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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der LIST Gruppe wird positiv bewertet. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als offen, hilfsbereit und standortübergreifend funktionierend beschreiben. Auch die Arbeitsatmosphäre erhält positive Stimmen – ein respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung selbst in anspruchsvollen Projekten werden gelobt. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild: Viele berichten von einer offenen Führungskultur mit wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe, während andere einen autoritären, wenig mitarbeiterorientierten Führungsstil kritisieren. Dieses Thema spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider, wo Führungswechsel in einzelnen Bereichen zu spürbarer Unruhe geführt haben sollen.
Die Work-Life-Balance gilt als positiv, wobei flexible Arbeitszeiten und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei LIST Gruppe wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele heben eine offene, transparente Kommunikation hervor, bei der Führungskräfte wertschätzend, fair und zugänglich agieren. Die informelle Du-Kultur, die sich teils bis in den Vorstand erstreckt, sowie die Förderung von Eigeninitiative und die Anerkennung guter Leistungen werden dabei positiv erwähnt.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik am Führungsstil einzelner Vorgesetzter. Sie beschreiben einen autoritären, hierarchischen Umgang, der Mitarbeiter:innen-Input missachtet und von mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Kommunikationsdefizite und unprofessionelles Verhalten hätten in einzelnen Bereichen das Vertrauen im Team belastet. Da die Erfahrungen je nach Team und Vorgesetzten stark variieren, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – die Mehrheit der Bewertungen fällt jedoch positiv aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei der LIST Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Das Arbeitsumfeld gilt als freundlich, hilfsbereit und unterstützend, wobei neue Kolleg:innen sich gut aufgenommen fühlen. Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Auch abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, da Kolleg:innen sich gegenseitig bei komplexen Aufgaben unterstützen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, ungleich verteilter Arbeitsbelastung oder einem geschwächten Teamgeist infolge von Führungswechseln. Zudem weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts je nach Team oder Standort variieren kann. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
Die Work-Life-Balance bei LIST Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die es Mitarbeiter:innen erleichtern, private Termine wahrzunehmen. Einige Bewertungen betonen, dass das Unternehmen die versprochene Balance tatsächlich einhält und persönliche Belange berücksichtigt werden.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild beim Thema Überstunden: Gerade im Projektgeschäft berichten einige Nutzer:innen von regelmäßigen Arbeitsspitzen und einer Erwartungshaltung gegenüber unbezahlten Mehrstunden. Wenige Bewertungen kritisieren, dass vertrauensbasierte Arbeitszeiten in der Praxis eine sehr hohe Wochenarbeitszeit bedeuten können. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Balance als uneinheitlich, da sie je nach Bereich und Auslastung unterschiedlich ausfällt. Das Grundbild bleibt jedoch positiv, wobei Verbesserungspotenzial vor allem in der Gleichmäßigkeit der Arbeitslastverteilung gesehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der LIST Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und respektvoll wahrgenommen. Besonders der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung auch in anspruchsvollen Projekten werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Umgebung als entspannt und offen, mit jungen, motivierten Teams. Dass Großraumbüros gelegentlich laut sein können, empfinden Nutzer:innen als handhabbar.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Bewertungen schildern eine Verschlechterung der Stimmung infolge von Führungswechseln, hoher Fluktuation und dem Gefühl von Unsicherheit im Arbeitsalltag. Spannungen innerhalb von Teams sowie wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen werden ebenfalls erwähnt. Diese Eindrücke stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Gesamtbewertung der Kategorie, deuten jedoch darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Bereich und Führungssituation unterschiedlich erlebt wird.
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