Basierend auf Daten aus 426 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Löwenstein Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 828 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
426 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Schilderungen beruhen auf eigenen, persönlichen Erfahrungen. Da sachliche Kritikpunkte jedoch wiederholt beanstandet wurden musste der Text mehrfach angepasst werden. Dies vermittelt den Eindruck, dass eine ehrliche Auseinandersetzung mit kritischen Stimmen nicht erwünscht ist.
Meine Schilderungen beruhen auf eigenen, persönlichen Erfahrungen. Da sachliche Kritikpunkte jedoch wiederholt beanstandet wurden musste der Text mehrfach angepasst werden. Dies vermittelt den Eindruck, dass eine ehrliche Auseinandersetzung mit kritischen Stimmen nicht erwünscht ist.
Ich habe tolle Kollegen erlebt.
Nach meinem empfinden. Faktisch nicht vorhanden
Meine Schilderungen beruhen auf eigenen, persönlichen Erfahrungen. Da sachliche Kritikpunkte jedoch wiederholt beanstandet wurden musste der Text mehrfach angepasst werden. Dies vermittelt den Eindruck, dass eine ehrliche Auseinandersetzung mit kritischen Stimmen nicht erwünscht ist.
Unternehmen mit großem Innovationsgeist und Potential. Gut aufgestellte Teams, mit Experten die gerne gemeinsam etwas bewegen. Direkte Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter im Blick haben und transparent kommunizieren.
Es benötigt nur noch die Freisetzung und
Strukturen die Schlagkraft auf die Straße zu bringen!