22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Bestrebungen mehr Verantwortung bzw. verantwortungsvolle Aufgaben
zu übernehmen werden unterstützt
- Weiterbildung wird unterstützt
- man erhält Vertrauen und Freiheiten für Tätigkeiten eigenständig Lösungen zu finden und zu bearbeiten
Personalsituation zum Teil schwierig, es ist viel zu tun und zu wenig Personal vorhanden, so ist die Arbeitslast teils sehr hoch
Gehalt ist noch verbesserungsfähig, Sozialleistungen sind sehr gut, wird auch immer wieder erweitert
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vieln Dank für die positive Rückmeldung. Die vorhandene Arbeitslast bzw. Arbeitssituation versuchen wir durch Neueinstellungen und Prozessoptimierungen ständig zu verbessern.
Wir freuen uns über Ihren Einsatz
Viele Grüße
Die Gleichstellung zwischen Arbeitern und Führungsebene.
Vorallem an Kommunikativen Fähigkeiten mangelt es teilweise stark . Aber auch wie oben
Mehr Geld
Weniger arbeiten
Wir brauchen keine Auflagen wie die IG Metall aber wenn man einen Schritt aus den veralteten Auflagen macht wäre das sehr gut für alle Beteiligten
Weniger auf Gewinn sich zuorientieren weil wenn man sich mehr auf die Arbeiter fokussiert hat man glücklichere und somit auch motiviertere Mitarbeiter und mach so viel mehr Profit als wenn man das Geld wie jetzt für Unsinn zum Fenster raus wirft ich glaube manche Arbeitgeber denken es ist ein Hexenwerk glückliche Arbeiter zuhaben dabei ist es eigendlich ganz einfach bei bedarf der bei uns besteht man eine neue Maschine kaufen eine weitaus effektivere 35stunden Woche anstatt einer 40 Stunden Woche man wird in weniger Zeit mehr schaffen.
Mehr Geld da die Konkurrenz dies auch tut. Wenn man diese Punkte einhält bekommt man auch mehr Azubis und auch normale Mitarbeiter
Alle haben ein gelassenes Verhältnis mit einander
Es besteht eine Chance übernommen zu werden
Sollte weniger sein
Könnte mehr sein
Sehr nett und hilfsbereit
Arbeiten macht in diesem Unternehmen sehr viel spaß
Anspruchsvoll und lehrreich
Manchmal macht man einen ganzen Tag das selbe aber das ist in diesem Beruf normal
Jeder hat vor jedem Respekt hier wird nicht nach Position geurteilt
Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback. Gerne nehmen wir den Hinweis in Richtung Kommunikation weiter auf. Mit Einführung der neuen Mitarbeiter App werden wir hier weiter vorangehen und die Kommunikationskanäle mit einem neuen Tool erweitern. In Bezug auf die Anregung Entgelt und Arbeitszeit möchten wir gerne auf unsere erfolgreichen Tarifabschlüsse verweisen, die in einer guten Sozialpartnerschaft erreicht wurden. Hierzu zählt z.B. die Entlastungszeit, Inflationsausgleichsprämie Tariferhöhungen und vieles mehr.
Im Moment nichts
Wie bereits beschrieben
Es müsste alles verändert werden, von der Führung, bis auf die Prozesse.
Alle sind nur noch frustriert
Ist auch dahin
Gefühlt könnte man 24 Stunden arbeiten und nicht fertig sein. Kein Privatleben möglich.
Keine Weiterentwicklung möglich
Sehr schlechte Bezahlung
Kein Ohr für Probleme, keine Unterstützung und keine Kommunikation
Es dreht sich alles um die Probleme
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeitende.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne erfahren wir natürlich mehr zu Ihrem negativen Feedback, gerade nachdem Sie seit 3 Jahren nicht mehr bei uns beschäftigt sind.
Vieles wurde angestoßen und verändert. Zuletzt z.B. die Einführung unserer neuen Mitarbeiter App.
