Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
35 Std Woche,
gutes Gehalt ,
flexible Arbeitszeiten,
IG Metall Haustarifvertrag,
interessante Projekte
Hansefit anbieten
Super Arbeitsatmosphäre, viele Freiheiten
35 h Woche , Gleitzeit, was will man mehr
IG Metall Tarif, viele Sozialleistungen
Sehr nette Arbeitskollegen.
Zum Teil veraltet.
Kommunikation könnte hier und da besser sein.
Großkonzern der IGMetall angeschlossen
Nicht den Kontakt zur Basis verlieren….
Inseldenken
Redet über jeden anderen schlecht, wenn derjenige nicht anwesend ist. Bewertung nach dem „Nasenfaktor“
Sehr alte prüfgeräte, keine verstellbaren Arbeitstische usw.
Nur innerhalb der eigenen Abteilung
Zahlt Pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Mehr Gleichberechtigung von Arbeit und Gehalt.
Wie kann es sein das man 15 Jahre hier Arbeitet und ein neuen Mitarbeiter einlernen muss der eine Gehaltsstufe mehr bekommt?
Hier wird nur auf den Abschluss geschaut und nicht auf die Qualität der Arbeit.
Klarer eindeutiger Bewerbungsprozess
Die Firma macht sich Gedanken über die Positionen und denkt strategisch
Leider weigert sich die Geschäftsleitung Hansefit anzubieten
Hansefit anbieten.
Sehr toller Umgang auf allen Ebenen. Soll aber Abteilungsbedingt sein.
35 Stunden Woche, Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr. Traumhaft!
IG Metall Tarif, Betriebsrente, Sozialfond
Nette und sehr hilfsbereite Arbeitskollegen. Keine Denunzianten. Klasse Team. Klasse Vorgesetzte.
meines wissens einwandfrei!
ehrlich, freundlich, wertschätzend, immer ein offenes Ohr
Mindestens 2 Mal im Jahr Betriebsversammlung und diverse Info-Mails
Ethikbeauftragte, Betriebsrat...Top!
sehr Abwechslungsreich
Es gibt viele Ansätze ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein.
Es gibt viele Aspekte, die geändert werden könnten und nichts kosten. Z. B. ein ehrliches und verbindliches Lob des Vorgesetzten könnte viel Auslösen.
Man hört dem Mitarbeiter zu, kann aber schon fast sehen, dass man 'mit einer Wand redet'.
Die Nacharbeit/Nachbearbeitung der Mitarbeiterbefragung ändern. Nicht 'nun sagen Sie mal was alles nicht ok ist' sondern eher ein 'wir haben dies und das festgestellt und wollen es so oder so ändern; was meinen/denken Sie dazu'.
Ein ehrliches Lob habe ich von meinem Vorgesetzten sehr selten erhalten. Tadel wurde meistens nicht neutral adressiert sondern als eher als Vorwurf. Will heißen, der Tqadel war nicht ausschließlich sachlich adressiert.
Kommt auf die Abteilugn an. Es gibt Mitarbeiter, die einen schwierigen Vorgesetzten haben und damit auch nicht hinter dem Berg halten. Zwischenzeitlich ist die Firma wirklich aktiv bemüht ein positiver Teil der Gesellschaft zu werden.
Im Normalfall gibt es viele Freiheiten bei Urlaubswahl. Großzügige Gestaltungsmöglichkeit der Arbeitszeit.
Weiterbildung im Sinn einer höheren Qualifizierung konnte ich leider nicht feststellen. Leider wurde mir auch nie eine fachliche Entwicklungsmöglichkeit meiner Laufbahn aufgezeigt.
Auf der anderen Seite bietet (und bezahlt) die Firma viele Onlinekurse, die man sich in Eigenregie durcharbeiten kann.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und entsprechen zwischenzeitlich der übertragenen Verantwortung. Die angebotenen Sozialleistungen sind rundum gut, wobei es natürlich immer besser geht.
Der Arbeitgeber legt sehr großen Wert auf Umweltschutz, ethisches Verhalten etc. und setzt dies auch vorbildlich durch.
Kollegen innerhalb der Abteilung sowie auch mit Nachbarabteilungen halten sehr gut zusammen.
Als älterer Kollege wurde ich geschätzt. Mir wurden aber wohl aus falscher Rücksichtnahme viele Informationen, Entwicklungen etc. vorenthalten, obwohl ich mich immer als vollwertigen Mitarbeiter gesehen habe.
Ist sehr individuell. Es gibt leider zu wenig vorbildliche Vorgesetzte. Auch werden schon einmal Unterschiede gemacht; je nach Mitarbeiter.
Keinerlei Mangel. Es ist nur aufgefallen, dass zuletzt Änderungen/Verbesserungen kurz vor der Mitarbeiterbefragung stattgefunden haben. Mir ist das aufgefallen.
abhängig von der Abteilung und damit vom Vorgesetzten. Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter umgehend informieren. Es gibt andere Abteilungen die offiziell erst dann informieren wenn man schon aus anderen Quellen alle Informationen erhalten hat.
kann ich seriös nicht beantworten, daher eine positive Bewertung.
Ich hatte sehr verantwortungsvolle und interessante Aufgaben. Wer eine Affinität zu Hightech hat wird bei der Firma bestimmt fündig.
Produkte und Kollegen sind ein absolutes plus. Und wenn sie gelebt wird, dann auch die 35h Woche.
Nur noch Machtkämpfe und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Der derzeitige Hauptabteilungsführungskreis ist das Schlimmste, was der Firma passieren konnte. Man hat das Gefühl, es geht nur noch um Machtspiele und nicht um das ehrliche und offene Miteinander. Druck und Drohungen bestimmen den Alltag, wobei HR und der BR keine Hilfe sind, da diese nicht auf den Arbeitnehmer eingehen.
