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Löwenstein Medical Logo

Löwenstein 
Medical
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score600 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Löwenstein Medical wird von den Mitarbeiter:innen für seine abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben geschätzt, die Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung bieten. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv, wobei die moderne Ausstattung und die Möglichkeit, im Grünen zu entspannen, hervorgehoben werden. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt, allerdings gibt es Wünsche nach mehr Homeoffice-Möglichkeiten. Die Kommunikation ist freundlich und klar, jedoch gibt es Kritik an der Informationsweitergabe und dem Führungsverhalten. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, doch die Gehaltsstrukturen sind nicht immer transparent und gerecht. Das Unternehmen hat ein positives Image, doch intern gibt es Verbesserungsbedarf.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben

- Gute Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung

- Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Mangelnde Transparenz und Gerechtigkeit in den Gehaltsstrukturen

- Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Führungsverhalten

- Begrenzte Möglichkeiten für Homeoffice

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in72 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Case Manager34 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Medizintechniker:in31 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Löwenstein Medical ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitern weltweit, welches in Familienhand geführt wird. Wir produzieren und vertreiben vielfältige Medizintechnik in den drei Unternehmensbereichen Hospital, Homecare und Diagnostics. Auf dem deutschen Markt können wir uns in einigen Produktbereichen bereits mit Stolz Marktführer nennen – jetzt heißt es den internationalen Markt zu erobern.

Das Headquarter von Löwenstein Medical befindet sich in Bad Ems, Rheinland-Pfalz. Von Bad Ems aus wird der gesamte Vertrieb sowie die interne Abwicklung gesteuert. Darüber hinaus wird in dem Kurort lebenserhaltende Medizintechnik für die Neonatologie und die Anästhesie entwickelt und hergestellt. Trotz der ca. 300 beschäftigten Mitarbeiter am Standort Bad Ems wird die familiäre Firmenkultur durch flache Hierarchien und damit verbundenem direkten Kontakt zu der Unternehmerfamilie bewahrt. Professionelle Strukturen mit zahlreichen Möglichkeiten werden dank des Unternehmenswachstums außerdem geboten. In einem schnelllebigen Markt wie dem der Medizintechnik heißt es jeden Tag ganz unter dem Motto „Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ zu starten. Wir wollen unsere Mitarbeiter sowie unsere Produkte immer weiterentwickeln um am Markt überlebensfähig zu bleiben.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produktpalette umfasst:

HOMECARE

  • Atemmasken
  • Schlaftherapie-Geräte
  • Beatmungsgeräte
  • Software
  • Telemedizin

HOSPITAL

  • Anästhesie-Geräte
  • Intensivbeatmungsgeräte
  • Beatmungsgeräte für Frühgeborene
  • Inkubatoren/Wärmebettchen/Geräte für die Neonatologie

DIAGNOSTICS

  • Polygraphie
  • Polysomnographie

·

Mehr Informationen unter: www.hul.de

Perspektiven für die Zukunft

Löwenstein Medical ist ein wachstumsstarkes Unternehmen auf einem Markt mit viel Potential. Seit mehr als 30 Jahren kann sich das Unternehmen auf dem hart umkämpften Markt behaupten. Durch die Etablierung von drei großen Standbeinen in den Unternehmensbereichen Hospital, Homecare und Diagnostics ist die Zukunft des Unternehmens gesichert und somit auch die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter. Wir stehen hinter unserem Slogan „Der Mensch im Mittelpunkt.“ und machen es uns als Ziel, die Medizintechnik für unsere ältesten und jüngsten Patienten weiterzuentwickeln und damit das Wohl derer und natürlich darüber hinaus unserer Mitarbeiter zu steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Löwenstein Medical über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter schätzen besonders die flachen Hierarchien und damit einhergehende kurze und schnelle Entscheidungswege. Die Möglichkeit der autarken und freien Arbeitsgestaltung sind außerdem Faktoren, die als positiv bewerten werden. Darüber hinaus werden auch folgende Faktoren als Benefit angesehen:

  • Sehr gute kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Firmengebäude
  • Kurortruhe
  • Freie Kaffee und Teegetränke
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Moderne, großzügige und persönliche Arbeitsplätze
  • Sportangebote, betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Firmenfeste

