30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn du dich sozial einbringen und etwas Sinnstiftendes bewirken möchtest, bist du hier richtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, das Leitbild und die überarbeitere, neue Organisationsstruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Arbeitsverträge befristet sind, was allerdings in der Natur der Branche liegt, da Arbeitskräfte über Projekte finanziert werden, die ihrerseits einer Befristung unterliegen und immer wieder neu bewilligt werden müssen - was zumeist der Fall ist.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Willkommenskultur evaluieren und weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite am Standort Aachen und empfinde die Atmosphäre als locker, wertschätzend, sehr kollegial und teilnehmendenorientiert.
Image
Die low-tec in Aachen genießt einen ausgezeichneten Ruf und überzeugt durch neue und innovative Projekte.
Work-Life-Balance
Vollzieht, Teilzeit - alles möglich. Relativ freie Urlaubsplanung. Arzttermine während der Arbeitszeit werden nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Wer sich eine Auszeit nimmt, hat oft die Möglichkeit, wieder in den Job zurückzukehren. Die Gleichzeit ist großzügig geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, die Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten durch eine recht flache Hierarchie aber recht begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind tarifgebunden und höher als bei anderen Bildungsdienstleistern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch könnte noch verbessert werden, aber ansonsten ist Nachhaltigkeit ein großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Alle für ein(n), ein(r) für alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt das Wissen und die Erfahrungen, legt aber auch Wert darauf, dass das Unternehmen nicht überaltert.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Die Standortleiterin ist fachlich kompetent, eine hervorragende Netzwerkerin, lebt Leistung vor, ist gut erreichbar und hat stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die PC und Laptop sind nicht high-end, aber funktional und völlig angemessen. Es gibt Diensthandys mit ausreichend Datenvolumen, Dienstfahrzeuge und alle Büros wurden modernisiert, nebst höhenverstellbaren Schreibtischen für die, die sie möchten.
Kommunikation
Offen und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist größer als der der Männer, wobei auch mehr Frauen als Männer bei low-tec beschäftigt sind.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job, der sehr abwechslungsreich ist und habe große Gestaltungsmöglichkeiten. Meine Vorstellungen werden gehört, oft umgesetzt und ich genieße großes Vertrauen und Wertschätzung.
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuer GF!
Image
Mehr Schein als Sein, und das als kirchlicher Träger.
Work-Life-Balance
Kopierte und abgekupferte Projektskizzen reduzieren die Arbeit und lassen somit mehr Zeit und Kreativität für die Schikane ungewollter Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann mittlerweile jeder auch ohne Qualifikation oder erkennbare Kompetenz Karriere machen und dem GF nacheifern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht mehr erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Besonders eng ist das Vertrauensverhältnis zwischen GF und MAV
Arbeitsbedingungen
Man darf in einer Atmosphäre der Angst, aber dafür manchmal immerhin am höhenverstellbaren Schreibtisch arbeiten.
Kommunikation
Jeder über den anderen, um selber besser da zu stehen.
Gleichberechtigung
Keiner ist sicher, alle können jederzeit die Gunst des GF und damit ihren Job verlieren.
Interessante Aufgaben
Wer an Mobbing und Intrigen interessiert ist, kommt hier auf seine Kosten.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mit Vollgas in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ist der oder die nächste, der/die rausgeekelt wird?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf 2.0 - Lügen haben sehr kurze Beine -
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde anwaltlich dazu aufgefordert meine Bewertung herauszunehmen.
Dies ist eine sehr geläufige Masche des GF's.
Zum einen kritisierenden Bewertungen entfernen zum anderen "seine" MitarbeiterInnen dazu auffordern für ihn gute Bewertungen zu schreiben. Immer die gleiche Masche... langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin erlebte ich eine starke Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre.
Low-tec stand viele Jahre für Menschlichkeit, Gerechtigkeit und Sicherheit.
Seit dem Geschäftsführerwechsel ist nichts mehr von low-tec wieder zu erkennen.
