Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlicher Umgangston untereinander.
Die Büroräume und die Ausstattung sind größtenteils vollkommen in Ordnung und Zweckmäßig.
Auf Design und Athmosphäre wurde allerdings keinen Wert gelegt.
Sehr ausgeprägte "Flurfunk"-Mentalität, dessen Gerüchte und Outcome auch schon mal an falscher Stelle (Vorgesetzte) landen und dort nachhaltig Schaden gegenüber Einzelpersonen verursachen. (s. Kommunikation)
Allgemein müsste das Vorgesetztenverhalten bzw. die organisation der Managementebenen überdacht werden.
Vorgesetzter wird man nicht aufgrund Eignung oder Quallifikation, sondern aufgrund Nasenfaktor + Betriebszugehörigkeit.
Da rettet dann auch nicht der Versuch, eine buntgemischte Truppe zu Seminaren einzuladen.

Vorgesetztenverhalten

s. Kommunikation
Man kann Glück haben - oder eben nicht
Konflikte löst meist nicht der Vorgesetzte. Mitarbeitergespräche - sofern Sie denn stattfinden- führen auch nicht unmittelbar zum Ziel.
Grund hierfür ist, dass die meisten Vorgesetzten keine Befugnis und Entscheidungsgewalt haben. Sie fungieren also eher als Briefkasten mit Filterfunktion - entschieden wird faktisch nur an einer Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebte den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und gelungen.
Ausnahmen gibt es immer

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Betätigungsfeld mit großen Innovationen.
Tolle Entwicklungen - tolle Produkte

Kommunikation

Die offensichtlichen Fehler in der (internen) Kommunikation hat man erkannt und werden auch immer wieder als Negativpunkt in Befragungen und bei Bewertungern benannt.
Wenn aber die "langjährig- loyalen" Verursacher der Problematik weiterhin ungestört und uneingeschränkt ihr Unwesen treiben können, ändert sich wohl erst wirklich etwas nach deren Berentung.
Daran ändern auch nicht, dass die Belegschaft aufgerufen wird gute Bewertungen abzugeben ;-)

Gleichberechtigung

Solange man männlich ist...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und vor allem langjährige Kollegen sitzen auf einer sicheren Bank
(Leistungsunabhängig)

Karriere / Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt - ein fundiertes Weiterbildungsangebot ist faktisch nicht existent.
Wenn man Glück hat, (Vorgesetztenverhalten) kann man sich selbst eine Weiterbildungsmöglichkeit suchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist auf niedrigem branchenüblichen Niveau.
Die vielbeschriebene automatische Gehaltserhöhung kann ich nicht bestätigen.
In meinen Jahren der Zugehörigkeit gab es keine.
Die Frage der Gehaltserhöhung oder z.B. des Dienstwagens obliegt einer Person.
Diese entscheidet ohne nachvollziehbaren Beweggrund und nach Nasenfaktor.
Schade eigentlich, da bei jeder Gelegenheit betont wird, wie gut es dem Unternehmen geht und die Mitarbeiter für diese gesunde Struktur verantworlich sind.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist zweckmäig.
Auf Design, Moderne und Ergonomie liegt nicht der Fokus.

Work-Life-Balance

Großzügige Gleitzeitregelung für den Innendienst, kaum Kontrolle im Aussendienst.
Wenn amn sich ein bisschen emanzipiert und konsequent ist, dann muss man auch seinen Urlaub nicht für Termine unterbrechen.
Die moderne Möglichkeit zum Homeoffice/ Mobilem Arbeiten hat sich in der CORONA Zeit als erfolgreich bewiesen - wird aber leider von der GF wieder zurückgezogen. WARUM??

Image

Löwenstein Medical ist eines der TOP Medizintechnikunternehmen weltweit!
Man konzentriert sich lieber auf die Aufgabenerfüllung als ständig sein Gesicht in alle Medien zu halten.
... Man muss aber eben auch keine Anleger befriedigen

Verbesserungsvorschläge

• Die Struktur hängt der Unternehmensgröße und dem schnellen und erfolgreichen Wachstum stark hinterher. Lösen Sie sich von den alten Weggefährten und suchen Sie sich externe Hilfe zur Reorganisation. Es geht nicht mehr, dass 3000 Mitarbeiter von Leuten geführt werden, deren einzige Quallifikation die Länge der Betriebszugehörigkeit ist. Fangen Sie an und behandeln Sie die Mitarbeiter einer Strukturebene gleich, Bewerten und Beurteilen Sie nach Quallifikation und Leistung - nicht nach tagesaktueller Sympathie ! Bauen Sie Managementebenen mit Kompetenzen und Befugnis auf! Fangen Sie an, Ihren Mitarbeitern zu Vertrauen (z.B. Homeoffice)! Beenden Sie das Mikromanagement auf GF Ebene! Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter!