Ich freue mich gerne auf einen Austausch mit Ihnen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und für bessere Organisation sorgen.
Bis auf paar einzelne Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre schlecht
Nur Work, Work, Work! Kein "Life" möglich, außer bisschen Schlaf.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Bei einigen Kollegen ist der Zusammenhalt da, weil sie derselben Problematik ausgesetzt sind
Mangelnde Kommunikation durch die Vorgesetzen, keine Organisation der Aufgaben, ein Durcheinander.
Mangelhaft, da Informationen nicht vorhanden sind.
Männer bevorzugt
Keine
Liebe(r) Feedbackgebende,
vielen Dank für Ihr Feedback, zu dem wir gerne Stellung beziehen.
Gerade im Bereich Arbeitszeit steht Ihnen z.B. das betriebliche Mittel der Entlastungszeit zur Verfügung um hier auf die Arbeitszeit Rücksicht zu nehmen.
Im Vertrieb setzen wir als Familienunternehmen auf die Vertrauensarbeitszeit und übergeben Ihnen damit selbst einen großen Anteil an Ihrer Steuerung - unter Beachtung der gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben wie z.B. Höchstarbeitszeit, Pausen etc.)
Gerade im Betrieb wurden Mitarbeiterinnen durch innerbetriebliche Förderung in Postionen weiterentwickelt.
Ich stehe auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung um Ihre Punkte zu besprechen.
Aktuelle Kündigungswelle, keine perspektivische Gehaltsentwicklung
Imageverlust in der Region spürbar. Außerhalb der Region nur in Fachkreisen bekannt.
40h + täglich 10min Rüstzeit - nicht mehr zeitgemäß. Gleitzeit positiv. Homeofice möglich - aber eingeschränkt und je nach Abteilung sher unterschiedlich - mehr als 2 von 5 Tagen pro Woche nicht möglich.
Keine Förderung von Talenten, kein Budget für Weiterbildungen, Führungskräfte ohne entsprechende Aus- und Weiterbildung.
Absolut unterdurchschnittlich für die Branche und die Region.
Nachhaltigkeit rückt in den Fokus.
Ausstattung nicht zeitgemäß. Veraltetet Hardware und Ausstattung.
Frauen in den Führungsetagen bis maximal mittleres Management. Darüber nur Männer.
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf diesem Wege.
Gerne treten wir mit Ihnen in einen Austausch. Zu einigen Punkten Ihrer Rückmeldung möchten wir direkt antworten:
Sie sprechen die aus Ihrer Sicht unzureichenden Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Homeoffice und Entlohnung an.
Arbeitszeit und Homeoffice ist in Betriebsvereinbarungen als Ergebnis der Absprachen mit der Arbeitnehmervertretung geregelt. Unsere BV Home Office ermöglicht es Ihnen mit Ihrem Vorgesetzten grundsätzlich bis zu 50% Homeoffice zu vereinbaren, darüber hinaus ist eine zusätzliche Genehmigung erforderlich.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit geht bei L&R über den Standard weit hinaus. So haben Sie z.B. haben die Möglichkeit der Nutzung eines Flexkontos und unseres Lebensarbeitszeitkontos. Weitesgehend flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit (Ausnahme Schichtdienst oder besondere Arbeitsplätze)
Die Entlohnung bei L&R ist in einem Tarifvertrag mit der IGBCE geregelt. Im Bereich Förderung und Ausbildung ist L&R stark unterwegs. Wir bieten ein Talentprogramm an, das entsprechende Talente fördert. Führungskräfte durchlaufen ein spezielles Führungskräftetraining und last but not least bietet unser Kolleg ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot an.
Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen, um detaillierter Ihre Positionen zu verstehen, Maßnahmen ableiten zu können und hier als Unternehmen besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
Veraltete Strukturen, Personalmangel, Nicht vorhandenes Changemanagement, Mißtrauen und Kontrolle der obersten Führung
Die besten Zeit sind vorbei
Flexible Arbeitszeiten auf der einen Seite, Personalmangel und Termindruck auf der Anderen
Aktive Förderung habe ich wenig mitbekommen
Etwas schlechter als der Branchendurchschnitt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, abteilungsübergreifend stößt man schnell auf Grenzen
Das was erfüllt werden muss, wird erfüllt. Moderne Ausstattung sieht anders aus
Es werden nur die nötigsten Informationen zur Verfügung gestellt, das vorhandene Intranet ist technisch auf dem Stand von 2005
Fehlende Digitalisierung, starre Prozesse, nicht wertschöpfende Arbeiten, Aktionismus
Lieber (ehemalige/r) Mitarbeiter*in,
Danke für Ihr Feedback, zu dem wir gerne kurz Stellung nehmen möchten:
Auch L&R ist vom Fachkräftemangel und der zunehmenden Digitalisierung betroffen und begegnet dieser Entwicklung mit unterschiedlichen Maßnahmen.
So sind im Bereich Personalgewinnung bereits verschiedene Initiativen gestartet, um auch weiterhin neue Kolleg*innen für L&R gewinnen zu können.
Auch hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Digitalisierung wurde einiges angestoßen: z.B. die digitale Engeltabrechnung, diverse App-Lösungen für das Laptop und das Handy, die digitale Reisekostenabrechnung, ein elektronisches Learning System und vieles mehr.
Diesen Weg werden wir weiterverfolgen, jedoch erfordert ein komplexes Unternehmen auch komplexe Lösungen, die ein wenig Zeit brauchen können.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein anschließendes Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen
Kleine Teams und Gebiete
Vorgesetzte suchen sich aus wer ihre Lieblinge sind, für diese werden Sonderregelungen und Ausnahmen geschaffen. Wo bleibt hier die Gleichstellung und Wertschätzung?
Wertschätzung welche einmal große Wichtigkeit hatte wieder in den Vordergrund stellen. Führungskräfte sollten besser geschult und überprüft werden. Nicht jeder gute Vertriebler wird automatisch auch ein guter Vorgesetzte/r.
Hinterfragen warum Mitarbeiter unzufrieden sind und nach vielen Jahren das Unternehmen verlassen. Mitarbeiter Umfragen zur Zufriedenheit durchführen.
Mitarbeiter ernst nehmen. Wertschätzen.
Im Vergleich zu früher sehr schlecht, miteinander ist nicht mehr gewünscht.
Der Austausch mit den direkten Kollegen hat überwiegend gut funktioniert, jedoch muss sich der AN hier sehr gut überlegen was er wem erzählt, wenn auch die Kommunikation sonst sehr schwierig ist, funktioniert der Flurfunk sehr gut, vor allem wenn etwas beim Vorgesetzten landet, weiß es danach jeder der es nicht wissen wollte. Das schafft nicht gerade vertrauen.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden schlecht geredet, trotz langjähriger Zugehörigkeit ist plötzlich alles nichts gewesen. Neuen wird es extrem schwer gemacht anzukommen nach der Einarbeitung.
War mal gut, wird zunehmend schlechter
Ok
Gehaltsverhandlungen gibt es praktisch nicht mehr….
Auch hier, es gibt tolle Kollegen neue und langjährige, aber eben auch welche die keinen Wert auf Kollegialität legen sondern lieber alles mit dem Vorgesetzten besprechen.
Vorgesetzten genügt die Sichtweise eines Mitarbeiters/in um sich ein vollumfängliches Bild von einer Situation zu erstellen. Kein Wertschätzender, professioneller Umgang in fraglichen Situationen, Mitarbeiter werden ohne Vorankündigung an den Pranger gestellt ohne deren Sichtweise vorher zu erfragen. Dies wir von der Personalabteilung geduldet bzw. gefördert… aber laut Betriebsrat wäre so ein Vorführen ohne Anmeldung und Beisein des Betriebsrates nicht erlaubt gewesen.
Wozu gibt es klare Regeln und Protokolle wenn diese nicht für Vorgesetzte gelten.
