Louis 

Vuitton

Gehalt

im Laden mit Commission, was sehr toll ist. So hat man es selbst in der Hand

Die Gehälter und Sozialleistungen waren intransparent und unfair. Es gab eine Diskrepanz zwischen alten und neuen Arbeitsverträgen; nur die älteren Verträge enthielten automatische jährliche Gehaltserhöhungen. Für neuere Mitarbeiter waren Gehaltserhöhungen kaum durchsetzbar.

Feedbackgespräche, die eigentlich zur Leistungseinschätzung dienen sollten, wurden von ungeeigneten und unqualifizierten Managern geführt, die weder die Leistung noch das Wissen der Mitarbeiter fair beurteilen konnten. Dies führte dazu, dass die Gehälter selten angepasst wurden, da stattdessen bei jedem Gespräch die Ziele willkürlich erhöht wurden. Auch die Manager selbst waren von diesem System betroffen, was die gesamte Gehaltsstruktur als unprofessionell erscheinen lässt.

Das Gehalt ist aus meiner Sicht extrem unfair und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung. Die Provisionen sind kaum der Rede wert, was angesichts des hohen Anspruchs und der starken Marke enttäuschend ist. Für die Erwartungen, die an einen Client Advisor gestellt werden, ist die Vergütung schlichtweg unangemessen.

Im vergleich zu anderen Luxusstores schlecht.

Für Luxus eher lau

Gemessen an den Umsetzen und Gewinnen die das Unternehmen einfährt sind die Gehälter alles andere als angemessen. Mitarbeiter dürfen froh sein für LV zu arbeiten, sagt das Unternehmen.