Pro

Grundsolides, innovatives, kompetentes und hocherfolgreiches Unternehmen.

Contra

s. Verbesserungsvorschläge
Sehr schade, dass es mit mir und dem Unternehmen nicht geklappt hat...

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich fühle mich wertgeschätzt und habe einen guten Draht zu meinen Kollegen.
Manche Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten schlecht behandelt. Mich betraf es bisher zwar nicht, aber wenn man von solchen Fallbeispielen hört, drückt es doch etwas auf die Stimmung im gegenseitigen Gespräch.

Vorgesetztenverhalten

Die regionalen Vorgesetzten machen vieles richtig, aber auch einiges falsch. Positiv ist zu nennen, dass die Zukunftspläne und -aussichten, die die Vorgesetzten kommunizieren, einen selbst sehr motivieren können. Die Ziele sind ambitioniert und spannend.
Als Contra ist zu nennen, dass Mitarbeiter teilweise stark kontrolliert werden durch die Vorgesetzten. Man fühlt sich beobachtet und verfolgt, hat immer Bedenken, dass irgendetwas gegen einen selbst gerichtet werden könnte. Doch das ist sicher in den unterschiedlichen Regionen Deutschlands verschieden.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander meiner Kollegen finde ich sehr beeindruckend. Die meisten Menschen, dich ich innerhalb der Firma kennen lernen konnte, tun ihr Bestes um ihre Arbeit umzusetzen. So viele von ihnen würden jederzeit eine Extra-Tour einplanen, gehen auch nach Feierabend im Notfall an ihr Diensthandy oder beantworten am Wochenende eine Anfrage eines Notdienst-habenden, der Hilfe braucht.

Interessante Aufgaben

Die Firma baut und Vertreibt hochmoderne Medizinprodukte. Liegen die eigenen Interessen im Bereich der Medizintechnik, kann man hier tatsächlich persönlich aufgehen zwischen all den innovativen Produkten.

Kommunikation

Die neu von der Firma angebotenen internen Video-Podcasts halte ich für einen tollen Weg, um mich als Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Ich wünsche mir, dass diese Form der Kommunikation auch über die Corona-Zeit hinaus weiter ausgebaut wird.
Vorstellen könnte ich mir auch, dass man einzelne Abteilungen zu Wort kommen lässt und so auch den Arbeitsalltag der entfernteren Kollegen mitbekommt. Ich finde, dass dies doch sehr den Zusammenhalt stärken kann.
In jedem Fall aber könnten hier in der Zukunft Berichte über Erfolge und Positives, aber auch Negatives und Kritik kommuniziert werden.
Neben dem digitalen Informationsfluss finden auch Meetings statt, in dem der Stand der Dinge innerhalb einer Region kommuniziert wird. Das ist alles in allem völlig in Ordnung.

Gleichberechtigung

Ich habe sowohl männliche als auch weibliche vorgesetzte. Ich kann nichts gegenteiliges Feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch schon Mitarbeiter eingestellt, die hier in der Firma ihre berufliche Karriere beenden werden. Trotz einer überschaubaren Anzahl an verbleibenden Jahren bis zur Rente, bekommen sie hier die Chance auf Schulungen und eine zuverlässige Anstellung.

Karriere / Weiterbildung

Aktuell kann ich nichts bemängeln. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und ich habe auch im kollegialen Umfeld bereits Berufliche Aufstiege erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt überpünktlich vor Ende des Monats. Ich würde mir wünschen, das man vielleicht ein Mal im Jahr eine obligatorische Erhöhung um 2-3% zugesichert bekommt. Das würde auch bei vielen Kollegen den Druck herausnehmen, regelmäßig ein Nachverhandlungsgespräch suchen zu wollen.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite im Außendienst und kann daher nichts zu den Bedingungen im Büro sagen.
Die Dienstwagen bei LM sind grundlegend gut ausgestattet. Allerdings hat man hier so gut wie kein Mitspracherecht: Fahrzeuge sind nicht persönlich konfigurierbar und die private Nutzung ist trotz der pauschalen 1%-Regelung auf Sprit für 300km im Monat begrenzt. Das ist natürlich ein Tropfen auf den heißen Stein. Und ich habe eine solch niedrige "Grenze" noch in keiner anderen Firma gesehen. Hier sehe ich Potential zur Nachbesserung. Denn die Mitarbeiter möchten sich wohl fühlen, und da kann es doch nicht das Problem sein ein paar mehr "Freikilometer" verfügbar zu machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung und moderne Motoren bei den Fahrzeugen. Im Medizin-Geschäft entstehen aufgrund der Hygiene natürlich viele Einmal-Produkte. Aber die Firma vertreibt auch oft Mehrweg-Produkte, damit die Kunden wenigstens die Wahl haben.

