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Woodward L'Orange 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bewegen Großes
Was verbindet Containerschiffe auf allen Weltmeeren, Muldenkipper in den Minen Südamerikas und Lokomotiven in der Schweiz miteinander? Die präzise Technologie des schwäbischen Einspritzsystemherstellers L’Orange.

Seit über 80 Jahren bewegt Woodward L’Orange Großes. Im sogenannten Off-Highway-Segment – Anwendungen abseits der Straße – entwickelt das traditionsreiche Unternehmen mit derzeit über 1.000 Mitarbeitern weltweit zukunftsweisende Einspritzsysteme an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen, Rellingen, Cleveland und Fort Lauderdale (USA) sowie Ningbo und Suzhou (China).

Produkte, Services, Leistungen

Einspritzsysteme, Einspritzkomponenten, Injektoren, Pumpen, Common-Rail, Abgasnachbehandlung, Turbolader

Perspektiven für die Zukunft

Innovationen für neue, alternative Antriebssysteme; aktive Gestaltung der Zukunft mit sauberer Dieseltechnologie

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was Woodward L'Orange GmbH über Benefits sagt

• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• übertarifliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm zu Fremdsprachen, EDV, Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz und vielem mehr
• Modernes Gesundheits- und Sportangebot „LIFE“

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

• große Handlungsspielräume in allen Bereichen
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• verschiedene Karrierewege: Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
• Eigene Aufgabengebiete und Projekte für gezielte, auch interdisziplinäre Weiterentwicklung
• Innovations- und Ideenmanagement von L‘Orange sorgt für schnelle Umsetzung und großzügige Vergütung exzellenter Vorschläge

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachexperten auf dem Gebiet der Einspritztechnik sowie Fach- & Führungskräfte für die unterschiedlichen Einsatzgebiete (Einkauf, Vertrieb, Produktion, HR, IT, Finance, Entwicklung)

Auszubildende im Bereich Industriemechaniker

Studieninteressierte für Duale Studiengänge (BWL Industrie, Maschinenbau Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)

Gesuchte Qualifikationen

Kenntnisse Verbrennungsmotoren & Motortechnik, Einspritztechnologie, Kenntnisse produzierendes Gewerbe, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodward L'Orange GmbH.

  • Benjamin Dieterich

  • Uns sind vollständige, aussagefähige Bewerbungsunterlagen ebenso wichtig wie Verbindlichkeit & Ehrlichkeit im gesamten Einstellungsprozess.

  • Woodward L'Orange ist ein in bestem Sinne in Deutschland verwurzeltes Unternehmen mit internationaler Präsenz und Stärke. Bitte bewerben Sie sich schriftlich oder per Mail an: personalwesen@lorange.com

