53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
viele positiven Aspekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgefühl
Verbesserungsvorschläge
Transparenz über Möglichkeiten im Konzern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den Läden und im Office sehr gut. Man fühlt sich direkt als Teil des großen Teams und willkommen.
Image
besser innen als man von außen oft denkt. Viele denken, hinter der Tür ist Arroganz pur, aber die Teams sind wirklich nett und wir haben Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Retail: in den Stores fixe Arbeitszeiten je nach Öffnungszeiten. Im Büro kann es auch länger sein. Zeit wird aber erfasst und kann abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
viele Online Schulungen, interne Akademien
Gehalt/Benefits
im Laden mit Commission, was sehr toll ist. So hat man es selbst in der Hand
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze. Es gibt immer ein paar, die schwieriger sind, aber all-in-all positiv und gutes Mindset.
Umgang mit älteren Kollegen
für Retail auch ungewöhnlich. Mitarbeiter bleiben bis zur Rente
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer auf den direkten Vorgesetzten an, aber im allgemeinen bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
gut bis sehr gut, kommt auf den Laden an
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert. Viele Newsletter, viele Meetings
Gleichberechtigung
starker Fokus auf Gleichberechtigung, sehr authentisch
Interessante Aufgaben
viele Themen, man kann sich sehr gut involvieren, auch über die eigenen Bereiche hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Professionelle, Modewelt, Kunst und Kultur sind eine wichtige Rolle für den Erfolg deren Karriere in der Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Leute kennen gelernt und sind sehr nett
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war als Host in der Maison Louis Vuitton tätig. Ein sehr abwechslungsreicher Job mit einem tollen Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit und die gestellte Arbeitskleidung.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsumfeld!
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Super.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm.
Kommunikation
Sehr transparent.
Interessante Aufgaben
Kunden Beratung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nie gut genug für LV.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet ein Dialog
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziel ist immer wichtiger als Mensch
Verbesserungsvorschläge
Es sind viel zu viel Aufgaben, was muss gemacht werden. Davon stirbt die selbstmotivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung zählt nicht: Vetternwirtschaft bei Louis Vuitton
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eine namhafte Marke im Lebenslauf zu führen. Wer bereit ist, sich den extremen Arbeitsbedingungen zu stellen, kann von dem damit verbundenen Prestige in der Branche profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre & Vorgesetztenverhalten: Die Atmosphäre war toxisch und von Mobbing, Vetternwirtschaft und mangelndem Respekt geprägt. Vorgesetzte behandelten Mitarbeiter unfair, bevorzugten „Lieblinge“ und gaben ehrlicher Arbeit kaum Anerkennung.
Kommunikation & Arbeitsbedingungen: Der Informationsfluss war chaotisch und ineffizient. Es gab eine Flut an sinnlosen Nachrichten, die von der eigentlichen Arbeit ablenkten. Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht dem exklusiven Markenimage. Ruhephasen wurden nicht respektiert und Räume nicht ihrem Zweck entsprechend genutzt.
Gehalt & Karriere: Gehaltserhöhungen und Beförderungen waren nicht von Leistung abhängig, sondern von der persönlichen Beziehung zum Management. Feedbackgespräche wurden von unqualifizierten Vorgesetzten geführt, die keine faire Beurteilung ermöglichten.
Work-Life-Balance & soziales Bewusstsein: Eine Work-Life-Balance war nicht vorhanden, da Überstunden erwartet wurden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war mangelhaft; Produkte wurden zerstört, und werdende Mütter wurden aus dem Unternehmen gedrängt.
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung des Managements: Das Unternehmen sollte die aktuelle Managementstruktur radikal überdenken. Die Einstellung von qualifizierten Führungskräften ist unerlässlich. Die alte Garde der Manager sollte ersetzt werden, um eine faire und professionelle Führungskultur zu schaffen.
Leistungsorientierte Beurteilung: Ein System zur Leistungsbeurteilung sollte implementiert werden, das auf messbaren Fakten und erbrachter Leistung basiert – nicht auf persönlichen Beziehungen oder persönlicher Sympathie. Dies würde Fairness und Gleichberechtigung fördern.
Transparenz und Vertrauen: Es sollte eine Kultur aufgebaut werden, die Mobbing und Vetternwirtschaft nicht duldet. Die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeitende gehört werden, sich sicher fühlen und ihre Meinung äußern können, ist entscheidend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Louis Vuitton war von einer toxischen Dynamik geprägt, die insbesondere durch die strikte Hierarchie und die Bevorzugung von "Lieblingen" entstand. Überstunden wurden erwartet, was die Work-Life-Balance der Mitarbeiter beeinträchtigte. Neue oder kritische Mitarbeiter wurden öffentlich gemobbt, was die psychologische Sicherheit im Team stark beeinträchtigte und ein sehr negatives Arbeitsumfeld schuf.
