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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich generell sehr entspanntes Team und Chefs in meiner Boutique, egal ob alt oder jung, alle kommen miteinander klar.
Könnte sich mehr um das tagtäglich Wohlergehen seiner Verkäufer kümmern. Die Arbeit ist stressig und die Tage sind lang. Des Weiteren sollten den Arbeitnehmern mehr Uniformen aus besser Qualität zustehen. Die Qualität dieser lässt nämlich zu wünschen übrig; sehr viele Teile, besonders Hosen reißen oft.
Die Arbeitsrechte der Werkstudenten ernst nehmen- muss doch nicht sein dass man sich da abkämpfen muss.
Kann stressig werden wenn viel los ist& stress vom store management gemacht wird
Gehalt ist besser im Gegensatz zu anderem Einzelhandel- allerdings wurde nur nach konstanten Druck meinerseits irgendwann eingeräumt dass mir Urlaub tatsächlich zustehe. Auch Resturlaub aus vorhergehenden Jahren muss mir noch ausgezahlt werden, obwohl mir gesagt wurde dass dieser mir nicht mehr zustehe (tut er allerdings).
Luxushandel ist egal wie viel Müll gemacht wird- Hauptsache die experience ist da
Team hält meistens zusammen
Meist hilfsbereit
Stressig, viel verlangt
Ich bin im allgemeinen sehr frankest für die Arbeitserfahrung, die ich sammeln konnte. Auch wenn es eine „harte Schule“ war und ein paar Bereiche optimiert werden können, habe ich viel für meinen weiteren Weg mitgenommen. Zudem habe ich tolle Kollegen dort kennen lernen dürfen
Unter den Kollegen gut, vom Management kommt sehr viel Druck
Die Arbeitserfahrung bei Louis Vuitton öffnet öacht sich sehr positiv im Lebenslauf bemerkbar.
Heutzutage sollte man da etwas flexibler sein. Allgemein lässt sich sagen dass man die Überstunden abbauen kann.
Allgemein sehr gut. Man muss nicht alle mögen man darf aber mit allen arbeiten und das sollte respektiert und gewertschätzt werden.
Es wäre sehr schön, wenn die Loyalität älterer Kollegen mehr gewertschätzt wird. Vorallem im alltäglichen Umgang.
Es gibt sehe unterschiedliche Herangehensweisen im Management, die ich damit auch unterschiedlich bewerte
Es wäre sehr schön, wenn man aktiv an der Kommunikation arbeiten würde. Dies beginnt beim Briefing, Mitteilungen von schlechten Neuigkeiten, Feedback (positives und konstruiere wäre sehr erwünscht) und vorallem Umgang mit der Fehlerkultur. Zudem kommt der Umgangston
Die Aufgaben reichen von der Kundenbetreuung, über Reparatur Service, Events, und vielen mehr. Entwicklung, auch nach aktivem Fragen, gestaltet sich etwas schwierig.
Intrigen & Mobbing von den Manager aus, da sie dich raus haben wollen
Viele Grüppchen, doch viele haben ihr Herz am richtigen Fleck! Nur alle habe Angst vor Konsequenzen von oben
Grausam. Lass dir alles gefallen und dich schlecht behandeln. Lass dir sagen du bist austauschbar, sobald es dir mal privat nicht gut geht, bsp Todesfall, Scheidung. Sie versuchen dir Angst zu machen, suchen die banalsten Gründe im Dich kündigen zu können. Psychospiele.
Findet nicht statt. Sobald du eine andere Meinung hast und dazu stehst, bist du auf dem Radar. Es wird ungerne gesehen, dass jemand nicht einfach still ist und arbeitet. Wenn jemand unfreundlich ist oder eine Situation falsch ist vom Management, sollte man schweigen und sich einfach so behandeln lassen
Gab es früher, als die andere Storeleitung noch da war. Sie war ein Traum! Doch nun ist es sehr schwer sich weiterbilden zu können.
Öffnungszeiten bis 18 Uhr wären schöner!!
Sind fair
Es gibt viele Möglichkeiten wie z.B. auch nach Paris zu fliegen.
Mütter haben es etwas schwerer
Den Namen.
Dass es nur um schnelles Geld geht und nicht um den Menschen, egal ob Kunde oder Mitarbeiter.
Kunden wertschätzen, Mitarbeiter entlasten, Stores renovieren (Toilette in der Herrenabteilung renovieren), Qualität der Ware verbessern.
Sehr viele Kunden auf sehr wenige Mitarbeiter. Die Verkäufer/innen sind total überarbeitet. Am falschen Ende gespart. Dadurch ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Es wird mehr Geld in Werbung statt in Mitarbeiter und Stores gesteckt. Das Unternehmen hat wenig mit dem Image zu tun, dass der Kunde von uns hat.
