23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider war die Atmosphäre wäre des Gesprächs sehr düster. Der Herr welcher am Gespräch teilgenommen hat, hat sich keine Zeit genommen vorher den Lebenslauf anzuschauen. Er war durchweg am Handy und hat langweilige Fragen gestellt. Das Unternehmen scheint ziemlich eingefahren zu sein. Deswegen habe ich mich auch dagegen entschieden und wünsche viel Erfolg bei der weitern suche.
Derzeit nichts. Alles richtig gemacht!
Der Bewerbungsprozess an sich war ok. 2 Gespräche, wobei bei dem zweiten Gespräch mehr fachlich in die Tiefe gegangen wurde. Jedoch nach 2 Gesprächen nie eine Rückmeldung zu geben und auch auf mehrfache Rückfragen nicht zu reagieren, ist wirklich an Unprofessionalität nicht zu überbieten. Ich bin bis heute noch im Bewerberportal gelistet und hab einfach das Gefühl einfach vergessen worden zu sein. Alle die einmal wissen wollen, wie es ist durch ein Unternehmen geghostet zu werden: Bewerben! Alle anderen: Finger weg.
3 Woche auf eine Antwort ist zu Lange.
Es wäre einfach interessant zu wissen warum man abgelehnt wurde. Ich gehe mal davon aus das es an meinen Noten lag. Dennoch wäre es einfach gut zu wissen...
Wenn man Interesse an einem Bewerber hat, sollte man nicht immer wieder sagen, dass es diese Woche einen neuen Termin gibt und dann nicht melden. Leider ist dies über mehrere Wochen geschehen, womit mein erster positiver Eindruck schnell verschwunden ist. Ich hatte das Gefühl, dass intern keine richtige Kommunikation stattfindet und man sich keine Zeit nimmt, eine gute Lösung zu finden.
Sehr offenes Gespräch mit gutem Austausch. Ich habe mich im ersten Gespräch sehr wohl gefühlt
sehr guter Bewerbungsprozess.
Geschäftsführung sollte in den Bewerbungsprozess eingebunden werden
Insgesamt war das Gespräch, gerade vor dem Hintergrund der Auswahl eines Mgmt Trainee, doch sehr oberflächlich. Hier bietet sich eine Ausweitung des Erstgesprächs auf 1h meines Erachtens nach an.
More detailed job questions are needed in order to determine the real quality of the candidate. Many questions were redundant, since they can be answered by reading the CV.
Kind regards,
Jovan
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