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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lohnbüro Jans die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lohnbüro Jans
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lohnbüro Jans
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark von Stimmungen geprägt. An manchen Tagen lief es halbwegs reibungslos, an anderen Tagen wollte man am Liebsten sofort wieder nach Hause. Keine konstante und verlässliche Struktur. Habe ich noch nie erlebt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War grundsätzlich gegeben. Dennoch war das Miteinander von einer gewissen Unsicherheit geprägt, da nicht immer klar war, inwieweit ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis möglich ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten und Anforderungen erschwerten es, berufliche und private Belange in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen. Urlaub wurde wiederwillig genehmigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War stark von persönlichen Stimmungen abhängig. Neben einzelnen konstruktiven Phasen kam es wiederholt vor, dass Mitarbeitende vor versammelter Belegschaft kritisiert oder herabgesetzt wurden. Zudem war eine klare Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden erkennbar, während andere respektlos behandelt wurden. Dies führte dazu, dass man sich im Arbeitsumfeld weder wohl noch auf Augenhöhe behandelt fühlte. Zudem fiel auf, dass die Vorgesetzte wiederholt und in abwertender Weise über andere Personen sprach.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv ja.

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1,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Nikotin ist überall

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