8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die weitreichenden Kontakte zu anderen Unternehmen, grandiose Projekte von LP1 - LP8,
Folgeprojekte nach sehr gutem Abschluss der vorausgegangenen Projekte
Die GF und Teamleiter sollten nicht nur steht’s bemüht sein.
Setzt euch für uns ein, werft euch mehr vor uns, wie wir uns vor unsere CAD/Revit-Kontrukteure*innen.
Schickt die Mitarbeiter*innen mit gesundheitlichen Defiziten über die Pandemie ins Homeoffice.
Modernere Büros, Fortbildungen und die Möglichkeit diese auch wahrnehmen zu können.
Homeoffic-Pflicht während des Lockdowns, Möglichkeit des Homeoffice auch nach der Pandemie.
Wie in jedem Ingenieurbüro gibt es stressige Tage, aber auch gute. Das Arbeitspensum ist sehr hoch und das Team ist stets bemüht sich untereinander zu unterstützten und die Aufgaben zu bewältigen.
Das Ingenieurbüro, dass bereits über 45 Jahre am Markt beteiligt ist, hat über die Jahre viele gute Mitarbeiter*innen an den Markt abgeben müssen.
Wir erwirtschaften wir mit unserer Leistung.
Es wird sich steht’s bemüht, die Fortbildungen der Mitarbeiter*innen zu ermöglichen. Insbesondere die Führungskräfte.
Das Gehalt ist in erster Linie Verhandlungsbasis.
Wenn eine sehr gute Leistung durch Mitarbeiter*innen verbucht wurde, spiegelte sich dies in bis zu vier unversteuerten Boni wieder.
Es werden weitere Versicherungen angeboten.
Die GF ist stets bemüht den Anforderungen der Belegschaft Genüge zu tun.
Das Pensum, Überstunden sowie Wochenendarbeit schweißt zusammen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter*innen während der Corona-Kriese im Homeoffice befinden.
Die GF ist stets bereit für ein offenes Gespräch und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern*innen ohne Tadel.
Es wird auch sehr darauf geachtet, dass die Arbeit gerecht verteilt wird, sodass jede*r Mitarbeiter*inn seine Stärken einbringen kann.
Es wird sich nach allen Kräften bemüht, eine funktionierende und Störungsfreie Kommunikation aufzubauen und beizubehalten.
Es wird sich stets auf ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bemüht.
Das Unternehmen akquiriert großartige Projekte.
Kritik seitens der Mitarbeiter*innen ,bezugnehmend auf Terminorginasition, wurde mit bekräftigender Meinung kommuniziert.
Die Arbeitsatmosphäre, der Wille sich immer weiter zu Entwickeln
Wir haben aktuell regelmäßige TelKo´s (gesamtens Unternehmern) wo wir MA sehr detailliert über den Umgang und das weitere Vorgehen von unseren GL informiert werden. Ergänzend dazu wird von den GL klar ausgesprochen, dass der Zusammenhalt einmal mehr geschätzt wird da auch aus dem Home office (was nicht die Regel bei uns ist) heraus, gut gearbeitet wird.
Wir erfinden kein Heilmittel!
Was evtl. daran liegt das wir ein Ingenieurbüro für technische Gebäudeausrüstung sind . . .
Ich wurde bereits von unserem - internen Sicherheitsbeauftragten - direkt angesprochen und persönlich befragt. Maßnahmen die ohnehin angesetzt sind (Masken/Handschuhe/Desinfektionmittel o.ä.) stehen bereits auf deren Orderliste. Mir fällt nichts weiter ein was hier noch verbessert werden kann.
Bis auf einen, mag ich alle :) Die Kollegen in den Team´s sind im wahrsten Sinne des Wortes - immer - hilfsbereit. Die Probleme welche uns begegnen wurden in meinen 3 Jahren wirklich immer konstruktiv gelöst.
Intecplan geniesst in der Tat einen guten Ruf. Aufgrund des Zeitraumes meiner Firmenzugehörigkeit kann ich sagen, berechtigt.
Je nachdem in welcher Leistungsphase man die wirklich tollen (aktuell nur große) Projekte bearbeitet und begleitet, ergibt sich dann auch die WL-Balance. Hier ist aufgrund es noch benötigten zusätzlichen Personals noch Luft nach oben.
Mitarbeiter werden gefragt ob Sie sich zu "höherem" berufen fühlen. Z.B. in Richtung PL aufsteigen möchten. Haben die auch das Zeug dazu wird dies auch eruiert. Weiterbildungn intern und extern gibt es. Es gibt sogar eine Art Katalog zwecks Auswahl. Selbstverständlich muss dies im zeitlichen Rahmen mit dem aktuellen to do´s passen.
