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Lorch Schweißtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score50 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø78.600 €
Konstruktionsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lorch Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lorch Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In einer der weltweit modernsten Fertigungsstätten für Schweißanlagen entstehen High-Tech-Produkte mit erstklassigen Schweißprozessen und intelligenter Software für unsere Kunden weltweit. Wir wollen der begehrteste Partner für anspruchsvolles Lichtbogenschweißen sein und freuen uns über jeden Erfolg. Nachhaltiges Wachstum und die Spitzenleistung unserer rund 280 Mitarbeitenden stärken unsere Marktposition.

Produkte, Services, Leistungen

Lorch Schweißanlagen werden im schwäbischen Auenwald entwickelt – von echt schlauen Menschen, echt made in Germany und vor allem echt produktiv. Denn auf lange Sicht wird nur erfolgreich sein, was mit Leidenschaft und Überzeugung gemacht ist.
Deshalb bauen wir nicht irgendwelche Schweißanlagen, sondern die besten, die wir machen können. Nur dann steht „Lorch“ drauf – oder, wie wir auch gerne sagen: echt Lorch.

Perspektiven für die Zukunft

Hinter uns liegt ein erfolgreicher Weg und vor uns liegen vielversprechende Aussichten. Egal, in welchem Bereich Sie bei uns durchstarten - smart people erwarten Sie. Menschen, die gerne gemeinsam an unseren Zielen arbeiten, mit ganzem Herzen dabei sind und die sich bei uns sehr wohlfühlen – in Auenwald oder wo der Vertrieb sie hinführt. In punkto Arbeitgeberattraktivität lassen wir auch künftig nicht nach – versprochen!

Wir für Sie

Bei uns finden Sie ein verlässliches Umfeld. Unsere gemeinsamen Werte sind verbindlicher Rahmen für die Zukunft und bieten allen Mitarbeitenden Orientierung für verantwortungsvolles und wirtschaftlich erfolgreiches Handeln. Lorch ist mittelständisch, inhabergeführt, familiär – die Vorteile liegen auf der Hand: ein vertrauensvoller Umgang, schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien. Außerdem achten wir aufeinander – eine hohe soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und ein Vorteilspaket, das sich sehen lassen kann.

Sie für uns

Ergebnisorientierte Menschen, die Spaß haben an Gestaltung und Veränderung, passen zu uns. Wer Chancen sieht und gerne drauf zugeht, Ideen hat, einen Weg findet und auch dranbleibt, ist bei Lorch richtig. Kurz gesagt: clevere Vorausdenker, hartnäckige Verfechter, erfindungsreiche Ideengeber, umtriebige Tüftler und schaffige Umsetzer. Jeder wirft sein Wissen und Können in die Waagschale und gemeinsam finden wir hervorragende Lösungen.

Personalentwicklung

Werden Sie Teil unseres motivierten Expertenteams und entwickeln Sie sich mit uns weiter. Arbeiten Sie mit an unserem gemeinsamen Ziel, das beste Team der Branche zu sein.
Wenn Sie mit uns vorwärts kommen wollen, unterstützen wir Sie dabei. Wer Gas geben will, wächst schnell in eine größere Verantwortung. Wer Schritt für Schritt voran kommen will, den ermutigen wir für den nächsten.
Mutige Menschen sind bei uns herzlich willkommen und jede gesammelte Erfahrung bringt uns weiter. Wir fördern individuell und zielgerichtet – durch praktische Erfahrung „on the job“, fachliche Qualifizierung, Persönlichkeitsentwicklung, Schulung oder Fortbildung. Damit Spitzenleistung möglich wird!

Gesundheitsmanagement

Ihre Gesundheit nehmen wir ernst. Und Sie sollten das auch. Dabei unterstützen wir Sie nach Kräften mit einem Aktions- und Maßnahmenpaket, das nach und nach weiter ausgebaut wird. Ob es dabei um vitaminreiche Verpflegung in unserer Kantine oder um einzelne gesundheitsfördernde Maßnahmen geht – wir sind auf einem guten Weg.

Smart People - die Menschen bei Lorch

Smart people zeigen im Team gemeinsam Spitzenleistung und haben Spaß an der Zusammenarbeit. Bei uns kommt Vertrauen in die Führung dazu, die rechtzeitig auf Veränderungen reagiert und die Weichen in Richtung Zukunft stellt – verlässlich, beständig und weitsichtig.

