69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut, trotz einer hohen Arbeitsbelastung und vieler Projekte, die alle gleichzeitig laufen.
Der Zusammenhalt ist im großen und ganzen sehr gut! Auf Konzernebene erlebt man leider viel zu oft, dass unterstützenden Bereiche meinen, Vorgaben machen zu müssen, die nur Chaos verursachen!
Viele Vorgesetzte sind mittlerweile gute Führungskräfte. Allerdings fehlt mir dort in manchen Dingen die Verbindlichkeit, teilweise Ehrlichkeit und dadurch auch Werstschätzung!
Durch die Zugehörigkeit zu einem amerikanischen Konzern ist es mittlerweile oft so, dass es nicht mehr so klar kommuniziert wird, teilweise widersprüchliches gesagt wird und firmenintern weniger know-how vorhanden ist, weil vieles auf den konzern verteilt wird.
Rundum ein guter Arbeitsgeber, natürlich gibt es hier und da immer was zum meckern.
Ich kann natürlich nicht für jede Abteilung sprechen aber bei uns TOP
Eher unbekannte Firma
Die Firma kommt jedem sehr entgegen
War früher einfacher
Standart Tarif
Alles gut
Wie bereits gesagt, bei mir in der Abteilung TOP
Wie oben, mir ist nix negatives bekannt
Gibt nix zu beklagen
Das Gebäude ist wirklich schon älter und bedarf hoher Wartung
Regelmäßige Betriebsversammlungen und E-mails
Mir ist nix negatives bekannt
Durch neue Projekte bleibt es spannend
Viele Kollegen welche die Firma verlassen haben merkten schnell das draußen ein anderer Wind weht. Wer hier jammert der Jammert wirklich auf einem sehr hohen Niveau. Das kann ich sagen aufgrund der Tatsache das ich in 4 Firmen gearbeitet hatte bis ich hier glücklich wurde.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sollten verändert werden. Hier sollte der Mitarbeiter mehr abgeholt und auch wenn möglich gefördert werden. Erste Veränderungen kommen bereits von daher muss man abwarten in welche Richtung es läuft.
Die Kollegen und Führungskräfte pflegen ein offenes und ehrliches Verhältnis. Natürlich unterscheidet es sich von Abteilung zu Abteilung allerdings nicht sehr groß.
Diesel und Schweröl leidet wohl gerade in den Medien etwas. Schade das die neuen Entwicklungen die Umweltfreundlicher sind noch nicht vorne an stehen
Das interne LIFE Programm mit den Krankenkassen bietet alle Möglichkeiten - man muss es nur annehmen wenn da nicht der Innere Schweinehund wäre :-( , Gleitzeit wo man von 6 bis 10Uhr beginnen kann sorgt auch dafür das man viel Freiheit hat für individuelle Planungen.
Könnte besser sein. Hier sollte die Firma mehr auf die Kollegen zugehen und vielleicht die Reise zusammen planen.
14 Gehälter von der IG Metall ausgehandelt sprechen wohl für sich
in dieser Firma wird nicht mit Ellenbogen sondern mit Handschlag gearbeitet. Kollegen die andere nicht abholen und lieber ihr eigenes Ding durchziehen werden nicht geachtet sondern eher misstrauisch beäugt. Viele Kollegen haben einen Teil ihres Freundeskreises innerhalb der Firma und auch sonstige Aktivitäten finden oftmals in der Freizeit gemeinsam statt. Fußball, wandern, Go Gart Rennen und Stuttgart Wasen wären da privat organisierte Unternehmungen.
Die Vorgesetzen könnten schon etwas mehr die Thematik der jeweiligen Mitarbeiter wissen. Sollte mal etwas nicht passen kann man es immer ansprechen. Selbst wenn einem nicht gleich geholfen werden kann so hat man immer die Möglichkeit den Vorgesetzen darüber oder den Betriebsrat an zu sprechen. Für Fehler hat hier noch nie jemand gerade stehen müssen.
Die schönsten Büro´s und die tollste Aussicht gibt es nicht. Klimaanlage und Lüftungen sind auch eher Mangelware. Dafür aber Gleitzeit wo am Ende jeder für sich das Beste findet
man erfährt alles was man möchte und nichts wird verheimlich. Manchmal wird man sogar etwas zu viel eingebunden in die Unternehmenskommunikation was auch schon wieder etwas anstrengend sein kann.
Forschung und Entwicklung und die Tatsache das eine neue Industriele Revolution statt findet bietet natürlich die Möglichkeit ganz vorne mit dabei zu sein. Allerdings muss man sich selbst bemühen und manchmal schon etwas hinterher rennen.
Das sinkende Unternehmensschiff benötigt eigentlich dringend Innovationen. Dazu fehlt aber der Mut und die in Finanzkraft sowie der Wille zur Veränderung. Mitarbeiter sogar leitende Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und auf die, die Belegschaft ihre Hoffnung setzte wurden entlassen. Andere verlassen zunehmend das sinkende Schiff.
wenn der Schwabe nichts mehr auszusetzen hat gehts ihm schlecht
wir dürfen gespannt sein, ob und wann sich neben Home Office auch das mobile Arbeiten etablieren wird
gestaffelte Entgeltgruppen für alle und nicht nur für vereinzelte Stellenbeschreibungen würden jung und alt unterstützen leistungsfähigere und akzeptierte Arbeit zu erbringen
Die sanitären Einrichtungen dürften ruhig komplett saniert und modernisiert werden; nicht nur, wenn etwas kaputt geht
Im Allgemeinen herrscht unter den Kollegen im der Abteilung eine super Stimmung. Man kann jedoch nicht mit jedem gut auskommen
Super 35/h Woche. Urlaub wird so gut wie immer gewährt VZ Nicht immer vorallem in den Sommermonaten nicht.
