Woodward L'Orange GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Woodward L'Orange ist als Pionier modernster Technologie auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen: Komponenten und Systeme für die Energiewandlungssysteme der Zukunft. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitern an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen und Rellingen entwickeln und produzieren wir ein breites Produktportfolio an Komponenten für die Regelung, Dosierung und Aufbereitung von heutigen und künftigen Kraftstoffen (PTX). Dieses Portfolio umfasst u. A. die Einspritztechnik, einschließlich fortschrittlicher Common-Rail-Technologie. Ihren Einsatz finden unsere Produkte in den modernen Großmotoren und Brennstoffzellen von Schiffen, Kraftwerken, Eisenbahnen und weiteren Anwendungen.
Produkte, Services, Leistungen
Einspritzsysteme, Einspritzkomponenten, Injektoren, Pumpen, Common-Rail, Abgasnachbehandlung, Turbolader
Perspektiven für die Zukunft
Innovationen für neue, alternative Antriebssysteme; aktive Gestaltung der Zukunft mit sauberer Dieseltechnologie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Woodward L'Orange GmbH über Benefits sagt
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• übertarifliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm zu Fremdsprachen, EDV, Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz und vielem mehr
• Modernes Gesundheits- und Sportangebot „LIFE“
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• große Handlungsspielräume in allen Bereichen
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• verschiedene Karrierewege: Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
• Eigene Aufgabengebiete und Projekte für gezielte, auch interdisziplinäre Weiterentwicklung
• Innovations- und Ideenmanagement von Woodward L‘Orange sorgt für schnelle Umsetzung und großzügige Vergütung exzellenter Vorschläge
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fachexperten auf dem Gebiet der Einspritztechnik sowie Fach- & Führungskräfte für die unterschiedlichen Einsatzgebiete (Einkauf, Vertrieb, Produktion, HR, IT, Finance, Entwicklung)
Auszubildende im Bereich Industriemechaniker
Studieninteressierte für Duale Studiengänge (BWL Industrie, Maschinenbau Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
Gesuchte Qualifikationen
Kenntnisse Verbrennungsmotoren & Motortechnik, Einspritztechnologie, Kenntnisse produzierendes Gewerbe, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodward L'Orange GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35 Stunden Woche, diverse Sonderzahlungen und Tarifvertrag
" Hier auch Negativ" Ich habe meine Probleme und Beschwerden mehrfach offen angesprochen. Trotzdem hatte ich über einen längeren Zeitraum nicht das Gefühl, dass meine Anliegen von der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder der Unternehmensleitung ernsthaft aufgegriffen wurden. Für mich entstand der Eindruck, dass der Schutz und die Unterstützung eines Mitarbeiters in einer schwierigen Situation nicht ausreichend gewährleistet waren.
Besonders enttäuschend war für mich, dass auch meine Versuche, durch einen internen Abteilungswechsel eine Lösung zu finden, aus meiner Sicht nicht unterstützt ...
Die tollen Produkte, der Standort und die kommende Erweiterung, die Fertigungsprozesse und Montageprozesse im Haus. Die Kantine ist natürlich ebenso positiv zu erwähnen. Zusätzlich gibt es das Gesundheitsprogram LIFE für alle Mitarbeiter an jedem Standort. Das Daimler Mitarbeiterleasing wird von vielen Mitarbeitern genutzt. Jeder kennt jeden, da der Standort nicht zu groß ist, dadurch kurze Wege. Je nach Arbeitsbereich bis zu 1-2 Tage Home-Office möglich.
Tarifgebundene Leistungen
Sehr Gute Kantine, Gehalt ist Top.
Die meisten Kollegen sind nett und die Führungskräfte bemüht.
Ich würde gerne hier in Rente gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Amerikanisierung, zu viel kurzfristige Gewinnmaximierung. Zu späte Produktions Erweiterungen (neue Flächen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht fehlende Unterstützung und keine Schutz der Mitarbeiter. Besonders belastend war für mich der Umgang mit einzelnen Kollegen, deren Auftreten ich wiederholt als aggressiv, einschüchternd und respektlos empfunden habe.
Solche Verhaltensweisen haben aus meiner Sicht das Arbeitsklima stark belastet und die Motivation negativ beeinflusst. Ich hätte erwartet, dass die Führungsebene hier klare Grenzen setzt und dafür sorgt, dass ein respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern eingehalten wird.
Besonders enttäuschend war für ...
Lange Entscheidungswege
Kein gelebter Standard im Verhalten. Die Vorgesetzten gehen alle zu den gleichen Schulungen und leben es doch sehr unterschiedlich. Manchen Kollegen wird mehr durchgelassen als anderen.
