31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig
Kommunikation
Regelmäßige Informationen über Betriebsrat und Geschäftsleitung für alle Mitarbeiter
Super Arbeitgeber, interessantes Produkt und viele Möglichkeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung von Arbeit und Gehalt.
Gleichberechtigung
Wie kann es sein das man 15 Jahre hier Arbeitet und ein neuen Mitarbeiter einlernen muss der eine Gehaltsstufe mehr bekommt? Hier wird nur auf den Abschluss geschaut und nicht auf die Qualität der Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klarer eindeutiger Bewerbungsprozess Die Firma macht sich Gedanken über die Positionen und denkt strategisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Ansätze ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Aspekte, die geändert werden könnten und nichts kosten. Z. B. ein ehrliches und verbindliches Lob des Vorgesetzten könnte viel Auslösen. Man hört dem Mitarbeiter zu, kann aber schon fast sehen, dass man 'mit einer Wand redet'.
Verbesserungsvorschläge
Die Nacharbeit/Nachbearbeitung der Mitarbeiterbefragung ändern. Nicht 'nun sagen Sie mal was alles nicht ok ist' sondern eher ein 'wir haben dies und das festgestellt und wollen es so oder so ändern; was meinen/denken Sie dazu'.
Arbeitsatmosphäre
Ein ehrliches Lob habe ich von meinem Vorgesetzten sehr selten erhalten. Tadel wurde meistens nicht neutral adressiert sondern als eher als Vorwurf. Will heißen, der Tqadel war nicht ausschließlich sachlich adressiert.
Image
Kommt auf die Abteilugn an. Es gibt Mitarbeiter, die einen schwierigen Vorgesetzten haben und damit auch nicht hinter dem Berg halten. Zwischenzeitlich ist die Firma wirklich aktiv bemüht ein positiver Teil der Gesellschaft zu werden.
Work-Life-Balance
Im Normalfall gibt es viele Freiheiten bei Urlaubswahl. Großzügige Gestaltungsmöglichkeit der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sinn einer höheren Qualifizierung konnte ich leider nicht feststellen. Leider wurde mir auch nie eine fachliche Entwicklungsmöglichkeit meiner Laufbahn aufgezeigt. Auf der anderen Seite bietet (und bezahlt) die Firma viele Onlinekurse, die man sich in Eigenregie durcharbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und entsprechen zwischenzeitlich der übertragenen Verantwortung. Die angebotenen Sozialleistungen sind rundum gut, wobei es natürlich immer besser geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber legt sehr großen Wert auf Umweltschutz, ethisches Verhalten etc. und setzt dies auch vorbildlich durch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb der Abteilung sowie auch mit Nachbarabteilungen halten sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege wurde ich geschätzt. Mir wurden aber wohl aus falscher Rücksichtnahme viele Informationen, Entwicklungen etc. vorenthalten, obwohl ich mich immer als vollwertigen Mitarbeiter gesehen habe.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr individuell. Es gibt leider zu wenig vorbildliche Vorgesetzte. Auch werden schon einmal Unterschiede gemacht; je nach Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Mangel. Es ist nur aufgefallen, dass zuletzt Änderungen/Verbesserungen kurz vor der Mitarbeiterbefragung stattgefunden haben. Mir ist das aufgefallen.
Kommunikation
abhängig von der Abteilung und damit vom Vorgesetzten. Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter umgehend informieren. Es gibt andere Abteilungen die offiziell erst dann informieren wenn man schon aus anderen Quellen alle Informationen erhalten hat.
Gleichberechtigung
kann ich seriös nicht beantworten, daher eine positive Bewertung.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr verantwortungsvolle und interessante Aufgaben. Wer eine Affinität zu Hightech hat wird bei der Firma bestimmt fündig.
Führungsdebakel. Management arbeitet nur noch gegen die Mitarbeiter, statt mit ihnen.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Kollegen sind ein absolutes plus. Und wenn sie gelebt wird, dann auch die 35h Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Machtkämpfe und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Der derzeitige Hauptabteilungsführungskreis ist das Schlimmste, was der Firma passieren konnte. Man hat das Gefühl, es geht nur noch um Machtspiele und nicht um das ehrliche und offene Miteinander. Druck und Drohungen bestimmen den Alltag, wobei HR und der BR keine Hilfe sind, da diese nicht auf den Arbeitnehmer eingehen. Die Führung sollte menschlich, fair und offen mit ihren MA umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung auf der Hauptabteilungsebene ist alles andere als fair, ehrlich und offen und läßt dies einen sehr deutlich spüren. Je nach Situation sind,bestimmte ehrliche Informationen nicht gewünscht.
