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Lohmann-koester 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lohmann-koester die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohmann-koester
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lohmann-koester
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    77%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer laut in den Wald schreit, kommts auch wieder zurück

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht grad die größte Stärke bei der Firma

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wie in jeder Firma... Es gibt Kollegen mit den kann man gut zusammenarbeiten und bei manchen muss man ab und zu alles selber machen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Urlaub ist überhaupt kein Problem, es findet sicherlich immer eine vernünftige Lösung.
-Auf Familiäre situationen wird geachtet.
-Arbeitszeiten werden streng kontrolliert mit Zeiterfassung.
-Gruppenzwang herscht nicht

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Konflikten wird immer sofort nach Lösungen gesucht.
Realistische, klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind immer da, die aber leider nicht jeder Mitarbeiter versteht.
Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen nicht mit einbezogen da es ja nicht ihre Entscheidung ist, aber bei Dingen damit sich der Arbeiter leichter tut wird der Arbeiter aufjedenfall mit einbezogen und ernst genommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Wochen wo man jeden Tag die gleichen Aufgaben hat und es gibt auch Wochen wo man jeden Tag unterschiedliche Aufgaben bekommt

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