kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte, krisensicheres Portfolio.
Zuviel Amerikanisierung, zu viel kurzfristige Gewinnmaximierung. Zu späte Produktions Erweiterungen (neue Flächen.
Gezielte Entwicklungs Gespräche. Aufzeigen von Möglichkeiten.
Am Anfang Aufbruchstimmung, aktuell Ellenbogen Führungskräfte, weniger Team Gedanke mehr "wie sehe ich besser aus.
Wer schwächelt wird rausgemobt
Etwas geringer , immer wie kann ich mehr für mich oder meinen Bereich herausschlagen.
Oft ausgegrenzt. Es wird wenig Wert auf Berufs-, Lebenserfahrung gelegt.
Wenig direkte Kommunikation, langfristige persönliche Zukunftsplanung.
Viele Informationen, wenig konkretes für den einzelnen
Ok, wenn auch öfter Frauen durch schwere Teile im Nachteil sind. In der Führungsebene gut umgesetzt.
Viele neue Projekte, Ausbauplanungen
Arbeitskollegen
Lange Entscheidungswege
35 Stunden Woche, diverse Sonderzahlungen und Tarifvertrag
Arbeitsklima, Doppelmoral, Lobbyismus,
Weniger Doppelmoral und Lobbyismus würde das toxische Arbeitsumfeld verbessern.
Sehr toxisch...
Mehr Schein als Sein
Fast nicht vorhanden in der Produktion. Starres Drei-Schichtmodell ohne Flexibilität. Mehrarbeit Samstags ist "freiwillig" aber es wird Druck aufgebaut Samstags zu kommen. Macht man es nicht hat man schnell einen Stempel vom Vorgesetzten.
Kommt darauf an wo und als was man arbeitet. In der Produktion bekommt man dazu eher keine Chancen.
Gehalt ist in Ordnung, positiv ist 35 Stunden Woche, Tarifvertrag und diverse Sonderzahlungen.
Es wird viel geredet über Umweltschutz, Recycling usw.
Wird aber nicht sehr konsequent gelebt.
Kommt darauf an wo man arbeitet..
Es gibt Betriebliche Möglichkeiten wie z.B. Altersteilzeit usw aber Grundsätzlich wird eher keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wenn es im Alter Probleme mit dem Schichten oder der Arbeitsquantität gibt.
Desinteressiert an Zwischenmenschlichen Problemen. Vorgesetzte intervenieren nicht bei Problemen, man soll es "unter sich klären".
Teilweise hinhalte Taktiken " Karotte vor der Nase" usw
In den Altbauten der Firma herrschen unhygienische Zustände (Öl auf den Böden, Ölnebel in der Luft und komische Gerüche). Die Neubauten sind soweit okay.
Mangelhaft bis ungenügend. Die Möglichkeiten wären da aber werden nicht genutzt.
Es gibt Fälle in denen weibliche Kolleginnen gegenüber Ihren männlichen Kollegen bevorzugt werden aber auch benachteiligt.
Durch die Werker Selbstkontrolle hat man ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben (Rüsten, Messen, Freigaben erteilen usw)
Tarifverträge, moderne Maschinen, Schichtmodelle, Betriebsrat, Kantine, schöne Lage, Produkte mit Potential für die Zukunft.
Kein gelebter Standard im Verhalten. Die Vorgesetzten gehen alle zu den gleichen Schulungen und leben es doch sehr unterschiedlich. Manchen Kollegen wird mehr durchgelassen als anderen.
Sehr enge Arbeitsplätze, nicht überall, aber manchmal hat man den Eindruck eingesperrt zu sein. Zu wenig, zu kleine Pausenräume.
Zuviel auf einmal wollen/machen müssen.
Es gibt ein Ideenmanagement. Das schläft leider, sagen die Kollegen.
Ich finde es gut.
Man kann hier viel davon bekommen. Mit den Kollegen und den Führungskräften reden und den Egotripp weglassen, dann kann man hier ein gutes Arbeitsleben haben. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung machen da Türen auf. Wer viel arbeiten möchte und ein Profi ist, kann am Wochenende sehr gut dazuverdienen. Tolle Arbeit von den Verantwortlichen.
Wer was auf dem Kasten hat, kann hier weit kommen. Er oder Sie muss aber auch in die Struktur passen.