Das gibt es nicht. Man hat ein Arbeitshandy und soll immer erreichbar sein und auch ständig seine E-Mails beantworten, auch am freien Tag oder während der Krankheit. Es liegt daran, dass die Firma an Mitarbeitern spart und die Kollegen dann noch mehr Aufgaben übernehmen müssen. Sorgt immer für schlechte Stimmung!
Nur wer bereit ist immer wieder für die Firma umzuziehen hat eine Chance auf eine Manager Stelle. Dafür darf man kein Privatleben haben. Wer nicht umziehen will bekommt gesagt, dass er danach keine Chance mehr kriegt.
Für die Leistung die man erbringt ist die Bezahlung sehr schlecht. Mitarbeiter bekommen aber Essensgutscheine und die Monatskarte für die Öffentlichen wird übernommen.
Siehe Kommentar oben.
Oft auch überfordert haben die Vorgesetzten keine Zeit/Lust sich mit Mitarbeitern zu befassen. Kommuniziert wird nur wenn der Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat.
Mitarbeiter warten monatelang auf ihre Uniform. Die Uniform hat sehr schlechte Qualität. Reinigung wird monatelang nicht bezahlt, dadurch sind die Mitarbeiter gezwungen ihre Reinigung selbst zu bezahlen.
Es wird viel mit Angst gearbeitet. Die Kommunikation ist nicht wirklich motivierend.
Lieblinge werden bevorzugt unabhängig von der Leistung. Langjähriger Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Die Firma hat kein Verständnis, dass jemand mit sechzig Jahren nicht mehr die Leistung erbringen kann wie vor 30 Jahren.
Nicht wirklich. Alles sehr monoton da es doch nur darum geht die vielen Kunden abzugreifen und zu verkaufen. Wenn man top top Kunden hat, darf man mal mit nach Paris zur Fashion Show.
Standorte
Die Arroganz den Mitarbeitern und Kunden gegenüber!
Endlich anfangen seine Mitarbeiter als Menschen zu sehen und auch etwas an die sehr hart arbeitenden Mitarbeiter zurückgeben: Anerkennung, Lob, bessere Löhne!
MA sind nur dafür da um Leistung zu erbringen. Für eine Wohlfühlatmosphäre wird nicht gesorgt stattdessen gibt es immer mehr und mehr Druck!
Leider nicht gegeben und auch nicht erwünscht. Man sollte nur für das Unternehmen leben und auch in seiner Freizeit oder Krankheit seine Aufgaben erledigen.
In Gruppen halten die Kollegen zusammen.
Sehr schlecht! Sind unerwünscht und müssen das gleiche leisten wie jüngere Kollegen die viel mehr Ausdauer haben.
Auch hier wird nicht der Mensch gesehen sondern die Arbeitskraft. Keine Motivation, Entwicklung oder Unterstützung. Der Mitarbeiter soll liefern und keine Fragen stellen.
Leider gibt es hier keine ehrliche Kommunikation. Es wird einem nicht gesagt ob die Arbeit die er/sie verrichtet gut ist, dafür wird hinter dem Rücken mit anderen darüber geredet. Menschen sind nicht ehrlich.
Das interessanteste sind die Kunden und die Arbeit mit ihnen! Sonst nicht.
Die Benefits die man erhalten hat, was bei vielen anderen unternehmen aber ebenfalls vorhanden ist.
Alle oben aufgezählten Bewertungen. Allen voran die Menschlichkeit fehlt, zudem ist es schade wenn man schlichtweg ignoriert wird. Wir sind doch keine Kinder!?
Kommunikation verbessern,
Führung austauschen.
Work-Life Balance anpassen,
Menschlich mit den Kollegen umgehen!
Atmosphäre ist okay, solange man unter dem Radar bleibt.
Längst nicht mehr DIE Marke, aufgrund steigender Fälschungen verfällt das „Besondere“ an einem LV Produkt.
Ähnlich wie in jedem Einzelhandel Geschäft.
Nur Chancen durch Vitamin B oder wenn man kein Problem hat für den/die Vorgesetzte den spitzel zu spielen und Kollegen gegeneinander auszuspielen!
Durchschnittlich.
Wird nach vorne immer groß geschrieben, doch die eigenen Mitarbeiter sind scheinbar zu du.. oder einfach ignorant Papier von Plastik zu trennen.
Vorne Hui, hinten Pfui! Der Flurfunk funktioniert bestens, als neuer Mitarbeiter kommt man sich vor wie ein Stück Fleisch im Piranha Becken.
Kann ich nichts zu sagen, bewerte daher neutral mit 3*
Ignorant, arrogant und herablassend.
Katastrophal.
Hinter dem Rücken über andere Kollegen und Kunden herziehen zählt zum Daily Business
Laut HR wird jeder gleich behandelt, aber wie oben beschrieben, man sollte unter dem Radar der Vorgesetzten bleiben, ansonsten wird es ungemütlich.
Gibt ab und an mal neue Korporationen die interessant sind, sonst sehr monoton.
Gibt es keine
Das Arbeitsklima
Er war öfter nicht anwesend
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