Grundsolide mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsolides, innovatives, kompetentes und hocherfolgreiches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Sehr schade, dass es mit mir und dem Unternehmen nicht geklappt hat...
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur hängt der Unternehmensgröße und dem schnellen und erfolgreichen Wachstum stark hinterher.
Lösen Sie sich von den alten Weggefährten und suchen Sie sich externe Hilfe zur Reorganisation. Es geht nicht mehr, dass 3000 Mitarbeiter von Leuten geführt werden, deren einzige Quallifikation die Länge der Betriebszugehörigkeit ist.
Fangen Sie an und behandeln Sie die Mitarbeiter einer Strukturebene gleich, Bewerten und Beurteilen Sie nach Quallifikation und Leistung - nicht nach tagesaktueller Sympathie !
Bauen Sie Managementebenen mit Kompetenzen und Befugnis auf!
Fangen Sie an, Ihren Mitarbeitern zu Vertrauen (z.B. Homeoffice)!
Beenden Sie das Mikromanagement auf GF Ebene!
Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher Umgangston untereinander.
Die Büroräume und die Ausstattung sind größtenteils vollkommen in Ordnung und Zweckmäßig.
Auf Design und Athmosphäre wurde allerdings keinen Wert gelegt.
Sehr ausgeprägte "Flurfunk"-Mentalität, dessen Gerüchte und Outcome auch schon mal an falscher Stelle (Vorgesetzte) landen und dort nachhaltig Schaden gegenüber Einzelpersonen verursachen. (s. Kommunikation)
Allgemein müsste das Vorgesetztenverhalten bzw. die organisation der Managementebenen überdacht werden.
Vorgesetzter wird man nicht aufgrund Eignung oder Quallifikation, sondern aufgrund Nasenfaktor + Betriebszugehörigkeit.
Da rettet dann auch nicht der Versuch, eine buntgemischte Truppe zu Seminaren einzuladen.
Kommunikation
Die offensichtlichen Fehler in der (internen) Kommunikation hat man erkannt und werden auch immer wieder als Negativpunkt in Befragungen und bei Bewertungern benannt.
Wenn aber die "langjährig- loyalen" Verursacher der Problematik weiterhin ungestört und uneingeschränkt ihr Unwesen treiben können, ändert sich wohl erst wirklich etwas nach deren Berentung.
Daran ändern auch nicht, dass die Belegschaft aufgerufen wird gute Bewertungen abzugeben ;-)
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebte den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und gelungen.
Ausnahmen gibt es immer
Work-Life-Balance
Großzügige Gleitzeitregelung für den Innendienst, kaum Kontrolle im Aussendienst.
Wenn amn sich ein bisschen emanzipiert und konsequent ist, dann muss man auch seinen Urlaub nicht für Termine unterbrechen.
Die moderne Möglichkeit zum Homeoffice/ Mobilem Arbeiten hat sich in der CORONA Zeit als erfolgreich bewiesen - wird aber leider von der GF wieder zurückgezogen. WARUM??
Vorgesetztenverhalten
s. Kommunikation
Man kann Glück haben - oder eben nicht
Konflikte löst meist nicht der Vorgesetzte. Mitarbeitergespräche - sofern Sie denn stattfinden- führen auch nicht unmittelbar zum Ziel.
Grund hierfür ist, dass die meisten Vorgesetzten keine Befugnis und Entscheidungsgewalt haben. Sie fungieren also eher als Briefkasten mit Filterfunktion - entschieden wird faktisch nur an einer Stelle.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Betätigungsfeld mit großen Innovationen.
Tolle Entwicklungen - tolle Produkte
Gleichberechtigung
Solange man männlich ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und vor allem langjährige Kollegen sitzen auf einer sicheren Bank
(Leistungsunabhängig)
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist zweckmäig.
Auf Design, Moderne und Ergonomie liegt nicht der Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist auf niedrigem branchenüblichen Niveau.
Die vielbeschriebene automatische Gehaltserhöhung kann ich nicht bestätigen.
In meinen Jahren der Zugehörigkeit gab es keine.
Die Frage der Gehaltserhöhung oder z.B. des Dienstwagens obliegt einer Person.
Diese entscheidet ohne nachvollziehbaren Beweggrund und nach Nasenfaktor.
Schade eigentlich, da bei jeder Gelegenheit betont wird, wie gut es dem Unternehmen geht und die Mitarbeiter für diese gesunde Struktur verantworlich sind.
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Löwenstein Medical ist eines der TOP Medizintechnikunternehmen weltweit!
Man konzentriert sich lieber auf die Aufgabenerfüllung als ständig sein Gesicht in alle Medien zu halten.
... Man muss aber eben auch keine Anleger befriedigen
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt - ein fundiertes Weiterbildungsangebot ist faktisch nicht existent.
Wenn man Glück hat, (Vorgesetztenverhalten) kann man sich selbst eine Weiterbildungsmöglichkeit suchen.