Hier läuft VIELES gut, einiges könnte jedoch besser laufen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und viele Mitarbeitet arbeiten aktiv und motiviert daran, intern als auch extern besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft wird mit zweierlei Maß gemessen so werden z.B die Mitarbeiter in den Niederlassungen und in der Zentrale ganz gut unterstützt (z.B Untersuchungen vom Firmenarzt).Die Kollegen im Außendienst oder in den SAZs haben eher selten oder noch nie einen zu Gesicht bekommen.
--Ein Betriebsrat wird mit allen erdenklichen Mitteln verhindert--
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Ideen und Vorschläge annehmen und auch mal umsetzen,gehör findet man immer nur an der Umsetzung mangelt es oft.
Dienstfahrräder bringen Tempo ins betriebliche Gesundheitsmanagement. Mitarbeiter, die regelmäßig mit dem Rad zur Arbeit kommen, sind weniger krank.Was bei unserem Krankenstand für alle von Vorteil wäre.
Arbeitsatmosphäre
In unserm Team herrscht meist eine Wohlfühlatmosphäre.Ich weiß aber auch,dass in andern Teams/Gebieten sich die Niederlassungsleiter wie kleine Könige aufführen.
Kommunikation
Hat sich sehr verbessert. In regelmäßigen Newslettern wird über Neuigkeiten aus dem Unternehmen informiert und Kollegen und Kolleginnen aus anderen Niederlassungen vorgestellt. Dadurch können trotz dezentraler Struktur alle Mitarbeiter auf denselben Informationsstand gebracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank wird hervorgehoben, dass der Kollegenzusammenhalt sehr hoch ist. Sicher gibt es auch hier und dort Kollegen, die durch ihr Verhalten oder ihrer Einstellung anderen Kollegen oder Führungskräften zu lasten fallen und somit Mehrarbeit für alle generieren.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied – jeder ist selbst für sein Glück verantwortlich, kann durch seine Handlungen sein Schicksal beeinflussen; jeder Mensch ist selbst dafür verantwortlich, was er aus seinem Leben macht; sein Leben aktiv nach eigenen Wünschen gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten zu wenig für den einzelnen Mitarbeit interessieren - eher für das große Ganze(Umsatzplus im Vergleich zum Vorjahr). Was zu gehäufter Unzufriedenheit jedes Einzelnen führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Keine Diskriminierung ob Alter, Geschlecht oder Anhänger eines Fußballclubs bemerkbar ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Berufs- und Lebenserfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Ihr Rat wird gerne angenommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt beides,auf der einen Seite Top durchdesignte Niederlassungen und Ladenlocale und auf der andern Seite 6qm große Räume die,die letzte Renovierung vor über 10 Jahren hatten und sich trotzdem SAZ nennen dürfen.Steht und fällt leider oft mit den Gebietsverkaufsleitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist der reine Wahnsinn was wir an unnötigen Müll produzieren....1x benutzte Karton sollen in unserem Gebiet laut Lager, besser entsorgt werden obwohl sie noch tadellos sind.SCHADE.
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind oft ungerecht verteilt, der eine bekommt mehr der andere weniger. Von einem Top-Gehalt kann hier wohl kaum ein normaler Sachbearbeiter/SAZ Mitarbeiter reden.
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Im großen und ganzen TOP
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen leider meistens nur noch intern!
Karriere ist sicher nicht in allen Bereichen möglich. Aber jeder hat die Möglichkeit sich individuell mit Unterstützung durch das Unternehmen weiter zu entwickeln.