Bezahlung nach IG Metall Vertrag. Das ist super für die Tätigkeiten die man macht
Wir bauen Einnspritzsysteme so ganz der Vorstellung unserer Grünen Hampelmänner und Greta entspricht das natürlich nicht.
Die vorgesetzten in meiner Abteilung sind super drauf
Soweit ganz gut
Arbeitszeiten können angepasst werden, gute Urlaubsregelung, Gehalt, Gesundheitsprogramm Life
Es wäre schön wenn Mitarbeiter mehr angehört werden würden. Über Sozialleistungen, Altersvorsorge usw sollte mehr informiert werden. Leistungszulagen sollten nicht generell auf Mitarbeiter aufgeteilt werden sondern Mitarbeitern gegeben werden die auch Leistung bringen
Es gibt Möglichkeiten in Notfällen auch mal die Arbeitszeit anzupassen oder schichtübergreifend zu arbeiten und das ist sehr hilfreich
Gehalt ist nicht schlecht aber durch festgelegte eingruppierungen nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter müssen für wenig Geld den ganzen Tag aktiv arbeiten und andere Mitarbeiter die deutlich besser eingruppiert sind, haben Zeit für alles mögliche. Leider wird auch in der Firma wenig informiert über bestehende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge usw.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist im großen und ganzen Recht gut aber war auch schon deutlich besser. Gibt immer mehr Kollegen die glaub nur das Gehalt beim Arbeitgeber sehen aber nicht viel dafür tun wollen
Probleme werden immer wieder angesprochen aber leider kommt oft nicht viel dabei raus
Interessante Aufgaben, Angenehmes Arbeitsumfeld, Viel Verantwortung und Vertrauen der Führungskräfte.
Gewinnbeteiligung auf Konzernebene.
Jahr für Jahr werden top Ergebnisse in Glatten erzielt. Die Gewinnbeteiligung fällt, wenn überhaupt, sehr mager aus. (Da die Kriterien Werksübergreifend bewertet werden)
Büroräume erneuern / Evtl. Desksharing einführen, um das Platzproblem im Büro zu verbessern.
Fairer, offener und kollegialer Umgang miteinander. Sei es unter Kollegen, als auch mit den Führungskräften.
35h/Woche - Tarifgebunden
Tarifvertrag
Im Team sehr gut. Mit manchen Abteilungen abundan auch etwas schwierig.
Die Vorgesetzten in meinem Bereich haben sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Das gibt einem das Gefühl von Wertschätzung.
Sehr alte und vor allem viel zu kleine Büroräume. Im Sommer oftmals unerträglich.
Bei L'Orange gut - Im Konzern oft etwas undurchsichtig.
Sehr interessante Produkte, dadurch auch sehr interessante Aufgaben.
GEHALT- das ist das einzige was positiv ist!
-hören den Mitarbeiter nicht zu, wenn es Probleme gibt
Kein Interrresse an der Gesundheit und der Meinung des Mitarbeiter, Hauptsache der Mitarbeiter macht seine Arbeit und keine Wiederrede!
- Mitarbeiter mehr einbinden
-auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
- zuhören was die Mitarbeiter sagen
- aufhören so viel Geld rauszuschmeißen -Gewinnbeteiligung ade!
naja, könnte oder sollte besser sein.
Kein Handwerker will diese Firma als Kunde haben.
35 Std Woche
'Karriere nur wenn einer kündigt bzw. in Rente geht
Weiterbildung ja, aber nur das nötigste
die Bezahlung ist das Beste an dieser Firma
Auf die Umwelt wird gar nicht geachtet! Öllache hier und da!
unter den Mitarbeitern sehr gut. Bei der Führungskraft eher wenig bis gar nicht.
werden zur Arbeit gehetzt, selbst wenn der ältere Kollege gesundheitliche Probleme hat (bsp. Rückenschmerzen).
meckern, meckern, meckern und sogar lautstarkes Anschreien der Mitarbeiter - echt unterirdisch
wie aus den 80 & 90 er Jahren -Industrie 4.0 gibt es nicht, wohl eher 3.0
wenig oder gar keine Informationen werden weitergegeben- egal in welcher Abteilung, aber besonders von der Führungskraft!
Männerwelt!- nur 3-4 Frauen
immer mehr Aufgaben - die aber nicht im Arbeitsvertrag stehen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Guter Umgang untereinander
Es wird viel gejammert.
Homeoffice möglich. Kurzfristig Urlaub ist meistens auch kein Problem. Sehr gutes Arbeitsumfeld.
Karriere aufgrund von bereits besetzten Posten sehr schwierig. Firma wächst jedoch kontinuierlich.
IG-Metall Betrieb. Wer sich hier beschwert sollte die Tarifverträge anderer Branchen verbleichen.
Passt.
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt.
Passt
Gute Ergonomie. Beleuchtung wird sukzessive auf LED umgestellt. Angenehmeres Licht. Arbeitsunfälle werden analysiert. Guter Umgang untereinander.
Manche Änderungen erfährt man eher auf dem Flur als von der Führungskraft.
Ich denke alle haben die gleichen Chancen. Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Die Möglichkeit zu recherchieren besteht.
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