Sehr enge Arbeitsplätze, nicht überall, aber manchmal hat man den Eindruck eingesperrt zu sein. Zu wenig, zu kleine Pausenräume.
Zuviel auf einmal wollen/machen müssen.
Arbeitsklima, Doppelmoral, Lobbyismus,
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte Woodward L’Orange stärker darauf achten, dass alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen und klare Grenzen eingehalten werden. Führungskräfte müssen dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter fair behandelt wird und niemand durch ein dominantes oder einschüchterndes Auftreten versucht, Einfluss auszuüben.
Ein gutes Arbeitsumfeld entsteht nur, wenn gegenseitiger Respekt herrscht und jeder seine Rolle kennt. Mitarbeiter sollten ihre Aufgaben erfüllen können, ohne dass einzelne Personen versuchen, sich wie Vorgesetzte aufzuspielen oder andere Kollegen unter Druck zu setzen. Hier sehe ich ...
Elektroladesäulen für die normalen Mitarbeiter, Parkplatzlayout überdenken (der alte Parkplatz ist so eng, dass man mit neueren Modellen fast nicht mehr parken kann (mittlere Reihe könnte man eventuell 45° anordnen anstelle 90° zur Fahrtrichtung, um das Parken dort zu erleichtern.
Weniger Doppelmoral und Lobbyismus würde das toxische Arbeitsumfeld verbessern.
Mehr Innovationen wagen, modernerer Führungsstil
Gezielte Entwicklungs Gespräche. Aufzeigen von Möglichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Durch die Werker Selbstkontrolle hat man ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben (Rüsten, Messen, Freigaben erteilen usw)
Neue Produkte, Projekte und Kunden machen es immer wieder spannend und neu!
Viele neue Projekte, Ausbauplanungen
Wir gestalten gerade die Zukunft. Nicht mehr nur Diesel oder gar Schweröl, sondern neue Kraftstoffe werden in Zukunft immer wichtiger und da sind wir ganz vorne dabei!
Manchmal etwas Momoton, aber das Gehalt gleicht das wieder aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele Informationen, wenig konkretes für den einzelnen
Ein weiterer negativer Punkt ist aus meiner Sicht die fehlende Kommunikation zwischen Abteilungsleitung, Unternehmensführung und Personalabteilung. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Anliegen und Probleme von Mitarbeitern ausreichend ernst genommen und verfolgt wurden
Besonders enttäuschend war für mich das Gefühl, dass der Schutz und die Unterstützung der Mitarbeiter nicht immer im Mittelpunkt standen. Bei schwierigen Situationen hätte ich mir eine bessere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalabteilung sowie ein klares Engagement für die Mitarbeiter gewünscht.
Ein Unternehmen sollte seine Beschäftigten ernst ...
Mangelhaft bis ungenügend. Die Möglichkeiten wären da aber werden nicht genutzt.
Kommunikation ist immer so ein Thema, dass zwischen zu wenig und zu viel hin und herschwankt
Lässt zwischen denn Ebenen leider etwas zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Meine berufliche Entwicklung wurde aus meiner Sicht durch das Verhalten einzelner Kollegen erheblich beeinträchtigt. Besonders belastend war für mich der Umgang mit einem Kollegen, dessen Auftreten ich wiederholt als einschüchternd, aggressiv und respektlos empfunden habe. Die Situation war für mich teilweise so belastend, dass ich große innere Anspannung verspürte. Trotzdem habe ich bewusst meine Geduld bewahrt, professionell gehandelt und darauf verzichtet, die Situation durch eine emotionale Reaktion weiter eskalieren zu lassen
Besonders enttäuschend war für mich, dass der Abteilungsleiter aus ...
Kommt darauf an wo und als was man arbeitet. In der Produktion bekommt man dazu eher keine Chancen.
die externen Weiterbildungen wurden eigentlich immer genehmigt, sollten natürlich zum Job passen und gut begründet werden
Wer was auf dem Kasten hat, kann hier weit kommen. Er oder Sie muss aber auch in die Struktur passen.
Die Ausbildung ist gut. Tolle Ausbilder die sich Mühe machen und geben um erfolgreiche Jungfacharbeiter zu bekommen. Wer hier nichts lernt, ist selbst das Problem.
Hier kann man vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten, vom Student zur leitenden Führungskraft entwickelt werden.
Aber, ja, nicht jedem steht solch ein Weg offen. Individuelle Hürden können dazu führen, dass man frustriert wird und manch guter Start, endet in Resignation.
Bei allem Glanz, das gibt's hier leider auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woodward L'Orange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Woodward L'Orange gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woodward L'Orange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woodward L'Orange als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.