Unternehmen mit strenger Hierarchie und Kindergartenfeeling
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird vorausgesetzt dass man sein privates Laptop, Tablet und Handy zum arbeiten verwendet, Kosten für Dienstreisen müssen vorgestreckt werden und werden erst Monate später ausgeglichen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, technische Ausrüstung wie Laptop, Handy etc. zur Verfügung stellen, mehr Wertschätzung, Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
permanenter Druck von oben nach unten, schuld sind immer nur die, die das Produkt direkt an den Verbraucher verkaufen. Mit animierten gifs ,die aus Kinderbücher stammen könnten, wird versucht die Arbeitsatmosphäre aufzulockern oder ins positive zu drehen
Work-Life-Balance
bei 24/7 Erreichbarkeit leider nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist "stets bemüht", ist aber eher greenwashing. Accessoires werden häufig China hergestellt.
Karriere/Weiterbildung
hier wurde leider der Sparstift angesetzt, es gibt nur noch Teamfindungsveranstaltungen für die hohen Führungskräfte und die Ergebnisse sind leider nicht sicht- oder spürbar
Kollegenzusammenhalt
alle die rudern, sitzen im gleichen Boot und halten zusammen, hier wird die gegenseitige Unterstützung noch groß geschrieben. Schon eine Ebene höher ist es eher ein Gegeneinander bzw. das Praktizieren der Macht durch die Position
Vorgesetztenverhalten
es gab wenige gute menschliche Vorgesetzte, diese haben aber aus bekannten Gründen die Segel gestrichen und das Unternehmen verlassen. Geschäftsleitung hält es nicht einmal für nötig Weihnachtsgrüße per Mail an die Mitarbeitenden zu versenden
Arbeitsbedingungen
die Hierarchie muss eingehalten werden, es wird oben entschieden, die Unteren dürfen es umsetzen und sind dann auch daran schuld wenn es in die Hose geht
Kommunikation
welche Kommunikation? Trotz E-Mail, Telefon, Teams usw. funktioniert der Flurfunk schneller als alles andere. Wichtige Informationen kommen, wenn überhaupt ,verspätet. Es kommt durchaus öfters vor, dass Kunden Informationen schneller erhalten als die direkten Angestellten
Gehalt/Benefits
Sparen, sparen, sparen ist das neue Credo. Anspruchsvolle Premiumkosmetik verkaufen aber bei den Gehältern und Benefits einsparen. Bsp. die Prämienregelung wurde vor 2 Jahren so verändert dass man 2/3 weniger Prämie erhält. Der jährliche Zuschuss zum Weihnachtsessen wurde 2025 auch gestrichen
Gleichberechtigung
es gibt Lieblinge, die dürfen mehr als die anderen und bekommen dadurch auch mehr
Interessante Aufgaben
gibt es leider nicht, wird alles vorgegeben und muss zu 100% eingehalten werden