125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Für mich bester Arbeitgeber in Dresden :)
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.
vielen Dank für deine klasse Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns, dass du mit Little John Bikes als Arbeitgeber so zufrieden bist und sind uns sicher, dass wir gemeinsam noch größere Räder drehen können.
Solltest du irgendwann auf Probleme stoßen die dich belasten, kannst du dich gern vertraulich an mich wenden unter: 0351 563497-59.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße Nathalie
Falsche Prioritäten setzen
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich finde ich gut das mir Little John Bikes eine Möglichkeit gegeben hat mich in dieser Branche als Quereinsteiger zu beweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit fehlt.. Ich persönlich bin dankbar für die Zeit die ich in diesem Unternehmen hatte. Allerdings trennten sich die Wege da auf meine wünsche nicht eingegangen wurde stattdessen sollte ich an meinem Ego arbeiten und meinen zu hoch gesetzten stolz unter Kontrolle bringen
Dabei ging es mir wie viel anderen. Hört auf eure Angestellten, macht sie glücklich bzw sorgenfreier dann spiegelt sich das in den Umsätzen und dem Teamgeist
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind alles ohne diese läuft nix Es wäre zu überlegen einen Betriebsrat zu gründen und gemeinsam mit den Angestellten wie z.b. Verkäufern Filialleiter oder auch den Werkstatt Team nach Verbesserungen bzw andere Konditionen zu suchen um die Arbeitsmoral anzuheben um wieder mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale gut
Work-Life-Balance
Man ist sich bewusst das man in einem Saison Geschäft arbeitet. Dennoch ist vieles variabel und mach Absprache möglich... Überstunden die man aufbaut werden meist im Winter abgebaut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Motto ist du verdienst doch gut Dabei finde ich das im Bereich Gehälter viel zu viel gespart wird.
Ja es gibt die Möglichkeit sich für zusätzliche Arbeit Provision dazu zu verdienen allerdings sollte der Basislohn nachgebessert werden je nach Arbeitsgebiet und Leistung
Kollegenzusammenhalt
Das miteinander in der Filiale ist Super
Vorgesetztenverhalten
Mein Filialleiter ist die vorbildliche Führungskraft leider gibt es darüber hinaus viel Wechsel und Uneinigkeit
Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com
Guten Morgen, vielen Dank für Dein Feedback. Ich werde dies aufnehmen und mit meinen Führungskräften diskutieren. Dein wesentliches negatives Feedback betrifft ja das Gehalt, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann, weil wir über Mindestlohn bezahlen in unserer gesamten Firma und ein Provisionssystem haben, bei dem sich Verkäufer in der Saison zwischen 500 und 1.500 Euro monatlich dazuverdienen können. Das bedeutet, das Gehalt eines Verkäufers bei uns kann auf 4.000 Euro wachsen und das ist sehr realistisch. Und unsere Leistungsträger schaffen das auf alle Fälle. Somit zahlen wir insgesamt über dem Markt liegende Gehälter. Das ist unsere Kultur und das macht uns aus, dass wir vertriebsstarke, moderne und leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen in unserem System haben wollen. Vielen Dank für Dein Feedback.
Los geht es
2,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Summe erfolgreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach die Gegebenheiten im Bereich Pausenraum , Ausstattung der Läden überprüfen Rückzugsort ist wichtig und motivierend Keine Notversorgung sondern was tun
Verbesserungsvorschläge
Zuhören Basis ernst nehmen keine Aktenvermerke die immer zur kritischen Selbstreflexion führen ob man nicht doch am falschen Ort ist das mag niemand Urlaubs und Weihnachtsgeld Entsprechend der wirklich guten Entwicklung einen Tariflohn
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man ist immer gewillt die Dinge anzugehen und in Lösungen zu denken
Work-Life-Balance
wie gesagt... zum Anfang weniger und nach dem Wir gemeinsam das Team stabilisiert haben konnte ich mir gewisse Freiraume schaffen/rausnehmen
Karriere/Weiterbildung
ADA-Schein(jedes Jahr 15 neuen Ausbilder), Führungskräfte Seminar, Online Trainings
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gutes Grundgehalt und die Möglichkeit durch einfache Provisionen sein Gehalt zu verdoppeln. - Meine Mitarbeiter hatten sehr oft mehr Gehalt als ich.
Kollegenzusammenhalt
Es hat gedauert bis ich mein Team stabilisiert habe. Danach war es echt super - Krankenstand runter und Motivation hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
ebenfalls ist mir nichts bekannt
Vorgesetztenverhalten
Durch die lange zusammen Arbeit mit meinem Regionaleiter hatte ich nie Probleme
Arbeitsbedingungen
Die neuen Filialen sind echt TOP, ältere Filialen werden aktuell nachgearbeitet
Kommunikation
Klar und Fair auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
ich kenne keine Missstände
Interessante Aufgaben
durch den Corona Boom und den Dienstrad Boom(aktuell) ergeben sich viele coole Aufgaben
Eine schwierige Beziehung :) / :( Auch wenn Ich bald Ausscheide, wünsch Ich euch die Wende und eine stabile Zukunft.
