• Gutes Image, aber intern spürbare Defizite • Anspruch und Realität passen nicht immer zusammen • Innovation allein
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Innovatives Unternehmen mit spannenden Produkten
• Gute und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kunden
• Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz
• Vereinzelte positive Regelungen (z. B. Business Class bei Langstreckenreisen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Herausfordernde Arbeitsatmosphäre, eingeschränkte Offenheit
• Sorge vor verzerrter Weitergabe von Aussagen
• Negativer Einfluss einzelner Personen auf das Miteinander
• Zu wenig konsequentes Gegensteuern bei destruktivem Verhalten
• Führung mit begrenztem Handlungsspielraum, wenig Umsetzungskraft
• Ungleichgewicht zwischen Anforderungen und Vergütung
• Kaum transparente Karriere- und Entwicklungsperspektiven
• Diskrepanz zwischen Außenbild und interner Realität
* Mitarbeitern werden angehalten, positives Feedback über soziale Medien über das Unternehmen darzustellen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
• Offene und vertrauensvolle Kommunikation stärken
• Führungskräfte in ihrer Rolle und Entscheidungsfähigkeit stärken
• Konsequenter Umgang mit destruktivem Verhalten
• Mehr Transparenz bei Karriere- und Entscheidungsprozessen
• Vergütung stärker am Markt und an Anforderungen ausrichten
• Arbeitsbelastung durch bessere Ressourcenplanung reduzieren
• IT und Arbeitsmittel moderner und offener gestalten
• Gleichberechtigung aktiv fördern
• Innen- und Außenbild stärker in Einklang bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als schwierig wahrgenommen. Mitarbeitende haben nur eingeschränkt die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und ihre Potenziale einzubringen.
Zudem ist zu beobachten, dass innerhalb des Teams wiederholt über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird, teilweise in einer Weise, die als abwertend empfunden werden kann. Dieses Verhalten reicht vereinzelt bis in höhere Ebenen hinein und scheint Einfluss auf Wahrnehmungen und Entscheidungen zu haben.
Die Führungsebene wird dabei nicht durchgehend als unabhängiger Filter wahrgenommen, sondern teilweise als empfänglich für solche indirekten Einflüsse.
Vorgesetzte agieren häufig eher in einer ausführenden Rolle. Auch bei vertrauensvollen Gesprächen mit Mitarbeitenden sind ihre Handlungsspielräume begrenzt, was unter anderem mit einer ausgeprägten Zurückhaltung gegenüber der Unternehmensleitung in Verbindung gebracht wird
Image
Aus meiner Sicht lässt sich das Image nur differenziert nach Bereichen betrachten. In einzelnen Abteilungen, insbesondere in der Produktion, erlebe ich einen sehr guten Zusammenhalt und eine positive Grundhaltung gegenüber dem Unternehmen.
In Bereichen mit stärkerer Nähe zur Geschäftsführung nehme ich das Bild etwas anders wahr. Hier wirkt die Wahrnehmung innerhalb der Belegschaft differenzierter, und die Aussagen über das Unternehmen sind nicht durchgehend einheitlich positiv.
Nach außen wird das Unternehmen aufgrund seiner Innovationskraft insgesamt sehr gut wahrgenommen. Aus meiner Sicht besteht jedoch eine gewisse Diskrepanz zwischen diesem positiven Außenbild und den intern erlebten Rahmenbedingungen
Work-Life-Balance
Ich nehme die Work-Life-Balance insgesamt als herausfordernd wahr. Für mich entsteht der Eindruck, dass personelle Ressourcen eher knapp gehalten werden und zusätzliche Unterstützung erst aufgebaut wird, wenn das Arbeitsvolumen deutlich steigt.
Die Anforderungen an die Mitarbeitenden empfinde ich dabei als sehr hoch, während die Vergütung – insbesondere im Vertrieb – im Vergleich zum Markt eher niedrig ausfällt.
