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low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf das eigene Team/Projekt bezogen teils sehr gut - sobald man darüber hinaus schaut, ist das Gegeneinander schon beängstigend

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch hier wieder: innerhalb eines sehr kleinen Teams ist der Austausch gut, standortbezogen oder gar die ganze Firma betreffend bekommt man eher zufällig Neuerungen mit, eher über Flurfunk als durch die Leitung
Die neun eingeführte MAV arbeitet sehr gut mit der Geschäftsleitung zusammen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder gegen jeden, Projekte gegeneinander, wenn es um Ressourcen geht, Standorte gegeneinander, wenn es um Neuanschaffungen geht usw.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich nicht kaputt arbeiten und bekommt - für den Weiterbildungssektor - ein durchaus gutes Gehalt, das ist auch das, was mich hier noch hält

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch! Die Fachabteilungen werden größtenteils ignoriert, die Leitungsrunde mit zusammengewürfelter Expertise entscheidet hinter verschlossenen Türen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Projekte starten auf dem Papier immer sehr gut, leider scheitert es oft an der Umsetzung, die neuen, noch motivierten Kollegen werden schnell eingebremst, wer dagegen arbeitet (also für die Teilnehmer und das Projekt arbeitet), wird ausgegrenzt

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