57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Verbesserungspotenzial bei grundsätzlich guten Projekten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich, dass viele Projekte inhaltlich sinnvoll sind und einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Gerade deshalb hätte ich mir gewünscht, dass die internen Strukturen, Kommunikation und Qualitätssicherung diesem Anspruch stärker gerecht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Verlässlichkeit in Kommunikation, Führung und Organisation. Viele Probleme entstanden aus meiner Sicht durch unklare Zuständigkeiten, schwache Erreichbarkeit, wenig strukturierte Einarbeitung und fehlende Transparenz.
Gerade in sozialen Projekten sind passende Besetzung, fachliche Qualifikation und kontinuierliche Begleitung entscheidend. Diese Bereiche sollten deutlich nachhaltiger gestützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, eine langfristigere und förderlichere Personalstrategie zu entwickeln. Dazu gehören aus meiner Sicht transparentes Talentmanagement, klarere Entwicklungsperspektiven und ein Recruiting, das stärker auf die besonderen Anforderungen einer gemeinnützigen Organisation sowie auf passende Einsatzorte und Qualifikationen ausgerichtet ist.
Ebenso wichtig wären verbindliche, wertschätzende und transparente Kommunikationswege. Ein zentrales Informationssystem, etwa ein Intranet, könnte helfen, Informationen nachvollziehbar zugänglich zu machen und Unsicherheiten zu reduzieren.
Darüber hinaus sollte mehr Augenmerk auf gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, Qualitätssicherung und die passende Qualifikation von Mitarbeitenden gelegt werden. Gerade in sozialen Arbeitsfeldern sind fachliche Standards, gute Einarbeitung, Schulung und Begleitung aus meiner Sicht entscheidend für die Qualität der Arbeit und die Stabilität des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von wirtschaftlich schwierigen Zeiten geprägt. Dass solche Phasen für ein Unternehmen und die Mitarbeitenden belastend sein können, ist nachvollziehbar. Dennoch hätte ich mir gerade in dieser Situation mehr Struktur, Orientierung und verlässliche Kommunikation gewünscht.
In meinem Team wurde aus meiner Erfahrung heraus wenig Teamstruktur gefördert. Zuständigkeiten und Ansprechpersonen waren nicht immer klar, und wichtige Kontaktpersonen waren leider häufig schwer erreichbar. Dadurch entstand teilweise das Gefühl, mit Fragen oder Problemen allein gelassen zu werden.
Auch in Mitarbeiterversammlungen wurde deutlich, wie angespannt die Stimmung im Unternehmen war. Viele Beiträge wirkten von großer Unsicherheit und Frustration geprägt, was die ohnehin belastende Atmosphäre zusätzlich spürbar machte.
Ein weiterer Punkt war das Fehlen eines zentralen Informationssystems, etwa eines Intranets. Informationen mussten dadurch oft über verschiedene Wege zusammengesucht werden, was Unsicherheit und Missverständnisse begünstigt hat.
Insgesamt hätte ich mir ein Arbeitsumfeld gewünscht, das auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten stärker auf Z
Image
Zu Beginn meiner Tätigkeit hatte ich den Eindruck, dass low tec nach außen ein gutes Image genoss und für die geleistete Arbeit anerkannt wurde. Im Verlauf meiner Beschäftigung entstand bei mir jedoch zunehmend eine Diskrepanz zwischen dieser Außenwahrnehmung und meinen eigenen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Insbesondere fehlende oder für mich nicht erkennbare Strukturen im Qualitätsmanagement, hohe Fluktuation, unklare Zuständigkeiten und die bereits genannten Kommunikations- und Organisationsprobleme haben mein Bild des Unternehmens deutlich verändert. Auch bei der Qualitätssicherung hätte ich mir mehr Transparenz, Verbindlichkeit und fachliche Standards gewünscht.