Daher mein Rat für andere Mitarbeiter, nutzt den Betriebsrat. Seid mutig und lasst Euch nicht alles gefallen.
Zig Mails, mit unnötigen Informationen und wichtige Infos gelangen oft erst spät zu den wichtigen Ansprechpartnern. Aus meiner Sicht ist es äußerst unprofessionell wenn Kunden vor dem Mitarbeiter Informationen erhalten.
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr Feedback. Bei L&R pflegen wir eine Kultur des offeneren Feedbacks.
Ihren Ausführungen kann ich entnehmen, dass Ihnen der direkte offene persönliche Austausch auf Augenhöhe wichtig ist.
Unterstützend kann hier immer HR oder auch als AN Vertretung der Betriebsrat als moderierende Unterstützung genutzt werden.
Ich biete Ihnen gerne an, dies auch nach Ihrer aktiven Zeit bei L&R zu tun.
Das Unternehmen ist alles aber leider nicht nachhaltig.
Eigentlich schade, denn das Unternehmen hat Potenzial für mehr.
Alle oben genannten Themen sind dem Unternehmen bereits bekannt, und niemand, nicht einmal die Geschäftsleitung, hat Interesse daran, etwas zu ändern. Solange auf dem Papier alles gut aussieht, gibt es keinen Grund, etwas zu ändern.
Nun müssen die Mitarbeiter wieder ins Büro, obwohl 2 Jahre alles aus dem Home Office geklappt hat. Nun dürfen die Mitarbeiter für 1-2 Tage von zu Hause aus arbeiten, vorher müssen aber Formulare ausgefüllt werden und darüber entscheidet wie immer die Geschäftsführung.
Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch ernst genommen. So ein hierarchisches Unternehmen gibt es nur bei L&R
Mikromanagement ist hier sehr wichtig und ich denke, wenn sich das Unternehmen auf das Wesentliche konzentrieren würde, wäre es noch erfolgreicher.
Der Erfolg kommt nur zustande, weil das Unternehmen große Margen hat, sonst würde es das Unternehmen nicht mehr geben.
Ich wünsche L&R viel Erfolg, denn ich hatte auch viele tolle Kollegen und habe mich persönlich weiterentwickelt.
Bei Lohmann & Rauscher ist eine sehr traurige Entwicklung zu beobachten.
Viele Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen, teilweise nach sehr langer Betriebszugehörigkeit. Viele Mitarbeiter, die trotzdem da sind, haben es sich bequem gemacht und haben und haben kein Interesse mehr daran, etwas zu verändern. Dadurch geht viel Potenzial und Dynamik verloren.
Hochmotivierte Mitarbeiter sind inzwischen ruhig und äußern sich nicht mehr.
Nur Führungskräfte, die Ja sagen, werden eingestellt. Nach dem Motto „Bitte geben Sie Ihr eigenes Gehirn vor der Arbeit ab“. Mitarbeiter und Führungskräfte sind „Ausführer“.
Inkompetente männliche Führungskräfte werden eher eingestellt als kompetente weibliche Führungskräfte.
Alle männliche Führungskräfte halten zusammen und verdecken die „Fehler“.
Auf dem Papier existiert alles wie z. B. eigene Academy, Women in Leadership und Nachhaltigkeit aber das ist nur auf dem Papier. In Academy werden immer die gleichen Themen angeboten, alles andere wird sehr oft nicht genehmigt. Women in Leadership gibt es wirklich nur auf dem Papier. Die ein paar Damen, als FK arbeiten haben wieder männliche Divisionsleiter, die über sie entscheidet.
Liebe(r) Feedbackgeber*in,
Sie haben in Ihrer Bewertung viele Punkte angesprochen, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten:
• Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Gerade haben wir eine große Photovoltaikanlage am Standort Neuwied installiert, um unseren CO2 Footprint zu reduzieren. Workflows werden digitalisiert und Papier reduziert. Hier arbeiten wir alle zusammen an ständigen Verbesserungen. Und ganz aktuell: L&R gewinnt den TRIGOS 2022 - DEN wichtigsten Nachhaltigkeits-Preis
Österreichs!
