18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Substanzlos, Perspektivlos, Demotivierend. Keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr, es geht eher in die Rückentwicklung.
Austausch der Geschäftsführung, Übergang in die Gruppe
Die Atmosphäre war bis vor ein paar Monaten gut, seit dem die Firma sich in einem Gesellschafterstreit befindet, ist die Kündigungsquote enorm hoch und die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen verlassen das sinkende Schiff. Die Geschäftsführer schauen zu und wirken nicht motivierend auf den Rest der Mannschaft entgegen. Die Stimmung ist schlecht, das Büro kaum besetzt.
Der Zusammenhalt war immer hervorragend, jetzt brechen die Teams auseinander und jeder ist auf sich alleine gestellt.
Die Vorgesetzten kündigen ebenfalls.
Substanzlos, wichtige Fragen bleiben unbeantwortet.
Kollegen sind Top, Räumlichkeiten auch, Benefits sind okay
Bereitschaft neue Technik einzubinden, Gehaltsvorstellungen, Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Möglicherweise mal einen Betriebsrat gründen, Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen, nicht mehr Ausbilden oder das ganze Konzept überdenken wie und wer das Handhabt. Branchenübliche Bonuszahlungen mal anstreben.
Kollegen sind Top, Management etwas undurchsichtig
Kollegen sehen die getroffenen Entscheidungen zumeist nicht positiv
Könnte besser sein, geht aber auch wesentlich schlechter
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, Schulungen sind möglich, aber nicht gern gesehen oder der Prozess geht nur schleppend voran
Bewegt sich am eher im unteren Bereich des Durchschnitts
Meistens ziehen alle an einem Strang
Kollegen die lange dabei sind, werden Wertgeschätzt, aber auch nur die
Die Abteilungsleitung probiert es, Management lässt nicht viel zu
schönes neues Büro, Technik kann man sich selber aussuchen, IT ist bemüht, Jedoch ist halt alles was betreut wird sehr alt
Definitiv mangelt es an Kommunikation zwischen Abteilungsleitung, Management und Angestellten
Alles sehr eintönig da veraltete Technik
Die Kollegen sind super und wir helfen uns in Projekten
Gehalt und Perspektive
Geschäftsleitung
Bürozwang
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Druck durch zu viele Projekte
Schlecht, Entlassungen und Wirtschaftliche Schräglage erzeugen Angst
Kunden beschweren sich und eskalieren
Überstunden und viel Druck
Mit viel Diskussion sind Weiterbildungen möglich
unterster Branchendurchschnitt, Mannschaft wird immer mit der wirtschaftlichen Lage vertröstet oder im Gespräch kleingeredet
nichts bekannt
super
So wie mit allen
Je nachdem in welchem Team man ist super, oder extrem schlecht
Büroaustattung toll, bei egenen Equipment wird gespart
Das Management ist nicht ehrlich
Die Lieblinge glänzen mehr, als andere Kollegen
geht so, alte Entwicklungsumgebung, wenig neues
modernes, helles, freundliches Büro
Hybrid Arbeitsplatz
tolle Kollegen
transparenz besteht zu 100%
Tolle Events intern, Benefits top!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das Team, die gute Stimmung und die Aufgaben die man lösen darf
Die große Abhängigkeit von EPG
Den begonnenen Weg weiter gehen und entsprechend noch Gehaltsstrukturen schaffen
Tolle Menschen, gute Stimmung
Mit dem neuen CI hat sich einiges gesteigert
Modern Work wird hier gelebt
Geiles Team
Hier werden jung und alt gemeinsam gefördert
Sehr gesteigert, aber auch noch ausbaufähig
Besser geworden, aber noch ausbaufähig
Aussendarstellung und Work Life Balance ist super. Familiäre Umgebung und sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die Vorgesetzten sind auch super.
Moderne Verhältnisse bezüglich Homeoffice. Mindestens 3 von 5 Tagen darf zuhause gearbeitet werden.
Gehaltsentwicklung und Karriereplanung.
Mehr Karriereplanung mit Entwicklungsplänen und dabei angestrebte Gehaltsaufstiege wären toll. (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Junge Leute mit guten Gehältern und interessanten Aufgaben halten. Häufig laufen die guten momentan zu anderen Firmen weg oder werden mit uninteressanten Aufgaben "verbrannt" bis sie nur noch Arbeit nach Vorschrift machen. Da geht deutlich mehr.
Tolle Kollegen und größtenteils familiäre Umgebung soweit möglich. Ist natürlich häufig vom Team und der Führungskraft abhängig.
Homeoffice fast immer möglich und hier meist mindestens 3 von 5 Tagen. Teils nach Absprache auch mehr.
Fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Inflationsausgleich
Von Management Ebene teils schwierig.
Im Team einwandfrei. Von Management Ebene teils schwierig.
Atmosphäre, Kollegen, Miteinander (familiär), Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenloses Obst und Müsli, Möglichkeit, ein E-Bike zu erhalten
Tolle Kollegen, freundliches Miteinander und einige Freizeitmöglichkeiten in den Pausen oder auch nach dem Feierabend (Kicker, Flipper, Beamer mit Sofas etc.).
Intern ein gutes Image, bei den Kunden ist dieses aufgrund alter Strukturen oder Arbeitsweisen aus der Vergangenheit nicht immer so positiv. Hier hat sich jedoch sehr viel geändert und das merken auch die Kunden.
