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Löwenstein 
Medical
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 367 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 367 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

faire und pünktliche Bezahlung, gute Sozialleistungen, Arbeitskleidung
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Image, Innovation, Einarbeitung, Aufgaben, kollegenzusammenhalt
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Es besteht ein guter Zusammhalt mit den Kollegen.
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Gute Arbeitszeiten, sicheres Gehalt
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Faire Arbeitszeiten (wenn das der Teamleitung denn mal passt) Pünktliches Gehalt! IMMER!! Weinhanachtsgeld! Bisher jedes Jahr eine Gehaltsanpassung/Inflationsausgleich. Parkplätze. Image. Es hat sich in den letzten beiden Jahren viel Positives getan für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 205 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber schätzt zwar seine Mitarbeiter (so ließt man es aus emails) allerdings wird nicht mehr als das nötigste zurückgegeben.
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das die Mitarbeiter nicht als größtes Kapital gesehen werden. Das eine permanente Personalunterdeckung bewusst geplant wird.
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Nichts weltbewegendes, Vor und Nachteile gehören zum Leben dazu
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40 std. Woche, kein Betriebsarzt, keine Bonuszahlungen
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Mehr auf geschultes/geeignetes Personal in Führungspositionen bzw. bei vergabe von Aufträgen/Projekten achten, denn nicht immer ist der alte bekannte der beste Planer für ein Logistiksystem o.ä.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 131 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Teamleiterinnen, die leider nicht das Unternehmen so Leben, wie es von der Geschäftsleitung erlaubt/genehmigt ist. Das Verhalten Päbstlicher als der Pabst selbst. Leider haben Schlungen für Führungskräfte bei dieser Teamleitung das ganze nur noch verschlechtert. Zb wird verlangt, noch vor den vom Unternehmen vorgegebenen Zeiten (also vor 8 Uhr morgens) telefongespräche von ausserhalb anzunehmen. Als wenn man vor 8 uhr nicht arbeiten würde....Papierkram/Post ist mehr als genug da..... das ist nur ein Problem von vielen mit dieser ...
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und zB. mehr Homeoffice. Gerade in den jetzigen Zeiten. Es gibt unzählige Studien über die positiven Auswirkungen im HO. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören, Missstände nicht kleinreden, sondern versuchen zu beheben. Mit unzufriedenem Personal tut sich kein Arbeitgeber einen Gefallen. Es ist oft so einfach und im Endeffekt gewinnen dabei beide Parteien.
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Handhabung mit Mitarbeitern aus Bad Ems und Neuhäusel sollte gleich sein, leider werden Teams mit guten Kontakten zur Geschäftsführung "besser" behandelt als andere, obwohl deren Leistung erheblich größer ist
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Vielleicht die Mitarbeiter motivieren und sich interessieren wie es in den einzelnen Abteilungen aussieht! Dafür sorgen, dass es Ansprechpartner gibt und Vorgesetztenverhalten geprüft wird.
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Vorgesetztenpositionen mal besser Besetzen, sie denken sie wären bessere Menschen
Call Center Zustände dringend !!!!! ändern. Das macht keiner lange mit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 161 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).

Das Gehalt von langdienenden Mitarbeitern wird nicht annähernd angepasst. Nachfragen werden abgewimmelt.
3
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Das Alter spielt hier offenbar keine Rolle.
5
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es werden auch ältere Bewerber eingestellt
5
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Aus meiner Sicht gut
5
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Soweit ich dies beurteilen kann gibt es nichts zu meckern
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).

Bei uns im Team wird nichts besprochen, nur angeordnet. Anstatt zusammen zu überlegen, wie man Prozesse am besten optimieren kann, Entscheidungen ohne Rücksprache. Dass das dann oftmals nicht den angedachten Effekt erzielt wirkt sich dann wieder negativ auf die allgemeine Stimmung aus.
Weitere Kommunikation ebenfalls verbesserungswürdig.
Selbst die Info dass der direkte Kollege sich krank gemeldet hat, kommt oftmals nichtmal beim Team an.
2
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Die Kommunikation ist nicht die besten, gerade Teamintern. Absprachen und Zuständigkeiten sind häufig nich klar geregelt oder ändern sich oft. Jeder macht Dinge anders, einen richtigen roten Faden gibt es nicht. Die generelle Kommunikation über Neuigkeiten etc. ist allerdings in Ordnung.
2
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Innerhalb des Teams ( natürlich wieder abteilungsabhängig ) ist wirklich Top. 5/5 Sternen.
Kommunikation zwischen Teamleitern und Team leider wirklich ausbaufähig.
2
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Es wird nicht informiert, wenn Kollegen Corona positiv sind. Dies erfährt man im Büro nebenan nur über Flurfunk.
1
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Informationen werden nicht weitergegeben. Kein Austausch, keine gemeinsamen Lösungen!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 111 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).

Karriere ist bei entsprechendem Engagement möglich... Weiterbildung immer möglich, Mitarbeiter müssen allerdings auch hier mal Intiative ergreifen.
5
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Keine gezielte Personalentwicklung vorhanden
1
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Weiterbildungen werden genügend gefördert
5
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Kommt auf den Person an
3
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Wer "mehr" machen möchte, ist hier herzlich willkommen und bekommt die Chance definitiv. Externe Fortbildungen sind ein schwierigeres Thema, wo sich die Firma ziemlich schwer tut und in meinen Augen zu wenig auf Personalentwicklung achtet. Übrigens werden auch keine Personalentwicklungsgespräche geführt, was ich bei der Größe des Betriebes einfach zu schwach finde.
Ich hatte bereits mehrfach angemahnt, dass keine kaufmännischen Fortbildungen geboten werden, worauf die ersten 2,5 Jahre nicht reagiert wurde. Erst als ich gekündigt hatte, bekam ich mit, dass ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 335 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in37 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Medizintechniker19 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Help Desk Support Specialist18 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
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Unternehmenskultur

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Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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