Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ja es ist familiär aber nur wenn es gut läuft. Am Ende ist sich auch hier,, jeder der Nächste.
Gute Arbeit sollte fair entlohnt werden. Das sollte man sich zu Herzen nehmen.
Sehr weit hinter anderen und das in allen Abteilungen.
Überfordert
Familiäre Atmosphäre
Gar keine Zuschüsse, Karriereaufstiege und Ambition wird nicht im Gehalt wiedergespiegelt.
Oft werden Mitarbeiter die gegangen sind teuer zurückgekauft anstatt sie direkt ordentlich zu bezahlen.
Unverständlich.
Mehr für die Mitarbeiter und nicht für die Geschäftsführer wirtschaften
Hier können die meisten Mitarbeiter ihr Leben nicht leben ohne jeden Euro einmal umzudrehen. Es gibt viele Leute in höheren Positionen die trotzdem zu wenig verdienen.
Regulär
Untertariflich
Sind vorhanden, fühlen sich nur durch die vielen Projekte nicht verantwortlich für "ihre" Azubis
Lockeres Umfeld, manchmal werden manche Themen auch zu locker genommen
Monoton
Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.
Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.
Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.
Vieles ist eine Einstellungssache, für mich ist es wie in einer Familie, es gibt gute und schlechte Tage, ABER es wird immer versucht auf alle einzugehen.
Persönlich sehe ich hier immer den Ausgleich, es gibt Phasen, da macht man mehr und es gibt Phasen da macht man deutlich weniger, unterm Strich gleicht es sich aus und durch das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, stört es auch nicht wenn früher Feierabend gemacht wird oder länger Pause, etc.
Ich denke hier gibt es noch potential
Sofern man danach fragt wird es auch ermöglicht.
Alle in einem Team ziehen an einem Strang und versuchen das best Mögliche raus zu holen und das zumeist auch wenn es in einem Team zu reibereien kommt
Situationsbedingt, haben aber grundsätzlich ein offenes Ohr für alles und versuchen auch im Privaten Bereich zu helfen, sofern sie gefragt werden. das Team steht oft an erster Stelle.
Es ist grade im Sommer sehr warm...
Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, hin und wieder (aber ich denke das ist auch über all so) muss man darauf achten, was und wie viel man sagt. Die Kommunikation im Ganzen ist aber gut.
Wer Wert auf ein TOP-Manager-Gehalt legt und dafür nur eine Nummer in der Personalakte ist, der ist bei Logiline falsch.
So wie ich das sehe, werden alle gleich behandelt.
Sehr Familär
Interessante Aufgaben
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitszeitelmodell
Mehr in die Angestellten investieren und nicht das Geld an 5 Geschäftsführer verteilen.
Großraumbüro - oft sehr laut.
Vorgesetzten klopfen einem durchaus Mal auf die Schulter.
Das kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb kann man seine Arbeit so legen wie man möchte. In der Abfertigung macht man jedoch täglich Überstunden welche nicht vergütet werden. Ein Leben nach der Arbeit ist bei den Arbeitszeiten 10:30 - 19:30 Uhr + Überstunden nicht möglich!
Dazu kommt die Rufbereitschaft zu geringer Vergütung am Wochenende.
Hier kann man Viel - aber keine Karriere machen!
Für Azubis oder Berufseinsteiger gut geeignet zum Lernen!
Geringes Gehalt
Kaum Sozialleistungen
Transporte werden kostengünstigst eingekauft.
Kommt immer auf die Kollegen an. Manche halten zusammen - andere fallen einem in den Rücken. Das ist aber normal so und in kleinen Unternehmen fällt es halt doppelt auf.
Wenn man zu den Leuten gehört die fast seit Anfang an dabei sind wird man sehr geschätzt. Förderung ist jedoch auch so ein Nasenfaktor...
Kommt ganz auf den Vorgesetzten drauf an. Manche Personen haben ewigen Sonderstatus.... Die Entscheidungen werden jedoch im kleinen Kreis hinter geschlossenen Türen getroffen. Wenn eine Entscheidung getroffen wurde muss der Mitarbeiter diese umsetzen.
Keine Klimaanlage - manchmal nicht auszuhalten im Sommer
Großraumbüro - meistens sehr laut
In täglichen Meetings werden alle Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt!
In der Regel ist es jeden Tag was neues! Man hat eine große Eigenverantwortung.
persönliche Belange der Geschäftsführung stehen leider im Vordergrund, Die vermeintlich sozialen Aspekte gerade gerade in schlechten Zeiten ganz schnell in den Hintergrund. Dann wird auch gerne mal gekündigt.
DIe GF macht keine Ansätze das betriebsklima zu verändern
Wie fast überall in der Speditionsbranche: viele Überstunden bei nicht fairer Entlohnung.
Firma übernimmt teilweise Weiterbildungen, knebelt die MItarbeiter dann aber mehrer Jahre in der Firma weiterzuarbeiten. Ansonsten zahlt der MA die Kosten zurück.
kollegial und guter Zusammenhalt
5 Geschäftsführer bei einer Firmengröße von ca. 60 Mitarbieter. Viel Versprechungen und wenig Umsetzung
Keine Transparenz der Geschäftsführung, mangelnde Kommunikation an die Mitarbeiter, vereinbarte Ziele werden nicht eingehalten
Die Arbeit wird auf dem Rücken der Azubis verteilt.
- familiäre Atmosphäre,
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- hohe Flexibilität führt manchmal zu punktuell erhöhter Belastung,
- teilweise werden Sachen nicht zu ende geführt
Manchmal laut (Großraumbüro), aber der Umgangston ist meist herzlich.
Im großen und ganzen ein harmonisches Miteinander.
Ehrlicher Umgang miteinander. Gegenseitige kontruktive Kritik ist möglich.
Manchmal wird zuviel geredet. An anderer Stelle dann zu wenig. Wenn man mitdenkt kriegt man aber alle wichtigen Informationen.
Erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, aber macht Spaß.