Work-Life-Balance

Ich kann die Arbeitszeit relativ gut an das Privatleben adaptieren. In der Regel ist es kein Problem, auch mal früh am Morgen anzufangen, damit man am Nachmittag einen privaten Termin wahrnehmen kann. Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden. Im Intranet wird eine digitale Planung mit einem zügigen Genehmigungsverfahren ermöglicht.
Ein Stern Abzug, da von einigen Vorgesetzten in meiner Region teilweise ERWARTET wird, dass man eine Summe X an Überstunden im Außendienst hat.

Image

Die Mitarbeiter stehen in der Regel für die Firma ein, handeln und reden auch so.

Verbesserungsvorschläge

• Dienstwagenregelung reformieren (Privatnutzung)
• Etwas mehr vertrauen und etwas weniger Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern (es sind alles nur Menschen, die sich mit der Firma gerne identifizieren; sich in diesem Umfeld aber auch wohlfühlen können müssen)

Pro

- moderne Denkweisen, Ansätze und Zukunftspläne
- junges, dynamisches Auftreten
- Kollegen immer bereit für Hilfen in jeglicher Hinsicht und mit viel Fleiß im Alltag
- Familienbetrieb

Contra

- Außerhalb von Corona wird Home-Office verteufelt
- Dienstwagenregelung

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre sehr entspannt gewesen, da ich mit sehr lieben umgänglichen Kolleginnen ein gemeinsames Büro teilen durfte. Leider wird diese Atmosphäre jedoch oft gestört, da es viele externe Telefonanrufe gibt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte während meiner Zeit bei LM 2 Teamleiterinnen kennengelernt, die beide super waren. Die 2. Teamleiterin hatte ich am längsten. Sie hat immer ein offenes Ohr für betriebliche und private Belange, sowie für Verbesserungsvorschläge. Setzt sich sehr für das Team und bessere Abläufe ein und man darf von der langjährigen Erfahrung ebenfalls immer profitieren. Selbst in stressigen Situationen nimmt sie sich der Schwierigkeiten an und hat es bisher nicht ein einziges Mal an den Untergebenen ausgelassen, was ich wirklich sehr beeindruckend finde.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander kann besser nicht sein. Es kommt natürlich auf die Abteilung/Team an, wie in jedem Betrieb. Ich hatte großes Glück!

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast wird aufgeteilt und bei Problemen oder Überarbeitung kann man sich immer melden.

Kommunikation

Bei der internen Kommunikation im Hause ist deutlich noch Luft nach oben. In den 2.5 Jahren die ich dort war, hatte sich diese allerdings schon deutlich gebessert. Ich denke es ist in großen Firmen eher schwierig, eine 100 prozentige Kommunikation zu erreichen. Daher gebe ich trotzdem 4 Sterne.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es hier ein Ungleichgewicht gibt. Frauen die bsp. nach Elternzeit wieder einsteigen wollen, müssen sich allerdings damit abfinden, ggf. nicht mehr in das alte Team oder in die alte Abteilung zu kommen. Das kann die Firma nicht immer garantieren, es gab aber auch Fälle von denen ich mitbekommen habe, dass es geklappt hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsführung weiß gerade Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit sehr zu schätzen und äußert dies in bestimmten Zeitabständen durch Ehrungen und Zertifikaten.

