Logiline 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Logiline versucht, Arbeitnehmer:innen abzuholen, sei es per dauerhaftem Homeoffice Arbeitsplatz, sei es um die Kinderbetreuung oder andere private Umstände in den Arbeitsalltag einzubauen. Mit konkreter Absprache ist vieles möglich.

Arbeitsatmosphäre

Positive Arbeitsatmosphäre, es gibt räumlich verteilte Teams (deutschlandweit)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein 'üppiges' Bruttogehalt im Marktvergleich mit anderen Mitbewerbern gibt es nicht, aber es gibt ein angemessenes, realistisches und gutes Bruttogehalt. Alles in realistisch- fairem Rahmen. Sozialleistungen wie Beteiligungen am Krippen- oder Kiga-Beitrag, Kaffee/Wasser frei Haus im Büro, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, "Ticket Plus Karte". Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich! Mitarbeiter:innen werden am Unternehmenserfolg beteiligt, sofern der Jahresabschluss entsprechend positiv ausfällt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt - derzeit ca. 50 Logiliner, von denen einige 10, 15 oder sogar 20 Jahre im Boot sind.

Arbeitsbedingungen

Vollzeit gibt es hier in einer 40h-Woche. Homeofficemöglichkeiten sowie auch Teilzeitarbeitmöglichkeiten.

Kommunikation

Ständiger Austausch, sei es persönlich oder telefonisch/digital oder per Mail. Regelmäßig wöchentliche Meetings. Kalender der Vorgesetzten jederzeit einsehbar, um z.B. das direkte Gespräch zu suchen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind gleichermaßen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in einem Unternehmen würden wohl völlig unterschiedlich bewertet. Aber hier gibt es keine gleichförmig wiederkehrende Arbeit wie am Fließband, das macht es in jedem Falle interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Vieles ist eine Einstellungssache, für mich ist es wie in einer Familie, es gibt gute und schlechte Tage, ABER es wird immer versucht auf alle einzugehen.

Work-Life-Balance

Persönlich sehe ich hier immer den Ausgleich, es gibt Phasen, da macht man mehr und es gibt Phasen da macht man deutlich weniger, unterm Strich gleicht es sich aus und durch das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, stört es auch nicht wenn früher Feierabend gemacht wird oder länger Pause, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke hier gibt es noch potential

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle in einem Team ziehen an einem Strang und versuchen das best Mögliche raus zu holen und das zumeist auch wenn es in einem Team zu reibereien kommt

Vorgesetztenverhalten

Situationsbedingt, haben aber grundsätzlich ein offenes Ohr für alles und versuchen auch im Privaten Bereich zu helfen, sofern sie gefragt werden. das Team steht oft an erster Stelle.

Arbeitsbedingungen

Es ist grade im Sommer sehr warm...

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, hin und wieder (aber ich denke das ist auch über all so) muss man darauf achten, was und wie viel man sagt. Die Kommunikation im Ganzen ist aber gut.

Gehalt/Benefits

Wer Wert auf ein TOP-Manager-Gehalt legt und dafür nur eine Nummer in der Personalakte ist, der ist bei Logiline falsch.

Gleichberechtigung

So wie ich das sehe, werden alle gleich behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Familär
Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitszeitelmodell

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Angestellten investieren und nicht das Geld an 5 Geschäftsführer verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro - oft sehr laut.
Vorgesetzten klopfen einem durchaus Mal auf die Schulter.

Work-Life-Balance

Das kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb kann man seine Arbeit so legen wie man möchte. In der Abfertigung macht man jedoch täglich Überstunden welche nicht vergütet werden. Ein Leben nach der Arbeit ist bei den Arbeitszeiten 10:30 - 19:30 Uhr + Überstunden nicht möglich!
Dazu kommt die Rufbereitschaft zu geringer Vergütung am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt
Kaum Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Transporte werden kostengünstigst eingekauft.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Kollegen an. Manche halten zusammen - andere fallen einem in den Rücken. Das ist aber normal so und in kleinen Unternehmen fällt es halt doppelt auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man zu den Leuten gehört die fast seit Anfang an dabei sind wird man sehr geschätzt. Förderung ist jedoch auch so ein Nasenfaktor...

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten drauf an. Manche Personen haben ewigen Sonderstatus.... Die Entscheidungen werden jedoch im kleinen Kreis hinter geschlossenen Türen getroffen. Wenn eine Entscheidung getroffen wurde muss der Mitarbeiter diese umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage - manchmal nicht auszuhalten im Sommer
Großraumbüro - meistens sehr laut

Kommunikation

In täglichen Meetings werden alle Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt!

Interessante Aufgaben

In der Regel ist es jeden Tag was neues! Man hat eine große Eigenverantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt, eigenverantwortlich in gewissem Rahmen zu arbeiten und zu handeln und das in einem jungen Team. Kommunikationswege sind relativ kurz im Vergleich zu großen Unternehmen. Es herrscht ein familiäres Klima.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

auch über die verschiedenen Standorte ein zumeist enger und intensiver Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

persönliche Belange der Geschäftsführung stehen leider im Vordergrund, Die vermeintlich sozialen Aspekte gerade gerade in schlechten Zeiten ganz schnell in den Hintergrund. Dann wird auch gerne mal gekündigt.

Arbeitsatmosphäre

DIe GF macht keine Ansätze das betriebsklima zu verändern

Work-Life-Balance

Wie fast überall in der Speditionsbranche: viele Überstunden bei nicht fairer Entlohnung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

kollegial und guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

5 Geschäftsführer bei einer Firmengröße von ca. 60 Mitarbieter. Viel Versprechungen und wenig Umsetzung

Kommunikation

Keine Transparenz der Geschäftsführung, mangelnde Kommunikation an die Mitarbeiter, vereinbarte Ziele werden nicht eingehalten

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird auf dem Rücken der Azubis verteilt.