In Summe führt das aus meiner Sicht zu einer spürbaren Belastung und macht es nicht immer leicht, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erlebe ich insgesamt als differenziert. Es gibt Schulungen auf Produktebene in meinem Bereich, die jedoch überwiegend intern durch Produktmanager erfolgen und aus meiner Sicht nur selten durch externe Spezialisten mit direkter Markterfahrung ergänzt werden.
Gezielte Förderprogramme, die Mitarbeitende systematisch auf weiterführende Rollen oder Führungspositionen vorbereiten, nehme ich kaum wahr. Mein Eindruck ist, dass Entwicklungsmöglichkeiten häufig bereits vorgezeichnet sind und weniger offen entstehen.
Dadurch wirken Karriereperspektiven für mich insgesamt nur eingeschränkt transparent und planbar.
Gehalt/Benefits
Ich nehme die Gehälter im Vergleich zum Wettbewerb eher am unteren Ende wahr. Aus meiner Sicht stehen Vergütung und Anforderungen nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis.
Gehaltsverhandlungen empfinde ich aktuell als wenig erfolgversprechend, da der Spielraum begrenzt wirkt. Im internationalen Vertrieb liegt die Vergütung nach meinem Kenntnisstand inklusive variabler Anteile etwa im Bereich von 80.000 bis 100.000 Euro, wobei dafür ein sehr hoher Einsatz erwartet wird. Im Marktvergleich sehe ich hier ein spürbares Delta nach oben.
Positiv hervorzuheben ist für mich die Reiserichtlinie, nach der bei längeren Flügen (ab ca. sechs Stunden) Business Class genutzt werden kann. Darüber hinaus nehme ich die Zusatzleistungen insgesamt als eher zurückhaltend wahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt- und Klimaschutz habe ich insgesamt einen eher positiven Eindruck. Das Unternehmen engagiert sich hier in einem aus meiner Sicht angemessenen Rahmen.
Beim Thema Fairness im Umgang mit Partnern sehe ich es etwas differenzierter. Ich nehme wahr, dass die Zusammenarbeit mit Händlern nicht immer einheitlich erfolgt und teilweise unterschiedlich gehandhabt wird. Dadurch entsteht für mich stellenweise kein ganz konsistentes Bild.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, und es gibt auch Situationen mit sehr guter und engagierter gegenseitiger Unterstützung.
Gleichzeitig wird das Miteinander spürbar durch die bereits beschriebenen Rahmenbedingungen beeinflusst. Eine gewisse Zurückhaltung sowie die Sorge, Fehler zu machen oder negativ wahrgenommen zu werden, sind verbreitet.
Zudem ist vereinzelt ein Wettbewerbsdenken wahrnehmbar, das bei Erfolgen einzelner Kolleginnen und Kollegen zu Spannungen führen kann und den offenen, vertrauensvollen Austausch erschwert
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme Vorgesetzte weniger als klar führende Instanz wahr, sondern eher in einer vermittelnden Rolle mit begrenztem Handlungsspielraum. Zwar habe ich im direkten Austausch häufig das Gefühl, dass Verständnis da ist, in der Umsetzung und beim Vertreten von Anliegen nach oben passiert aus meiner Sicht jedoch zu wenig.
Für mich entsteht der Eindruck eines Abhängigkeitsverhältnisses zur Unternehmensleitung, das die Durchsetzung von Mitarbeiterinteressen erschwert. Gleichzeitig wird nach außen – insbesondere über Plattformen wie LinkedIn – ein sehr harmonisches und enges Miteinander dargestellt, das sich so im Alltag nicht widerspiegelt.
Zudem habe ich den Eindruck, dass störendes Verhalten einzelner Mitarbeitender nicht konsequent adressiert wird, was sich negativ auf Zusammenarbeit und Klarheit auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen empfinde ich als gut. Belüftung, Beleuchtung sowie der Zugang zum Büro sind aus meiner Sicht absolut in Ordnung.
