Löwenstein 

Medical

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Löwenstein Medical wird durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten geprägt. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang und das Prinzip "Mensch im Mittelpunkt". Zudem wird die Möglichkeit zur Mitgestaltung und eigenständiges, lösungsorientiertes Arbeiten hervorgehoben. Ein starker Teamgedanke, der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und eine offene, freundliche Atmosphäre sind weitere Pluspunkte. Die gut ausgestatteten Büros tragen ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unklare Prioritäten können manchmal zu Überforderung führen und Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen erschweren das Miteinander. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als toxisch und bemängeln fehlende Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Hinzu kommt eine erhöhte Arbeitsbelastung aufgrund von Corona und anderen Faktoren. Trotzdem wird gute Arbeit von den Vorgesetzten gesehen und honoriert. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig sein kann.

Löwenstein Medical ist bekannt für eine gute Zusammenarbeit und Teamarbeit, wobei die Qualität des Kollegenzusammenhalts oft von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängt. In einigen Abteilungen wird ein starkes kollegiales und familiäres Miteinander hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen regelmäßig organisierte Events, die den Zusammenhalt fördern und betonen, dass Kolleg:innen gerne helfen und sich gegenseitig unterstützen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich demotiviert und bemängeln eine fehlende Anerkennung von den Vorgesetzten. Zudem werden negative Aspekte wie das Reden hinter dem Rücken und das Abwälzen von Aufgaben auf andere hervorgehoben. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Zusammenhalt insgesamt als wichtig und positiv bewertet. Es ist jedoch klar, dass es Raum für Verbesserungen gibt, um ein noch stärkeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Löwenstein Medical ist bekannt für seine freundlichen und wertschätzenden Vorgesetzten, die auf Augenhöhe kommunizieren. Die Mitarbeiter:innen können ihre Arbeit machen und sich weiterentwickeln, ohne Micromanagement. Positive Bewertungen gibt es insbesondere für die Niederlassungsleitung, die offene Kommunikation, Vertraulichkeit und gemeinsame Lösungsfindung fördert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an der mangelnden Veränderungsbereitschaft einiger Führungskräfte und dem Fehlen von Lohnerhöhungen trotz guter Leistungen. Es wird betont, dass neue Kolleg:innen mehr verdienen als ältere Mitarbeiter:innen. Zudem wird eine größere Präsenz der Führungskräfte gewünscht, da diese aufgrund von Personalmangel oft abwesend sind. Es gibt auch Berichte über toxisches Verhalten und emotionale Behandlung sachlicher Themen. Trotz einer Veränderung von autoritärer zu freundlicherer Führung, bleibt Raum für Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten.

Löwenstein Medical legt großen Wert auf eine freundliche und klare Kommunikation, die vor allem über E-Mails stattfindet. Es gibt regelmäßige Teammeetings und Wochenbesprechungen, in denen Informationen aus der Zentrale weitergegeben werden. Der Austausch von Erfolgen wird positiv hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen diese offene und transparente Kommunikationskultur.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Weitergabe von Informationen erfolgt manchmal zu spät und wichtige Details werden gelegentlich nicht mitgeteilt. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig und kann fehleranfällig sein. Die Kommunikation von der Geschäftsführung und dem Vorstand zu den Mitarbeiter:innen wird als unzureichend empfunden. Es besteht der Wunsch nach einer moderneren, digitaleren Kommunikation und einer besseren Führung durch Vorgesetzte in Bezug auf die Kommunikation.