Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Freundlichkeit und die gestellte Arbeitskleidung.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eine namhafte Marke im Lebenslauf zu führen. Wer bereit ist, sich den extremen Arbeitsbedingungen zu stellen, kann von dem damit verbundenen Prestige in der Branche profitieren.
Man findet ein Dialog
Die 4-Tage-Woche in Berlin und das gute Management (Store Manager) waren die einzigen positiven Aspekte.
Das pünktlich das Gehalt gezahlt wurde.
Arbeitsatmosphäre & Vorgesetztenverhalten: Die Atmosphäre war toxisch und von Mobbing, Vetternwirtschaft und mangelndem Respekt geprägt. Vorgesetzte behandelten Mitarbeiter unfair, bevorzugten „Lieblinge“ und gaben ehrlicher Arbeit kaum Anerkennung.
Kommunikation & Arbeitsbedingungen: Der Informationsfluss war chaotisch und ineffizient. Es gab eine Flut an sinnlosen Nachrichten, die von der eigentlichen Arbeit ablenkten. Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht dem exklusiven Markenimage. Ruhephasen wurden nicht respektiert und Räume nicht ihrem Zweck entsprechend genutzt.
Gehalt & Karriere: Gehaltserhöhungen und Beförderungen waren nicht von Leistung abhängig, sondern von ...
Unfaire Behandlung der Belegschaft und Brainwashing
Ziel ist immer wichtiger als Mensch
Die Intransparenz, sehr schlechte Kommunikation, der hohe Druck, die schlechte Organisation (im ganzen Unternehmen), die Falschheit (niemanden kann man vertrauen) und vieles mehr… das Unternehmen ist innen nicht, was es nach außen hin vorgibt zu sein!
Könnte sich mehr um das tagtäglich Wohlergehen seiner Verkäufer kümmern. Die Arbeit ist stressig und die Tage sind lang. Des Weiteren sollten den Arbeitnehmern mehr Uniformen aus besser Qualität zustehen. Die Qualität dieser lässt nämlich zu wünschen übrig; sehr viele Teile, besonders Hosen reißen oft.
Es sind viel zu viel Aufgaben, was muss gemacht werden. Davon stirbt die selbstmotivation.
Die Manager sollen Training für bessere Herangehensweisen des Mitarbeiterführung!
Neustrukturierung des Managements: Das Unternehmen sollte die aktuelle Managementstruktur radikal überdenken. Die Einstellung von qualifizierten Führungskräften ist unerlässlich. Die alte Garde der Manager sollte ersetzt werden, um eine faire und professionelle Führungskultur zu schaffen.
Leistungsorientierte Beurteilung: Ein System zur Leistungsbeurteilung sollte implementiert werden, das auf messbaren Fakten und erbrachter Leistung basiert – nicht auf persönlichen Beziehungen oder persönlicher Sympathie. Dies würde Fairness und Gleichberechtigung fördern.
Transparenz und Vertrauen: Es sollte eine Kultur aufgebaut werden, die Mobbing und Vetternwirtschaft nicht duldet. ...
Transparenz über Möglichkeiten im Konzern
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und eine faire, leistungsorientierte Bezahlung wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
besser innen als man von außen oft denkt. Viele denken, hinter der Tür ist Arroganz pur, aber die Teams sind wirklich nett und wir haben Spaß bei der Arbeit.
Langsam bekommen die Menschen mit wie es bei LV zugeht und das schadet dem Image definitiv. Die Firma hat enorme Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu bekommen.
Die Arbeitserfahrung bei Louis Vuitton öffnet öacht sich sehr positiv im Lebenslauf bemerkbar.
Längst nicht mehr DIE Marke, aufgrund steigender Fälschungen verfällt das „Besondere“ an einem LV Produkt.
LV bleibt LV
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung waren im Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten oder der Zugang zu Schulungen waren stark an die persönlichen Beziehungen zum Management geknüpft. Wer sich loyal verhielt und enge Beziehungen zu Vorgesetzten pflegte, hatte Vorteile. Für Mitarbeitende, die ihre Karriere durch harte Arbeit und Leistung vorantreiben wollten, gab es kaum Perspektiven.
Nur für die, die Folgen und nicht wiedersprechen.
Mit viel Glück eventuell, transparent ist man da aber auch nicht.
Für Werkstudenten nicht; scheint davon abhängig zu sein, ob man gemocht wird oder nicht
Sehr schwierig. Erst nach 7 Jahren ist es überhaupt möglich zu wechseln (zum Beispiel ins HO)