Angst, Schikane und Diskriminierung - steht nun auf dem Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles neu kaufen und nichts davon gebrauchen dürfen. Mehr Schein als sein!
Kollegenzusammenhalt
Durch gezielt platzierte Intrigen wird eine Atmosphäre der Angst geschaffen.
KollegInnen haben Angst für ihre Meinung einzustehen! Die Vertrauensbasis ist zerstört!
Vorgesetztenverhalten
Am besten kommt man nicht auf den Radar der Geschäftsführung. Langjährige MitarbeiterInnen werden auf erniedrigende Weise ausgetauscht. Manipulation und Schikane werden von Vorgesetzten ausgeübt. KollegInnen die sich wehren werden systematisch mundtot gemacht.
Bespitzelung um Druckmittel zu erhalten.
Keine Wertschätzung, respektloses Verhalten, es wird viel gedroht und beleidigt!
Arbeitsbedingungen
Ein menschliches Arbeiten ist nicht möglich. Gier, Neid, Hass, Eifersucht, Druck!
Kommunikation
Intrigen, Lügen und Betrug.
Dialoge sind nicht möglich. Kritik wird radikal entgegen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Kirchentarif!
Interessante Aufgaben
Durch fehlendes Know-how in der Leitungsebene verliert low-tec an interessanten Aufgaben. Auch die ständige Kontrolle und der Entzug der Entscheidungsbefugnis macht das selbstständige Arbeiten nicht mehr möglich!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Die vierte Standortleitung ist in 6 Monaten weg!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war einmal,... der beste Arbeitgeber der Welt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan alles!
Verbesserungsvorschläge
GF wechseln!
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin von low-tec fühle ich mich dazu verpflichtet, meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen hier zu teilen, da sie leider weit von den ethischen Standards entfernt sind, die man von einem seriösen Unternehmen erwarten würde. Unter der Leitung eines manipulativen und unehrlichen Geschäftsführers hat sich low-tec zu einem Ort entwickelt, der von Angst, Unsicherheit und Schikanen geprägt ist. Dies äußert sich in unrealistischen Arbeitszielen, unfairer Behandlung und einer Atmosphäre der Überwachung und Kontrolle. Mitarbeiter werden ständig unter Druck gesetzt, was zu Stress, Burnout und einer generellen Verschlechterung des Wohlbefindens führt.
Image
Es ist an der Zeit, dass low-tec seine Geschäftspraktiken überdenkt und sich zu einer Kultur der Transparenz, des Vertrauens und der Ehrlichkeit bekennt, um das Vertrauen seiner Teilnehmer, Auftraggeber und Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Work-Life-Balance
Der Druck und die Ungerechtigkeit ist zu groß um zuhause zu entspannen!
Karriere/Weiterbildung
Es kommt nicht mehr auf Qualität, Erfahrung und Qualifikation an, sondern auf "wer kann die meisten negativen Informationen über Mitarbeitern auf allen Ebenen sammeln, die zur Geschäftsführung weitergetragen werden sollen, auch wenn diese weder der Wahrheit entsprechen noch überprüft werden". Diese Verhaltensstruktur werden mittlerweile an allen Standorten durchgeführt. Mitarbeiter informieren sich inzwischen darüber und wollen dies nicht mehr dulden.
Gehalt/Sozialleistungen
BAT-KF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache neu, Hauptsache alles sanieren, da laut Argumentation der GF keine externen Aufträge mehr reinkommen. Diese Aussage ist mehr als fraglich, da eine staatliche Behörde sicherlich nicht Sanierungszwänge vorgibt, da diese auch rechtlich problematisch sein könnten.
Kollegenzusammenhalt
Die Unaufrichtigkeit von low-tec hat direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Durch die Verschleierung von Informationen und die Verbreitung von Halbwahrheiten entsteht ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens. Mitarbeiter fühlen sich nicht respektiert oder wertgeschätzt. Sie erleiden Druck und sind der Laune des Geschäftsführers ausgeliefert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter generell kein Thema, Jahre der Firmenzugehörigkeit K.O.-Kriterium!