Dank Tarifvertrag bekommen wir gutes Geld. Sieht nicht jeder so, da manch ein Kollege noch nie woanders war, der Lohn ist gut. Auch alle Sonderzahlungen werden hier getätigt. Für ältere Kollegen gab es sogar mal eine Betriebsrente, wurde aber leider eingestellt. Schade!
Wir setzen auf die Umwelt, dank unserer Produkte wird die Welt sauberer.
Am Standort gibt es immer wieder Projekte mit der Gemeinde und Vereinen.
Dank des Betriebsrats und der Personalabteilung, sowie der Tarifverträge, ist es hier sehr sozial.
In meiner Abteilung super, wir helfen uns und ergänzen uns. In anderen Abteilungen ist das leider nicht so.
Sehr respektvoll. Dank Altersteilzeit können die Kollegen früher aus der Produktion und in den verdienten Ruhestand.
Hier gibt's tolle Vorgesetzte und auch nicht. Sie werden geschult und es gibt auch Werte hier. Es menschelt. Das muss jeder für sich bewerten.
Im Sommer kann es sehr heiß werden. Überall. Etwas sehr vollgestopft, mein Eindruck, aber wir bauen an. 3 Schicht. Kann Dich auf Dauer aushöhlen. Es werden moderne Anlagen und Maschinen beschafft. Kantine, lecker, ist da. In der Nachtschicht keine Führungskräfte. Automation wird eingeführt. Aber keine Menschen entlassen. Im Gegenteil. Das Unternehmen wächst seit Jahren weiter.
Tägliche Kommunikation und Austausch mit Kollegen und Führungskraft.
Ich kann mich nicht beschweren, es gibt aber Kollegen die das nicht so sehen.
Hängt von der Aufgabe ab. Es gibt sehr spannende Projekte. Aber nicht für Alle.
Die tollen Produkte, der Standort und die kommende Erweiterung, die Fertigungsprozesse und Montageprozesse im Haus. Die Kantine ist natürlich ebenso positiv zu erwähnen. Zusätzlich gibt es das Gesundheitsprogram LIFE für alle Mitarbeiter an jedem Standort. Das Daimler Mitarbeiterleasing wird von vielen Mitarbeitern genutzt. Jeder kennt jeden, da der Standort nicht zu groß ist, dadurch kurze Wege. Je nach Arbeitsbereich bis zu 1-2 Tage Home-Office möglich.
es gibt ja immmer Verbesserungsmöglichkeiten, aber die einzigste die mir einfällt ist wirklich die jährliche Leistungsbeurteilung, diese sollte optimiert werden.
die jährlichen Leistungsbeurteilungen attraktiver machen, also tatsächlich nach Leistung bezahlen, sprich auch den Alteingessenen die Prozente deutlich kürzen wenn den aktuellen Prozentzahlen gerechtfertigte Leistung im Jahr nicht erbracht wurde und den "noch motivierten" Mitarbeitern verteilen, natürlich wenn Sie die Leistung gezeigt haben. Das wäre eine gerechte Leistungsbeurteilung und würde alle Mitarbeiter richtig motivieren Vollgas zu geben. --> jedes Jahr aufs neue beweisen müssen!
in meinem letzten Team super, sehr familär Dank des Vorgesetzten. Mit anderen Teams hin und wieder nicht so optimal. Kommt immer auf die Personen an mit denen zusammenarbeiten muss.
35h Woche, IG-Metall, mehrere Tage Überstundenabbau möglich auch spontan, wenn die Lage es zulässt.
die externen Weiterbildungen wurden eigentlich immer genehmigt, sollten natürlich zum Job passen und gut begründet werden
siehe bei Verbesserungsvorschläge
es gibt natürlich immer solche und solche aber der Großteil super und immer hilfsbereit mit langjähriger Erfahrung.
kommt natürlich aufs Team an. Hier gibt es sicherlich auch Unterschiede aber in meinem damaligen Team war es klasse.
modernisierte Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen, neue Laptops und 2 Bildschirme (den zweiten Bildschirm muss man aber einfordern). Leider sind die Büros nicht klimatisiert, besonders im Sommer je nach Lage des Büros ab der Mittagszeit unangenehm.
wir wurden gut informiert. Teilweise täglich, wöchentlich und natürlich mit den monatlichen Kennzahlen.
mehr geht immer wenn man möchte
Das hier immer noch eine Wachstumsstrategie existiert.
