Woodward L'Orange GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
Woodward L'Orange ist als Pionier modernster Technologie auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen: Komponenten und Systeme für die Energiewandlungssysteme der Zukunft. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitern an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen und Rellingen entwickeln und produzieren wir ein breites Produktportfolio an Komponenten für die Regelung, Dosierung und Aufbereitung von heutigen und künftigen Kraftstoffen (PTX). Dieses Portfolio umfasst u. A. die Einspritztechnik, einschließlich fortschrittlicher Common-Rail-Technologie. Ihren Einsatz finden unsere Produkte in den modernen Großmotoren und Brennstoffzellen von Schiffen, Kraftwerken, Eisenbahnen und weiteren Anwendungen.
Produkte, Services, Leistungen
Einspritzsysteme, Einspritzkomponenten, Injektoren, Pumpen, Common-Rail, Abgasnachbehandlung, Turbolader
Perspektiven für die Zukunft
Innovationen für neue, alternative Antriebssysteme; aktive Gestaltung der Zukunft mit sauberer Dieseltechnologie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Woodward L'Orange GmbH über Benefits sagt
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• übertarifliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm zu Fremdsprachen, EDV, Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz und vielem mehr
• Modernes Gesundheits- und Sportangebot „LIFE“
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• große Handlungsspielräume in allen Bereichen
• leistungsgerechte Vergütung im Metall-Tarifvertrag
• verschiedene Karrierewege: Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
• Eigene Aufgabengebiete und Projekte für gezielte, auch interdisziplinäre Weiterentwicklung
• Innovations- und Ideenmanagement von Woodward L‘Orange sorgt für schnelle Umsetzung und großzügige Vergütung exzellenter Vorschläge
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fachexperten auf dem Gebiet der Einspritztechnik sowie Fach- & Führungskräfte für die unterschiedlichen Einsatzgebiete (Einkauf, Vertrieb, Produktion, HR, IT, Finance, Entwicklung)
Auszubildende im Bereich Industriemechaniker
Studieninteressierte für Duale Studiengänge (BWL Industrie, Maschinenbau Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
Gesuchte Qualifikationen
Kenntnisse Verbrennungsmotoren & Motortechnik, Einspritztechnologie, Kenntnisse produzierendes Gewerbe, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodward L'Orange GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35 Stunden Woche, diverse Sonderzahlungen und Tarifvertrag
Tarifgebundene Leistungen
Arbeitskollegen
Neubau der Fertigungshalle sichert den Standort Deutschland.
Gute Produkte, krisensicheres Portfolio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte und insbesondere Abteilungsleiter sollten stärker kontrolliert und gezielt für ihre Führungsaufgaben qualifiziert werden. Fachliche Erfahrung allein reicht für eine Führungsposition nicht aus. Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Gleichbehandlung und ein respektvoller Umgang sollten wesentliche Bestandteile einer solchen Qualifikation sein.
Wenn Mitarbeiter wiederholt Probleme melden, sollten diese Hinweise ernst genommen, unabhängig geprüft und gegebenenfalls konkrete Maßnahmen ergriffen werden. Ebenso sollten Eingruppierung, Leistungsentgelt und Gehaltsentwicklung nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien erfolgen.
Der eigene Ethikkodex sollte nicht nur kommuniziert, sondern insbesondere von Führungskräften im ...
Zuviel Amerikanisierung, zu viel kurzfristige Gewinnmaximierung. Zu späte Produktions Erweiterungen (neue Flächen.
Lange Entscheidungswege
Kein gelebter Standard im Verhalten. Die Vorgesetzten gehen alle zu den gleichen Schulungen und leben es doch sehr unterschiedlich. Manchen Kollegen wird mehr durchgelassen als anderen.
Sehr enge Arbeitsplätze, nicht überall, aber manchmal hat man den Eindruck eingesperrt zu sein. Zu wenig, zu kleine Pausenräume.
Zuviel auf einmal wollen/machen müssen.
Arbeitsklima, Doppelmoral, Lobbyismus,
Verbesserungsvorschläge
Elektroladesäulen für die normalen Mitarbeiter, Parkplatzlayout überdenken (der alte Parkplatz ist so eng, dass man mit neueren Modellen fast nicht mehr parken kann (mittlere Reihe könnte man eventuell 45° anordnen anstelle 90° zur Fahrtrichtung, um das Parken dort zu erleichtern.
Weniger Doppelmoral und Lobbyismus würde das toxische Arbeitsumfeld verbessern.
