In einer der weltweit modernsten Fertigungsstätten für Schweißanlagen entstehen High-Tech-Produkte mit erstklassigen Schweißprozessen und intelligenter Software für unsere Kunden weltweit. Wir wollen der begehrteste Partner für anspruchsvolles Lichtbogenschweißen sein und freuen uns über jeden Erfolg. Nachhaltiges Wachstum und die Spitzenleistung unserer rund 280 Mitarbeitenden stärken unsere Marktposition.
Lorch Schweißanlagen werden im schwäbischen Auenwald entwickelt – von echt schlauen Menschen, echt made in Germany und vor allem echt produktiv. Denn auf lange Sicht wird nur erfolgreich sein, was mit Leidenschaft und Überzeugung gemacht ist.
Deshalb bauen wir nicht irgendwelche Schweißanlagen, sondern die besten, die wir machen können. Nur dann steht „Lorch“ drauf – oder, wie wir auch gerne sagen: echt Lorch.
Hinter uns liegt ein erfolgreicher Weg und vor uns liegen vielversprechende Aussichten. Egal, in welchem Bereich Sie bei uns durchstarten - smart people erwarten Sie. Menschen, die gerne gemeinsam an unseren Zielen arbeiten, mit ganzem Herzen dabei sind und die sich bei uns sehr wohlfühlen – in Auenwald oder wo der Vertrieb sie hinführt. In punkto Arbeitgeberattraktivität lassen wir auch künftig nicht nach – versprochen!
Wir für Sie
Bei uns finden Sie ein verlässliches Umfeld. Unsere gemeinsamen Werte sind verbindlicher Rahmen für die Zukunft und bieten allen Mitarbeitenden Orientierung für verantwortungsvolles und wirtschaftlich erfolgreiches Handeln. Lorch ist mittelständisch, inhabergeführt, familiär – die Vorteile liegen auf der Hand: ein vertrauensvoller Umgang, schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien. Außerdem achten wir aufeinander – eine hohe soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und ein Vorteilspaket, das sich sehen lassen kann.
Sie für uns
Ergebnisorientierte Menschen, die Spaß haben an Gestaltung und Veränderung, passen zu uns. Wer Chancen sieht und gerne drauf zugeht, Ideen hat, einen Weg findet und auch dranbleibt, ist bei Lorch richtig. Kurz gesagt: clevere Vorausdenker, hartnäckige Verfechter, erfindungsreiche Ideengeber, umtriebige Tüftler und schaffige Umsetzer. Jeder wirft sein Wissen und Können in die Waagschale und gemeinsam finden wir hervorragende Lösungen.
Personalentwicklung
Werden Sie Teil unseres motivierten Expertenteams und entwickeln Sie sich mit uns weiter. Arbeiten Sie mit an unserem gemeinsamen Ziel, das beste Team der Branche zu sein.
Wenn Sie mit uns vorwärts kommen wollen, unterstützen wir Sie dabei. Wer Gas geben will, wächst schnell in eine größere Verantwortung. Wer Schritt für Schritt voran kommen will, den ermutigen wir für den nächsten.
Mutige Menschen sind bei uns herzlich willkommen und jede gesammelte Erfahrung bringt uns weiter. Wir fördern individuell und zielgerichtet – durch praktische Erfahrung „on the job“, fachliche Qualifizierung, Persönlichkeitsentwicklung, Schulung oder Fortbildung. Damit Spitzenleistung möglich wird!
Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit nehmen wir ernst. Und Sie sollten das auch. Dabei unterstützen wir Sie nach Kräften mit einem Aktions- und Maßnahmenpaket, das nach und nach weiter ausgebaut wird. Ob es dabei um vitaminreiche Verpflegung in unserer Kantine oder um einzelne gesundheitsfördernde Maßnahmen geht – wir sind auf einem guten Weg.
Smart People - die Menschen bei Lorch
Smart people zeigen im Team gemeinsam Spitzenleistung und haben Spaß an der Zusammenarbeit. Bei uns kommt Vertrauen in die Führung dazu, die rechtzeitig auf Veränderungen reagiert und die Weichen in Richtung Zukunft stellt – verlässlich, beständig und weitsichtig.
Auenwald und Umgebung
Gerade mal 30 km nordöstlich von Stuttgart liegt eine Region, die viel zu bieten hat. Nahe dran am großen Technologiestandort Stuttgart mit allen Vorteilen der Stadt und doch inmitten von Natur und einer lebenswerten Umgebung. Ein hoher Freizeitwert, Familienfreundlichkeit und eine gute Infrastruktur sind nur drei Aspekte, die für Auenwald sprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben mit einer langfristigen Perspektive in einem innovativen, wachsenden Unternehmen. Die teamgeleitete Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien sorgen für eine familiäre Atmosphäre und viel Gestaltungsspielraum für den Einzelnen. Auch die Zufriedenheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen: Betriebliche Altersvorsorge, eine bezuschusste Kantine, Teamevents, individuelle Weiterbildungsangebote und diverse Vergünstigungen sind dabei nur einige der Vorteile, die Sie bei Lorch erwarten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lorch Schweißtechnik GmbH.
Die Einlernphase war sehr intensiv, gut strukturiert und praxisorientiert. Bereits zu Beginn erhielt ich einen klaren Einarbeitungsplan, der konsequent umgesetzt wurde. Mein Lernfortschritt wurde regelmäßig überprüft und reflektiert. Zudem konnte ich jederzeit Fragen stellen, und die Kolleginnen und Kollegen standen mir offen und hilfsbereit zur Seite.