Image
Die Marke pflegt nach außen hin ein luxuriöses, makelloses und exklusives Image, das mit Qualität, Stil und Status assoziiert wird.
Hinter den Kulissen und in den internen Abläufen des Unternehmens stehen diese Werte jedoch im Widerspruch zur tatsächlichen Praxis. Die Arbeitsbedingungen, die Umgangsformen und das Fehlen von Sozial- und Umweltbewusstsein in der Produktion spiegeln nicht die nach außen kommunizierten Werte wider. Diese Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Bild und der internen Realität zeigt, dass das Image der Marke auf reiner Fassade beruht und nicht von einer entsprechenden Unternehmenskultur getragen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war nicht vorhanden. Von den Mitarbeitern wurde erwartet, dass sie täglich Überstunden leisten, wodurch die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verwischte. Obwohl alle die gleiche Schicht arbeiteten, wurde ein kontinuierliches Engagement erwartet, das Wochenenden und private Zeit kaum respektierte.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung waren im Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten oder der Zugang zu Schulungen waren stark an die persönlichen Beziehungen zum Management geknüpft. Wer sich loyal verhielt und enge Beziehungen zu Vorgesetzten pflegte, hatte Vorteile. Für Mitarbeitende, die ihre Karriere durch harte Arbeit und Leistung vorantreiben wollten, gab es kaum Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen waren intransparent und unfair. Es gab eine Diskrepanz zwischen alten und neuen Arbeitsverträgen; nur die älteren Verträge enthielten automatische jährliche Gehaltserhöhungen. Für neuere Mitarbeiter waren Gehaltserhöhungen kaum durchsetzbar.
Feedbackgespräche, die eigentlich zur Leistungseinschätzung dienen sollten, wurden von ungeeigneten und unqualifizierten Managern geführt, die weder die Leistung noch das Wissen der Mitarbeiter fair beurteilen konnten. Dies führte dazu, dass die Gehälter selten angepasst wurden, da stattdessen bei jedem Gespräch die Ziele willkürlich erhöht wurden. Auch die Manager selbst waren von diesem System betroffen, was die gesamte Gehaltsstruktur als unprofessionell erscheinen lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens war nicht ausgeprägt. Trotz des hohen Preises der Produkte und des luxuriösen Images wurden unverkauft gebliebene Taschen aus älteren Kollektionen zerstört und verbrannt, was einen sehr überholten und umweltschädlichen Ansatz darstellt.
Zudem wurden Produkte jedes Jahr teurer, ohne dass sich die Qualität verbesserte. Auch die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern war mangelhaft. Schwangere Mitarbeiterinnen wurden aus dem Unternehmen gemobbt, da die Firma keinen Platz für sie sah. Dieses Vorgehen zeigt, dass die Unternehmenspraktiken nicht mehr zeitgemäß und dringend überholungsbedürftig sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark von der internen Konkurrenz geprägt. Anstatt eines unterstützenden Teamgeists, gab es eine Kultur des Mobbings und der Grüppchenbildung, die eine Folge der unfairen Behandlung durch das Management war. Dieser Mangel an Gleichbehandlung führte zu einer toxischen Arbeitsumgebung, in der das Vertrauen unter den Kollegen stark beeinträchtigt war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern war von einem Mangel an Respekt geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wurden nicht wertgeschätzt. Stattdessen wurden ältere Kollegen, unabhängig von ihrer Berufserfahrung, oft mit Gleichgültigkeit behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war von einer klaren Ungleichbehandlung geprägt. Um innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, war es notwendig, sich der bevorzugten Gruppe anzuschliessen und sich loyal zu zeigen – auch bei klaren Fehlern dieser Personen.
Es gab eine deutliche Bevorzugung von Mitarbeitern, die sich an die Vorgesetzten anpassten, während ehrliche und harte Arbeit oft nicht anerkannt oder sogar bestraft wurde. Einige Mitarbeiter überzogen regelmässig ihre Pausen, ohne Konsequenzen zu fürchten, während andere, die stets gute Leistungen erbrachten, schlecht behandelt wurden. Diese "Vitamin B" Kultur führte zu einem unfairen Arbeitsumfeld, in dem Leistung weniger zählte als persönliche Beziehungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht dem nach außen vermittelten Image der Marke. Obwohl die Mitarbeiter Zugang zu Annehmlichkeiten wie einer Küche mit Spülmaschine und Mikrowelle hatten, konnte man diese kaum nutzen, da die Ruhephasen durch Manager und Kollegen unterbrochen wurden.
