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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit und die gestellte Arbeitskleidung.
Kein Kommentar
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eine namhafte Marke im Lebenslauf zu führen. Wer bereit ist, sich den extremen Arbeitsbedingungen zu stellen, kann von dem damit verbundenen Prestige in der Branche profitieren.
Man findet ein Dialog
Die 4-Tage-Woche in Berlin und das gute Management (Store Manager) waren die einzigen positiven Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre & Vorgesetztenverhalten: Die Atmosphäre war toxisch und von Mobbing, Vetternwirtschaft und mangelndem Respekt geprägt. Vorgesetzte behandelten Mitarbeiter unfair, bevorzugten „Lieblinge“ und gaben ehrlicher Arbeit kaum Anerkennung.
Kommunikation & Arbeitsbedingungen: Der Informationsfluss war chaotisch und ineffizient. Es gab eine Flut an sinnlosen Nachrichten, die von der eigentlichen Arbeit ablenkten. Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht dem exklusiven Markenimage. Ruhephasen wurden nicht respektiert und Räume nicht ihrem Zweck entsprechend genutzt.
Gehalt & Karriere: Gehaltserhöhungen und Beförderungen waren nicht von Leistung abhängig, sondern von ...
Ziel ist immer wichtiger als Mensch
Die Intransparenz, sehr schlechte Kommunikation, der hohe Druck, die schlechte Organisation (im ganzen Unternehmen), die Falschheit (niemanden kann man vertrauen) und vieles mehr… das Unternehmen ist innen nicht, was es nach außen hin vorgibt zu sein!
Kein Kommentar
Unfaire Behandlung der Belegschaft und Brainwashing
Verbesserungsvorschläge
Es sind viel zu viel Aufgaben, was muss gemacht werden. Davon stirbt die selbstmotivation.
Transparenz über Möglichkeiten im Konzern
Kein Kommentar
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und eine faire, leistungsorientierte Bezahlung wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Die Manager sollen Training für bessere Herangehensweisen des Mitarbeiterführung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
besser innen als man von außen oft denkt. Viele denken, hinter der Tür ist Arroganz pur, aber die Teams sind wirklich nett und wir haben Spaß bei der Arbeit.
Langsam bekommen die Menschen mit wie es bei LV zugeht und das schadet dem Image definitiv. Die Firma hat enorme Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu bekommen.
Die Arbeitserfahrung bei Louis Vuitton öffnet öacht sich sehr positiv im Lebenslauf bemerkbar.
Längst nicht mehr DIE Marke, aufgrund steigender Fälschungen verfällt das „Besondere“ an einem LV Produkt.
LV bleibt LV
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Interessiert die Führungsebene nicht
Täglich 10-19 Uhr Schichten, früher gab es auch mal einen 18 Uhr Samstag im Monat, das ist vorbei. Man hat während der Arbeitszeit nicht mal die Zeit etwas zu trinken, da der nächste Kunde schon wartet. Fließband Arbeit im „Luxus“.
Durch die 4-Tage-Woche mit 40 Stunden hatte man lange Arbeitstage, aber dementsprechend auch immer zwei Tage frei.
Die Work-Life-Balance war nicht vorhanden. Von den Mitarbeitern wurde erwartet, dass sie täglich Überstunden leisten, wodurch die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verwischte. Obwohl alle die gleiche Schicht arbeiteten, wurde ein kontinuierliches Engagement erwartet, das Wochenenden und private Zeit kaum respektierte.
Existiert nicht. Nach der Arbeit ist man so geschafft, dass man nicht in der Lage ist etwas zu unternehmen. Dazu kommt noch, dass von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie auch von zuhause aus (also in Freizeit) die E-Mail beantworten und sich alle WhatsApp Nachrichten anschauen (nicht selten zwischen 400-900 Nachrichten pro Tag).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
viele Online Schulungen, interne Akademien
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung waren im Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten oder der Zugang zu Schulungen waren stark an die persönlichen Beziehungen zum Management geknüpft. Wer sich loyal verhielt und enge Beziehungen zu Vorgesetzten pflegte, hatte Vorteile. Für Mitarbeitende, die ihre Karriere durch harte Arbeit und Leistung vorantreiben wollten, gab es kaum Perspektiven.
Nicht wirklich möglich
Nur für die, die Folgen und nicht wiedersprechen.
Mit viel Glück eventuell, transparent ist man da aber auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louis Vuitton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Louis Vuitton schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louis Vuitton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louis Vuitton als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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