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer von low-tec zeigt eindeutig manipulatives Verhalten, das darauf abzielt, die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu unterdrücken. Anstatt ein Umfeld des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern, verwendet er Taktiken der Angstmacherei und Diskriminierung. Dies führt zu einem ungesunden Arbeitsklima, das die moralische und emotionale Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ist low-tec ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern keine angemessene Wertschätzung entgegenbringt und stattdessen auf unethische und manipulative Weise geführt wird. Die Praktiken des Geschäftsführers sind inakzeptabel und führen zu einem toxischen Arbeitsumfeld, das jegliche Möglichkeit einer positiven beruflichen Entwicklung zunichtemacht.
Kommunikation
Eine besonders alarmierende Praxis bei low-tec sind die grundlosen Kündigungen und die Versetzung von Mitarbeitern an andere Standorte. Dies geschieht oft ohne Vorwarnung oder Erklärung und hinterlässt die betroffenen Mitarbeiter in einer Situation der Verwirrung und Unsicherheit über ihre berufliche Zukunft. Menschen werden grundlos in existentielle Schwierigkeiten gebracht.
Solche Maßnahmen sind nicht nur unfair, sondern auch äußerst demoralisierend für die Belegschaft.
Menschen die dieser unglaublichen Ungerechtigkeit ausgesetzt sind und waren und sich Gehör verschaffen wollen - wird nicht geglaubt!
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur der GF ist gleicher.
Interessante Aufgaben
Da wird der Katalogkoffer geöffnet und das passende Konzept abgegeben.
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Die low-tec ist als Bildungsträger und Arbeitsförderungsgesellschaft für die Zukunft sehr gut aufgestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer wertschätzend
Karriere/Weiterbildung
Ziele sind formuliert und werden positiv von Vorgesetzten und GF begleitet.
Kollegenzusammenhalt
...innerhalb unseres Teams top
Vorgesetztenverhalten
Offen, wertschätzend
Kommunikation
...Gut! Direkt und ständig!
Interessante Aufgaben
...arbeite in einem Projekt was von den externen Kooperationspartnern extern als Vorzeigeprojekt kommuniziert wird
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neue Wege - positive Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Low-tec überzeugt durch seine flache Hierarchie und die Offenheit für neue Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Stimmung, die manche Kollegen am Standort in Düren verbreiten, weil sie nicht offen für neue Wege sind und durch ihre Handlungsweisen für allgemeine Unruhe sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Transparenz und klare Kommunikation ist die Arbeitsatmosphäre wertschätzend und ein Miteinander wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Fortbilungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche werden positiv wahrgenommen und gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Am Standort in Aachen und der StädteRegion haben wir über die Projekte hinweg einen engen Zusammenhalt, der nun auch auf die gesamte Low-tec ausgeweitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein tolles Miteinander von Jung und Alt
Arbeitsbedingungen
Es wird in neue Ausstattung investiert
Kommunikation
Neue Strukturen unterstützen rine schnelle und klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Neue Projekte mit vielseitigen Aufgaben ermöglichen das persönliche Einbringen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es geht vorwärts - es ist aber auch noch einiges tun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass konstruktive Kritik angenommen und auch erwartet wird. Jede/r MitarbeiterIn darf Verantwortung übernehmen und zur Verbesserung der Arbeitsqualität beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass den destruktiven Meckerern und Fortschrittsverweigerern immer noch so viel Gehör geschenkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Da immer noch viel im Umbruch ist, sollte man abwarten, was noch zu tun ist, wenn wir uns alle wieder ausschließlich um unseren persönlichen Tätigkeitsbereich kümmern können.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird weiterhin von ehemaligen und langjährige Mitarbeitern, die nicht an einer Weiterentwicklung des Unternehmens und sich selbst interessiert sind, versucht, schlechte Stimmung zu verbreiten.