Auch ein ausgewiesener Schlafraum war vorhanden, wurde jedoch als reine Abstellkammer missbraucht. Die technische Ausstattung, wie die Bereitstellung von iPhones, war zwar modern, konnte aber die negativen Aspekte der physischen Arbeitsumgebung nicht ausgleichen.
Kommunikation
Die Kommunikation war stark hierarchisch und ungleich verteilt. Tägliche Meetings und eine Flut an WhatsApp-Gruppen sollten den Informationsfluss sicherstellen, führten aber zu einer einseitigen und ineffizienten Kommunikation.
Wichtige Informationen wurden oft gefiltert; während die Erfolge bevorzugter Mitarbeiter übertrieben gefeiert wurden, blieben deren Fehler unerwähnt. Die Kommunikation war stark überlastet. Auf dem Arbeitshandy gingen pro Tag über 800 Nachrichten ein, von denen der Großteil irrelevant war. Dies führte dazu, dass wichtige Kundenanfragen und die Betreuung auf der Verkaufsfläche vernachlässigt wurden, da kaum Zeit für die eigentliche Arbeit blieb.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war nicht vorhanden. Wie bereits erwähnt, waren die Karrierechancen stark von persönlichen Beziehungen abhängig, was zu einem unfairen Arbeitsklima führte. Mitarbeitende, die sich Vorgesetzten anpassten, wurden belohnt, während gute und ehrliche Arbeit selten zu Anerkennung führte. Stattdessen wurden fleissige Mitarbeitende, die keine persönlichen Beziehungen zum Management pflegten, oft Gegenstand von Mobbing.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Einzelhandel bei Louis Vuitton waren monoton und wiederholend. Der Großteil des Personals war ausschließlich mit den alltäglichen Aufgaben wie der Kundenberatung und Inventur beschäftigt.
Nur ein kleiner Kreis von bevorzugten Mitarbeitern hatte die Möglichkeit, die Monotonie zu durchbrechen. Ihnen wurde die Erlaubnis erteilt, während der Arbeitszeit für persönliche Erledigungen wie den Friseurbesuch oder ausgedehnte Einkaufstouren freigestellt zu werden. Für die restlichen Mitarbeiter gab es keine Gelegenheit, sich von den wiederkehrenden Aufgaben abzuheben oder an interessanteren Projekten teilzunehmen.
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Management darf mehr Interesse an angenehme Zusammenarbeit, gute Kommunikation, faire Behandlung > gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Louis Vuitton gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung der Belegschaft und Brainwashing
Verbesserungsvorschläge
Die Manager sollen Training für bessere Herangehensweisen des Mitarbeiterführung!
Karriere/Weiterbildung
Nur für die, die Folgen und nicht wiedersprechen.
Vorgesetztenverhalten
BIAS
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit bei Louis Vuitton – Client Advisor in Vollzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 4-Tage-Woche in Berlin und das gute Management (Store Manager) waren die einzigen positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und eine faire, leistungsorientierte Bezahlung wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war größtenteils positiv und kollegial, jedoch war der Verkaufsdruck oft sehr hoch.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche mit 40 Stunden hatte man lange Arbeitstage, aber dementsprechend auch immer zwei Tage frei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht extrem unfair und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung. Die Provisionen sind kaum der Rede wert, was angesichts des hohen Anspruchs und der starken Marke enttäuschend ist. Für die Erwartungen, die an einen Client Advisor gestellt werden, ist die Vergütung schlichtweg unangemessen.
Vorgesetztenverhalten
Store-Manager: fair und unterstützend. Team-Manager: teils überheblich und wenig engagiert. Personalabteilung: intransparent, unfair und nicht mitarbeiterorientiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Store, insbesondere mit dem Management, war gut – mit der Personalabteilung dagegen leider sehr schlecht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
In diesem Store geht es drunter und drüber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktlich das Gehalt gezahlt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz, sehr schlechte Kommunikation, der hohe Druck, die schlechte Organisation (im ganzen Unternehmen), die Falschheit (niemanden kann man vertrauen) und vieles mehr… das Unternehmen ist innen nicht, was es nach außen hin vorgibt zu sein!
Verbesserungsvorschläge
Eine ordentliche Unternehmenskultur einführen!
