Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Löwen Play GmbH fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Während einzelne Bewertungen direkte Vorgesetzte wie Bezirksleiter positiv hervorheben, beschreiben viele Mitarbeiter:innen die oberen Führungsebenen als arrogant und unzuverlässig. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – er wird teils als stark gelobt, hängt laut Bewertungen jedoch stark von Einzelpersonen ab. Die Work-Life-Balance gilt als kaum vorhanden: Schichtarbeit an Wochenenden und Feiertagen bis in die Nacht sowie die Pflicht, bei Krankenständen einzuspringen, belasten das Privatleben erheblich. Das Gehalt bewegt sich nach Meinung der Reviewer auf Mindestlohnniveau, mit minimalen Boni und wenigen Sozialleistungen. Karrierechancen sehen viele als beschränkt an ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Löwen Play GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die oberen Führungsebenen stehen in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben arrogantes Auftreten auf Regionalebene, fehlende Begründungen bei Entscheidungen sowie mangelnde Verlässlichkeit durch wiederholt abgesagte Meetings. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von ungerechtfertigten Kündigungen und einem Gefühl, dass der eigene Einsatz von der Unternehmensführung als wertlos abgetan wird.
Gleichzeitig fallen einige Stimmen positiver aus: Bezirksleiter:innen werden von wenigen Nutzer:innen als kompetent und ansprechbar beschrieben, und einzelne direkte Vorgesetzte erhalten ausdrücklich gute Rückmeldungen. Die Meinungen gehen hier also auseinander – während die unmittelbare Führungsebene manchmal Anerkennung erhält, überwiegt die Unzufriedenheit mit höheren Hierarchiestufen deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwen Play GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung im Team und den Umgang mit Vorgesetzten wie dem Bezirksleiter positiv hervorheben und sich willkommen gefühlt haben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Betriebsklima als belastend, geprägt von ungelösten Konflikten, Unsicherheit und Stress. Auch der Umgang unter Kolleg:innen wird kritisch gesehen – wenige empfinden die Atmosphäre als angespannt und von gegenseitigem Misstrauen beeinflusst. Ob das Arbeitsumfeld als positiv erlebt wird, hängt laut einigen Bewertungen stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab. Lobend erwähnt wird hingegen eine direkte und offene Kommunikation seitens der Ausbilder:innen. Unterm Strich zeichnen die Bewertungen ein uneinheitliches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Löwen Play GmbH fallen gemischt aus. Einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als stark und loben ein gutes Miteinander im Team, wobei einige Kolleg:innen besonders die Atmosphäre in ihrer Filiale hervorheben. Gleichzeitig betonen andere, dass das Erleben stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhänge und sich daher von Standort zu Standort unterscheide.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Sie beschreiben ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken und bemängeln, dass Konflikte nicht angemessen aufgearbeitet werden. Vereinzelt empfinden Bewertende den Zusammenhalt als kaum vorhanden und berichten von fehlendem echtem Teamgeist. Insbesondere neue Mitarbeiter:innen sollen es nach einigen Erfahrungsberichten schwer haben, gleichwertig ins Team integriert zu werden. Das Bild ist damit gespalten und lässt keine eindeutige Tendenz erkennen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Löwen Play GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als monoton und repetitiv – Reinigung, Geldwechsel und Kaffeezubereitung dominieren den Arbeitsalltag. Einige Bewertungen betonen, dass sinnstiftende oder abwechslungsreiche Aufgaben kaum vorhanden sind. Wenige Nutzer:innen sehen die Arbeit positiver: Sie schätzen die Vielfalt durch eigenverantwortliches Arbeiten in Bereichen wie Maschinenreparatur, Kassenverwaltung und flexible Zeitplanung, und die Kundschaft sorgt für etwas Abwechslung. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit. Der Konsens zeigt, dass der Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich als sehr gering wahrgenommen wird und die Arbeit für viele Beschäftigte wenig Entwicklungspotenzial bietet.
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