Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
CoachingIngesamt fällt es schwer, viele positive Aspekte über den Arbeitgeber hervorzuheben. Die Tätigkeit an sich hätte durchaus interessant und bereichernd sein können, sofern das Arbeitsumfeld stimmig gewesen wäre. Abschließend bleibt festzuhalten, dass die gemachten Erfahrungen insgesamt eher negativ waren und ein Verbleib nicht infrage kam.
Ein Schredder, der funktioniert
Persönliche Angriffe über persönliche Angriffe, hohe Arbeitnehmer, Fluktuation, keiner bleibt länger
Siehe Verbesserungvorschläge
Ein stärkeres Augenmerk auf einen fairen und respektvollen zwischenmenschlichen Umgang könnte wesentlich zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, dass der Arbeitgeber Fortbildungen oder Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung in Betracht zieht, um Führungsstil und Teamumgang nachhaltig zu verbessern.
Finger von Themen lassen, wo man von keine Ahnung hat
Es wäre wünschenswert, würde sich an Abmachungen gehalten. Weiterhin ist ein Maß von Vertrauen auch ganz wichtig. Ständige Kontrolle über alles und jeden Buchstaben führt zu Unmut bei der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von lohnbüro Jans ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War grundsätzlich gegeben. Dennoch war das Miteinander von einer gewissen Unsicherheit geprägt, da nicht immer klar war, inwieweit ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lohnbüro Jans ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image wurde durch einen auffällig hohen Personalwechsel negativ beeinflusst.
Ein Versuch
Die Chefin findet die Firma besser als der Rest der Welt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht schlauer, als der Chef sein dürfen
Es fanden diverse Fortbildungen statt. Eine davon war in Berlin. Die gesamte Abwesenheitsdauer von Verlassen des Hauses bis zur Rückkehr betrug etwa 20 Stunden. Es durften nur die üblichen Stunden der eigentlichen Arbeitszeit erfasst werden. Dafür wurden die Kosten der Fortbildung und der Bahnfahrt von der Firma getragen.