Image
Nach außen hin wird mittlerweile viel Werbung betrieben. Das ist gut. Jedoch sieht es intern anders aus.
Work-Life-Balance
Wird nur als Werbung für die Bewerber genommen. Home Office ist sehr ungern gesehen und es werden bei fast allen Vorgesetzten zähneknirschend nur die Mindesttage genehmigt. Trotz 35h Woche seit vielen Jahren erhebliche Mehrarbeit. Ausbezahlt mit Zuschlägen bekommen es aber nur die Wenigstens. Auch hier hängt alles wieder vom Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Sehr Vorgesetzenabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer noch sehr unterschiedlich, vorallem hinsichtlich Geschlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt langsam ins Rollen
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ist dies noch vorhanden und dadurch wurde schon einiges an Fehlentscheidungen gekittet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es wirklich auf die Abteilung an. In manchen werden sogar wieder Rentner reaktiviert und in anderen Abteilungen kann man es kaum erwarten, wieder ein Gehalt einzusparen und treibt die Leute mit fadenscheinigen Ausreden früher davon. Und bevor es mir auch so geht, habe ich mich entschieden, die Firma zu verlassen und meine wenigen, noch verbleibenden Jahre zur Rente in einem Unternehmen zu verbringen, in dem die Führungskultur noch menschlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier weiß die linke Hand nicht mehr was die Rechte macht. Es werden nach oben unrealistische Dinge versprochen, die dann mit Gewalt, Druck und Angst nach unten durchgepeitscht werden.
Arbeitsbedingungen
Seit der Pandemie EDV technisch aufgerüstet. Jedoch noch viele ohne höhenverstellbarem Tisch, alte Beleuchtung, alte und dreckige Teppichböden etc. Auch hier sind einige Abteilungen moderner ausgestattet, da auch dies oft Vorgesetztenabhängig ist.
Kommunikation
Abteilungleiter sind nur Marionetten und dementsprechend ist die Quälität der Kommunikation
Gleichberechtigung
Leider sind fast alle Abteilungen hier noch weit entfernt. Vorallem in der Gehaltsstruktur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und herausfordernd.
Tarif = gut / Arbeit sehr von Aufgabe & Führungskraft abhängig / Klima mittel / Stress erhöht / Weiterkommen mittel
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall - Haustarifvertrag sehr geringe betriebliche Altersversorgung, aber immerhin Es gibt teilweise Mitarbeiterbefragungen, die Umsetzugn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streitet wegen vielen Dingen seit Jahren mit der IG Metall und dem Betriebsrat rum
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Tarifvertrag eingehen Mehr die Mitarbeiter beteiligen und bei Umfragen hier besser auf die Vorschläge eingehen Die Führungskräfte im kooperativen Führungsstiel besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den reinen Kollegen eher gut. Von den Vorgesetzten gibt es durchaus Druck. Abhängig von der Abteilung unterschiedlich - Qualität eher mehr Druck, Entwicklung und Produktion eher weniger
Image
Wegen der vielen Gerichtsverfahren gegenüber seinen Arbeitnehmern und dem Betriebsrat ein sehr schlechtes Image
Work-Life-Balance
Arbeit bis 18 Uhr wird gern gesehen, eine gute Balance sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Wenn man als normaler Mitarbeiter gut einstecken kann, kann man auch nach oben kommen. Weiterbildung, naja da tut man sich teilweise sehr schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, da IG Metall Sozialleistungen, da wird versucht alles möglichst nicht zu zahlen. Da gibt es immer wieder mal Klagen vor Gericht, die sich aber über Jahre hinziehen, das ist echt übel..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden auf ihrer Ebene in der Regel gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Bei HR gab es über die Jahre eine sehr hohe Fluktuation. In der Qualitätsabteilung gibt es einiges an Verbesserungspotential im Vorgesetztenverhalten. Bei der Entwicklung hat sich ebenfalls einiges getan, aber auch hier hängt es von den Bereichen ab.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung für Büro soweit ok, Arbeit in Homeoffice könnte besser geregelt sein, meist ist Anwesenheit eher Pflicht.
Kommunikation
Gesprochen wird viel in den Abteilungen und auf unterer Hierarchieebene. Weiter oben gibt es oft Schuldzuweiseungen. Eine gute Kommunikation sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Sehr konservativ, ist halt viel Arbeit mit Militär, sind auch einige aus der Reihe hier immer da, die meinen hier die Leute verpulvern zu müssen. Pirnzipiell alles sehr männerlastig. Auch Elternurlaub wird durchaus kritisch gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Kernarbeitszeit, sehr gute Kantine, Gleitzeitregelung
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Northrop Grumman LITEF durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Northrop Grumman LITEF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Northrop Grumman LITEF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.