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Besonders an der Arbeit für Löwenstein Medical ist die große Vielfalt an Abteilungen, Aufgabengebieten, Produktbereichen, Standorten und natürlich auch Töchter im Ausland. In jedem Bereich erwartet unsere Mitarbeiter selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten mit einer ständigen Innovationsbereitschaft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Löwenstein Medical zählt zu den führenden medizintechnischen Unternehmen. An unserem Zentralsitz in Bad Ems und in unseren bundesweiten Niederlassungen versorgen wir unzählige Patienten. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die Qualität unserer innovativen Hightech-Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung – bei Medizinern und Anwendern.

Wir sind ein Unternehmen mit den verschiedensten Aufgabengebieten. Ca. 1/3 der Kollegen kommen aus dem medizinischen Bereich und 1/3 weisen einen auf medizinische Produkte geschulten technischen Hintergrund vor. Weitere 1/3 der Mitarbeiter sind im kaufmännischen Bereich tätig.

Gesuchte Qualifikationen

Medizinischer Hintergrund

Um unsere Patienten adäquat zu versorgen benötigen wir zahlreiche Mitarbeiter als Patientenbetreuer und Applikationsspezialisten für unsere Schlaf-Atem-Zentren und klinischen Kunden.

Technische Berufe

Für unseren technischen Bereich suchen wir qualifizierte Mitarbeiter als Servicetechniker mit einer hohen Kundenorientierung.

Kaufmännische Berufe

Wir suchen immer wieder Mitarbeiter für die verschiedensten kaufmännischen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Kundenbetreuung, IT, HR, Controlling und Finance.

Wir wünschen uns von unseren Mitarbeitern eine selbstständige strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Integrität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwenstein Medical.

  • Personalabteilung
    Arzbacher Straße 80, 56130 Bad Ems
    Tel.: 02603/9600-0

  • Neben der jeweiligen Fachkompetenz sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die Lust auf eine spannende, stetig wandelnde und vor allem thematisch emotionale Branche haben. Wir erwarten von unseren Bewerbern Begeisterungsfähigkeit für Firma und Produkte. Wir suchen neue Mitarbeiter, die sich gut in die bestehenden Teams einfinden können und tagtäglich mit Freude zum Arbeitsplatz kommen. Es geht bei Löwenstein Medical nicht nur darum bisherige Arbeitsweisen anzunehmen und durchzuführen; sondern viel mehr um das Setzen von Denkanreizen und die tägliche Weiterentwicklung.

  • Bei Interesse an unserem Unternehmen oder an einem konkreten Job lohnt sich zunächst ein direkter Blick in unsere Stellenausschreibungen unter https://hul.de/unternehmen/karriere-jobs/stellenangebote/.