Es gibt viel zu tun. Die Zeit vergeht sehr schnell und an einigen Tagen wird es auch einmal stressig. Aber das gibt einem auch ein Gefühl, gebraucht zu werden.
Aufgrund der Größe es Unternehmens ist die Karriereleiter relativ kurz, jedoch ist ein großes Wachstum geplant. Durch die kurze Leiter ist der Weg aber auch bei überzeugender Leistung nicht allzu weit nach oben. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Das Gehalt ist definitiv angemessen und durch sehr gute Arbeit sind Gehaltserhöhungen auch möglich. Arbeitgeber ist offen für Sozialleistungen und ein Firmenhandy sowie Firmenwagen sind auch eine Option.
Kollegen unterstützen sich auch teamübergreifend sehr gerne.
Auf einer Augenhöhe, sehr freundlich und interessiert.
Wird Ausstattung (Maus, Tastatur etc.) benötigt, kann man sich bei der Auswahl mit einbringen und es wird nicht an Kosten gespart.
Trotz Corona eine sehr gute Kommunikation durch Microsoft Teams. Tägliche Team-Meetings am Morgen bringen Struktur und bieten die Möglichkeit, Schwierigkeiten anzusprechen.
Jeden Tag ist das Aufgabenspektrum unterschiedlich. Durch Kundensupport und damit verbundene Anfragen zu Software-Änderungen wird es nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt
Ist relativ locker. Die Kollegen und Vorgesetzten verstehen sich untereinander sehr gut, es werden Späße gemacht, zusammen gegessen etc. Als Neuankömmling wird einem von Anfang an gerne geholfen, man wird herzlich empfangen.
Prinzipiell gut. Hier und da schonmal Unzufriedenheit, da es oft viele Baustellen gibt, die erledigt werden müssen. Allerdings wird hier von den Vorgesetzten nur selten Druck gemacht, da das Pensum bekannt ist.
Die Kunden schätzen die Freundlichkeit, das Engangement und die Kompetenz der Mitarbeiter/des Unternehmens überwiegend wert.
Überstunden fallen natürlich hier und da schonmal an, allerdings wird auch genug Spielraum gelassen, diese wieder abzubauen. Wenn man private Termine hat, kann man diese in der Regel flexibel wahrnehmen.
Das Unternehmen ist bemüht, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und sie in allen benötigten Kompetenzen zu schulen. Wer die Karriereleiter schnell hochklettern möchte, ist hier Fehl am Platz. Dazu muss ein großer Konzern aufgesucht werden. Dafür herrscht hier ein familiäres Umfeld und die Möglichkeit auf Gehaltserhöhung.
Bessere Bezahlung geht immer, ist jedoch insgesamt angemessen. Wird immer pünktlich bezahlt. Jobrad wird unterstützt und ein Fitness-Studio in der Nähe kann kostenlos besucht werden.
Jobrad wird unterstützt. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen. Speziell für weitere nachhaltige Maßnahmen ist kein Beispiel bekannt.
Es wird definitiv nicht gegeneinander gearbeitet, sondern sich gegenseitig unterstützt.
Rücksichtnahme ist vorhanden.
Der Umgang ist recht locker. Die Vorgesetzten sind kompetent und erhalten daher den nötigen Respekt. Sie bringen einem jedoch genauso den nötigen Respekt gegenüber. Prinzipiell ein Verhältnis auf Augenhöhe, bei dem man allerdings nicht vergisst, wer etwas zu sagen hat. Optimale Balance
Jegliches Arbeitsmaterial, ob im Büro oder fürs Homeoffice, wird einem zur Verfügung gestellt. Modernes Unternehmen.
Da die Mitarbeiter relativ ausgelastet sind (nicht negativ zu verstehen, viel zu tun ist immer gut), ist die Erreichbarkeit, besonders bei Vorgesetzten, die mit ihrer Kompetenz helfen könnten, oft schwierig. Dafür gibt es allerdings viele Dokumentationen die einem helfen können. Wenn allerdings jemand erreichbar ist, wird einem auch mit einer "doofen Frage" gerne geholfen. Denke hier weiß jeder, wie viel Input das am Anfang ist.
Es geht nach Kompetenz und nicht nach Geschlecht.
Immer wieder neue, forderne Aufgaben gestalten jeden Arbeitstag anders. Natürlich wiederholen sich Aufgaben auch. Das trägt zu einer schönen Balanche zwischen "kann man schon" und neuer Herausforderungen bei.
Es wurde viel Wert darauf gelegt, gerade zu Corona-Zeiten, jeder Mitarbeiter wurde motiviert.
Viel Spielraum in Corona-Zeiten, Einschränkungen durch die Pandemie gab es in der Flexibilität nicht. Im Gegenteil. Da gibt es weit andere die sich beschweren könnten.
Viele Schulungsmöglichkeiten individuell auf einen angepasst.
War in Ordnung, wer selber nicht kommuniziert hat, war selber schuld
Abwechslung und immer neue Aufgaben
Frisches Obst, Getränke, Müsli-Ecke, Firmenevents
man arbeitet auf Augenhöhe, flache Hierarchie, lockere und entspannte Atmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und individuell auf den Einzelnen abgestimmt.
Man findet immer ein offenes Ohr, es wird einem das Gefühl gegeben ein Teil vom Team zu sein, GF ist offen für Neues
Trotz Home-Office tauscht man sich aus
Verbesserungsvorschläge werden offen
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