Aus meiner Sicht hat das Unternehmen dadurch viel Vertrauen und Außenwirkung eingebüßt. Gerade wenn ein Träger in sensiblen sozialen Arbeitsfeldern tätig ist, sollte die interne Arbeitsweise die nach außen vertretenen Ansprüche klar widerspiegeln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat positive Aspekte, insbesondere die 33 Urlaubstage, die ich als sehr angenehm empfunden habe. Zu beachten ist, dass drei Urlaubstage zwischen Weihnachten und Neujahr genommen werden müssen.
In einigen Projekten gibt es Phasen, etwa während der Schulferien, in denen deutlich weniger Klient*innenkontakte stattfinden. Aus meiner Sicht war jedoch nicht ausreichend geregelt, wie diese Zeiten sinnvoll genutzt werden sollen. Auch bei Projektwechseln kam es vor, dass über längere Zeit keine klare Rückmeldung von zuständigen Führungskräften erfolgte, keine Aufgaben zugeteilt wurden und kein Einsatzort benannt war.
Auch wenn man in dieser Zeit weiterhin bezahlt wird, habe ich diese Form des Arbeitens nicht als entlastend, sondern eher als frustrierend erlebt. Ohne klare Aufgaben, Zuständigkeiten oder Perspektive entsteht wenig Struktur und kaum das Gefühl, sinnvoll eingebunden zu sein.
Insgesamt hätte ich mir eine deutlich bessere Einsatzplanung, klarere Kommunikation und sinnvollere Nutzung von Übergangs- oder ruhigeren Projektphasen gewünscht, um selbst besser planen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Durch die schwachen Kommunikationswege wurden mögliche Entwicklungsperspektiven oder Karrierepfade nicht transparent aufgezeigt.
Aus meiner Erfahrung wurden überwiegend befristete Verträge geschlossen. Dass dies bei projekt- und fördermittelabhängiger Arbeit teilweise nachvollziehbar ist, kann ich grundsätzlich einordnen. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende eher zeitlich begrenzt eingeplant werden, anstatt langfristig entwickelt und gebunden zu werden.
Wünschenswert wären klarere Perspektiven, regelmäßige Entwicklungsgespräche und niedrigschwellige Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade auch in gemeinnützigen Organisationen ließen sich aus meiner Sicht viele Formen von Förderung kostengünstig umsetzen, etwa durch interne Schulungen, Hospitationen, Mentoring oder strukturierte Feedbackgespräche.
Gehalt/Benefits
Für einen gemeinnützigen Arbeitgeber und im Vergleich zu meinem Tätigkeitsbereich empfand ich die Bezahlung grundsätzlich als eher gut. Positiv war, dass das Gehalt auch in Phasen ohne konkrete Aufgabenzuteilung oder während schulbezogener Projektpausen, etwa in den Ferien, weiter vollständig gezahlt wurde.
Gleichzeitig wirft dies aus meiner Sicht Fragen zur Einsatzplanung und Wirtschaftlichkeit auf. Wenn über längere Zeit keine Aufgaben zugeteilt werden oder Einsatzorte nicht klar geregelt sind, entsteht zwar kurzfristig finanzielle Sicherheit für Mitarbeitende, langfristig stellt sich jedoch die Frage, wie nachhaltig solche Strukturen für das Unternehmen sind.
Gerade mit Blick auf Stabilität, Planungssicherheit und langfristige Gehaltsstrukturen hätte ich mir eine nachvollziehbarere Aufgaben- und Ressourcenplanung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich vor allem im Bereich Einsatzplanung und Mobilität Verbesserungspotenzial. Durch die breite Verteilung der Standorte wurden Einsatzorte aus meiner Erfahrung nicht immer wohnortnah gewählt. Ich selbst hatte mich auf eine wohnortnahe Stelle beworben und wurde später an einem rund 50 km entfernten Einsatzort eingesetzt. Nach meiner Wahrnehmung war dies kein Einzelfall.
Dadurch entstehen lange Fahrtstrecken, die aus ökologischer Sicht vermeidbar wären und auch organisatorisch sowie finanziell wenig sinnvoll erscheinen, insbesondere bei Fahrtkostenerstattungen bei mehreren weit auseinanderliegenden Einsatzorten. Ein stärker wohnortbezogenes Recruiting und eine bewusstere Einsatzplanung wären hier aus meiner Sicht angemessen, soweit dies praktisch umsetzbar ist.
