Unfaire Trade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts, außer die Qualität der Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Visionen, die Ideen und der Spirit vom Gründer Olivier Baussan sind zum Bedauern für das Unternehmen und den Kunden mit der Zeit nach und nach verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einer humanitären und respektvollen Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb kürzester Zeit hat die neue Geschäftsführung in der gesamten Firma die positive Unternehmenskultur und das vom Gründer geprägte Savoir-vivre zerstört.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit für wenig Geld
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen wurden im Rahmen von Restrukturierungen, sowie aus Kostengründen, mit von ehemaligen Praktikanten und Quereinsteigern besetzt und das Unternehmen fragt sich anschließend, warum die Qualität und der Erfolg ausbleiben! Eine Überlastung und das Verheizen junger Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung, ist ein durchaus bewusster und gewollter Teil des Kostenmanagements.
Interessante Aufgaben
Permanenter Personalwechsel wirkt sich extrem auf die Arbeitsbelastung aus.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume fehlen, PC im Shop/Kasse lässt keinen ungestörten Arbeitsablauf in der Organisation zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade in Burkina Faso. Unfair Trade in Deutschland.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfairer Handel bedeutet: Mitarbeiter können sich das Leben in Städten nicht leisten, verdienen keine Wertschätzung und werden demotiviert.
Image
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht mehr vorhanden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern sehr, dass du einen solchen Eindruck von der derzeitigen Unternehmenskultur und der Arbeit im Store hast.
Die Group L'Occitane arbeitet stets an Verbesserung und auch dein Feedback ist für uns wichtig und interessant.
In Bezug auf unsere Werte und Visionen, die insbesondere unsere Umwelt, Nachhaltigkeit und Menschen umfassen, wurden wir im letzten Jahr erfolgreich B Corp zertifiziert und arbeiten auch heute weiter an unseren Standards. Hier blicken wir besonders auf Nachhaltigkeit, Lieferketten, Kunden und natürlich unsere Mitarbeitenden. Im Rahmen unserer B Corp Zertifizierung wurde im Juli 2023 ein neues Gehaltsband eingeführt bei dem alle unsere Verkaufsmitarbeitenden mindestens einen Stundenlohn von 15€ erhalten, der je nach Berufserfahrung variiert. Unsere Store Manager:innen erhalten mindestens einen Stundenlohn von 18€, der in Abhängigkeit vom Standort jedoch auch höher ausfällt. Damit erfüllen wir die Standards des Fair Wage Network in Bezug auf existenzsichernde Löhne und Equal Pay.
Von der hohen Fluktuation im Einzelhandel sind wir als Unternehmen wie du schreibst leider auch betroffen, und arbeiten tatsächlich mit Hochdruck an diesem Thema. Mit sichtbarem Erfolg, denn wir konnten in 2023 unsere Fluktuation im Verkauf deutlich reduzieren. In manchen Teams hatten wir sogar das Glück niemanden verabschieden zu müssen. Das Team in Nürnberg ist eines dieser stabilen Teams.
Es stimmt: Unsere Teams bestehen aus langjährigen Mitarbeitenden, die sich in leitende Positionen entwickeln durften und auch aus Berufs- sowie Quereinsteiger:innen. Bei L'Occitane legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung.
Danke für dein Feedback. Ich würde mich freuen deine Beweggründe und Erfahrung besser zu verstehen. Melde dich jederzeit gerne bei mir oder unter de.personal@loccitane.com.
Lieben Gruß
Anika