• Es liegt uns am Herzen, den Wünschen der Mitarbeitenden in Sachen Home-Office nachzukommen. Dazu haben wir eine Betriebsvereinbarung und eine Konzernrichtlinie im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und der Arbeitgeber-Pflichten ausgearbeitet. Diese ist tatsächlich ständig in Verbesserung und Überarbeitung, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden zu können bis hin zu einer 50/50-Regelung.
• Die von Ihnen angemerkte mangelnde Wertschätzung, ein Mikromanagement, zu wenig eigener Entscheidungsspielraum und mehr sind Punkte, denen wir gerne nachgehen und entgegenwirken möchten. Dies würde uns jedoch leichter fallen, wenn wir konkrete Beispiele hätten. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass Sie Ihre Zusammenarbeit mit den Kollegen so geschätzt haben und Ihre L&R-Zeit als Weiterentwicklung wahrgenommen haben. So soll es sein!
Wenn man ruhig ist und nicht auffällt sicherer Job.
Stimmung des Personal auf dem Tiefpunkt, kein Interesse dies zu verbessern.
Vorschläge der Mitarbeiter nicht erwünscht.
Mehr in das Personal investieren anstatt der Führungsebene immer mehr zu geben, die Leute laufen L&R weg. Andere Firmen zahlen mind. 30% mehr.
Immer mehr Arbeit die nicht zu schaffen ist.
Weiterbildung bitte nur in der Hauseigenen Akademie extern ist zu teuer.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
KEINE Möglichkeit sich zu verbessern.
Vorgesetzte können sich alles gegen über den Mitarbeiter erlauben, ohne Konsequenzen.
Es wird viel Kommuniziert nur ohne richtigen Inhalt, viel Blindleistung.
Aufgaben sind immer die gleichen es wird schnell langweilig
Liebe/r Mitarbeiter*in,
gerne möchten wir Ihnen das Angebot machen, sich konstruktiv mit uns auszutauschen. Denn nur so haben wir die Chance, Ihre Situation und die Erlebnisse zu verstehen und eine Verbesserung zu erwirken.
Auf Folgendes möchte ich jedoch schon jetzt hinweisen:
Sie haben bei L&R die Möglichkeit, interne sowie externe Schulungen in Rücksprache mit Ihren Vorgesetzten wahrzunehmen. Dies ist bei L&R durchaus gelebte Praxis und geht bis zur Unterstützung bei einem nebenberuflichen Studium.
Weiterhin ist L&R bemüht, die Aufgabenbereiche der einzelnen Positionen so interessant wie möglich zu gestalten. Sollte das Interesse des Mitarbeiter (m/w/d) über den aktuellen Aufgabenbereich hinausgehen, stehen die Vorgesetzten als Ansprechpartner zur Verfügung. Zudem ist es jederzeit möglich, sich je nach Interesse auf interne offen Stellen zu bewerben und so eine inhaltliche und gehaltliche Weiterentwicklung zu realisieren.
Die Einarbeitung, Coachingteam echt klasse
Wo soll ich anfangen?
Führungskräfte austauschen
sehr schlecht
Gehaltssystem nicht mehr fair
Es gibt keinen Zusammenhalt. Neue Kollegen werden nicht anerkannt, Team-Geist nicht vorhanden
Die Vorgesetzten gehen immer den leichten Weg, kein Rückhalt. Immer wie das Fähnchen im Wind
Nur hinter dem Rücken von Kollegen.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
wir sind davon überrascht, eine solche Kritik zu lesen. Gerne möchte ich Ihnen das Angebot machen, sich konstruktiv mit uns auszutauschen. Denn nur so haben wir die Chance, Ihre Situation und die Erlebnisse zu verstehen und eine Verbesserung zu erwirken.
Melden Sie sich gerne bei Ihrem HR Business Partner oder mir.
So verdient kununu Geld.