Image
Dies hat durch die Hetze ehemaliger und noch beschäftigter MitarbeiterInnen, die keine dringend notwenigen Veränderungen/Modernisierungen zulassen wollen, leider gelitten.
Work-Life-Balance
Es ist durch die laufende, längst überfällige Umstrukturierung, immer noch viel zu tun. Es ist aber auch sehr befriedigend, zu sehen, wie es stetig voran geht. Trotzdem kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine „Wunschliste“ sowie einen festgestellten Bedarf für Weiterbildungen jedes/r einzelnen MitarbeiterIn. Das alles muss aber auch finanzierbar sein, weswegen die Listen nicht so schnell abzuarbeiten sind, wie wir alle uns das wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung von Tariflöhnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die zunehmende Digitalisierung können weiterhin Ressourcen eingespart werden. Alte Möbel und Arbeitsmittel werden nicht einfach entsorgt, sondern Bedürftigen zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die, die Wert auf Weiterentwicklung und ein Miteinander legen, arbeiten wunderbar zusammen. Die, die sich lieber auf ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse konzentrieren, stehen eher allein da.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso respektvoll und wertschätzend, wie mit den Jüngeren. Allerdings gilt auch hier: Wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft zu sein, bedeutet nicht nur, mehr Geld zu bekommen, sondern auch, Vorbild zu sein, Verantwortung zu übernehmen und (manchmal auch unangenehme) Entscheidungen zu vertreten und umzusetzen. Hier ist bei einigen noch Luft nach oben. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten fair und haben ein offenes Ohr für ihre MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Die längst fällige Modernisierung macht das Arbeiten noch angenehmer. Alle notwenigen Arbeitsmittel werden diskussionslos angeschafft.
Kommunikation
Hat sich im Laufe des letzten halben Jahres rasant verbessert
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit den MitarbeiterInnen aufgrund Alter, Geschlecht, Religion, etc. erlebt. Es wird ausschließlich die Arbeit bewertet, die jede/r leistet. Oder eben nicht leistet.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es mehr als genug. Jeder kann sich persönlich einbringen und entfalten.
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Sinnstiftende Arbeit, Flexibilität, gutes Miteinander, super Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass neue und effiziente Strukturen etabliert werden, ich fühle mich gut informiert und abgeholt. Ich kann so sein wie ich bin, Vielfalt und Wertschätzung werden hier gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Kollegen, die zum Teil Sachen bzw Daten veruntreut haben oder sich geschäftsschädigend verhalten haben und deshalb ihren Job verloren haben, versuchen mit allen Mitteln die Firma zu schädigen und verbreiten Fake News und versuchen alles und jeden schlecht zu machen, auch bei Kooperationspartnern. Aber das ist ja heutzutage leider häufig der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit,
Unternehmen im Umstrukturierungsprozess zu einem modernen Bildungsträger,
Vorgesetzte lösungsorientiert, umgänglich und wertschätzend.
Toll sind die höhenverstellbaren Arbeitsplätze und die hellen modernen Unterrichtsräume. So macht Wissensvermittlung Freude!
Work-Life-Balance
Okay!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team !
Umgang mit älteren Kollegen
Meine älteren Kollegen und Kolleginnen sind supernett.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist total korrekt und die Gespräche mit dem Chef bringen mich beruflich weiter. Er sieht mein Potential.
Kommunikation
Mit dem alten Vorgesetzten war es schwierig , aber mit der neuen Leitung komme ich super zurecht und bekomme eine tolle Möglichkeit mich beruflich weiter zu entwickeln!
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ich kann auch meine eigenen Ideen einbringen und habe Gestaltungsfreiraum was mir sehr gut gefällt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolles Unternehmen im Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Modernisierung
Karriere/Weiterbildung
Wünsche auf Weiterbildungen werden so gut wie möglich umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Projektteams arbeiten Hand und Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden ernst ernst genommen und es wird sich gekümmert!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird low-tec durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden low-tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich low-tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.