Woodward 

L'Orange 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die schöne Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Mit freundlichen Grüßen
Laura Martin
HR Business Partner

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, schätzen wir es, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Wir möchten jedoch einige Ihrer Punkte differenziert betrachten und richtigstellen, wo Aussagen nicht mit unseren tatsächlichen Prozessen oder Fakten übereinstimmen.

Arbeitszeiten & Samstagsarbeit
Unser Drei‑Schicht‑System ist – wie in vielen Produktionsbetrieben – betriebsnotwendig und transparent geregelt. Samstagsarbeit ist weiterhin freiwillig. Es gibt keine Vorgabe, Mitarbeitende unter Druck zu setzen, und wir gehen Hinweisen auf abweichendes Führungsverhalten konsequent nach. Aussagen über „Stempel vom Vorgesetzten“ entsprechen nicht unserer gelebten Praxis.

Arbeitsatmosphäre & Vorwürfe zu „Doppelmoral und Lobbyismus“
Wir nehmen Themen rund um Führung und Zusammenarbeit ernst. Gleichzeitig sind pauschale Begriffe wie „Lobbyismus“ oder „toxisch“ schwer nachvollziehbar, da sie keine konkreten Beispiele enthalten. Wir hätten uns hier eine direkte Ansprache während des bestehenden Arbeitsverhältnisses gewünscht, um gezielt reagieren zu können.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Produktion
Entgegen Ihrer Aussage existieren sehr wohl Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Form von Qualifizierungsmodellen, Funktionsaufstiegen, internen Ausschreibungen und gezielten Schulungsprogrammen. Diese werden aktiv genutzt – zahlreiche Beispiele aus den letzten Jahren belegen das. Wir bedauern, wenn dies in Ihrem persönlichen Fall anders wahrgenommen wurde.

Arbeitsbedingungen in Altbauten
Wir investieren kontinuierlich in Modernisierung und Arbeitssicherheit. Die in Ihrer Bewertung beschriebenen „unhygienischen Zustände“ entsprechen nicht unseren dokumentierten Standards und Prüfberichten. Sollten im Einzelfall Abweichungen auftreten, werden diese unmittelbar beseitigt – entsprechende Meldewege bestehen.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Ihre Darstellung spiegelt nicht die Vielzahl an Maßnahmen wider, die wir anbieten: Altersteilzeit, Gesundheitsprogramme und individuelle Einsatzplanung in Einzelfällen. Auch hier hätten konkrete Beispiele während der Beschäftigung geholfen, anstatt pauschaler Kritik im Nachgang.

Kommunikation & Führungsverhalten
Wir arbeiten kontinuierlich an verbesserten Kommunikationsformaten und an Führungskräfteentwicklung. Gleichzeitig können wir pauschale Aussagen wie „Vorgesetzte intervenieren nicht“ so nicht bestätigen – es gibt etablierte Prozesse, klare Eskalationswege und regelmäßige Trainings.

Wir möchten unterstreichen:
Kritik ist wichtig und willkommen. Doch gerade bei schwerwiegenden Begriffen wie „toxisch“, „Doppelmoral“ oder „Lobbyismus“ ist eine konkrete Einordnung notwendig, damit wir daraus lernen können. Diese bleibt in Ihrer Bewertung jedoch aus.

Nichtsdestotrotz danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei Woodward L'Orange als wertschätzend und zukunftsorientiert erleben.

Ihre Hinweise zur Parkplatzsituation nehmen wir ernst. Aktuell setzen wir neue Parkflächen um. Diese entstehen im Zusammenhang mit der zusätzlichen Produktionshalle. Wir erwarten eine Entspannung der Situation, sobald alle Bau- und Erweiterungsarbeiten (u.a. interne Maschinenumzüge) abgeschlossen sind.

Auch Ihre Anmerkungen zur einheitlichen Umsetzung von Regelungen sind wichtig für uns. Wir arbeiten an stimmigen Lösungen zur Harmonisierung von Arbeitszeitmodellen sowie Urlaubs- und Verfügungszeitregelungen. Dabei ist es uns besonders wichtig, diese Themen in allen Produktionsbereichen bzw. Wertströmen möglichst einheitlich umzusetzen, um gerechtere und transparentere Rahmenbedingungen zu schaffen.

Besonders wertvoll ist Ihr Impuls zu Aufstiegs- und Karrierewegen. Gemeinsam mit Woodward entwickeln wir derzeit mehrere neue Programme für Mitarbeitende mit Führungspotenzial. Zusätzlich bieten wir gezielte Entwicklungsangebote für unsere bestehenden Führungskräfte. Damit schaffen wir transparente Perspektiven und unterstützen eine verlässliche Weiterentwicklung.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeit an Zukunftsthemen so positiv hervorheben. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, 

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Ich bin von der negativen Bewertung sehr überrascht und möchte daher einige Punkte aufgreifen. 

„Mehr Innovationen wagen“

Unser Standort in Stuttgart ist führend, was die Entwicklung von neuen Technologien im Bereich Power-To-X und industrielle Brennstoffzellen angeht, und leistet damit einen großen Beitrag zur Innovationsstrategie von Woodward. Für diese und weitere Themen haben wir als Unternehmen in den vergangenen Jahren eine Vielzahl neuer Mitarbeitender gewinnen können und hohe Investitionen am Standort getätigt. Insofern kann ich schwer nachvollziehen, dass Innovation ein Schwachpunkt unseres Werkes sein soll, gerade auch mit Blick auf die vielen innovativen Kundenprojekte, in welchen wir aktuell engagiert sind.

„Modernerer Führungsstil“

Wir investieren viel Zeit und Geld in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Leader. Zu nennen sind hierbei beispielsweise unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, welches alle neuen Leader durchlaufen müssen, sowie unsere seit letztem Jahr durchgeführten Trainings zum Thema Gesundheit und Fürsorge. Wir orientieren uns sehr stark an den aktuellen demografischen und sozialen Herausforderungen in unserer Gesellschaft und arbeiten mit professionellen externen Beratern und Trainern zusammen. Dies auch vor dem Hintergrund, Impulse zu moderner Führung von außerhalb des Unternehmens zu erhalten. 

Die übrigen Punkte, die negativ bewertet wurden, haben Sie leider nicht kommentiert. Insofern kann ich hierauf nicht näher eingehen. Zusammenfassend kann ich aber sagen, dass die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung von diesem Jahr ein gegenteiliges Bild zu den schlecht bewerteten Kategorien wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Karriere und Kommunikation widerspiegeln. 

Ich möchte Ihnen daher gerne die Möglichkeit geben, die Punkte, die Sie negativ bewertet haben, vertraulich im persönlichen Gespräch zu erläutern.

Viele Grüße,
Marco Worms
HR Business Partner für das Werk Stuttgart

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die ehrliche und ausführliche Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei Woodward L’Orange sehen – von modernen Maschinen über die Tarifverträge bis hin zur schönen Lage und unseren Produkten mit Zukunftspotenzial. Besonders schön ist Ihre Beschreibung des Kollegenzusammenhalts in Ihrer Abteilung.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte zu den Punkten, die aus Ihrer Sicht noch verbessert werden können. Ihre Hinweise zum Führungsverhalten, zu den Arbeitsplätzen und Pausenräumen sowie zum Ideenmanagement nehmen wir sehr ernst. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir möchten weiterhin ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, sich einbringen können und fair behandelt werden. Wenn Sie konkrete Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – sei es über die Personalabteilung oder Ihre Führungskraft.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben!

Viele Grüße,
Marco Witzig
HR Business Partner

Hallo Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Empfehlung.

Viele Grüße,
Stefan Müller

Hallo Kollege,

vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung.

Bei der jährlichen Leistungsbeurteilung setzten wir die tarifliche Regelung um, d.h. die Führungskraft bewertet die Leistung der Mitarbeiter im letzten Jahr. Dabei gibt es auch die Möglichkeit das bisherige Leistungsentgelt nach unten wie nach oben anzupassen.

Viele Grüße,

Stefan Müller