Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
KinderbetreuungIch bin im allgemeinen sehr frankest für die Arbeitserfahrung, die ich sammeln konnte. Auch wenn es eine „harte Schule“ war und ein paar Bereiche optimiert werden können, habe ich viel für meinen weiteren Weg mitgenommen. Zudem habe ich tolle Kollegen dort kennen lernen dürfen
Eigentlich generell sehr entspanntes Team und Chefs in meiner Boutique, egal ob alt oder jung, alle kommen miteinander klar.
Das Team und die Team Manager
Das Arbeitsklima
Die Benefits die man erhalten hat, was bei vielen anderen unternehmen aber ebenfalls vorhanden ist.
Könnte sich mehr um das tagtäglich Wohlergehen seiner Verkäufer kümmern. Die Arbeit ist stressig und die Tage sind lang. Des Weiteren sollten den Arbeitnehmern mehr Uniformen aus besser Qualität zustehen. Die Qualität dieser lässt nämlich zu wünschen übrig; sehr viele Teile, besonders Hosen reißen oft.
Dass es nur um schnelles Geld geht und nicht um den Menschen, egal ob Kunde oder Mitarbeiter.
Die Arroganz den Mitarbeitern und Kunden gegenüber!
Alle oben aufgezählten Bewertungen. Allen voran die Menschlichkeit fehlt, zudem ist es schade wenn man schlichtweg ignoriert wird. Wir sind doch keine Kinder!?
Er war öfter nicht anwesend
Endlich anfangen seine Mitarbeiter als Menschen zu sehen und auch etwas an die sehr hart arbeitenden Mitarbeiter zurückgeben: Anerkennung, Lob, bessere Löhne!
Kunden wertschätzen, Mitarbeiter entlasten, Stores renovieren (Toilette in der Herrenabteilung renovieren), Qualität der Ware verbessern.
Die Mitarbeiter die gut sind einfach auch wertschätzen und weiter bilden wie es versprochen wird
Die Arbeitsrechte der Werkstudenten ernst nehmen- muss doch nicht sein dass man sich da abkämpfen muss.
Kommunikation verbessern,
Führung austauschen.
Work-Life Balance anpassen,
Menschlich mit den Kollegen umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitserfahrung bei Louis Vuitton öffnet öacht sich sehr positiv im Lebenslauf bemerkbar.
Längst nicht mehr DIE Marke, aufgrund steigender Fälschungen verfällt das „Besondere“ an einem LV Produkt.
LV bleibt LV
Image ist für LV alles.
jeder kennt Louis Vuitton, wenn man in der Luxusbranche bzw im Einzelhandel alt werden will, hilft der name im Lebenslauf wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wer bereit ist immer wieder für die Firma umzuziehen hat eine Chance auf eine Manager Stelle. Dafür darf man kein Privatleben haben. Wer nicht umziehen will bekommt gesagt, dass er danach keine Chance mehr kriegt.
Nur Chancen durch Vitamin B oder wenn man kein Problem hat für den/die Vorgesetzte den spitzel zu spielen und Kollegen gegeneinander auszuspielen!
Wissen, Erfahrung und Können wir nicht geschätzt, Zurückstufung ist Strategie, Quereinsteiger werden gerne gehypt.
Keine Chance innerhalb der Firma sich weiter zu entwickeln
Die Internen Schulungen sind einfach furchtbar.Gehirnwäsche pur