Herausfordernd ist teilweise die Parkplatzsituation vor Ort, wobei das auch standortbedingt ist und an anderen Niederlassungen besser gelöst scheint.
Die technische Ausstattung wird gestellt, entspricht aus meiner Sicht jedoch nicht immer dem neuesten Stand. Zudem erlebe ich die IT insgesamt als sehr restriktiv, insbesondere im Hinblick auf Eigennutzung oder zusätzliche Software. Hier würde ich mir mehr Offenheit und modernere Lösungen wünschen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird insgesamt als herausfordernd wahrgenommen. Zwar finden Informationsweitergaben statt, jedoch besteht bei offenen Meinungsäußerungen teilweise die Sorge, dass Inhalte im Nachgang verkürzt oder anders dargestellt weitergegeben werden.
Dieses Empfinden wird insbesondere durch das Verhalten einzelner weniger Personen geprägt, die indirekt Einfluss auf die Kommunikationskultur nehmen. Dadurch entsteht stellenweise eine Verunsicherung, die sich negativ auf Offenheit und Vertrauen im Austausch auswirken kann
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist die Gleichberechtigung in meinem Bereich nicht ausreichend gegeben. Insbesondere im Vertrieb habe ich den Eindruck, dass Frauen deutlich seltener Zugang zu entsprechenden Positionen erhalten, obwohl ich im Unternehmen mehrfach Frauen kennengelernt habe, die diese Aufgaben fachlich sehr gut erfüllen könnten.
Für mich wirkt es so, als ob einzelne, sehr präsente Persönlichkeiten im Vertrieb mit entsprechendem Einfluss auf Entscheidungsprozesse Entwicklungen in eine bestimmte Richtung lenken. Dabei entsteht stellenweise der Eindruck, dass potenzielle Kandidatinnen indirekt kritischer bewertet oder weniger berücksichtigt werden.
Aus meiner Perspektive wird dieses Verhalten von der Unternehmensleitung nicht ausreichend wahrgenommen oder hinterfragt. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass persönliche Nähe einzelner Beteiligter zur Geschäftsführung eine gewisse Rolle spielen könnte.
Interessante Aufgaben
Ich erlebe Löwenstein als ein sehr innovatives Unternehmen, und das ist aktuell der Hauptgrund, warum ich weiterhin hier arbeite. Auch meine Aufgaben sowie insbesondere die Zusammenarbeit mit meinen Kunden empfinde ich als grundsätzlich positiv und erfüllend.
Gleichzeitig stelle ich mir zunehmend die Frage, ob diese positiven Aspekte die bestehenden Rahmenbedingungen dauerhaft aufwiegen können. Ohne die Arbeit mit meinen Kunden wäre ich aus heutiger Sicht vermutlich nicht mehr im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Löwensteiner:in, vielen Dank für die Bewertung deines Arbeitsplatzes im Bereich Vertrieb / Verkauf am Standort Bad Ems, den Kommentar und die ausführlichen Erläuterungen. Schade, dass du keine Weiterempfehlung aussprechen kannst.
Danke für die konstruktive Formulierung von positiven und weniger positiven Aspekten sowie Verbesserungsvorschlägen. Es ist spürbar, dass du deine aktuelle Arbeit magst und deinen Arbeitgeber wertschätzt.
Woran sich deine Wahrnehmung im Punkt Arbeitsatmosphäre knüpft, können wir an dieser Stelle nicht beantworten. Wir ermuntern dich, sich dazu an die bekannten Ansprechpartner:innen in der Personalabteilung zu wenden. Wir werden dir weiterhelfen. Das bieten wir dir auch zu deinen ausführlich formulierten Punkten, die Kommunikation zu Vorgesetzten und Kolleg:innen betreffend, an.
Erfreulich ist zu lesen, dass du dich in Bezug auf Aufgabenvielfalt, Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kolleg:innen gut aufgehoben fühlst und deine Arbeit als erfüllend ansiehst.
Alles Gute und die besten Grüße vom Löwenstein HR-Team.