Positiv ist, dass es die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing gibt. Gleichzeitig habe ich eine vergleichbare Unterstützung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel vermisst. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass umweltfreundliche Mobilität nicht konsequent gefördert wird und der Arbeitsalltag eher auf Autonutzung ausgerichtet ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht ein sehr subjektives Thema. Ich konnte einzelne sehr wertvolle Kontakte knüpfen, bei denen gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stand. Das habe ich positiv erlebt.
Überwiegend hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass kollegialer Zusammenhalt aktiv gefördert oder verlässlich gelebt wurde. Auf Fragen wurde teilweise sinngemäß geantwortet, dass man sich Dinge selbst erarbeiten solle, weil andere es ebenfalls allein geschafft hätten. Das erschwerte gerade in der Anfangszeit und in unsicheren oder neuen Situationen die Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kolleg*innen kann ich keine gesonderte Bewertung abgeben, da mir hierzu konkrete Einblicke fehlen. Allgemein sehe ich im Umgang mit Mitarbeitenden unabhängig vom Alter Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich schwer einheitlich zu bewerten, da es während meiner Zeit eine hohe Fluktuation und wiederholte Wechsel in Führungspositionen gab. Diese Wechsel wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent kommuniziert; teilweise waren Ansprechpersonen plötzlich nicht mehr zuständig oder nicht mehr erreichbar.
Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten habe ich insgesamt als sehr problematisch erlebt. Sowohl bei belastenden Situationen im Arbeitsalltag als auch bei organisatorischen Fragen fehlte häufig eine verlässliche Ansprechperson. Auch in der Teamorganisation zeigten sich aus meiner Sicht über verschiedene Führungspersonen hinweg deutliche strukturelle Mängel. Auch die Kommunikation mit geschäftsleitenden Funktionen habe ich als wenig zugänglich erlebt. Auf E-Mails erfolgten häufig keine oder nur sehr verspätete Rückmeldungen. Insgesamt entstand dadurch bei mir der Eindruck von wenig Verbindlichkeit, geringer Wertschätzung und fehlender Unterstützung durch Führung.
Arbeitsbedingungen
Neben den bereits genannten Punkten zu Kommunikation, Erreichbarkeit, Struktur und Einsatzplanung möchte ich ergänzend die räumlichen und ergonomischen Arbeitsbedingungen erwähnen.
Im Büro selbst profitieren Mitarbeitende aus meiner Sicht von einer ergonomischen Büroausstattung, was positiv hervorzuheben ist. An externen Einsatzorten waren die Arbeitsbedingungen nach meiner Erfahrung jedoch nicht immer gesundheitsförderlich gestaltet.
Hier hätte ich mir mehr Aufmerksamkeit für geeignete Rahmenbedingungen, Ausstattung und Belastungsfaktoren gewünscht,
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Verbesserungsthemen. Wichtige Informationen kamen häufig sehr spät oder erst auf wiederholte Nachfrage. Besonders belastend war, dass Vertragsverlängerungen teilweise erst sehr kurzfristig, tlw. am letzten Arbeitstag, bestätigt wurden, obwohl zuvor über längere Zeit regelmäßig nachgefragt wurde.
Auch auf E-Mails an geschäftsleitende Funktionen erhielt ich häufig keine oder erst stark verzögerte Rückmeldungen. Änderungen wurden oft mündlich weitergegeben; ein zentrales Informationsportal oder Intranet gab es nicht. Dadurch mussten Informationen aktiv zusammengesucht werden, besonders nach Abwesenheiten.