Besonders schwer nachvollziehbar war für mich die Eingruppierung und die Entwicklung meiner Vergütung. Nach meiner Erfahrung führte ich gleiche beziehungsweise vergleichbare Tätigkeiten wie Kollegen aus, die höher eingruppiert und entsprechend besser bezahlt waren, während meine eigene Eingruppierung niedriger blieb.
Auch beim Leistungsentgelt hatte ich wiederholt den Eindruck, dass meine tatsächliche Leistung und zusätzliche Verantwortung nicht entsprechend berücksichtigt wurden. Dies war für mich insbesondere deshalb enttäuschend, weil ich neue Mitarbeiter einarbeitete, anspruchsvolle Nacharbeiten übernahm und fehlerhaft bearbeitete Teile anderer Mitarbeiter reparierte.
Gezielte Entwicklungs Gespräche. Aufzeigen von Möglichkeiten.
2 Negative Punkte habe ich:
Zum ersten das alte und verwinkelte Gebäude. Heute nicht mehr Zeitgemäß, zt Dunkel in den Hallen und sehr laut weil alle Versorgungsanlagen neben den Maschinen stehen.
Und zum zweiten die sturren und veralteten Strukturen der Instandhaltung. Erste letzte Woche wieder erlebt. Maschine war defekt, irgendwann nach langer Zeit kommt ein unmotivierter Mechaniker und meint nach 5min: Kann nichts machen, ist elektrisch. Am nächsten Tag kommt der Elektroniker und misst auf seinem Gerät. Kann nichts machen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die Werker Selbstkontrolle hat man ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben (Rüsten, Messen, Freigaben erteilen usw)
Neue Produkte, Projekte und Kunden machen es immer wieder spannend und neu!
Viele neue Projekte, Ausbauplanungen
Manchmal etwas Momoton, aber das Gehalt gleicht das wieder aus.
Spannende Produkte und Neuentwicklungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward L'Orange ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich insbesondere bei ernsthaften Problemen als enttäuschend. Ich habe meine Schwierigkeiten mehrfach angesprochen und mich zusätzlich schriftlich per E-Mail an die damalige Unternehmensleitung von Woodward L’Orange in Glatten gewandt. Dabei schilderte ich meine Situation, bat um Unterstützung und auch um die Möglichkeit eines internen Wechsels. Nach meiner Erfahrung erhielt ich darauf keine entsprechende Rückmeldung.
Für mich war schwer nachvollziehbar, dass ein langjähriger Mitarbeiter wiederholt konkrete Probleme meldet und um Unterstützung bittet, ohne dass daraus ein für mich ...
Viele Informationen, wenig konkretes für den einzelnen
Mangelhaft bis ungenügend. Die Möglichkeiten wären da aber werden nicht genutzt.
Kommunikation ist immer so ein Thema, dass zwischen zu wenig und zu viel hin und herschwankt
Lässt zwischen denn Ebenen leider etwas zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Meine Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als stark eingeschränkt. Trotz meiner langjährigen Erfahrung, zusätzlicher Verantwortung und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter hatte ich nicht den Eindruck, dass mir realistische berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet wurden.
Besonders irritierend war für mich, dass einzelne Mitarbeiter, die ich zuvor selbst eingearbeitet hatte, später versuchten, mir gegenüber eine Art übergeordnete Position einzunehmen und mir Anweisungen zu geben. Ich hätte erwartet, dass die Abteilungsleitung in solchen Situationen Zuständigkeiten eindeutig klärt und für einen respektvollen Umgang sorgt.
Kommt darauf an wo und als was man arbeitet. In der Produktion bekommt man dazu eher keine Chancen.
Wer was auf dem Kasten hat, kann hier weit kommen. Er oder Sie muss aber auch in die Struktur passen.
Die Ausbildung ist gut. Tolle Ausbilder die sich Mühe machen und geben um erfolgreiche Jungfacharbeiter zu bekommen. Wer hier nichts lernt, ist selbst das Problem.
Hier kann man vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten, vom Student zur leitenden Führungskraft entwickelt werden.
Aber, ja, nicht jedem steht solch ein Weg offen. Individuelle Hürden können dazu führen, dass man frustriert wird und manch guter Start, endet in Resignation.
Bei allem Glanz, das gibt's hier leider auch.
Hier kann ich noch nicht mitreden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woodward L'Orange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Woodward L'Orange gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woodward L'Orange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woodward L'Orange als eher modern.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.