Vorgesetzten bei Problemen Kontakt, Fehlanzeige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sich das Unternehmen mit den Jahren entwickelt hat und die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Einstellung toxischen Abteilungsleiter zunehmend schlechter wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare tragen nicht zu Verbesserung und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier sollte man bei der Einstellung der leitenden Vorgesetzten bessere Menschenkenntnis entwickeln.
Die Vorschläge bei Bedarf mit den Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen um Lösungen zu finden, sind leider wertlos.
Arbeitsatmosphäre
Nach Außen wird alles durch die Führungskräfte gelobt, wie soll es auch anders sein. Die Realität erlebt man täglich in der Küche,wenn man anderen Angestellten begegnet. Mag sein,dass das leitende Personal zufrieden ist, allerdings prodperiert ein Unternehmen auch durch untergeordnete Angestellte.
Kommunikation
Hier muss man einfach Glück haben und die "richtige" Abteilung treffen, von denen man an einer Hand abzählen kann. Alles andere "Möchtegerne"-Abteilungsleiter ohne jegliche Vorstellung im Bezug auf Kommunikation. Hier helfen auch keine Führungskräfteseminare. Das Motto : Keine Kommunikation ist immer noch die beste Lösung. Die Vorschläge bei Problemen die Vorgesetzten zu kontaktieren bringen leider keine positive Resonanz. Wobei hier nicht den Führungskräften die Schuld gegeben werden kann. Sie wissen sicherlich keine Einzelheiten solcher Gespräche.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten haben sich in den letzten Jahren auf jeden Fall zu. Positiven entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man "0-Punkte" vergeben könnte, wäre das angemessener. Wie bereits oben beschrieben, mit Glück erwischt man eine der wenigen Abteilungen, die von einem "menschlischen" Vorgesetzten geleitet werden. Beim Pech bringen Klärungsgespräche leider nichts. Vielmehr wird man dazu angehalten den Mund zu halten oder mit Droh-Argumenten zum Schweigen gebracht. Bei den untergeordneten Mitarbeitern werden sehr große Unterschiede gemacht (Gehalt, Homeoffice, Beförderung usw.).
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich im Fall der kaufmännischen Stellen nicht beschweren. Natürlich macht manches mehr, manches weniger Spaß. Im Grunde genommen sind alle Aufgaben berufsbezogen. Das Einzige, was moniert werden kann, ist dass ggf. "die Lieblinge" eines jeweiligen Vorgesetzten interessantere Aufgabenbereiche zugeteilt bekommen.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen findet man sehr wenige Frauen. Hier überwiegt das andere Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz okay. Auch das Wissen der anderen , älteren Kollegen wird gebraucht
Arbeitsbedingungen
Als erstes.... ich kann den Eintrag einer Kollegin aus der Personalabteilung nicht ganz nachvollziehen. Natürlich bekommt man auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch im Haus, allerdings nur nach Vorlage einer ärztlichen Verordnung. Ist also nichts außergewöhnliches. Das übrige Broausstattung ist auf jeden Fall vollkommen in Ordnung. Wer hier meckert, hat einfach seltsame Ansprüche. Schreibtische und Schränke, Büromaterial ist recht modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit geraumer Zeit wurden die Mülleimer im Büro reduziert und Mülltrennung angewiesen. Eine super Sache, allerdings.... wenn die Mülleimer für Restmüll nur in der Küche stehen und jeder 10 x am Tag mit seinem Müll den Weg laufen muß, ist es sicherlich für die Umwelt von Vorteil, für die Arbeitszeit eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits oben beschrieben. Der Gehalt wird bei der Einstellung verhandelt. Mit der Zeit besteht allerdings keine Möglichkeit bei dem Lohnangleich berücksichtigt zu werden, wenn man nicht den Mund hält (abhängig vom Vorgesetzten).
Image
Langsam wird die Luft dünn. Auch außerhalb des Unternehmens hört man leider mehr negatives, als positives.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Fällen als Frau sehr schwierig. Der nächste Entscheidungsfaktor für die Karriere in dem Unternehmen ist leider auch hier ein Vorgesetzter.