    Sollte der Traumjob dort nicht ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen direkt über unser Bewerbungstool, welches auf unserer Homepage zu finden ist (https://hul.de/unternehmen/karriere-jobs/stellenangebote/). Sollte die gewünschte Stelle dort nicht zu finden sein, nehmen wir Initiativbewerbungen gerne ebenfalls über unser Bewerbungstool entgegen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Gehalt, Weihnachts-& Sonder-Zahlungen. Die Flexibilität was Arbeitszeiten usw. angeht. Umgang mit Menschen hervorragend. Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und Anerkennung wird mit Sonder-Zahlungen vergütet. Das man selbstständig arbeiten kann bzw. eigenständiges Arbeiten. Qualität und Bereitstellung der Dienstkleidung. Mitarbeitern Freiraum einräumen. kostenloses heiß Getränk am Automat...! Man wird auf dem Laufenden gehalten mit E-Mail Nachrichren: Super! Fühle mich einfach wohl da.
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Ich bin vor 2 Jahren als Quereinsteiger über einen Personaldienstleister ins Unternehmen gekommen und war vom ersten Tag an begeistert. Bis heute gehe ich jeden Morgen gern zur Arbeit. Ich bin sehr gut aufgenommen worden und fühle mich in dieser Firma angekommen.
Ein Arbeitgeber, wie ich es noch nie erlebt habe. Ich bin sehr dankbar, dass ich seit Ende letzten Jahres einen Vertrag habe.
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Das Rundumpaket…eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld, Firmenfahrzeug mit hochwertiger Ausstattung, wiederkehrende Prämienzahlungen, überpünktliche Gehaltszahlung, Jahresprämie, guter Informationsfluss über soziale Medien als auch intern via Intranet und regelmäßiger Vodcasts, Jobrad. Coronaprämie und Inflationsausgleichsprämie.
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Ich fühle mich sehr gut behandelt und wertgeschätzt.
Auf alle meine Bedürfnisse wird rücksichtsvoll eingegangen. Das Unternehmen entwickelt sich ständig und bittet dadurch viele Möglichkeiten zu wachsen und mitzugestalten.
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Der Arbeitgeber gibt sich viel Mühe, alle Mitarbeiter zu motivieren mit Benefiz, Mitarbeiter Rabatten, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten , Lohnerhöhungen. Tankgutscheinen, kostenlose Parkplätze, Essenszulagen, Firmenwagen...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ungleiche Bezahlung in gleicher Position (unabhängig des gelernten Berufes, dafür nach Nase), angeblich gibt es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung (was leider nicht stimmt), Vorgesetzte (ohne entsprechende Ausbildung) und vor allem ohne Führungsqualitäten, keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Räumlichkeiten ohne Klimaanlage bis über 29 Grad im Büro
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- das Machtspiel von einigen Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern sowie die alltägliche Schikane
- Ungleichberechtigung
- Missstände werden unter den Tisch gekehrt
- unverhältnismäßig penible Kontrolle im Home Office (Max 2x pro Woche)
- Führungsebene nicht kritikfähig und absolut unprofessionell (aka „gebt doch mal ne gute kununu Bewertung ab“ )
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Work Live Balance gar nicht vorhanden, wird nicht mal angeboten.
Man kann keinen Urlaub kaufen oder eine 4 Tage Woche war noch nie im Gespräch.
Die Benefits die es in der Firma gibt und die ich jetzt ankreuze gibt es nur in der Hauptzentrale. In allen anderen Niederlassungen oder Schlafatemzentren nicht! Schade
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Siehe Verbesserungsvorschläge. Das Motto "Der Mensch im Mittelpunkt", sollte nicht nur für Kunden zählen. Gerade während Corona hat die Belegschaft gezeigt was Sie zu Stande ist zu leisten. Dieser entstandene Spirit wurde von der GF nicht genutzt.
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Benefits Weiterbildung, homeoffice werden nicht objektiv vergeben sondern wie es einen grad passt.
Wenn man homeoffice erhält ist es als ein Goody zusehen und keine Selbstverständlichkeit bei schwierigen Zeiten ins homeoffice gehe zu können.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Haupt-Kritik-Punkt ist und bleibt die Kommunikation von Vorstands- und Führungsebene nach unten. Hier möchte ich anmerken, dass jegliche Kommunikation besser ist als einfach überhaupt keine. Informiert eure Mitarbeiter über Entscheidungen die getroffen wurden und begründen diese doch bitte auch. Wenn man dies nicht tut, dann machen sich Unzufriedenheit und teils auch Gerüchte breit, die wiederum negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben können. Informiert eure Mitarbeiter über Änderungen und Anpassungen und auch warum.
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Verbessert die Kommunikation!
Entwickelt starke Teams aus den Leuten, die schon da sind und fördert und fordert eure Mitarbeiter. Immer wieder neue Leute einstellen führt nur zu Unruhe und durcheinander.
Helft den Arbeitern euch zu helfen. Ihr habt an diversen Stellen unmengen an Potential sitzen, was vor sich hin vegetiert und schon bald nicht mehr da ist.
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Homeoffice ausweiten, Abteilungsleiter besser schulen und auf echte Führungsqualitäten achten. Besonderen Einsatz besser schätzen und honorieren. Hier bekommen Krankmacher die gleiche Erhöhung wie motivierte, engagierte Mitarbeiter, die ihre gesamte Energie in den Job einbringen. Schwächen und Stärken der Angestellten erkennen und optimieren.
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Es muss ein Betriebsrat her um so Probleme wie bei Inflationsausgleich für die Mitarbeiter welches bei einigen nicht gezahlt wurde zu klären...
Es muss versucht werden die Mitarbeiter glücklicher zu machen damit diese nicht irgendwann den Job wechseln da sie sich nicht wert gefühlt fühlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Vollkommen in Ordnung!
Leider geschehen auch hier Dinge
( durch Informationen von Kollegen aus anderen Bereichen) wo man wiederum nur den Kopf schütteln kann .
4
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Das Marketingteam ist eine gesunde Mischung aus älteren und jüngeren Personen. Das passt sehr gut und das Team profitiert meiner Meinung nach davon.
4
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Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen. Die Meinung und die Erfahrung der älteren Kollegen werden ebenfalls geschätzt.
bin selber einer - jung im Unternehmen und begeistert - tragt das an die nächste Generation!!!!
5
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vergabe der Sterne bezieht sich auf die Erfahrungen in meiner Niederlassung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Die Kommunikation von oben nach unten findet nur in teilen statt. Es gab Ansätze dies zu verbessern, was aber stark eingeschlafen ist. Der Ist-Zustand wird nur mangelhaft kommuniziert. Auch die Kommunikation innerhalb ist schwierig. Absprachen oder Änderungen werde nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Dies führt oft zu Problemen, die teils einzelne Mitarbeiter wieder korrigieren müssen.
2
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Desolat. Leider. Die interne Kommunikation ist enorm Fehleranfällig. Die Kommunikation unter den Abteilungen / Sparten ist quasi nicht vorhanden. Stellenausschreibungen kommen nicht an alle Mitarbeiter an, Umstellung von Mitarbeiterdaten ist auch mit viel Nachdruck und Kontrolle verbunden. Definitiv verbesserungswürdig.
1
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Größter Schwachpunkt meiner Meinung nach. Hängt hier stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab wieviel vom Board zu den MA durchsickert. Vom Board und der GF selbst bekommt man nicht wirklich mit, wie so der Fahrplan ist.
3
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Da in der Produktion fast ausschließlich Menschen aus anderen Ländern arbeiten, ist die Kommunikation mehr als schwierig. Erklärungen werden nicht verstanden und es kommt zu Fehlern.
3
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Über die teilweise guten, aktuellen Bewertungen (Feb 23) sollte man sich nicht wundern. Eine positive Bewertung wurde von der Geschäftsführung gefordert/gewünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).


Es werden regelmäßig sowohl Online- als auch Präsenzschulungen für unser Produktportfolio angeboten. In der LM Academy sind auch E-Learnings und Webinare zu finden. Zusätzlich gab/gibt es beispielsweise Führungskräfteseminare für die persönliche Weiterentwicklung.
Meiner Erfahrung nach ist ein beruflicher Aufstieg bei LM mit der richtigen Portion Motivation, Fleiß und Beharrlichkeit auf jeden Fall möglich. Dies ist sicherlich etwas abhängig von Niederlassung und Position.
In unserer Niederlassung werden jährlich Mitarbeitergespräche angeboten, in denen beispielsweise über solch mögliche Ambitionen gesprochen werden ...
5
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Wer die Arbeit sieht, dem stehen alle Wege offen. Es finden regelmäßig Schulungen statt, in Präsenz als auch online. Für persönliche Weiterentwicklungen gibt es viele Beispiele im Team. Aber auch hier gilt ohne Fleiß kein Preis.
5
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Weiterbildung wird in der Sachbearbeitung nicht aktiv gefördert und Karrierechancen sind begrenzt. Meistens werden nur Abteilungen gewechselt.
2
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Man wird klein gehalten. Weiterbildungen die einen evtl. wertvoller machen gibt es nicht. Interne Schilungen zu den eigenen Produkten schon.
1
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Ist auf jeden Fall möglich, man muss es wirklich wollen, sehr viel Einsatz zeigen und den Wunsch natürlich offen und klar äußern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Löwenstein Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Löwenstein Medical besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Löwenstein Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 600 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Löwenstein Medical als eher modern.
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