Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lorch Schweißtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen informiert die Mitarbeitenden regelmäßig in Betriebsversammlungen über die aktuelle Situation und Entwicklung des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die meisten arbeiten engagiert zusammen und setzen sich gemeinsam dafür ein, das Unternehmen voranzubringen. Der Umgang miteinander ist stets freundlich und respektvoll. In dieser Hinsicht habe ich mich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen immer sehr wohlgefühlt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr gut. Ich hatte diesbezüglich während meiner gesamten Beschäftigungszeit keinerlei Beanstandungen.
Leider ließ das Führungsverhalten des neuen Vorgesetzten aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Eigenverantwortliches Arbeiten und das Treffen eigener Entscheidungen wurden kaum gefördert. Vorschläge und Ideen wurden meiner Erfahrung nach selten berücksichtigt. Stattdessen wurde erwartet, die Aufgaben genau nach den Vorstellungen des Vorgesetzten umzusetzen. Wichen die Ergebnisse davon ab, mussten sie häufig erneut bearbeitet werden.
Ich habe den Führungsstil insgesamt als sehr kontrollierend empfunden. Dadurch entstand für mich eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, in der ich mich nicht wohlgefühlt habe. Persönliche Weiterentwicklung und Eigeninitiative wurden aus meiner Sicht leider nicht ausreichend gefördert.
Man kann mit jedem über alles reden. Echt eine große Familie
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre nach der Umstrukturierung der F&E-Abteilung und dem Wechsel der Führungskraft deutlich verschlechtert. Mit dem neuen Vorgesetzten wurde das Arbeitsklima leider sehr angespannt und unangenehm.