Das am Tarifvertrag festgehalten und geglaubt wird.
Das man hier mit Fleiß und Energie es zu was bringen kann.
Das ein Betriebsrat da ist der sich einsetzt.
Das der Konzern sich immer mehr ausbreitet, vor allem seine negativen Seiten. Sein Motto, gut ist nur was Woodward gut findet, ist Mist.
Die Arbeitszeit in der Produktion ist sehr Unternehmerfreundlich.
Manche Vorgesetzte schaden durch Ihr Verhalten dem Unternehmen, werden aber durch falsche Loyalität und möglichen Seilschaften gedeckt.
Der Nasenfaktor ist noch immer in manchen Kostenstellen zuhause.
Die Ideen der Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einfließen lassen.
Verkürzte Vollzeit für Alle, nicht nur für Angestellte.
Mehr junge Menschen ausbilden.
Wiederbeleben der betrieblichen Altersvorsorge bzw. modernisieren mit der IGM uns SWM oder Gesamtmetall.
WLO hat viele Abteilungen. Wenn man viel im Unternehmen herum kommt, stellt man schnell fest das manche Vorgesetzte echt gut sind und andere eher nicht. Dementsprechend schwankt die Atmosphäre in den Bereichen stark.
Wir haben Abteilungen in denen echte Freundschaften existieren und welche in denen das Dasein kein Spaß mehr macht.
Man kann stolz sein bei WLO zu arbeiten. Hier wird viel bewegt. Die Konzernstrucktur und Kultur hemmt aber einiges. Wer bei einer Führungskraft ist, die Ihm/Ihr nicht gut tut. Wird hier aber eine völlig andere Wahrnehmung haben.
Hängt vollkommen von der Art der Arbeit ab. Bin ich Angestellter, kann ich mit Gleitzeit viel regeln.
Als Mitarbeiter im Prozess, bin ich an den Teilefluss gebunden. Droht der zu reißen, ist meine Work-Life- Balance fast nicht zu machen. Für junge Leute gut, die können sich noch richtig auspowern. Wer aber 20, 30, 35 Jahre hier ist, will einfach mehr Zeit außerhalb der Firma verbringen. Das versucht der Arbeitgeber zu minimieren wo er nur kann. Verkürztevollzeit in der Produktion, gibt's nicht. "Könnt ja jeder kommen". Soviel zu Tarifvertragstreue. Gerne da wo es dem Unternehmen passt.
Die Ausbildung ist gut. Tolle Ausbilder die sich Mühe machen und geben um erfolgreiche Jungfacharbeiter zu bekommen. Wer hier nichts lernt, ist selbst das Problem.
Hier kann man vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten, vom Student zur leitenden Führungskraft entwickelt werden.
Aber, ja, nicht jedem steht solch ein Weg offen. Individuelle Hürden können dazu führen, dass man frustriert wird und manch guter Start, endet in Resignation.
Bei allem Glanz, das gibt's hier leider auch.
Hier wird nach dem ERA Tarifvertrag bezahlt. Alle Arbeitsplätze sind eingruppiert. Jeder kann das auch vom Betriebsrat überprüfen lassen und sich beschweren. Es werden alle tariflichen Leistungen, ohne Abstriche bezahlt. Die freien Tage bei T ZUG gibt's nur für Mirglieder der IG Metall. Das Geld bekommt jeder.
Es gibt ein Life Programm, das sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert. Muss aber jeder selbst initiativ werden. Das Angebot ist da.
Leider haben manche Mitarbeiter den Eindruck dass Sie nicht fair bezahlt werden. Das Unternehmen hat aber auf Drängen des Betriebsrat, Maßnahmen ergriffen um mittelfristig hier besser zu werden.
Dank uns wird die Welt sauberer und bleiben Menschen und Wahren mobil.
Das Unternehmen hat eine soziale Ader. Wer aber bei einem Vorgesetzten landet, der das nicht umsetzt, hat Grund sich zu beschweren. Dafür ist dann der Betriebsrat ein gutes Mittel. Die IG Metall hilft Ihren Mitgliedern auch mit Rat und Tat.
Das hängt von der Abteilung ab. Es gibt Kostenstellen die halten zusammen wie eine Familie. Aber auch lose Gruppen. Je nach Philosophie der Führungskraft. Oder dessen Fähigkeit eine Abteilung zu leiten. Da ist bei WLO noch Potential da.
