Ein Familienunternehmen auf dem Weg zum Global player
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Wenn etwas gut läuft , bekommt man auch ein Feedback der Geschäftsführung.
Kommunikation
Hier ist eine deutliche Besserung nach dem Generationswechsel in der Geschäftsführung zu spüren mit Luft nach oben.
Leider ist das in den mittleren und unteren Führungsebenen teilweise noch nicht umgesetzt worden. Die Meinungen der Mitarbeiter werden selten , oder gar nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden. Hier ist noch dringender Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Niederlassung greifen die einzelnen Fachbereiche gut ineinander. Hier wird auch mal Abteilungsübergreifend ausgeholfen.
Work-Life-Balance
Spontan mal Urlaub zu bekommen, wird fast immer ermöglicht.
Die Arbeitszeiten in der Niederlassung sind eher nicht flexibel , wenn man in der Kundenbetreuung tätig ist. Dieses gilt auch für den Außendienst. Als Sachbearbeitung hat man da eher die Möglichkeit , von den starren Arbeitszeiten abzuweichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung arbeitet mittlerweile sehr transparent. Entscheidungen werden mitgeteilt und auch begründet und erklärt.
Ein Gespräch mit dem direktem Vorgesetzten ( in unserer Niederlassung ) ist immer möglich und findet auf Augenhöhe statt.
In den unteren Führungsebenen tummeln sich leider immer noch Mitarbeiter, die weder Fachliche noch Soziale Kompetenz haben.
Interessante Aufgaben
Man kann seinen Arbeitsbereich schon individuell gestallten , solange die Arbeitsprozesse eingehalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Niederlassung sind etliche ältere langjährige Mitarbeiter beschäftigt , welche gerne zu Rate gezogen werden. Das diese gefördert werden , kann ich nicht bestätigen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist meisten auf dem neusten Stand.
Wenn man Glück hat , arbeitet man in einem Neubau, der keine Wünsche offen lässt.
Es gibt aber auch ältere Niederlassungen , die den Ansprüchen der heutigen Arbeitsplatzverordnung nicht mehr genüge sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Ab und zu erhält man Prämienzahlungen.
Gehaltserhöhungen eher unregelmäßig. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Image
Das Firmen Motto ," Der Mensch im Mittelpunk " ist eine tägliche Herausforderung , an der wir gerne arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen werde angeboten.