Auenwald und Umgebung

Gerade mal 30 km nordöstlich von Stuttgart liegt eine Region, die viel zu bieten hat. Nahe dran am großen Technologiestandort Stuttgart mit allen Vorteilen der Stadt und doch inmitten von Natur und einer lebenswerten Umgebung. Ein hoher Freizeitwert, Familienfreundlichkeit und eine gute Infrastruktur sind nur drei Aspekte, die für Auenwald sprechen.

Kennzahlen

Mitarbeiter280 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • RabatteRabatte
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lorch Schweißtechnik GmbH über Benefits sagt

Es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben mit einer langfristigen Perspektive in einem innovativen, wachsenden Unternehmen. Die teamgeleitete Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien sorgen für eine familiäre Atmosphäre und viel Gestaltungsspielraum für den Einzelnen. Auch die Zufriedenheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen: Betriebliche Altersvorsorge, eine bezuschusste Kantine, Teamevents, individuelle Weiterbildungsangebote und diverse Vergünstigungen sind dabei nur einige der Vorteile, die Sie bei Lorch erwarten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lorch Schweißtechnik GmbH.

  • Anna-Lena Tobiasch
    Personalreferentin
    07191 / 503 165
    personal@lorch.eu

    Victoria Weinstein
    Personalreferentin / Ausbildungsleiterin
    07191 / 503 163
    personal@lorch.eu

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zukunftsvisionen und Projekte sind wie viele Kollegen absolut top!
Noch genug Parkplätze
Offenheit und Wertschätzung
flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Ticket Plus, ...
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Er ist zuverlässig, pünktlich und fair.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mann wird nur als eine Nummer gesehen.
Vorgesetzte nur Druck auf Mitarbeiter.
Ganze System etwas komisch.
Mann schaut nicht auf Wohlbefinden oder Gesundheit.
Menschen nicht mit Füßen treten
Keine E-Ladesäule
Ich finde nichts schlecht. Aber es gibt noch vieles was verbessert werden kann.
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Zu verbessern gibt es immer etwas - ganz im Gedanken des Kaizen - bedeutet Stillstand gleich Rückschritt. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger top down zu verwalten, Ohren und Augen offen halten und die interne Organisation an den Zielen anpassen. Micromanagement unbedingt vermeiden
Ein Anforderungsmanagement, das den Namen verdient, würde sehr viel weiterhelfen.
Angebot Kantine verbessern. Bessere Auswahl an frischen Sachen wie Obst, Joghurt, etc. ... .
Mitarbeiter durch weitere Aktionen/Vorteile bei Laune halten. Homeoffice anbieten, zumindest wenn dafür Aufgaben vorhanden sind und machbar.
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Mischung zwischen bodenständig-familiär und international-professionell behalten.
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Ich bin Fan von Klimaneutralität, da würde ich mir noch etwas mehr wünschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lorch Schweißtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Im eigenen Team ist der Zusammenhalt durchaus sehr gut. Interdisziplinär wird es aufgrund von Interessenkonflikten deutlich schwieriger.
3
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Mit den meisten guten Kontakt. Ich treffe auf viele positive Menschen. Finde ich gut. Je nach Abteilung sicher unterschiedlich. Liegt ja auch an einem selbst...
4
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Respektvoller Umgang untereinander. Mit manchen Kollegen versteht man sich besser wie mit anderen. So wie auch im normalen Leben. Daumen hoch!
4
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Mach(t)en wir ohne Führung
5
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Man kann wie immer und überall schwarze Schafe finden. Der Umgangston bei Lorch ist freundschaftlich und fair. Man hilft sich gegenseitig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorch Schweißtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Eine Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 15:30 lässt wenig Gestaltungsspielraum. Vor Corona war Homeoffice auch relativ unbekannt.
2
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Hier kann noch etwas mehr getan werden. Die 40 Stunden Woche ist sehr viel, wenn man Familie hat.
3
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Viele Mitarbeiter unzufrieden ! Jeden Tag am meckern!!
2
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Im Außendienst fast nicht besser machbar.
3
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Viel zu tun. Macht trotzdem Spaß.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Dazu gibt es im Einzelfall Möglichkeiten
4
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Es besteht die Möglichkeit über die Firma Weiterbildungen zu machen. In den regelmäßigen Jahresgesprächen ist das immer einer der zu besprechenden Punkten.
5
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Wird gefördert.
4
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Was bei einem Mittelständler eben geht. Ich weiß aber, warum ich nicht bei einem Konzern arbeite...
4
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Definitiv vorhanden. Ich beurteile es als geben und nehmen. So soll es sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen