während der Rest mit stoischer Ruhe das Fundament der Firma bildet. Diese Vielfalt an Arbeitsmentalitäten sorgt für eine einzigartige Dynamik. Niemand stört niemanden – echtes Gleichgewicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verstehen es, Entscheidungen konsequent durchzuziehen – manchmal sogar mitten am Arbeitstag. Kommunikation ist klar und direkt, häufig überraschend und immer einprägsam. Sympathie spielt eine große Rolle – wer sich gut versteht, hat beste Karrierechancen. Das schafft ein sehr familiäres Klima.

Arbeitsbedingungen

Modernes Umfeld, viel Bewegung im Team – kein Tag gleicht dem anderen. Persönliche Gegenstände sollte man griffbereit halten, falls sich der Arbeitsplatz unerwartet ändert.

Gehalt/Benefits

Angemessen – immerhin bekommt man hier die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, die unbezahlbar sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungsverhalten und wie mit offensichtlich Defiziten und entstehenden Rissen innerhalb der Abteilung umgegangen wurde, ist mir auch mit etwas Abstand völlig unverständlich. Allen Warnsignalen zum Trotz wurde zugeschaut, wie ein bis dahin funktionierendes und ausgewogen zusammengestelltes Team in seine Einzelteile zerfallen ist.

Verbesserungsvorschläge

Gerne und oft bemühte Werte sollten gelebt, mindestens jedoch eingelöst werden. In den vergangenen Monaten ist aus dieser Diskrepanz eine sehr seltsame Fratze geworden. Das ist wirklich schade, weil LIST auch für mich ein Top-Arbeitgeber hätte sein können.

Arbeitsatmosphäre

Das Tempo, in dem sich die Atmosphäre generell im Unternehmen und speziell in meiner genannten Abteilung gedreht hat, war „bemerkenswert“. Ein gutes Miteinander hat sich - begleitet von personeller Fluktuation und Veränderungen - in kürzester Zeit in ein Nebeneinander und von Zeit zu Zeit in ein Gegeneinander gewandelt.

Image

Wirklich schlau ist man auch nach mehreren Jahren nicht aus dem Unternehmen und seiner Grundausrichtung geworden. Eine klare Linie und Führung dieser von „oben“ waren bis zum Schluss nicht zu erkennen.

Work-Life-Balance

Dieses Versprechen hat LIST eingelöst: Die Flexibilität war zu jeder Zeit gegeben. Lastspitzen, in denen sie eingeschränkt war, gehören dazu. Das Gefühl könnte aber auch entstanden sein, weil die inhaltliche Arbeit am B-Standort ohnehin niemanden am A-Standort interessiert hat.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gingen Angebot und die gelebte Praxis auseinander: Weiterbildungen wurden gefördert und proaktiv angeboten. Was bringen sie, wenn man neues Wissen mangels Aufgabenbereich nicht anwenden kann?

Gehalt/Benefits

Im Nachhinein hat sich der Schritt zurück aufgrund der geschilderten Erfahrungen natürlich nicht gelohnt, das Gehaltsniveau war aber in Ordnung. Die angebotenen Sozialleistungen entsprachen - soweit ich das beurteilen kann - einem guten Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein großes Thema in der Gruppe, das nicht selten zum internen Zankapfel geworden ist. Der Ansatz erschien aber immer schlüssig und wurde nachvollziehbar umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Wegen der oben beschriebenen Wahrnehmung kann hier fast nur der Zusammenhalt am eigenen Standort beurteilt werden. Der passte, auch wenn das forcierte isoliert und abgekoppelt sein natürlich Wirkung zeigt und Spuren hinterlässt. Auch hier gab es standortübergreifend massive Veränderungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gab es keine Situationen, die einen Ausschlag nach oben oder unten rechtfertigen würden.

Vorgesetztenverhalten

Das Ergebnis der bisher geschilderten Eindrücke aus neun Monaten nach einem personellen Wechsel. Grenzen ins Absurde wurden mehr als einmal überschritten, einen auch nur annähernd vergleichbaren Führungsstil habe ich auf vorherigen Stationen nicht erlebt. No Gos in der Kommunikation und Zusammenarbeit waren keine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, sehr professionelle Umgebung, ein komfortables Büro mit allerlei Annehmlichkeiten - daran ist es nicht gescheitert.

Kommunikation

Mit der Arbeitsatmosphäre hat auch die Kommunikation massiv gelitten. Ob man „auf dem Laufenden“ war, hing meinem Empfinden nach von zwei Dingen ab: seinen Arbeitsplatz am richtigen Standort zu haben und - wegen des vermeintlich falschen Standorts - nicht als Quertreiber gebrandmarkt zu sein. Hat man in dieser Lotterie zwei Nieten gezogen, konnte es schnell unangenehm werden.

Gleichberechtigung

Es gab nie Situationen, in denen mir Probleme in dieser Hinsicht vor Augen geführt worden wären.

Interessante Aufgaben

Das inhaltliche Potenzial und die Rahmenbedingungen waren herausragend. Mir persönlich bot sich aber leider nicht mehr die Möglichkeit, beides auszuschöpfen. Bisher intern abgebildete Aufgaben, für die ich einen tollen Job gekündigt hatte, wurden im Eilverfahren und mit grotesken Begründungen an externe Dienstleister vergeben. Damit war einfach nichts mehr zu tun und man ist gewissermaßen vor einem vollen Teller verhungert, weil die Arme zu kurz geworden waren.