3,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Little John Bikes GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer die Gelegenheit sieht sich einer Herausforderung zu stellen, ist hier Richtig. Vielseitig und Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Überschrift schon sagt: "Eine schwierige Beziehung" Intransparenz, mangelnde bzw. uneindeutige Kommunikation in den Führungsebenen, aber was mich am meisten stört:
verschwendete Möglichkeiten und ein Einkauf, bei den man den Eindruck gewinnt, das er sich nicht mit der Ware ernsthaft auseinander setzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, es ist eine Zentralgesteuertes Unternehmen mit vielen Individuen, doch genau dort muss wieder angesetzt werden. Schafft eine Wertgeschätzte solide Basis für Bestands und Führungskräfte. ( nicht auf : Aber Ihr könnt doch über die Versicherung performen. ) Hört Aktiver zu und Takelt es nicht nur ab. Verbindet den Einkauf mehr mit den Standorten, nicht nur aus der Ferne. Mehr Kommunikation zwischen den RVL für eine informativere und verbindlichere Arbeitsweise. ( Besonders zwischen den Vertretungen ) IT-Software ein unbedingtes muss, nicht Neuentwickeln, erstmal voll nutzen und nicht beschneiden. ( dann läufst auch ) Gebäudezustände prüfen und ggf. Aktualisieren.
Ich weiß es ist viel, aber halt Notwendig. Expandieren um jeden Preis, geht nur auf Verschleiß aller Beteiligten.
Nehmt euch mehr Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal schöner. Sie ist aktuell kaum haltbar. Künftig könnte die Atmosphäre wieder besser werden, wenn endlich die richtigen Stellschrauben bedient werden.
Image
Hört dem Personal und den Kunden mal richtig zu und Ihr werde merken wie zwiespältig Ihr seid.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, eine schwierige Beziehung. Dazu kann man in den Bewertungen hier viel Lesen. Zusammengefasst muss ich sagen: Ich habe die Möglichkeiten gesucht und auch durchaus gefunden. Doch bin ich gelernter Händler und das was ich als Händler und Shopleiter zuletzt durchsetzen musste und sollte, ist nicht Vertretbar. Sparpolitik im und am Personal, sind die hauptsächlichsten Gründe für eine eher negative W/L Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere für jene die immer JA sagen. Weiterbildung : Myagi ist ein schönes Tool, doch Liveschulung bei denen Quereinsteiger nachfragen können wären einen wünschenswerte Basis.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt. Aber was zahlt man ? Grundgehalt: Mindestlohn für Bestandspersonal, mehr für Quereinsteiger. ( Sorry, absolutes NO GO ) Die Aussicht auf Eigenbestimmung durch Versicherungen, OK, aber diese bilden keine stabile Basis für jene, die man Basis nennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: es wird viel nach Außen gemacht, ob Sport oder Kitas man bemüht sich sehr.
Umweltbewusstsein: da wird es schon schwieriger, wenn man bedenkt, das es kein Konzept zur Rückführung und Recycling gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammen- und Rückhalt, ist innerhalb der Filialen einer der Stärken des Unternehmens. Renitente Personen haben ein kurzes Leben in den Teams, was aber durchaus an den Shopleitern geschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Lest besser andere Bewertungen, dazu enthalte ich mich.
Vorgesetztenverhalten
Spiel mein Spiel oder lass es, genau so wird es umgesetzt. Schade eigentlich. In Bezug auf die RVL muss man sagen, es ist mal so mal so. In Bezug zur Geschäftsführung, die Nähe war mal stärker.
Arbeitsbedingungen
Die Neufilialen sehen gut aus und sind auch gut ausgestattet, allerdings werden die vergessen mit denen es anfing. In älteren Bestandsfilialen kommt bald bis mittlerweile alle Hilfe zu spät .
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert, allerdings auch sehr intransparent. Es steht und fällt allerdings immer mit der Person, mit der man spricht. Kommunikation ist die Hauptschwachstelle im gesamten Unternehmen. Entweder wird nichts besprochen, zu spät, oder ungenügend. Der einheitliche Konsens fehlt, wobei man dabei das Individuum Mensch dabei natürlich berücksichtigen muss. Wünschenswert wäre, wenn der Einkauf mehr Feedback aus den Filialen einfordert und auch mal wieder den Raum Dresden zu 4 Augengesprächen in den Filialen verlassen würde, um wieder näher am Puls zu sein.
Gleichberechtigung
Ob M, W, oder D, es spielt innerhalb des Unternehmens keine Rolle. Persönliche Empfindungen kann ich nicht bewerten, aber die Chance bekommt jeder.
Interessante Aufgaben
Wer in dieser Branche die Vielzahl an Aufgaben nicht erkennt hat hier nichts verloren. Es ist eine Branche mit Zukunft egal was euch an Zweirädern reizt.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Meinung keine Kraft und nerven mehr hier rein stecken, geht dem Stress in diesem Unternehmen aus dem Weg
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann im Arbeitgeber nichts gutes sehen leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre zu viel zum schreiben, Sorry.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und einfach verdrängt. Also wofür überhaupt welche machen.