Als projektmitarbeitende Person mit externem Einsatzort fühlte ich mich trotz vielfältigem Egagement kaum in interne Prozesse eingebunden. Auch die Einarbeitung war wenig strukturiert.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Schulung und Begleitung von Mitarbeitenden in sensiblen Gesprächssituationen mit vorbelasteten Klient*innen. Insgesamt wären klarere Zuständigkeiten, verbindlichere Kommunikationswege und zeitnahe Rückmeldungen dringend hilfreich.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich keine fundierte Bewertung abgeben, da mir hierfür der Überblick über interne Strukturen, Zahlen und unterschiedliche Erfahrungswerte fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Bewertung der Aufgaben ist sicherlich subjektiv. Für mich persönlich war der Arbeitsalltag überwiegend eher eintönig und fachlich nicht besonders abwechslungsreich. Ich hätte mir mehr inhaltliche Tiefe, kognitive Komplexität und unterschiedliche Aufgabenbereiche gewünscht.
Auf entsprechende Rückmeldungen wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend lösungsorientiert reagiert. Sinngemäß entstand bei mir der Eindruck, dass Phasen mit wenig anspruchsvollen Aufgaben eher hingenommen werden sollten, statt gemeinsam nach sinnvolleren Einsatz- oder Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.
Mehr Abwechslung, fachliche Herausforderung und eine aktivere Aufgabenplanung hätten aus meiner Sicht deutlich zur Motivation beigetragen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Haftung der Evangelischen Gemeinde zu Düren in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges.
Verbesserungsvorschläge
Sprengt den Rahmen an der Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst einladend, anschließend wird der verbesserungswürdige Umgang miteinander und die fadenscheinige Kommunikation sichtbarer.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Es wird gehofft, dass Mitarbeitende auch am Wochenende aktiv sind. Wer sich den Ferrari wünscht, sollte sich auch den Sprit leisten können.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man unhinterfragt die Gesänge der Häuptlinge mimt kann man es "weit" bringen. Mit etwaigen Fähigkeiten und dem bildungsbezogenen Background wird man hier systematisch kleingehalten und bestenfalls als Esel vor den Karren gespannt, dem versprochen wird, irgendwann einmal die Karotte kosten zu dürfen.
Gehalt/Benefits
Nicht den Kompetenzen der Mitarbeitenden entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder versucht sich selbst zu retten und besser dazustehen, gerne auch auf Kosten des Rufs anderer Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Völlig vernunftbefreit. Habe hier keine kompetente Führung erleben dürfen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind veraltet.
Kommunikation
Entscheidungen werden im Hinterzimmer getroffen, Transparenz fehlend, Kommunikation von oben herab, schlechtes Management, welches seinen Spitzeln mehr vertraut, als sich auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Selbsterklärend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lug und Betrug im relativ großen Stiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei low-tec gemeinnützige Inklusionsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mal richtig stolz dort zu arbeiten… heute schäme ich mich den Namen des Unternehmens zu nennen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute, alles !
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich auch solcher präsentieren und seine Kleidung nicht vom Krabbeltisch kaufen. Und Bauchfrei geht schickt sich nicht!
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde vom aktuellen Geschäftsführer kompl. belogen und betrogen. Man verbietet den Mitarbeitenden sich mit ausgeschiedenen MA zu unterhalten.
Image
Ist nicht mehr viel von über.
Work-Life-Balance
War relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf dem Papier.
Gehalt/Benefits
Bisher Bat-KF Tarif - dadurch mehr als bei anderen Bildungsträgern- dies wird sich, wenn die Insolvenz über standen werden sollte auch nicht mehr so sein. So wurde es verkündet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Es gab mal eine tolle Mannschaft, doch diese wurde mit perfiden Methoden zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde alle entlassen oder ihre Zeitverträge wurde mit fadenscheinigen Gründen nicht weitergeführt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben - der Geschäftsführer und weitere Führungskräfte lügen und betrügen.
Arbeitsbedingungen
Der früher Gf hat die Büros mit neuen Möbeln ausgestattet… war aber auch nötig.
Kommunikation
Die Geschäftsführung lügt ohne rot zu werden offen ins Gesicht
Interessante Aufgaben
Menschen helfen Menschen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
von low- zur toxic-tec
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diejenigen, die in der Führungsverantwortung stehen, und alleine schon an der Begrifflichkeit scheitern.