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt um den Stand der Arbeitsaufgaben zu reviewen und den Entwicklungsstand des Mitarbeiters zu beurteilen.
Ich arbeite sehr gerne bei der Lorch Schweißtechnik GmbH. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert, legt großen ...
Perfekte Organisation, Respekt und Investition in die Mitarbeitenden, sehr gute Arbeitszeiten.
Technisch Ausrüstung (Laptop, ERP, usw.) auf dem neuesten Stand.
Besonders gut am Arbeitgeber ist, dass sich wirklich intensiv um die Azubis gekümmert wird. Man fühlt sich jederzeit unterstützt und ernst genommen. Die offene Kommunikation, das freundliche Miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, schaffen ein sehr angenehmes Umfeld. Zudem wird großer Wert darauf gelegt, dass wir Azubis uns weiterentwickeln können, sowohl fachlich als auch persönlich
Die Lage und die damit verbundene Ausstrahlung des Arbeitsumfeldes. Die Transparenz finde ich super. Man versucht immer die Mitarbeiter mit ins Geschehen zu nehmen und zu vermitteln, warum Dinge nicht immer so laufen wie sie laufen sollten.
Höhenverstellbare Schreibtisch hatten "Auserwählte", dabei ist das überall mittlerweile Standard!
Ich finde einige Prozesse gehören überarbeitet und wir sollten mehr Digitalisieren und Automatisieren. Doch dafür fehlt denke ich einfach das Geld und die Zeit, sonst würde man sich, denke ich, mehr dafür einsetzen.
Es ist nichts wirklich schlecht. Wenn etwas nicht passt, wird es angegangen.
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war von Anfang an sehr enttäuschend. Bei den jährlichen Bewertungen wird die Leistung der Mitarbeiter als Spitze bezeichnet, aber wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen aus eigenen Stücken verlässt, erhält Mitarbeiter ein schlechtes Arbeitszeugnis.
Das kein Geld für Equipment da sei, während ca. 40 Firmenfahrzeuge auf dem Parkplatz stehen.
Allgemein die Wertschätzung gegenüber dem Personal
Nichts besonderes nur ein bisschen besser Gehalt.
Vielleicht will man manchmal zu viel auf einmal. Aber das Gesamtpaket stimmt.
Im Moment sehr schwer zu sagen, da unglaublich viel an der Weltwirtschaft und der Politik hängt. Ich finde Lorch macht hier das Meiste richtig.
Höhenverstellbare Tische fände ich gut.
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen und auf ihr Feedback und ihre Vorschläge zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von Lorch Schweißtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und immer wieder wahnsinnig interessant. Natürlich gibt es, wie überall, Aufgaben die zu erledigen sind, mit denen man vielleicht nicht ganz so viel spaß hat. Dennoch wird man hier dauerhaft mit vielen Interessanten Aufgaben konfrontiert.
Während meiner Ausbildung konnte ich vielfältige Aufgaben übernehmen und spannende Tätigkeiten kennenlernen, die mir einen guten Einblick in die Praxis ermöglicht haben
Wer Verantwortung übernehmen will, kann das hier tun. Spannende Aufgaben sind immer da.
sehr technologisch moderne Aufgaben, IoT, Cloud, Embedded Linux, ....
As an embedded developer various ongoing R&D projects helps me polish my skills and experience.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorch Schweißtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
It is individual and situational dependent. Being a married man (with a kid) i have to make an extra effort to keep my work life balance. Nevertheless Lorch does help out in form of converting extra working hours into holidays.
Vor einigen Jahren war dies noch gegeben. Nun wird bei Mitarbeiterinfos offiziell darauf hingewiesen, dass man auch in nächster Zeit darauf keine Rücksicht nehmen kann. Wer nicht aufpasst, kann sich in dieser Firma kaputt arbeiten. Wertschätzung erfährt man dafür von der Geschäftsführung keine. Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Verluste ist an der Tagesordnung.
Mit 40h Woche, 50 min Pflichtpause und Kernarbeitszeiten von 9:00-15:30 quasi nicht vorhanden. Als das ganze in der Mitarbeiterbefragung von der Belegschaft so rückgemeldet wurde kam als Antwort "Es ist eben viel zu tun".
Kommt ganz auf den Bereich an. Überstunden stehen aber auf der Tagesordnung. Diese können aber abgebaut werden, sofern die Führungskraft das zulässt.
Durch die Größe des Unternehmens und die Verantwortung, die jeder Einzelne trägt, kann man nicht jeden Tag pünktlich den Löffel fallen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch der Krise geschuldet, sind natprlich die Budgets etwas gekürzt und daher fällt die eine oder andere Schulung/Fortbildung weg. Dennoch ist man immer offen und versucht so viel wie möglich Wissen zu bilden, indem man Mitarbeiter weiterbilden möchte.
Auch hier: für einen Mittelständler sehr gut.
Wenn man fragt, wird fair über die Möglichkeiten einer Weiterbildung gesprochen/entschieden. Bei entsprechendem Engagement/Interesse kommt auch die Führungskraft mit Vorschlägen auf einen zu. Wer interessiert und engagiert ist, hat hier durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen, soweit dies bei einem mittelständischen Unternehmen eben möglich ist.
Weiterbildungen werden genehmigt und angeboten.
Weiterbildung ja/Karriere nicht vorgesehen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.