Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Willkommen bei LLOYD!
Die LLOYD Shoes GmbH steht seit 1888 für höchste Qualität bei der Produktion von Herren- und Damenschuhen. Die Liebe zum Detail, das konstante Streben nach Weiterentwicklung und die Umsetzung neuester Innovationen im Einzelhandel machen LLOYD sowohl für Kund:innen als auch für qualifizierte Mitarbeiter:innen zu einem attraktiven Unternehmen.
Wir suchen motivierte Schüler:innen, Student:innen, Spezialisten und Führungskräfte, die sich mit dem Traditionsunternehmen aus Sulingen in Niedersachsen identifizieren, das international agiert und sich durch die Einbindung neuester digital-technologischer Entwicklungen auszeichnet.
Wenn auch Sie „LLOYDianer:in“ werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt über unser Karriereportal auf eine offene Stelle oder gerne auch initiativ:
https://corporate.lloyd.com/de/de/unternehmen/karriere
LLOYD – die Schuhe mit dem „roten Streifen“ im Absatz. Das ist das Markenzeichen des Herstellers, der mittlerweile seit über 130 Jahren für hochwertigste Schuhe steht. Die Entwicklung des Unternehmens spricht für sich: LLOYD ist ein international-tätiges Unternehmen, das in über 48 Ländern an derzeit etwa 2.800 Verkaufspunkten seine Produkte anbietet. Das Produktportfolio reicht vom klassischen Businessschuh über den modernen Sneaker bis hin zum ausgefallenen, nietenbesetzten Boot. Ergänzt werden die Damen- und Herrenkollektionen durch zahlreiche hochwertige Lederwaren wie Jacken, Taschen oder Gürtel.
Die LLOYD Shoes GmbH beschäftigte im Jahr 2020 durchschnittlich 1.501 Mitarbeiter, davon allein 408 in Deutschland. Der konsolidierte Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2020 rund 83 Mio. Euro.
Ein Teil von LLOYD zu werden bedeutet, ein Teil eines mittelständischen Unternehmens zu werden, das die jahrelange Erfahrung in der Schuhbranche zur Perfektionierung seiner Produkte genutzt hat und sich immer wieder neuen Techniken der Zukunft widmet. Zudem ist die Erschließung internationaler Märkte ein fokussiertes Ziel. LLOYD bietet einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegschancen. Für Auszubildende sind die hohen Übernahmechancen, diverse Azubi-Projekte und spannende Reisen weitere Gründe, sich bei LLOYD zu bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn erster Linie möchten wir, dass Sie sich wohl fühlen & wir gemeinsam wachsen
Flexible Arbeitszeitmodelle von Gleitzeit- bis hin zu hybriden Modellen
Attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ein von Offenheit & Vertrauen geprägtes Betriebsklima mit vielen Mitarbeiter Events
Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. durch einen Betriebskindergarten
Umfassendes Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. Firmenfitness, lease-a-bike etc.
Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf unsere tollen Produkte
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss & professioneller Beratung vor Ort
Wachsendes und international agierendes Unternehmen
Attraktive Vergütungsmodelle nach Tarif (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld)
Tariflich geregelter Urlaub
Neben den zahlreichen attraktiven Benefits ist vor allem das exzellente Betriebsklima hervorzuheben. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit der Marke LLOYD und werden nicht ohne Grund LLOYDianer genannt. Das viele Kollegen auch in ihrer Freizeit LLOYD-Schuhe tragen ist ein weiterer Beleg für die Identifizierung mit dem Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LLOYD Shoes GmbH.
Marc Grube
Personalleiter
grube@lloyd.com
04271 / 940 150
Alice Nachtigall
Recruiting Retail
nachtigall@lloyd.com
04271 / 940 377
Lena Grewe
Recruiting Angestellte Headquarter Sulingen
lena.grewe@lloyd.com
04271 / 940 406
Janice Plenge
Recruiting Ausbildung und Logistik
plenge@lloyd.com
04271 / 940 446
Dienstplan wird mit mitarbeiter besprochen ob man frei brauch oder Termine hat.
Die o.g. Punkte. Zudem wird man als Azubi mit Respekt behandelt.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt. Ein sehr angenehmer Umgang mit Kollegen und dem Vorgesetzten
Die Atmosphäre
Mitarbeiter-Rabatt.