Verbesserungsvorschläge
Rest Mitarbeiter in andere Beschäftigung bringen und den Laden schließen. Sogenannte Führungsebene in die Rente zwingen, dann kann sie nicht noch mehr Schaden anrichten.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, jeder erwartet jeden Tag seine Kündigung
Image
Es war einmal....
Work-Life-Balance
Wo ist das Smiley für schallendes Gelächter?
Karriere/Weiterbildung
Jeder duckt sich weg, da Karriereaufstieg = Häuptling-dummer-August-der-Schuldige
Gehalt/Benefits
Prinzipiell zu wenig, aber im Vergleich zu den anderen Trägern o.k.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Denunzianten, ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich o.k.
Vorgesetztenverhalten
Dünkelhaft, fadenscheinig, unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Bald muss jeder sein eigenes Toilettenpapier mitbringen
Kommunikation
Unter dem Rest der Kolleg:innen gut, zwischen Führungsebene und allen anderen: nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, wenn es die neue, alte Führung nicht gäbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Chance low-tec
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Inklusionsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
......wenn alle an einem Strang in die richtige Richtung ziehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..........wenn einige das nicht tun.
Verbesserungsvorschläge
Jeder, vom Geschäftsführenden bis zum pädagogischen Mitarbeitenden soll seine Aufgabe kennen, 100% zum Wohle für low-tec geben und diese Aufgabe mit Leben füllen. Wir arbeiten mit Menschen. Alles persönlich machbare soll geleistet werden, damit wir gemeinsam sorgenfrei in die Zukunft blicken können
Arbeitsatmosphäre
Aktuell einige Unsicherheiten
Image
Ich werde immer freundlich empfangen. Es wird positiv und auch negativ wahrgenommen, wie mit fast jeder Firma.
Work-Life-Balance
Bekomme ich recht gut hin
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Projektes Top
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
PKO = Teamplayer - Geschäftsführung, die Türe ist offen
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Schlechter Empfang nervt
Kommunikation
Wie in fast jeder großen Firma, zu viel Flurfunk
Gehalt/Benefits
BAT KF Gehalt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen, die unsere Hilfe benötigen, ist sehr wichtig. Die Dankbarkeit, die ich durch die Teilnehmenden erfahre ist so viele wert.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonst ist alles andere schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Mitarbeiter schätzen und die Mitarbeiter die den ganzen Tag Kaffee trinken, rauchen und in den Fluren rumlungern gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Grottig. Jeder redet schlecht über jeden.
Image
Mehr Schein als Sein. Wie sich die Firma verkauft, so ist es bei weitem nicht.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit gut. Wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Durch BAT KF in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider nicht. Hab noch nie soviel Geläster, skrupellosigkeit und Neid untereinander erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Grauenvoll. Ist wie ein Phantom Man sieht und hört nichts von ihm. Einzig seine schlechten und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen kommen irgendwann bei einem an.
Arbeitsbedingungen
Diensthandys langsam, PC und Internet lahm .
Kommunikation
Findet gar nicht statt. Es ist das reinste Chaos. Niemand fühlt sich verantwortlich und es gibt keine klaren Ansagen. Der alte GF war nicht gut,der neue ist noch schlechter.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Durch die Teilnehmer gerade noch ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man hat keine Lust mehr zu Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal eine vernünftige GF einstellen und die Flucht stoppen
Arbeitsatmosphäre
Was hier aktuell passiert ist unterirdisch. Alte labgzeit erkrankten wieder gesund - plötzliche Heilung durch neuen GF
Image
Wird von Tag zu Tag schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leitbild der Evangelischen Kirche gegen die Wand gefahren
Kollegenzusammenhalt
Zwei Lager spalten sich
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Hier ist Hinterzimmer Politik
Gehalt/Benefits
Bat KF
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ENDLICH! Die Uhren werden, dank Ev. Gemeinde und "alter" Geschäftsführung, wieder 20 Jahre zurückgedreht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird angeblich ein neuer GF gesucht. ACHTUNG: Bitte nur bewerben, wenn du keine Verantwortung übernehmen, keine eigenen Entscheidungen treffen und dir von der Gesellschafterin (Ev. Gemeinde zu Düren) sagen lassen möchtest, wie man ein Unternehmen führt. Auch Personalführung kann man dort besser, als jede erfahrene und gut ausgebildete Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Keinerlei Transparenz, dauerhafter Flurfunk, totale Verunsicherung der Mitarbeiter
Image
Die 1990er Jahre sind leider nicht mehr en vogue...
