Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L'Occitane die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die gesamte L'Occitane-Philosophie beruht auf Sinnlichkeit und Nachhaltigkeit und genau das macht die Arbeit für L'Occitane so einzigartig. In einem Umfeld zu arbeiten, das mit viel Liebe zum Detail gestaltet wurde, von sinnlichen Produkten umgeben zu sein, die alltägliche Augenblicke in besondere ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team wirklich top. Die Situation im Unternehmen schweißt zusammen.
Kommt immer drauf an, wen man als Führungsperson im Store hat. Viel schlimmer ist das Vorgesetztenverhalten über Store Management hinaus.
Finde es erschreckend, in welch kontrollierender Art mit uns umgegangen wird. Es ist nicht normal, dass man Angst vor allen Positionen überhalb des Store Managements haben muss. Und das gesamte Team angespannt ist, sobald der Laden besucht wird. Diese Art von oben herab ist unfassbar rückständig und zeugt ehrlich gesagt nicht von Führungskompetenz.
Ist recht monoton, und mit wenig Wertschätzung sinkt auch einfach die Motivation
Eine wunderbare Zeit und ich habe so viel gelernt. Tolles Team
Es hängt alles vom Team und der Führungsperson ab und wieviel diese an Druck weiter gibt. Aktuell sehr auf die Zahlen aus und es wird mit sehr viel Druck gearbeitet, was einfach keinen Spaß mehr macht