Die LÖWEN-Gruppe ist einer der führenden Glücksspielanbieter in Deutschland. In ihr fassen wir die Kompetenz und Expertise mehrerer Gesellschaften zusammen, die an verschiedenen Stufen der Wertschöpfungskette in der Gaming-Industrie ansetzen: der Entwicklung von Geldspiel- und anderen Unterhaltungsgeräten, der Produktion und dem Vertrieb dieser Geräte bis hin zum Betrieb eigener Glücksspielangebote, wie Sportwette und virtuelles Automatenspiel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben Spielräumen für Ihre Karriere bietet die LÖWEN-Gruppe seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl attraktiver Benefits. Entdecken Sie, warum es sich lohnt, sich zu bewerben.
Betriebliche Altersvorsorge: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von LÖWEN ENTERTAINMENT erhalten nach der Probezeit einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Betriebsarzt: In regelmäßigen Abständen haben Sie die Möglichkeit, unseren Betriebsarzt zu besuchen. Die Betriebsärzte führen zudem Grippeschutzimpfungen, Seh- und Hörtests sowie Arbeitsplatzbegehungen durch.
Firmenevents: Abwechslung zur täglichen Arbeit bieten diverse Veranstaltungen, wie das Mitarbeiterfest, After-Work- oder Sportevents mit Kolleginnen und Kollegen.
Moderne Arbeitsplätze: Bei uns erwartet Sie eine moderne Arbeitsplatz-Ausstattung. Dazu können je nach Funktion und Aufgabenbereich beispielsweise Diensthandy, Firmenlaptop und Dienstfahrzeuge zählen.
Unfallversicherung: Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht eine Unfallversicherung, die 24/7 gilt, bei beruflichen sowie zum Teil bei privaten Schadensfällen zum Tragen kommt.
Weiterbildungsangebot: Spielräume gibt es bei uns auch in der Weiterbildung. So bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung.
Kantine: Unser Kantinen-Team verwöhnt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Binger Hauptstandort mit täglich wechselnden, leckeren Menüs. Regelmäßig bieten unsere Köche auch Kochkurse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
Flexible Arbeitszeit: Bei LÖWEN ENTERTAINMENT haben Sie Spielräume für die Gestaltung Ihres Arbeitstages. Je nach Arbeitsplatz gibt es unterschiedliche Arbeitszeiten – in vielen unserer Fachbereiche gilt Vertrauensarbeitszeit.
Gewinnbeteiligung: Der Erfolg unserer Unternehmensgruppe ergibt sich aus dem täglichen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher beteiligt LÖWEN ENTERTAINMENT alle Beschäftigten am Gewinn des Unternehmens.
Benefitcard: Im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs erhalten Sie jeden Monat zusätzlich zu Ihrem Gehalt 40 Euro auf einer Prepaid Mastercard.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ziel unseres BGM-Teams ist es, das Wohlbefinden aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Dafür entwickelt eine eigene Projektgruppe immer wieder neue Aktionen, wie Gesundheitstage, Ernährungsprogramme, Fitnesskooperationen und vieles mehr.
Firmenfitness: Die LÖWEN-Gruppe ist Partner von EGYM Wellpass und Hansefit. Damit haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu tausenden Sport- und Wellnesseinrichtungen sowie einem umfassenden Online-Angebot – und das mit nur einer Mitgliedschaft.
Langfristige Perspektive: Spielräume für Ihre Zukunftsplanung: In der Regel basiert die Zusammenarbeit auf einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
JobRad: Mit JobRad können Sie Ihr Wunschfahrrad einfach und kostengünstig über Ihren Arbeitgeber leasen.
Rabatte: Mit Corporate Benefits erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von LÖWEN ENTERTAINMENT jederzeit exklusive Rabatte für bekannte Marken.
Betriebssport: An unserem Hauptstandort in Bingen gibt es mehrere Betriebssportmannschaften. Unter anderem Fußball und ein E-Darts-Team.
Die LÖWEN-Gruppe baut auf die Persönlichkeiten und das Engagement seiner Mitarbeiter, wobei Stärken durch individuelle Schulungen weiter ausgebaut und Talente gefördert werden. Durch das leistungsbezogene Vergütungssystem wird Leistung erkannt, gefördert und honoriert.
Als modernes, standortverbundenes Technologieunternehmen mit langer Tradition bietet die LÖWEN-Gruppe eine sehr attraktive Unternehmenskultur, die durch ein familiäres Klima geprägt ist. Mitarbeiter gehen über alle Hierarchieebenen hinaus wertschätzend, kooperativ und freundschaftlich miteinander um.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LÖWEN ENTERTAINMENT GmbH.
Kantine - frisches, hochwertiges Essen zu einem unschlagbaren Preis
Respektvoller Umgang untereinander
Ehrliches Verständnis und Rücksichtnahme für Arbeitnehmende mit Kind
Stabiles, gut strukturiertes Unternehmen
Kollegialität im Team
Vielfältige Aufgaben und Einblicke
Moderne Infrastruktur / gute Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen, es wird viel gemacht für die Mitarbeiter
LÖWEN ist ein innovatives, modernes und zuverlässiges Unternehmen mit gutem Arbeitsklima und bietet viele Sozialleistungen und Benefits, wie z.B. Kantine mit hervorragendem Preis/Leistungsverhältnis, Gesundheits-Maßnahmen, firmeneigener Parkplatz, usw.