Arbeitsatmosphäre
Ausgelaugt, Unsicherheit, viel Druck, Misstrauen, Angst vor Abmahnungen
Image
Die katastrophale Organisation verärgert die Kunden. Die Kunden verstehen auch nicht warum immer neue CA oder Manager da sind, total unseriös. Es wird immer schlechter…
Work-Life-Balance
Täglich 10-19 Uhr Schichten, früher gab es auch mal einen 18 Uhr Samstag im Monat, das ist vorbei. Man hat während der Arbeitszeit nicht mal die Zeit etwas zu trinken, da der nächste Kunde schon wartet. Fließband Arbeit im „Luxus“.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Glück eventuell, transparent ist man da aber auch nicht.
Gehalt/Benefits
Im vergleich zu anderen Luxusstores schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel Verpackungsmaterial etc weggeschmissen. Man merkt nichts von Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde genommen jeder gegen jeden wenn es „ernst“ wurde. Was ist dort erlebte war beängstigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden im Grunde genommen nur junge Leute eingestellt. Ältere werden nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten 24 Monaten sind 7 von 8 Managern verschwunden von heute auf morgen oder gegangen weil sie es nicht mehr ausgehalten haben. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Die neue junge „Acting“ ist komplett überfordert, nicht ernst zu nehmen und fehlt die Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Außen hui und innen Pfui. Kein Kunde will die Toiletten oder die Küchen sehen! Peinlich!
Die Umkleidekabine für Mitarbeiter total primitiv.
Kommunikation
Man weiß bis heute nicht was mit den Managern dort passiert. Einer nach dem anderen plötzlich weg, das Headoffice und die Vorgesetzten schweigen.
Gleichberechtigung
Das passt als einziger Faktor.
Interessante Aufgaben
Ab und zu, wenn man ein Liebling ist. Ansonsten jeden Tag die gleiche „Fließband“ Arbeit.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Overall gut mit sehr vielen Macken
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxique…aber machbar wenn man resilient ist und nicht zu sehr auf jeden hört sondern auf seinen Ansprechpartner
Work-Life-Balance
Als Werkstudent in Ordnung, allerdings wird die meiste Arbeit über WhatsApp koordiniert aber man muss sein privates Handy nutzen
Karriere/Weiterbildung
Für Werkstudenten nicht; scheint davon abhängig zu sein, ob man gemocht wird oder nicht
Gehalt/Benefits
Für Luxus eher lau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Aushilfs-/Studiteam ja - sonst eher nein. Einige Kollegen denken leider auch sie wären was besseres bloß weil sie dort arbeiten und behandeln Aushilfen/Studis oft als packhilfe und merken sich nicht mal die Namen
Vorgesetztenverhalten
Manager im Store sehr herzlich und nehmen sich Zeit für jeden im Team
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kann ich Louis Vuitton als Arbeitgeber nicht empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Louis Vuitton Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort und, dass man nach LV sehr leicht einen neuen Job findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den enormen Druck, den Umgang mit den Menschen, das Arbeitspensum, die Kommunikation, die Hierarchie, die Bazahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss anfangen ihre Mitarbeiter als Menschen zu sehen. Sie gut behandeln und fair zu bezahlen. Lob auszusprechen, Erfolge zu feiern, Mitarbeiter individuell zu behandeln, Mitarbeiter zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind überfordert. Das Arbeitspensum ist enorm dennoch werden Arbeitsstellen nicht besetzt.
Image
Langsam bekommen die Menschen mit wie es bei LV zugeht und das schadet dem Image definitiv. Die Firma hat enorme Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu bekommen.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Nach der Arbeit ist man so geschafft, dass man nicht in der Lage ist etwas zu unternehmen. Dazu kommt noch, dass von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie auch von zuhause aus (also in Freizeit) die E-Mail beantworten und sich alle WhatsApp Nachrichten anschauen (nicht selten zwischen 400-900 Nachrichten pro Tag).
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Erst nach 7 Jahren ist es überhaupt möglich zu wechseln (zum Beispiel ins HO)
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Umsetzen und Gewinnen die das Unternehmen einfährt sind die Gehälter alles andere als angemessen. Mitarbeiter dürfen froh sein für LV zu arbeiten, sagt das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok. Vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die ihre enormen Vorgaben nicht erreichen sind unerwünscht und genauso werden sie behandelt, auch wenn sie schon über 30 Jahre für die Firma arbeiten. Traurig.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Angst wird verbreitet und enormer Druck wird aufgebaut. Lob gibt es kaum denn es wird immer mehr von einem erwartet.
Arbeitsbedingungen
Was der Gesetzgeber vorschreibt wird erfüllt, mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden mit Informationen überschüttet. Wenn es aber zur Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kommt, ist es immer von oben herab. Hierarchie ist sehr wichtig und es wird einen deutlich gezeigt wo man steht.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Louis Vuitton durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Louis Vuitton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Louis Vuitton als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.