Die Führung sollte menschlich, fair und offen mit ihren MA umgehen.
Die Führung auf der Hauptabteilungsebene ist alles andere als fair, ehrlich und offen und läßt dies einen sehr deutlich spüren. Je nach Situation sind,bestimmte ehrliche Informationen nicht gewünscht.
Nach außen hin wird mittlerweile viel Werbung betrieben. Das ist gut. Jedoch sieht es intern anders aus.
Wird nur als Werbung für die Bewerber genommen. Home Office ist sehr ungern gesehen und es werden bei fast allen Vorgesetzten zähneknirschend nur die Mindesttage genehmigt. Trotz 35h Woche seit vielen Jahren erhebliche Mehrarbeit. Ausbezahlt mit Zuschlägen bekommen es aber nur die Wenigstens. Auch hier hängt alles wieder vom Vorgesetzten ab.
Sehr Vorgesetzenabhängig.
Immer noch sehr unterschiedlich, vorallem hinsichtlich Geschlechter.
Kommt langsam ins Rollen
Zum Glück ist dies noch vorhanden und dadurch wurde schon einiges an Fehlentscheidungen gekittet.
Hier kommt es wirklich auf die Abteilung an. In manchen werden sogar wieder Rentner reaktiviert und in anderen Abteilungen kann man es kaum erwarten, wieder ein Gehalt einzusparen und treibt die Leute mit fadenscheinigen Ausreden früher davon. Und bevor es mir auch so geht, habe ich mich entschieden, die Firma zu verlassen und meine wenigen, noch verbleibenden Jahre zur Rente in einem Unternehmen zu verbringen, in dem die Führungskultur noch menschlich ist.
Hier weiß die linke Hand nicht mehr was die Rechte macht. Es werden nach oben unrealistische Dinge versprochen, die dann mit Gewalt, Druck und Angst nach unten durchgepeitscht werden.
Seit der Pandemie EDV technisch aufgerüstet. Jedoch noch viele ohne höhenverstellbarem Tisch, alte Beleuchtung, alte und dreckige Teppichböden etc. Auch hier sind einige Abteilungen moderner ausgestattet, da auch dies oft Vorgesetztenabhängig ist.
Abteilungleiter sind nur Marionetten und dementsprechend ist die Quälität der Kommunikation
Leider sind fast alle Abteilungen hier noch weit entfernt. Vorallem in der Gehaltsstruktur.
Die Aufgaben sind wirklich interessant und herausfordernd.
IG Metall - Haustarifvertrag
sehr geringe betriebliche Altersversorgung, aber immerhin
Es gibt teilweise Mitarbeiterbefragungen, die Umsetzugn
Streitet wegen vielen Dingen seit Jahren mit der IG Metall und dem Betriebsrat rum
Mehr auf den Tarifvertrag eingehen
Mehr die Mitarbeiter beteiligen und bei Umfragen hier besser auf die Vorschläge eingehen
Die Führungskräfte im kooperativen Führungsstiel besser schulen.
Unter den reinen Kollegen eher gut.
Von den Vorgesetzten gibt es durchaus Druck.
Abhängig von der Abteilung unterschiedlich - Qualität eher mehr Druck, Entwicklung und Produktion eher weniger
Wegen der vielen Gerichtsverfahren gegenüber seinen Arbeitnehmern und dem Betriebsrat ein sehr schlechtes Image
Arbeit bis 18 Uhr wird gern gesehen, eine gute Balance sieht anders aus
Wenn man als normaler Mitarbeiter gut einstecken kann, kann man auch nach oben kommen.
Weiterbildung, naja da tut man sich teilweise sehr schwer.
Gehalt ok, da IG Metall
Sozialleistungen, da wird versucht alles möglichst nicht zu zahlen.
Da gibt es immer wieder mal Klagen vor Gericht, die sich aber über Jahre hinziehen, das ist echt übel..
normal
Kollegen reden auf ihrer Ebene in der Regel gut zusammen.
Bei HR gab es über die Jahre eine sehr hohe Fluktuation.
In der Qualitätsabteilung gibt es einiges an Verbesserungspotential im Vorgesetztenverhalten.
Bei der Entwicklung hat sich ebenfalls einiges getan, aber auch hier hängt es von den Bereichen ab.
Ausrüstung für Büro soweit ok, Arbeit in Homeoffice könnte besser geregelt sein, meist ist Anwesenheit eher Pflicht.
Gesprochen wird viel in den Abteilungen und auf unterer Hierarchieebene. Weiter oben gibt es oft Schuldzuweiseungen.
Eine gute Kommunikation sieht anders aus.
Sehr konservativ, ist halt viel Arbeit mit Militär, sind auch einige aus der Reihe hier immer da, die meinen hier die Leute verpulvern zu müssen.
Pirnzipiell alles sehr männerlastig. Auch Elternurlaub wird durchaus kritisch gesehen.
Aufgaben sind in der Regel sehr interessnat
keine Kernarbeitszeit, sehr gute Kantine, Gleitzeitregelung
35 Std Woche,
Gehalt insgesamt ok,
flexible Arbeitszeiten
alles, was schon erwähnt wurde ...
besser kommunizieren und zwar mit allen Beschäftigten!
Gerechte Bezahlung anhand der Leistungen !
noch bestehende altertümliche Hierarchien abschaffen ! damit könnte eine Menge Geld eingespart werden ...
an und für sich nicht schlecht, jedoch ungerechte Verteilung !
durch gezielte Desinformationen wird der Zusammenhalt bewusst geschwächt...
zum Teil miserabel - kann bis unter die Gürtellinie gehn !
Keine Infos für das "Fussvolk" !
= NULL !
So verdient kununu Geld.