Dank des Tarifvertrags und der Gewerkschaft sowie dem Life Programm, kann man hier alt werden und in Rente gehen. Es wird aktiv nach leidensgerechten Arbeitsplätzen gesucht. Spezielle Arbeitsplätze für alte Mitarbeiter gibt es aber nicht.
Es gibt eine Leitkultur. Nur arbeiten in der Führung Menschen. Keine Maschinen.
Dementsprechend ist das Verhalten der Vorgesetzten bunt wie die verschiedenen Karakter. Es gibt ein paar echte super Vorgestzte. Die Führen auf Augenhöhe Ihre Teams und dort macht die Arbeit super Spaß. Die Leute sind dort gut drauf, arbeiten gerne auch mal an einem Samstag und auch der Urlaubsplan ist fair.
Und dann gibt's noch ein paar echte Ausfälle auf dem Posten. Die Abteilung ist dann meist in kleine Grüppchen gespalten und es wird gegeneinander gearbeitet und der Meister führt so die Leute bis es eskaliert.
Gerne wird dann auch mal etwas bei den Zahlen geschummelt, Hauptsache alles grün auf der Tafel.
Das Unternehmen ist loyal zu den Meistern, ob das immer sinnig ist, steht auf einem anderen Blatt.
Das hängt ganz viel vom Arbeitsplatz ab. Es wird nach der Sicherheit geschaut. Ergonomie, ist im Blick, hat aber noch Luft nach oben. Manches wird auch mal etwas verschleppt. Kaum klimatisierte Arbeitsplätze. Weder in der Produktion noch in den Büros. Und wenn doch klimatisiert. Dann werden sich die Leute nicht einig.
In der Produktion sind manche Fertigungszeiten auf fragwürdige Art entstanden. Nicht immer wird das hinterfragt. Manchmal zu spät erkannt. Man merkt hier den Kundendruck. Die Qualität kann hier schon mal ins Hintertreffen geraten. Aber das Controling fängt die Zeiten auch wieder ein uns sorgt für die Wirtschatlichkeit, würden die Meister und Planer hier besser performen, und nicht nur der Ratio hinterherlaufen, wäre das Arbeitsklima besser.
Im Angestelltenbereich gibt's Büros die voll sind. Home Office ist begrenzt möglich.
Wer will kann nahezu alles erfahren. Aushänge, Intranet, tägliche Besprechungen. Regelbesprechungen, Betriebsversammlungen. Wer sich nicht interessiert, wird in Ruhe gelassen. Nur sind manche Aushänge für den normalen Mitarbeiter nicht zuverstehen.
Hier gibt's alles. Männer, Frauen, Männer die mal Frauen waren. Weise, anders farbige. Hier geborene, zugereiste. Junge, alte. Die Bezahlung ist nach der Tätigkeit und nicht nach Geschlecht verteilt. Mache können sich ein bisschen mehr erlauben zu tun und zusagen. Aber im Grunde ist hier jeder ein gleichbehandelter Mitarbeiter. Außer da wo die Meister eher nicht zu den high Performern zählen. Dort herrscht der Nasenfaktor. Leider wahr.
Kommt auf den Arbeitsplatz an. In der Forschung und Planung ist es viel interessanter als in der Serienfertigung.
Jobrotation verlangt mehr Qualifikation der Menschen. Das wird doch stark beäugt, weil man möchte nicht zuviel Lohn bezahlen müssen. ERA wird gelebt, aber das verhindert auch mal eine interessante Aufgabe.
Rieseige Chancen, individuelle Fähigkeiten in Produkte einzubringen
Teilweise beengte, "gewachsene" Arbeitsumgebung
moderne Büros, gut ausgestattete Labore, offene Arbeitszeiten
Zahlreiche Aktionen und Programme! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
In einem hochdynamischen Umfeld gibt es vielleicht nicht täglich eine Aufarbeitung aller Aktionen. Interesse wird immer bedient!
Alle Kukturen, Geschlechter und Interessen vertreten und akzeptiert
Treiber der Energiewende ... das bieten wenige Andere!