Es gibt ständige Investitionen in den Standort, außerdem ist die Firma sozial und lokal engagiert.
Je nach Vorgesetztem hat man ein offenes, ehrliches und vertrauensvolles Verhältnis. Außerdem hat man nahezu überall gut ausgestattete Arbeitsplätze, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation ,Team
Zu wenig Zuschüsse für Studierende in Mannheim und keine Vorteile wie Weinachts- oder Urlaubsgeld
Keine Betriebsrente, stattdessen aber Umwandlungsmöglichkeiten und viele andere Benefits.
Wenig individuelle Förderung, abhängig vom direkten Umfeld
Persönliches Entwicklungspotenzial blieb in meiner Abteilung ungenutzt
Hintenrum agiert! Teamleiter aus der Mitte , Geschäftsführer und Betriebsrat wurden in Kenntnis gesetzt!
Habe alles bereits erwähnt.
Leider hat sich das Betriebsklima und die Arbeitsbelastung die letzten Jahre verschlechtert - im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist sie aber immer noch gut.
Es gibt Abteilungen/Bereiche/Teams, die neu gegründet werden oder seit Jahren am wachsen sind, während bei anderen Abteilungen ständig neue Aufgaben "irgendwie nebenbei mit erledigt" werden sollen.
Je nach Abteilung ist eine gerechtere Aufgabenverteilung und -belastung sinnvoll; und auch die Erwartungshaltung müsste mal durchleuchtet werden, ob wirklich alles sinnvoll und notwendig ist.
Man könnte z.B. regelmäßige Werksführungen ...
Man wird kleingehalten, Trotz sehr guter Leistung gefeuert!!
Weil man nicht ins Team passt!
Hier hast du den Mund zu halten!
Schädigung dem Unternehmen, wenn man Spitzenleute entlässt, dieLeistungstechnisch besser waren als die Hälfte der MA! iDV und GVL
13. te Gehalt Urlaubs Geld
Es sollte meiner Meinung nach mehr daran gearbeitet werden dass Führungskräfte auch Fehler eingestehen und die Konsequenzen dafür tragen. Aktuell ist es eben so dass für Fehlentscheidungen niemand verantwortlich ist.
Machen die Mitarbeiter Fehler, gibt's Meetings, Round Tbles und massigcMails dazu.
Wie bereits erwähnt sollten die Vergütung für Sonntag/Feiertag angepasst werden.
Die Regelung der Samstage ist in Ordnung.
So weiter machen und nicht nachlassen.
Der am besten bewertete Faktor von LÖWEN ENTERTAINMENT ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es hat an nichts gemangelt, wenn was benötigt wurde dann hat man es bekommen.
Die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind modern und sehr gut ausgestattet.
Sehr gute Ausstattung.
Klimaanlage in den Büros
Sehr moderne Büros. Alles da, was man braucht :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖWEN ENTERTAINMENT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wirklich sehr bescheidenes Gehalt für die Arbeit die man dort verrichtet.
eigens ausgebildete Kollegen im Firmen- und Deutschlandweiten Vergleich schlecht bezahlt. Benefits gut.
Die Vergütung ist an sich in Ordnung, könnte aber gerne höher sein. Wenn man z.B. eine eigene Wohnung hat kann es da finanziell schon mal eng werden. Für die Studenten, die auch mal nach Mannheim an die Uni müssen gibt es einen Zuschuss, der aber auch nicht super hoch ist. Andere Firmen bieten ihren Azubis sogar schon Weihnachtsgeld o.Ä. an, aber das gibt es bei Löwen leider nicht. Immerhin bekommt man aber eine Eden Red Karte, die monatlich mit 40€ ...
Gehalt vergleichsweise niedrig. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhung, von denen Lieblingsmitarbeiter sicherlich profitieren. Ansonsten gibt es nur das absolute Minimum.
Nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird kleingehalten, Trotz sehr guter Leistung gefeuert!!
Weil man nicht ins Team passt!
Hier hast du den Mund zu halten!
Schädigung dem Unternehmen, wenn man Spitzenleute entlässt, dieLeistungstechnisch besser waren als die Hälfte der MA! iDV
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachings.
Karriere ist in vielen Bereichen bereits bei Arbeitsantritt beendet und die Tätigkeit für die man angestellt wurde bleibt einem bis zum Ausscheiden.
Frei werdende Stellen sind meist bereits im Hinterzimmer ausgeklüngelt und Ausschreibung erfolgt nur um den aktuellen Regelungen geschuldet.
Da werden noch "Bewerbungsgespräche" geführt obwohl der designierte Nachfolger seinen neuen Vertrag bereits unterschrieben hatte.
Weiterbildung ist für Mitarbeiter die nicht in der Nähe der Werke liegen nur mit viel Aufwand verbunden.
Online werden aber auch zum Beispiel Sprachkurse angeboten ...
Keine richtige Weiterbildung möglich.