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert ja nur, wenn die Menschen auch tatsächlich arbeiten. Da sich die Mitarbeiter an die "alte" Geschäftsführung anpassen, reicht es, anwesend zu sein. Für die Erfüllung der Quoten für die Fördergeldgeber kennt man ja mittlerweile genug Tricks.
Gehalt/Benefits
BAT-KF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötig, kostet nur Geld
Kollegenzusammenhalt
Da sich jeder nur um seine eigenen Befindlichkeiten kümmert und diese in den Vordergrund rückt, braucht man keinen Kollegenzusammenhalt. Diese Einstellung wird, Gott sei Dank, nun wieder gefördert. Plötzlich sind auch alle "Langzeitkranken" wieder fit.
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese jahrelang das alte System unterstützt und gefördert haben, stehen die älteren Kollegen auch jetzt wieder hoch im Kurs. Da weder Struktur, noch Prozesse, noch modernes/zukunftsorientiertes Arbeiten gewünscht sind (Wer braucht QM? Wer braucht Datenschutz? Wer braucht Arbeitsplatzrichtlinien? Wer braucht Arbeitsschutz/-sicherheit?) können sich die Wichtigtuer jetzt wieder in alles einmischen und die "Neuen" ordentlich unter Druck setzen.
Vorgesetztenverhalten
Hmm... gibt es nicht. Es mag niemand Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. Und schon gar keine unangehmen...
Arbeitsbedingungen
Hier war alles auf einem guten Weg: neue Büromöbel, Renovierung der Räume, geplante Sanierung der Fassade, Fenster, Verschattung. Lezteres wird wohl wieder doch nicht durchgeführt. Ist bestimmt der vorherige GF Schuld. Der hat das Unternehmen ja "zu Grunde gerichtet". Aber dann können die lieben Kollegen ja jetzt weiter Beschwerden zu den Licht- und Temperaturbedingungen im Sommer schreiben.
Kommunikation
Kommunikation wird völlig überbewertet. Wenn die Mitarbeiter nichts wissen, können Sie wunderbar spekulieren und den Flurfunk anheitzen. So fühlen sich die "langjährigen" Mitarbeiter endlich wieder im Vorteil.
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst der nächste. Wer gut mit dem GF kann, wird auch gut bezahlt und darf sich die "Arbeit" aussuchen. Die anderen werden einfach eingeteilt und haben zu funktionieren.
Interessante Aufgaben
Die in den letzten Jahren ausgebaute Vielfalt bietet diverse Entfaltungspotentiale. Ich bin aber nicht sicher, ob dies mit dem rückständigen Denken der alten Führung langfristig vereinbar ist.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Höllenfahrt für Kleines Geld
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich innerhalb der Jahre alles extrem ins negative geändert. Es sollte sich ggf eine neue Strategie ergeben
Verbesserungsvorschläge
Alles - aktuelle Mitarbeiter fühlen sich schlecht, und haben Angst
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wird abgelehnt ohne Grund
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen solcher Art - Katastrophe
Gehalt/Benefits
Wenig Lohn viel Arbeit
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wie kann ein Träger so Markttauglich sein
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der neue alte GF in den Büroräumen raucht, der Verwaltungstrakt riecht nach Spielothek oder eine Kneipe.
Arbeitsatmosphäre
Die Guten Alten Zeiten sind da.. Katastrophal ..
Work-Life-Balance
Keine Life Balance. Chaos pur
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit / wird verweigert
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur noch Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kann machen was er will
Arbeitsbedingungen
Schlecht, Hinterzimmer Politik
Kommunikation
Kurze wege
Interessante Aufgaben
Eher weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird low-tec durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden low-tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich low-tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.