Viele Kollegen welche die Firma verlassen haben merkten schnell das draußen ein anderer Wind weht. Wer hier jammert der Jammert wirklich auf einem sehr hohen Niveau. Das kann ich sagen aufgrund der Tatsache das ich in 4 Firmen gearbeitet hatte bis ich hier glücklich wurde.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sollten verändert werden. Hier sollte der Mitarbeiter mehr abgeholt und auch wenn möglich gefördert werden. Erste Veränderungen kommen bereits von daher muss man abwarten in welche Richtung es läuft.
Die Kollegen und Führungskräfte pflegen ein offenes und ehrliches Verhältnis. Natürlich unterscheidet es sich von Abteilung zu Abteilung allerdings nicht sehr groß.
Diesel und Schweröl leidet wohl gerade in den Medien etwas. Schade das die neuen Entwicklungen die Umweltfreundlicher sind noch nicht vorne an stehen
Das interne LIFE Programm mit den Krankenkassen bietet alle Möglichkeiten - man muss es nur annehmen wenn da nicht der Innere Schweinehund wäre :-( , Gleitzeit wo man von 6 bis 10Uhr beginnen kann sorgt auch dafür das man viel Freiheit hat für individuelle Planungen.
Könnte besser sein. Hier sollte die Firma mehr auf die Kollegen zugehen und vielleicht die Reise zusammen planen.
14 Gehälter von der IG Metall ausgehandelt sprechen wohl für sich
in dieser Firma wird nicht mit Ellenbogen sondern mit Handschlag gearbeitet. Kollegen die andere nicht abholen und lieber ihr eigenes Ding durchziehen werden nicht geachtet sondern eher misstrauisch beäugt. Viele Kollegen haben einen Teil ihres Freundeskreises innerhalb der Firma und auch sonstige Aktivitäten finden oftmals in der Freizeit gemeinsam statt. Fußball, wandern, Go Gart Rennen und Stuttgart Wasen wären da privat organisierte Unternehmungen.
Die Vorgesetzen könnten schon etwas mehr die Thematik der jeweiligen Mitarbeiter wissen. Sollte mal etwas nicht passen kann man es immer ansprechen. Selbst wenn einem nicht gleich geholfen werden kann so hat man immer die Möglichkeit den Vorgesetzen darüber oder den Betriebsrat an zu sprechen. Für Fehler hat hier noch nie jemand gerade stehen müssen.
Die schönsten Büro´s und die tollste Aussicht gibt es nicht. Klimaanlage und Lüftungen sind auch eher Mangelware. Dafür aber Gleitzeit wo am Ende jeder für sich das Beste findet
man erfährt alles was man möchte und nichts wird verheimlich. Manchmal wird man sogar etwas zu viel eingebunden in die Unternehmenskommunikation was auch schon wieder etwas anstrengend sein kann.
Forschung und Entwicklung und die Tatsache das eine neue Industriele Revolution statt findet bietet natürlich die Möglichkeit ganz vorne mit dabei zu sein. Allerdings muss man sich selbst bemühen und manchmal schon etwas hinterher rennen.
Das sinkende Unternehmensschiff benötigt eigentlich dringend Innovationen. Dazu fehlt aber der Mut und die in Finanzkraft sowie der Wille zur Veränderung. Mitarbeiter sogar leitende Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und auf die, die Belegschaft ihre Hoffnung setzte wurden entlassen. Andere verlassen zunehmend das sinkende Schiff.
Interessante Aufgaben, Angenehmes Arbeitsumfeld, Viel Verantwortung und Vertrauen der Führungskräfte.
Gewinnbeteiligung auf Konzernebene.
Jahr für Jahr werden top Ergebnisse in Glatten erzielt. Die Gewinnbeteiligung fällt, wenn überhaupt, sehr mager aus. (Da die Kriterien Werksübergreifend bewertet werden)
Büroräume erneuern / Evtl. Desksharing einführen, um das Platzproblem im Büro zu verbessern.
Fairer, offener und kollegialer Umgang miteinander. Sei es unter Kollegen, als auch mit den Führungskräften.
35h/Woche - Tarifgebunden
Tarifvertrag
Im Team sehr gut. Mit manchen Abteilungen abundan auch etwas schwierig.
Die Vorgesetzten in meinem Bereich haben sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Das gibt einem das Gefühl von Wertschätzung.
Sehr alte und vor allem viel zu kleine Büroräume. Im Sommer oftmals unerträglich.
Bei L'Orange gut - Im Konzern oft etwas undurchsichtig.
Sehr interessante Produkte, dadurch auch sehr interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.