Woodward 

L'Orange 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, schätzen wir es, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Wir möchten jedoch einige Ihrer Punkte differenziert betrachten und richtigstellen, wo Aussagen nicht mit unseren tatsächlichen Prozessen oder Fakten übereinstimmen.

Arbeitszeiten & Samstagsarbeit
Unser Drei‑Schicht‑System ist – wie in vielen Produktionsbetrieben – betriebsnotwendig und transparent geregelt. Samstagsarbeit ist weiterhin freiwillig. Es gibt keine Vorgabe, Mitarbeitende unter Druck zu setzen, und wir gehen Hinweisen auf abweichendes Führungsverhalten konsequent nach. Aussagen über „Stempel vom Vorgesetzten“ entsprechen nicht unserer gelebten Praxis.

Arbeitsatmosphäre & Vorwürfe zu „Doppelmoral und Lobbyismus“
Wir nehmen Themen rund um Führung und Zusammenarbeit ernst. Gleichzeitig sind pauschale Begriffe wie „Lobbyismus“ oder „toxisch“ schwer nachvollziehbar, da sie keine konkreten Beispiele enthalten. Wir hätten uns hier eine direkte Ansprache während des bestehenden Arbeitsverhältnisses gewünscht, um gezielt reagieren zu können.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Produktion
Entgegen Ihrer Aussage existieren sehr wohl Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Form von Qualifizierungsmodellen, Funktionsaufstiegen, internen Ausschreibungen und gezielten Schulungsprogrammen. Diese werden aktiv genutzt – zahlreiche Beispiele aus den letzten Jahren belegen das. Wir bedauern, wenn dies in Ihrem persönlichen Fall anders wahrgenommen wurde.

Arbeitsbedingungen in Altbauten
Wir investieren kontinuierlich in Modernisierung und Arbeitssicherheit. Die in Ihrer Bewertung beschriebenen „unhygienischen Zustände“ entsprechen nicht unseren dokumentierten Standards und Prüfberichten. Sollten im Einzelfall Abweichungen auftreten, werden diese unmittelbar beseitigt – entsprechende Meldewege bestehen.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Ihre Darstellung spiegelt nicht die Vielzahl an Maßnahmen wider, die wir anbieten: Altersteilzeit, Gesundheitsprogramme und individuelle Einsatzplanung in Einzelfällen. Auch hier hätten konkrete Beispiele während der Beschäftigung geholfen, anstatt pauschaler Kritik im Nachgang.

Kommunikation & Führungsverhalten
Wir arbeiten kontinuierlich an verbesserten Kommunikationsformaten und an Führungskräfteentwicklung. Gleichzeitig können wir pauschale Aussagen wie „Vorgesetzte intervenieren nicht“ so nicht bestätigen – es gibt etablierte Prozesse, klare Eskalationswege und regelmäßige Trainings.

Wir möchten unterstreichen:
Kritik ist wichtig und willkommen. Doch gerade bei schwerwiegenden Begriffen wie „toxisch“, „Doppelmoral“ oder „Lobbyismus“ ist eine konkrete Einordnung notwendig, damit wir daraus lernen können. Diese bleibt in Ihrer Bewertung jedoch aus.

Nichtsdestotrotz danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.