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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 282 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Löwenstein Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 677 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

282 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Infos und Austausch erfolgt regelmäßig. Kollegen sind jederzeit ansprechbar, wenn es was zu klären gibt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

sehr gut, mit manchen mehr, mit manchen weniger, was aber auch normal ist

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

wird umgesetzt wo möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Beide Geschäftsführer jederzeit erreichbar. Sie vertrauen und unterstützen einen bei seiner Tätigkeit.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

sehr vielfältig und individuell im Vertrieb.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu der guten Arbeitsatmosphäre trägt jeder persönlich bei.

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