    Unsere Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie auf unserer Internetseite: http://www.lorange.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch steht hier im Mittelpunkt man ist nicht nur eine Nummer:)
Dass inzwischen in Einzelfällen sogar Home-Office geduldet wird
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Tarifliche Entlohnung, flexible Arbeitszeiten (35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub), Wertschätzung, Unterstützung, L'Okal (frisches, regionales und selbstgemachtes Essen), selbstständige Planung der Praxisphasen, Bereitstellung von Arbeitsmaterialien im Sinne von eigenen Notebooks, eigenen Arbeitsplätzen innerhalb der Abteilungen, Büromaterialien für die Theoriephasen und Arbeitskleidung (wie bspw. Sicherheitsschuhe & Sicherheitskleidung)
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Insgesamt ein guter und verlässlicher Arbeitgeber. Viele sehr bemühte Mitarbeiter. Schöne Räumlichkeiten. Starker Betriebsrat und angenehme GL.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts, meist schon 2 Werktage vor Monatsende
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jedes Jahr gibt es ein Kasperletheater beim Vorgesetzten, bei dem der Teamleiter die Fingerpuppe der GF spielt. Oder gibt es tatsächlich Kollegen, die nicht leer ausgehen? Im Grunde ist es eine Zeitverschwendung für die marginale Gehaltsaufstockung, die über die Jahre gefühlt im "Promillebereich" liegen.
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Aufstiegschancen bestehen oft nur auf Papier. Potenziale werden zu wenig gefördert. Etwas zu viel der alten Daimler-Mentalität. Leute nörgeln etwas zu viel - meiste Menschen träumen von solchen Arbeitsbedingungen.
Keine Bereitschaft für Wandel
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Vetterleswirtschaft ohnegleichen,
Mißtrauen und Lästereien unter Kollegen,
die Außenanlage ist erbärmlich,
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Keine Parkplätze, Aussenanlagen unterirdisch-fast schon peinlich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Woodward (ins. USA) und Deutschland ist mau. Menschen fürchten (wahrscheinlich unbegründet) um ihre Jobs, weil Veränderungen nicht wirklich kommuniziert werden.
Es gibt eine ganze E4-Riege, die nur die Zeit bis zur Rente absitzt, den alten MTU-Zeiten nachtrauert und alles aussitzt statt das Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Das Problem löst sich wohl bald von selbst.
Bezahlung an Lohnniveau der umliegenden Firmen mit IGM Tarifvertrag anpassen
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Ein Aufbruch hin zu zukunftsfähigen Produkten ist überfällig
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In jedem Industrieunternehmen gibt es Verbesserungspotenzial. Ich habe noch keines kennengelernt bei dem das nicht so ist. L'O hat ein Vorschlagswesen bei dem sogar lächerliche Kleinigkeiten eingereicht - und für die Teamkasse honoriert werden. Große Vorschläge werden auch mit Prämien bewertet.
Und ja, der Parkplatz ist zwar verbessert, leider aber immer noch teilweise unbefestigt und matschig. Das ist wirklich schade und wenig Wertschätzend. Sie sollten mal meine Schuhe und die Fußmatte in meinem Auto sehen.... Dennoch, jammern auf hohem Niveau.
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Nicht nur außerhalb des Landkreises FDS ist die Firma eher unbekannt, man könnte hier gefühlt mehr tun.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


IGM Tarifvertrag mit ERA Einstufung, das ist eigentlich fair. Dazu die Möglichkeit einer Leistungszulage. Bisher auch immer eine Gewinnbeteiligung. Es wird natürlich, wie überall, versucht Personalkosten zu sparen und irgendwie begründet warum man nun wenig Zulagen erhält oder in der Era Einstufung nicht nach oben kann, trotz guter Leistung. Das ist manchmal etwas schade und kann Fachkräfte kosten. Die Mitarbeiter sind doch das Kapital der Firma. An anderer Stelle müsste man so manchem etwas wegnehmen für ihre Faulheit.
Man verdient ...
4
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Pünktliche Lohnzahlung, Zulagen (Urlaubs-, Weihnachts-, Fahr- und Essensgeld), Prämie für einen besonders guten Abschluss
5
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IG Metall - selbst googeln.
4
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Nach Tarif und für mich persönlich gute Zusatzleistungen.
5
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Für die Branche absolut angemessene Gehälter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kommt auf Vorgesetzten an. Die einen top, andere etwas unberechenbar/launisch.
3
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Falsche 50ziger gibt es überall, aber hier ist die Dichte höher
1
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Ich habe Vorgesetze als bedacht und ruhig erlebt. Mir fehlte öfters die Sinnhaftigkeit zu übertragenen Aufgaben und die Klarheit im Gesamtkontext. Viele Dinge wurden teils mehrmals angegangen und vom 100sten ins 1000stel bearbeitet, doch die Umsetzung blieb aus.
3
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Zahlen Zahlen Zahlen, der Mensch interessiert nicht...
Gesundheit propagieren aber nicht aktiv daran Arbeiten, Mitarbeiter mit gesundheitlicher Einschränkung werden vertröstet und hingehalten
2
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totale Überwachung
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gab mal Schulungen, wurden in den letzten Jahren ausgesetzt, Sparpolitik des Konzerns
1
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Regelmäßige Schulungen sind gestattet und gefördert. Nur nicht zu viel erhoffen..
4
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Es gibt immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten, zudem Optionen der individuellen Weiterbildung.
4
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Jeder der was drauf hat, bekommt die Chance weiterzukommen!
5
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Wer will der darf auch, wer sich anstrengt kommt weiter. Es ist mühsam, aber es geht. Die Firma steht nie still und es gibt immer wieder Veränderung und offene Stellen. Nicht vom Tellerwäscher zum Millionär, aber vom Lehrling zur Werkleitung ist möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Woodward L'Orange
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Woodward L'Orange
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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