Dieses für alle sehr interessante Thema, ist selbstverständlich eines der individuellsten. Ich bin (inzwischen) mit meinem Gehalt tatsächlich zufrieden.
Verhandelsgeschickt und nachtürlich eine vorhandene Grundlage für ein "gutes Gehalt", liegen bei/an jedem selbst. Intecplan weiß dies entsprechend zu bewerten.
Bzgl. der Umwelt muss ich sagen, bei der Anzahl an Firmenwagen die wir haben (alles Verbrennungsmotoren) wir wohl noch Luft nach oben haben. Sozialbewusst sein denke ich ist ganz aktuell dabei verbessert zu werden, auch dank des neuen GL. Von daher auch hier Daumen hoch!
Untereinander gibt es großen Zusammenhalt, welchen sich doch ein jeder wünscht. Selbst wenn ein Vorgesetzter nicht die eigene Meinung teilt, so wird dies nicht nach außen transportiert was wiederum aufzeigt, dass zu den Kollegen und MA gehalten wird. Danke dafür!
Wir haben relativ viele ältere Kollegen in unserem Haus und da die gerne bei uns und mit uns Arbeiten, behaupte ich dass der Umgang mit den Kollgen mindestens angemessen ist.
Die Kombination aus Senior Chef´s und neuem Teil der GL trägt m.E. nach, für ein noch besseres - Vergesetztenverhalten - bei. Nicht falsch verstehen, ich bin immer gut mit den GL (und PL) klar gekommen. Sie sagen was Sie denken und nehmen sich auch an was ihr gegenüber ihnen sagt (zumindest ist das meine Erfahrung). Ich kenne leider viele Chef´s bei denen das nicht so ist. . . .
Auch hier ist intecplan m.E. nach, wenn man mit Druck umgehen kann, ein gutes Beispiel wie es sein kann.
Auch wenn ich intecplan sehr schnell schätzen gelernt habe gibt es gerade zu diesem Thema etwas Optimierungsbedarf. Wenn jedoch die Kommunikation erfolgte, läufts auch!
Klares und ehrliches ja! Ich quatsche gerne mal mit "allen ein wenig" und hierzu hat sich noch niemand echauffiert!
Kurz und knapp. ja!
Sehr interessante / komplexe / intelligente Projekte!
Er kündigt während der Krise Mitarbeiter, die gerade nicht von Nöten sind !
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Eine personalisierte Arbeitsbescheinigung ausstellen.
Ehrliches Lob, konstruktive Kritik, ein offenes Ohr und eine helfende Hand durch Kollegen, Teamleiter und GF.
Die Branche bringt einen gewissen Druck und Überstunden mit.
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden.
Eigeninitiative ist das Schlüsselwort.
Weiterbildungen werden begrüßt.
Die Teamleiter und GF haben immer ein offenes Ohr und kommunizieren offen.
Moderne Büros, Lärmpegel niedrig, Jalousie an den Fenstern
Gehalt ist Verhandlungsbasis.
Umsetzung Homeoffice einwandfrei. IT steht immer zur Verfügung. Vielen dank für das Vertrauen.
gar nicht da alles offen und rechtzeitig kommuniziert wird.
Tolles Team inkl. Chef. Jeder hat ein offenes Ohr und man fühlt sich ernst genommen. Klasse.
Ausstattung: super! Zusammenhalt: super! Kommunikation: gut!
Es wurden Mittagspausen über Videokonferenz gestartet, Videos und Fotos von den Arbeitsplätzen von zu Hause geteilt.
Man wurde sofort für die Tätigkeit im Homeoffice ausgestattet und konnte innerhalb kurzer Zeit einwandfrei von zu Hause tätig werden. Es wurde sofort die Möglichkeit gegeben sich über Videokonferenzen auszutauschen etc. Wirklich toll!
Speziell in Hinblick auf die IT und EDV besteht ein stabiles Fundament für die Weietrführung der betrieblichen Aktivitäten uUnter Wahrung der gesundheitlichen Bedürfnisse
mit der Möglichkeit zur Realisierung Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit geht da einiges
absolut durchlässig - wer will der kann seine Ziele erreichen
Die aktuellen Umstände erfordern auch für ältere MA ein Umdenken.
modere Medien zur Kommunikation sind nun angesagt.
Da sind wir gut aufgesetellt - ein Lob an die IT