Karriere / Weiterbildung

Wer "mehr" machen möchte, ist hier herzlich willkommen und bekommt die Chance definitiv. Externe Fortbildungen sind ein schwierigeres Thema, wo sich die Firma ziemlich schwer tut und in meinen Augen zu wenig auf Personalentwicklung achtet. Übrigens werden auch keine Personalentwicklungsgespräche geführt, was ich bei der Größe des Betriebes einfach zu schwach finde.
Ich hatte bereits mehrfach angemahnt, dass keine kaufmännischen Fortbildungen geboten werden, worauf die ersten 2,5 Jahre nicht reagiert wurde. Erst als ich gekündigt hatte, bekam ich mit, dass sich da endlich etwas tut.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird überpünktlich noch vor dem 01. eines neuen Monats ausbezahlt. Man erhält ein 13. Monatsgehalt was im Laufe der Betriebszugehörigkeit nach 5 Jahren zu 100 % ausbezahlt wird. Vorher staffelt es sich ab 60 % des Gehalts. Außerdem zahlt der AG 23 Euro vermögenswirksame Leistungen. Es gab auch eine Prämie die ich miterleben durfte von 500 Euro. Gehälter werden allerdings frei ausgehandelt, da es keinen Tarifvertrag o.ä. gibt. Außerdem werden jährliche automatische Gehaltserhöhungen geboten. Diese sind allerdings nicht vertraglich festgelegt, sondern ausschließlich freiwillig durch den Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es sicherlich auch noch Luft nach oben. Die technischen Probleme mit PC und der Software haben in meiner Beschäftigungszeit leider nicht abgenommen. Die Büros sind meistens für 3 Kräfte vorgesehen, was zwar je nach Telefonaufkommen etwas laut wird, jedoch im allgemeinen eine gute Verteilung ist. Vor allem unter der Berücksichtigung der Ergonomie am Arbeitsplatz. Sofern ein Attest vorliegt, hat man auch Anspruch auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird der Müll komplett zusammen in einer Tonne entsorgt (Küche). In den Büros wird nur zwischen Restmüll und Papiermüll getrennt. Das die Firma einen fairen Handel unterstützt ist mir nicht bekannt? Daher kann ich dazu nichts sagen.
Es wurde beispielsweise darauf hingewiesen, sorgsam mit Wasserkochern umzugehen und die Drucker & PCs nach der Arbeitszeit auszuschalten. Leider sind aber natürlich nicht alle Mitarbeiter für das Thema sensibilisiert genug...

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeit mit Kernzeitmodell. Von 7-9 ist die Rahmenzeit und ab 9 Uhr muss der Mitarbeiter spätestens da sein. Nachmittags von Mo-Do darf man frühestens ab halb 4 bis 18 Uhr gehen. Freitags sogar schon ab halb 3. Nach Rücksprache mit der Teamleitung ist die Gleitzeit bei Arztterminen, etc. in Einzelfällen ausdehnbar. Urlaub konnte sich bei guter personeller Besetzung auch mal kurzfristig für einzelne Tage genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Personalentwicklung fördern,
• die Einführung einer Call-Center-Abteilung die das enorme Telefonaufkommen verringert und die Sachbearbeitung entlastet,
• regelmäßige Mitarbeitergespräche,
• ehrliche Kommunikation untereinander (siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" - Vielleicht ein Denkanstoß?),
• Möglichkeit von Home-Office,
• es gibt keinen Betriebsrat, sondern nur einen Vetrauensrat der weder Rechte noch Pflichten hat - dieses Thema ist zu wichtig, als es nur mit einem Vertrauensrat abzuwickeln (Vielleicht kann man hier die Arbeitnehmer besser über das Thema informieren?)

Pro

- Gehaltsleistungen,
- Arbeitszeiten,
- Firmenevents,
- Mittagessenzuschuss,
- Parkplatzmöglichkeiten in direkter Nähe,
- KITA Zuschuss,
- Ergonomie am Arbeitsplatz,
- Sportangebote,
- Arbeitssicherheit.

Contra

Das Telefonaufkommen: Es gibt einen großen Sammelanschluss der "überläuft" und dem alle Abteilungen zugeschaltet sind - das ist einfach zu viel, vor allem bei Tätigkeiten wie in der Sachbearbeitung, wo man Kostenvoranschläge und Abrechnungen stellt u. sich konzentrieren muss.
Die Personalentwicklung: Externe Fortbildungen nicht od. kaum gegeben. Arbeitgeber braucht viel zu lange um sich zu bewegen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fehlen komplett, mit bsp. eines Personalers.
Ehrliche Kommunikation untereinander ist ein wunder Punkt, der mich zusätzlich einer privaten Veränderung, auch zur Kündigung bewogen hat.
Die Informationen die man teilweise an die Patienten weitergibt ist oft inkorrekt. Man muss berücksichtigen, dass die Firma eine Monopolstellung auf dem Markt teilweise hat u. natürlich erhalten will. Als Mitarbeiter gibt es nichts besseres, denn das sichert den Job! Aber in meinem Fall hatte ich Gewissensbisse die Patienten bewusst zu belügen. Dem einen mag es nicht so "schlimm" vorkommen, od. viele Kollegen mit denen ich darüber schon gesprochen hatte, kam es eher als "Grauzone" vor. Naja das Unternehmensleitbild "Mensch im Mittelpunkt" geht hierbei verloren...