Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei L'Occitane die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die gesamte L'Occitane-Philosophie beruht auf Sinnlichkeit und Nachhaltigkeit und genau das macht die Arbeit für L'Occitane so einzigartig. In einem Umfeld zu arbeiten, das mit viel Liebe zum Detail gestaltet wurde, von sinnlichen Produkten umgeben zu sein, die alltägliche Augenblicke in besondere ...
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese war weitreichend ungenügend. Das Problem beginnt jedoch schon bei International und zieht sich dementsprechend durch die Länder.
Hier hatte ich immer wieder den Eindruck, dass oft sehr willkürlich gehandelt wurde. Auch war der Umgang mit Personen/Situationen meist sympathie-abhängig. Ich hätte mir ebenfalls gewünscht, dass Fehler seitens mancher Vorgesetzten anerkannt und verbessert werden, anstatt die Schuld auf andere zu schieben oder gar alles unter den Teppich zu kehren.
Hier muss ganz klar drauf hingewiesen werden, dass die Aufgaben weitreichender sind, als vertraglich festgehalten. Dabei muss jeder selbst wissen, ob er/sie das als Erfahrungswerte für Lebenslauf und Co. sieht und/oder als unbezahlte Mehrarbeit.
locker aber die Zahlendruck zerstört die Atmosphäre durch gedtresste vorgesetze/Manager, welches sich auf die MA auswirkt
Innerhalb unserer Boutique haben wir es uns schön gemacht. Im Allgemeinen ist der Verkaufs- und Erwartungsdruck aber sehr hoch. KPI's müssen stets gerechtfertigt werden.