Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, Unternehmenskultur nicht vorhanden. Bevorzugte Kollegen ohne notwendigen Skills
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte engagieren, fängt bereits bei der HR und Firmenleitung an
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamwork, Keine Ordnung im Arbeitsablauf, nur permanenter Druck
Kommunikation
Es gibt nur eine Kommunikationsrichtung - von Oben nach Unten, Kritik ist absolut unerwünscht und wird "bestraft" durch Abwertung im Ranking
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, maximal in Einzelfällen, Es gibt zuviele "Lieblinge" der Geschäftsführung, denen man auch Verkaufserfolge bewußt zukommen lässt.
Work-Life-Balance
Die Atmosphäre ist vergiftet und dient als Nährboden für Burn Out. Sehr hohe Krankenstände und häufige Kündigungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dienen nur zur Weitergabe des Verkaufsdruckes. Die wenigsten sind wirklich kompetent und fähig professionell zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Sind nicht vorhanden oder werden nicht angeboten
Gleichberechtigung
Es sind diverse Mitarbeiter aller Art beschäftigt, eine Gleichbehandlung gibt es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme kann nicht verifiziert werden
Arbeitsbedingungen
permanenter Druck auf die Mitarbeiter bis weit in den privaten Bereich hinein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht darstellbar, die Unternehmenskultur des Gründers wird jetzt ad absurdum geführt
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Ungleichbehandlung, Bevorzugung einzelner Personen nach undurchsichtigen Kriterien
Image
Bei den Kunden offensichtlich sehr zwiespältig, frühere Stammkunden bleiben weg weil man anderes Klientel bevorzugt und die Kundenstruktur auf ein niedriges Niveau gesunken ist.
Karriere/Weiterbildung
Wissen, Erfahrung und Können wir nicht geschätzt, Zurückstufung ist Strategie, Quereinsteiger werden gerne gehypt.