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Löwenstein 
Medical
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 360 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 360 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In direkter Nähe zum Bürogebäude befinden sich kostenfreie Parkplätze.
Selbstständiges Arbeiten
Super Work-Life Balance durch die Gleitzeit
Dynamisches Unternehmen
Organisierte Firmenfeste
Kommunikation zu den Mitarbeitern (gerade während der Corona-Zeit durch die Vodcasts) wurde modernisiert
Sozialleistungen
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Gleitzeit, Parkplätze, Feste, Keine Kurzarbeit, Dynamsich, Mitarbeitergespräche, Erfolg als Produkt von Teamarbeit. Struktur und Kommunikation (intern und zentral) wurden verbessert und modernisiert. Regelmäßige Wertschätzung (monetär und persönlich) findet statt.
Die Geschäftsleitung bietet eigentlich alles, was man sich wünschen kann. Gleitzeit, umfangreiche Sozialleistungen, ein 13. Gehalt, je nachdem eine jährliche kleine Gehaltserhöhung, kostenfreie Parkplätze und Essenszulage.
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Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Parkplätze für Mitarbeiter, Essenszuschüsse, pünktliches Gehalt.
Vertrauensrat, tolle Betriebsfeiern.
Löwenstein produziert tolle Produkte auf hohem Niveau, positives Image.
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Obwohl die Firma sehr schnell sehr groß geworden ist und daraus natürlich strukturelle Probleme erwachsen sind, lasse ich auf Löwenstein Medical selber nichts kommen. Die Probleme sind regional!!!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft wird mit zweierlei Maß gemessen so werden z.B die Mitarbeiter in den Niederlassungen und in der Zentrale ganz gut unterstützt (z.B Untersuchungen vom Firmenarzt).Die Kollegen im Außendienst oder in den SAZs haben eher selten oder noch nie einen zu Gesicht bekommen.
--Ein Betriebsrat wird mit allen erdenklichen Mitteln verhindert--
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Der Arbeitgeber schätzt zwar seine Mitarbeiter (so ließt man es aus emails) allerdings wird nicht mehr als das nötigste zurückgegeben.
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Ich denke das haben ich ausreichend dargelegt. Unliebsame Kollegen werden teilweise einfach rausgemobbt.
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"Der Mensch im Mittelpunkt" trifft nicht für die zahlreichen Mitarbeiter zu.
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Nichts weltbewegendes, Vor und Nachteile gehören zum Leben dazu
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur hängt der Unternehmensgröße und dem schnellen und erfolgreichen Wachstum stark hinterher.
Lösen Sie sich von den alten Weggefährten und suchen Sie sich externe Hilfe zur Reorganisation. Es geht nicht mehr, dass 3000 Mitarbeiter von Leuten geführt werden, deren einzige Quallifikation die Länge der Betriebszugehörigkeit ist.
Fangen Sie an und behandeln Sie die Mitarbeiter einer Strukturebene gleich, Bewerten und Beurteilen Sie nach Quallifikation und Leistung - nicht nach tagesaktueller Sympathie !
Bauen Sie Managementebenen mit Kompetenzen und Befugnis auf!
...
Bitte ärgern Sie sich nicht über schlechte Bewertungen. Wir interessieren uns für unser Unternehmen, und wir wollen NOCH besser werden. Kritik ist immer ein stück weit Potential und Ideen. Wir möchten Prozesse schneller optimiert haben, wir helfen alle gerne mit. Am liebsten die, die auch direkt in der Position arbeiten. Nehmt alle Mitarbeiter mehr mit ins Boot.
Vor allem: erkennt Kompetenzen. Nicht nur die, die 20 Jahre da sind, sind gute Mitarbeiter! Unterscheiden sie Betriebszugehörigkeit in Jahren von echter Kompetenz ...
Es gibt Teamleiterinnen, die leider nicht das Unternehmen so Leben, wie es von der Geschäftsleitung erlaubt/genehmigt ist. Das Verhalten Päbstlicher als der Pabst selbst. Leider haben Schlungen für Führungskräfte bei dieser Teamleitung das ganze nur noch verschlechtert. Zb wird verlangt, noch vor den vom Unternehmen vorgegebenen Zeiten (also vor 8 Uhr morgens) telefongespräche von ausserhalb anzunehmen. Als wenn man vor 8 uhr nicht arbeiten würde....Papierkram/Post ist mehr als genug da..... das ist nur ein Problem von vielen mit dieser ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 158 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Das Gehalt von langdienenden Mitarbeitern wird nicht annähernd angepasst. Nachfragen werden abgewimmelt.
3
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Auf ältere und kranke Mitarbeiter die nicht mehr so leistungsfähig sind, wird Rücksicht genommen.
5
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Soweit ich dies beurteilen kann gibt es nichts zu meckern
4
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Bin selbst ein älterer Kollege, fühle mich wohl hier.
5
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es werden auch ältere Bewerber eingestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Der Flurfunk funktioniert ganz hervorragend, darüber hinaus gab es nach meiner Probezeit ein Gespräch, in dem man mir mitteilte, dass ich zwar gute Arbeit leisten würde, man mich darüber hinaus aber "komisch" fände, ohne dies genauer zu begründen.
Nach besagtem Gespräch fand keine weitere Rüge statt, bis meine Teamleitung mir aus heiterem Himmel mitteilte, dass man mich in eine andere Abteilung versetzen würde. Als ich daraufhin beschloss mich an die Unternehmensleitung zu wenden (Reinhard Löwenstein hatte bereits in den Einführungstagen ...
1
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Die offensichtlichen Fehler in der (internen) Kommunikation hat man erkannt und werden auch immer wieder als Negativpunkt in Befragungen und bei Bewertungern benannt.
Wenn aber die "langjährig- loyalen" Verursacher der Problematik weiterhin ungestört und uneingeschränkt ihr Unwesen treiben können, ändert sich wohl erst wirklich etwas nach deren Berentung.
Daran ändern auch nicht, dass die Belegschaft aufgerufen wird gute Bewertungen abzugeben ;-)
1
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Bei uns im Team wird nichts besprochen, nur angeordnet. Anstatt zusammen zu überlegen, wie man Prozesse am besten optimieren kann, Entscheidungen ohne Rücksprache. Dass das dann oftmals nicht den angedachten Effekt erzielt wirkt sich dann wieder negativ auf die allgemeine Stimmung aus.
Weitere Kommunikation ebenfalls verbesserungswürdig.
Selbst die Info dass der direkte Kollege sich krank gemeldet hat, kommt oftmals nichtmal beim Team an.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 107 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Die Karriereleiter ist steil, Aufstiegsmöglichkeiten sind eher selten.
Weiterbildungen werden auf Anfrage genehmigt und auch ( teilweise ) von der Firma finanziert. Praktische Auslandserfahrungen werden gefördert. Auszubildende und Duale Stundenten bekommen Zulagen für Lernmatetial, Vorbereitungskurse, Studiengebühren werden übernommen.
3
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In vielen Unternehmen gibt es ein Weiterbildungsbudget welches frei verwendet werden kann, sofern es dem Arbeitsbereich nützlich ist. Ich wünsche mir da auch mehr Möglichkeiten sich auch im größeren Umfang weiterzubilden, sofern die Grundvorraussetzungen und die Ziele dies erlauben. Viele Kollegen haben echtes Potential!
2
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Weiterbildungen leider meistens nur noch intern!
Karriere ist sicher nicht in allen Bereichen möglich. Aber jeder hat die Möglichkeit sich individuell mit Unterstützung durch das Unternehmen weiter zu entwickeln.
2
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Karriere ist bei entsprechendem Engagement möglich... Weiterbildung immer möglich, Mitarbeiter müssen allerdings auch hier mal Intiative ergreifen.
5
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Nach der Ausbildung hat man eigentlich einen Job in dem stetig wachsenden Unternehmen sicher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 328 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Löwenstein Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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