Arbeitsatmosphäre
Man reißt sich den hinter auf, ist mehr im Laden als zuhause. Man bricht Urlaub ab, ist mit dem Filialleiter über einen längeren Zeitraum alleine da gewesen und hat den laden geschmissen... Man wurde und wird dort nicht Wert geschätzt. Es wird eigentlich nie ein Lob ausgesprochen, aber über Sachen die nicht so sind, wie z.b. der RVL es will, bekommt man direkt was gesagt.
Image
Nach außen hin stellt sich Little John Bikes gut dar aber hinter den Kulissen siehts anders aus....
Work-Life-Balance
Man soll früher kommen, manchmal länger bleiben... Dann wurden uns schon öfters unser freier Tag genommen. Meine persönliche Erfahrung noch dazu das man für die Firma den Urlaub abbrechen musste, weil die keine Mitarbeiter mehr hatten. Man hat viele Überstunden geleistet, die man nicht abbauen kann. Durch die ständige unter Besetzung muss man viel mehr machen und ist nur noch am springen, wodurch man es auch nicht schafft pause zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird auf jeden Fall nicht durch Weiterbildungen oder sonst was gefördert....
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt hier nur Mindestlohn. Spricht man über eine eventuelle Gehaltserhöhung bekommt man gesagt Verkauf mehr Wertgarantien. Man wird schlecht bezahlt für das was man alles leistet oder geleistet hat...
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen unter uns halten eigentlich gut zusammen. Und versuchen uns gut zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Das einzige was ich dazu sagen werde, ist das dass Verhalten meines RVL's und meines Filialleiter momentan unterste Schublade ist....
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es teilweise mega kalt im Laden und im Sommer zu warm... Die systeme sind sehr häufig abgestürzt, sodass man nicht weiter arbeiten konnte. Als Verkäufer/in oder Werkstattmitarbeiter/in mussten wir schon streichen, uns um Schäden im Laden kümmern, sachen sollten wir bauen aber gleichzeitig uns um die Kunden kümmern während der Saison und dabei stand man teilweise nur zu zweit oder zu dritt wenn überhaupt da.
Kommunikation
Kommunikation wird leider nicht grade groß geschrieben...
Interessante Aufgaben
....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung gute Möglichkeiten, mehr Geld zu verdienen 30 Tage Urlaub Kurzer Arbeitsweg
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sind Sachen einfach gut. Lasst sie so.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Leidenschaft der Kolegen komme ich gern zur Arbeit
Image
Schaut doch mal auf Social Media, wir machen wirklich viel gutes.
Work-Life-Balance
Wenn man seinem Filialleiter Vorschläge und Ideen zur Arbeitszeit und Freizeit Einteilung macht, können diese auch beachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben viele Filialen, wo immer über all gute Kolegen gebraucht werden. Wenn man einen guten Job macht, kann man auch Karriere machen. Aber ich füle mich wohl, wo ich bin.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hey, wir machen alles, was mit Fahrrädern zu tun hat. Mehr Umwelt geht nich.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein kleines Team, aber können uns aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man es richtig anstellt, kann man viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer mit alle sprechen, man muss es nur tun.
Arbeitsbedingungen
Viel ist wirklich okay, aber es kann nicht alles gesehn werden, was verbessert werden kann. Da heißt es: einfachmal was sagen !
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber es gibt immer wieder Themen, für die ich mir eine bessere Erklärung wünsche.
Gleichberechtigung
Leider gibt es zu wenig Koleginnen, obwohl ich mir das wünsche
Interessante Aufgaben
Ich habe jeden Tag mit Kunden zu tun, da wird es nicht langweilig :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Kollegen. Was aber auch weniger mit dem Arbeitgeber zu tun hat. Sondern mit gegenseitigem Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll und wo aufhören.
Work-Life-Balance
Das minus zwischen Work und Life heißt soviel wie du kannst dir das Life abschminken. Stehst von früh bis abends im Laden und man sieht die Familie nicht, alle 5-6 Samstage gerade Mal frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwischen den Kollegen verschieden.
Vorgesetztenverhalten
Gab auch Mal Tage wo es angenehm war, deswegen 2 statt einem Stern. Ansonsten wird man für Dinge angemotzt für sie man nichts kann
Arbeitsbedingungen
Im Sommer war es so brechend warm, keine Klimaanlage. Aber wehe es ging einem dadurch mal schlecht, dann "hab dich nicht so"
Kommunikation
Mit den Kollegen super, von Vorgesetzten bekommt man nur was zuhören, wenn etwas mal nicht gut war, aber die Positiven Dinge, wofür man sich den Hintern aufreißt und versucht es Recht zu machen, darüber wird kein Wort verlautet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Little John Bikes durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 84% der Bewertenden würden Little John Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Little John Bikes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.