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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas "Sozialpaket" ist einigermaßen noch in Ordnung. Aber auch hier muss noch verbessert werden.
Zusammenhalt, Krisensicherer Arbeitgeber
- familiäres Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- sicherer Arbeitsplatz
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Parkplätze, umkleiden.
Soweit alles super
Organisation kann besser funktionieren. Homeoffice geht nur bei bestimmten Abteilungen. Klimaanlage gibt es genauso wenig. Kantine war einmal gut. Jetzt ist es Microwellen essen.
Kommunikation, kein Inseldenken zwischen Produktion und Verwaltung
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern.
Gehalt, Umgang, Aufgaben, Zusammenhalt
Man wird nicht richtig angehört
Ich finde es gut das es Mitarbeiter benefits gibt und das man die vielfältigen Gesundheitsangebote nutzen kann.
Im großen und ganzen ist es echt toll hier ..
Leider ist der Arbeitsplatz/Halle bei höheren Temperaturen extrem warm. Selbst mit Ventilatoren nicht unbedingt Mitarbeiterfteundlich.
Sonst absolut empfehlenswert
Freundlichkeit, Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre finde ich gut.
- Digitalisierung
- angenehmes Umfeld
Das Gehalt finde ich OK.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist sehr gut. Mann wird sehr herzlich aufgenommen und fühlt sich wohl in seiner Gruppe.
Was mich aber wieder rum in den ersten Wochen verunsichert hat, ist das einige Mitarbeiter sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber sind. Und das einen Neuling davon sehr schnell beeinflusst werden kann, und das das ein sehr schlechtes Bild von Lohmann-koester macht. Was ich auch nicht so toll finde ist die Temperatur am Arbeitsplatz das es manchmal ...
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann-koester ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf dem Erfahrungsschatz von älteren Kolleginnen und Kollegen wird gerne zurückgegriffen.
Man versucht alle zu integrieren, entsprechend ihrer Erfahrung.
In der Produktion gibt es eine eigene "Rentner"-Abteilung, um auch gehandicapten Personen
Super. Dürfen machen was sie wollen. Da ist’s jeden egal.
Ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt.
Auch gehandicapte Personen versucht man einen bestmöglichen Arbeitsplatz zu verschaffen und ins Team zu integrieren.
Ergonomie ist definitiv gegeben.
Die fast Rentner haben einen gemütlichen Job. wir
3 Sterne da keine Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann-koester ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, kommt es drauf an, wo man landet.
Wer jedoch hohe Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken, und die nötige Perfomance an den Tag legt, wird definitiv gefördert und gefordert.
Es ist natürlich auch klar, dass man nicht jeden vom "Knöpfendrücker" zum "Chef" befördern kann.
Weiterbildung wird größtenteils als Kostenfaktor gesehen. Interne Schulungen finden selten bis gar nicht statt und folgen keiner Systematik.
Perspektiven werden nicht geboten. Karrieretechnisch landet man hier in einer Sackgasse.
Bei Interesse konnte man es vorschlagen. Bei gutem Grund bekommen.
Habe aber schon oft mal gehört, frag doch beim Kollegen. Der muss es ja wissen. Der gibt dir bestimmt eine Schulung.
So gut wie keine Chance.
Eine Stelle bis zum Rest deines Arbeitslebens.