Der relativ persönliche Umgang unter den Kollegen miteinander. Man merkt die Wurzeln im Mittelstand. Bodenständig.
Gutes und verantwortungsvolles Personalbüro, die immer bemüht sind.
Inzwischen größere Offenheit gegenüber "Städtern", Hybrides Arbeiten etc.
Spannende und umfassende Aufgaben.
Vieles wird zu oberflächlich betrachtet. ..strategisch beschränkt man sich dann oft auf Nachahmung von anderen. Man lebt in einer Blase..evtl. liegt es am Standort.
Die Räumlichkeit und Ausstattung wirkt alt und verstaubt..kein inspirirendes modernes Arbeitsumfeld.
Fachkompetenz wird oft nicht geschätzt..wer sich mit PR-Phrasen schmückt und nach außen sich gut verkauft, dem wird Gehör geschenkt, auch wenn es sachlich und inhaltlich schwach ist.
Da solche Personen oft auch soziale Kompetenzen nicht als Steckenpferd haben, verschlechtert sich das Miteinander, bis manche kompetente ...
Vorgesetzte Arroganz macht die Unfähigkeit intelligentere und bessere Arbeitnehmer zu respektieren und schätzen. Mehrere Versuche um über Geschäftsleitung und Personalabteilung dieses verhalten zu besprechen, UNMÖGLICH. Altmodisch, arrogant, weltfremd und vieles mehr
Immer die selbe Schicht.
Sollten einen mehr zeit geben zur einarbeitung vor sllen war das geschäft leer kaum kunden u dann heisst es man soll verkaufsgespräche führen fragt sich nur mit wem wenn der laden leer ist
Bis jetzt kann ich nix schlechtes sagen. War immer sehr zufrieden.
Wenn schon ein Azubi ankommt, der vom Rest seiner mitauszubildenden ausgrenzt wird und gemobbt wird. Dann sollte man nicht den jenigen kündigen, sondern die anderen mal an die Seite holen.
mein letzter Arbeitstag nach 9 Jahren:
Chef: "sie können gehen", kein Danke, keine Blumen, nichts
Bisschen mehr Gleichberechtigung und weiterbildungsmöglichkeiten
Sollten einen mehr zeit geben zur einarbeitung vor sllen war das geschäft leer kaum kunden u dann heisst es man soll verkaufsgespräche führen fragt sich nur mit wem wenn der laden leer ist
Sich nicht so viele Personen, die blenden, ins Haus holen. Sich mehr um die Arbeitsatmosphäre und Fairness kümmern.
Den Mitarbeitern mehr persönliche Wertschätzung entgegen bringen, nicht nur im großen Stil in einer allgemeinen Rede bei Betriebsversammlung.
Den maskulin dominierten Führungsstil ablegen und in eine Transformation bringen, die der Gesellschaft heute entspricht.
Nicht ganz so knauserig sein...Goodies wie Obst, Kaffee, Tee gleichen manchmal ein schwaches Gehalt, viel Stress etc, ein. bißchen aus.
Der am besten bewertete Faktor von LLOYD Shoes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Probleme
im Normalfall schon
Hier zählt nicht Alter, sondern Leistung und Leidernschaft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLOYD Shoes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt nicht so toll als gelernte fachkraft
sehr nah am Mindestlohn
Durch die Region geprägt..Eher unter dem Durchschnitt.
Denken das sie gut bezahlen, und versuchen einem das auch zu verkaufen. Andere Firmen bezahlen bedeuten mehr!!!
Geht weitaus besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider keinerlei Möglichkeiten. Ich möchte mich zu. Schichtleiter weiterbilden und muss dies in meiner Freizeit tun
gibt es, kommt man aber nicht in den Genuss "kostet ja Geld"
Kommt vor, aber muss eigeninitiativ sehr stark angetrieben und gefordert werden. Findet aber auch eher im Ausbildungs- und Juniorenbereich statt. Ansonsten dümpelt man ohne Förderung in seinem Job dahin und muss vor allem wegschaffen...Fachkräfte werden nicht weiter gebildet und gefördert. Da tauscht man dann lieber die Person aus.
Man kann sich auf jeden Fall auf höhere Stufen erarbeiten
Befördern Mitarbeiter und lassen Sie dann im Stich. Keine Schulungen. Man bekommt neue Position und wird dann alleine gelassen
