Die Niederlassung in Neufahrn bei Freising kann man definitiv nicht empfehlen, ansonsten eine gute Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Sozialleistungen und die interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestand insbesondere in der genannten Niederlassung Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation sowie im Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte sich die Situation in dieser Niederlassung deutlich verbessern, wenn die Führungskultur kritisch überprüft und personelle Veränderungen im Führungsbereich in Betracht gezogen würden. Dies würde nach meinem Eindruck die Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und das Engagement positiv beeinflussen. Zudem würde einer möglichen erhöhten Fluktuation in diesem Team vorgebeugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen aus dem Innendienst und Lager sehr nett, allerdings meiner Erfahrung nach nur gut, wenn wenn die beiden Vorgesetzten nicht vor Ort sind.
Mit Kollegen aus dem Innendienst und Lager sehr nett, allerdings meiner Erfahrung nach nur gut, wenn wenn die beiden Vorgesetzten nicht vor Ort sind.
Image
Mein persönlicher Eindruck war, dass das Auftreten und der Umgang der direkten Vorgesetzten das Arbeitsklima in dieser Niederlassung negativ beeinflusst haben. Aus meiner Sicht passt die dort erlebte Führungskultur nicht zu dem professionellen Außenbild, das das Unternehmen vermittelt.
Work-Life-Balance
Überstunden gehörten nach meinem Eindruck regelmäßig zum Arbeitsalltag. Eine echte Entlastung oder ein konstruktiver Umgang mit der zusätzlichen Belastung war für mich jedoch kaum erkennbar. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass die Work-Life-Balance nur eine untergeordnete Rolle spielt.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und auch finanziell gefördert
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, auch Prämien und Weihnachtsgeld werden bezahlt. Bezahlung immer sehr pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Mein persönlicher Eindruck war, dass Mitarbeitende mit Problemen häufig wenig Unterstützung erhalten
haben. Zudem wirkte das Arbeitsumfeld auf mich teilweise angespannt, da ich den Eindruck hatte, dass einige Kollegen im Umgang mit den direkten Vorgesetzten sehr vorsichtig agierten.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Nach außen professionell, intern leider ein ganz anderes Bild. Wertschätzung und respektvolle Kommunikation habe ich im Umgang mit Vorgesetzten häufig vermisst. Kritik wurde aus meiner Sicht eher herablassend als lösungsorientiert vermittelt, was das Arbeitsklima spürbar belastet hat. Wer ein unterstützendes Führungsverhalten erwartet, könnte hier enttäuscht werden.
Arbeitsbedingungen
Das benötigte Equipment wird gestellt, ist in ordentlichem Zustand.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten häufig als wenig wertschätzend empfunden. Kritik wurde aus meiner Sicht eher in einer herablassenden als konstruktiven Weise vermittelt, was für mich zu einem angespannten Arbeitsklima beigetragen hat.
Gleichberechtigung
Teilweise wirkte es auf mich so, als würden besonders angepasste oder wenig kritische Personen bevorzugt behandelt, während andere schneller auf Distanz gehalten wurden. Dadurch entstand für mich kein durchgehend faires Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und abwechslungsreich, verantwortungsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Löwensteiner*in, vielen Dank für die Bewertung deines Arbeitsplatzes in der Niederlassung Neufahrn bei Freising und für die ausführlichen Erläuterungen. Schade, dass du keine Weiterempfehlung aussprechen kannst.
Erfreulich ist zu lesen, dass du im Bereich auf Gehalt, Sozialleistungen und Aufgabenvielfalt gut aufgehoben gefühlt hast, gefolgt von Karriere, Weiterbildung und Umwelt- /Sozialbewusstsein. Das sind wichtige Attribute für Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Deine Ausführungen betreffen insbesondere den Bereich Kommunikation. Leider können wir durch dein Ausscheiden keine Lösung des Sachverhalts mehr vornehmen. Deine bekannten Ansprechpartner*innen aus der Personalabteilung wären dafür die geeigneten Personen gewesen, um eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten passt.
Durch das Gleitzeitmodell, dass für alle Mitarbeitenden gilt, ist für Alle eine Work-Live-Balance realisierbar.
Wir wünschen wir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute. Viele Grüße vom Löwenstein HR-Team.